GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!

A következő problémában kérném a segítségeteket: jelenleg Gyes-en vagyok, de most újra babát várok. Úgy tudom, hogy ha Gyes után igényelem majd a Gyed-et, akkor annak összegét a minimálbér után számítják ki. Mit tegyek? Arra gondoltam, hogy szólok a munkahelyemen, ahol most fiz. nélk. szab-on vagyok, hogy visszamennék dolgozni, de az előző évek alatt összegyűlt szabi letelte után rögtön táppénzre mennék, így meglenne a Gyed alapjául szolgáló megfelelő hosszúságú munkában eltöltött idő.
Egyébként nekem is azt mondták a munkahelyemen, hogy csak a Gyes letelte után vehetem ki a szabit, ill. addig "szüneteltetnénk" a Gyest. Én nem álltam le vitatkozni, egyszerűbbnek látom, ha a továbbiakban a férjem igényli a Gyest. Szerintem ez a későbbi táppénz miatt egyébként is így lenne célszerű. Mi a véleményetek?
Előre is köszönöm!

d93b95
A maszek véleményem azt jelentette, hogy ne írják le ezeket az embereket. Félre értettél. A kolléganődre jellemző:"minden szamár a maga terhét érzi"

Először is köszönöm a gyors válaszokat!Bár igazából nem kaptam minden kérdésemre választ.
Kedves csumák!
Valóban a diabétesz nem jelent munkaképtelenséget,PAPÍRON dolgozom is 7 órát,ami a valóságban általában 2-3 órával többet jelent.És mindezt egy megváltozott munkaképességüeket foglalkoztató cégnél,havi nyolcvanért.És még csak ugrálni sem mer az ember a túlórákért,mert itt nem nagyon van a "magunkfajtáknak" munkahely.E mellé kapom a harmincezer ft körüli nyugdíjjamat,aminek nagy részét a gyógyszerek,a diabétesz diéta költségei szinte felemésztenek.Egyik kolleganőm pár éve azt nyilatkozta,hogy milyen jó nekem,hogy a fizum mellé,még nyugdíjjat is kapok.Ja,csak azt felejtette el,hogy ezért én naponta négyszer adok magamnak inzulint,nem dolgozhatok bárhol,bármit...stb
Nem panaszkodni akarok,csak a "maszek véleményedre" szerettem volna reagálni.
Mégegyszer köszi,hogy meghallgattatok!

mivel nem kell a fizetésedből vonni a 3% pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a saját jogú nyugellátás miatt, így táppánz sem jár

Nem mindegy, hogy nagy macska, vagy nagymacska!

És rokantnyugdíj nem csak annak jár, aki munkaképtelen. Mint esetünkben is látjuk, itt épp munkaképes, állása is van.

That's right

Alanyi jogon egyik sem jár.

Volt ezzel kapcsolatban egy maszek véleményem: sem a diabetes, sem a morbus sacer nem jelenthet munkaképtelenséget. Úgy tudom egyébként alanyi jogon, egy juttatás jár, ergo táppénz és rokkant nyugdíj egyszerre- nem hiszem.

Nem szükséges 50 helyen a kérdést beírni, mi több, ez a fórumról való kizárással járhat.

Egyszer bőven elég, minden topikot ugynaza kb 15-20 tanácsadó emberke olvasgat.

Szerbusztok!
Tanácsot szeretnék kérni Tőletek.Harmadik babánkat tervezzük.Cukros,leszázalékolt kismama vagyok.A rokkantnyugdíj mellett dolgozom immár nyolc éve.Ha megfoganna a baba,és veszélyeztetett terhesként itthon kéne maradnom (a két nagyobbal is így volt),milyen juttatás járna Nekünk?Táppénz ugyanis a rokkannyugdíj mellett (tudomásom szerint) nem igényelhető,csak a 15 nap betegszabadság.Le kell mondanom akkor a nyugdíjjamról?Illetve,ha megszületik a baba,akkor milyen ellátásban részesülünk?Gondolom,a TGYÁS,GYED sem jár rokkantnyugdíj mellett?Vagy a TGYÁS igen?Kérlek,Segítsetek!

OK, köszi szépen.

Ha nem köt ki próbaidőt.

És a felmondási tilalom az új munkáltatót is köti majd?

Nem kell.

Igen, ez eddig rendben, de ha én szeretnék új munkahelyre menni, akkor az új munka mellett is ugyanúgy kaphatom a gyest? Nem kell hogy otthoni munka legyen?

Kezdjük az elején: a munkáltatód köteles visszahelyezni munkába, ha bejelented neki, hogy ekkor és ekkor jösz vissza. A fizetés nélküli szabadságod ér ezzel véget, a gyest pedig kapod továbbra is.

Sziasztok!

Jelenleg GYES-en vagyok, de szeretnék dolgozni szeptembertől. A munkahelyemen nem szívesen vennének vissza, ezért néztem újat, ahova 8 órában fel is vennének. A 8 órát akkor is lehetővé teszi a törvény, ha nem otthon végzem a munkát? Ha szeretném a gyest megtartani, akkor mit kell tennem? Felmondjak az előző munkahelyen, vagy ott maradjak passzív állományban???

Előre is köszi a választ!

A gyes alanyi jogú, tehát azt mindenképpen kapni fogsz - ha megigényeled.
Ahogy elnézem, a gyedre is jogosult leszel - ha folyamatos volt korábban a munkaviszony.

Kedves Fórumozók!
A segítségeteket szeretném kérni!
2007. 04.08.-án megszűnt a munkaviszonyom, ezútán passzív táppénzen voltam, ami 2007. 05.24.-én szűnt meg. 2007. 05.25.-től álláskeresési járadékon vagyok.
Jelenleg 3 hónapos terhes vagyok, ha minden rendben 2008. február végén születik meg a kisbabám. Az álláskeresési járadék megszűnésének napja 2008.02.18.
Azt szeretném megkérdezni, ha a jelenlegi helyzet így marad, (persze nem látom úgy, hogy el tudnék helyezkedni) kaphatok -e Gyest Gyedet?
Vagy egyáltalán mi jár, illetve jár -e valami nekem ebben az esetben?
Ezen az utóbbi munkahelyemen öt évet dolgoztam, persze előtte is végig volt munkaviszonyom. (35 éves vagyok)
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Tisztelettel: Mónika

A munkáltató viselkedése jelen esetben szerintem bőven kimeríti a rendkívüli felmondás jogszerű indokának tényállását ("b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."), ami több előnynel is járna számodra, így nincs felmondási idő letöltési ötezettség, viszont ki kelene fizetniük a felmondási időre járó béredet, és ha van a végkielégítésed is. Ezért valószínűleg perelned kellene, de megérdemelnék. Ilyen mocsokságot is ritkán hallani.

Ha ezt választod, keress meg a munkajogi specialistát, és vele csináljátok meg a rendkívüli felmondást. Indoklásnak tökéletes lesz, amit itt leírtál.

Szép estét Mindenkinek!
Segitségre lenne szükségem!
Volt egy kislányom aki koraszülött volt s két hét után elhunyt. A fönökasszonyom miután a Pszichológus kiirt még táppénzre, rámküldte az OEPet fellülvizsgálatra. Itt megálapitották hogy jogos a táppénzem. De elotte s közbe fenyegetett hogy gyermekgyilkos vagyok és mindent elkövet hogy megkeseritse az életünket. Fogalma sincs hogy min mentem át és hogy nem rajtunk mulott a gyermekünk sorsa. Bár igy lett volna... Augusztus elsejével saját kérésre megszüntettem a táppénzem mondván hogy ki kell zökkennem a keserü gyászbol. Ma elözetes megbeszélés alapján be is mentem hogy a felmondásom intézzem mert a multbeli viselkedésük után nem tudnék ott dolgozni. Erre a reakcio az volt hogy nem fogadta ell a felmondási kérelmet és megint megfenyegetett hogy igy legalább eljárást tud inditani ellenem mert nem vagyok hajlando a felmondási idöt letölteni és egy gyermekgyilkos vagyok. ...Itt nem is lennék képes mert reszketek ha a közelemben tudom öt...
Kérlek segitsetek mit lehet tenni hogy normálisan élhessem az életem egy uj munkahelyen.
Ellöre is köszönöm!

Nos munkáltatóm álláspontja hogy ha beteg a gyerek akkor döntenem kell hogy melyiket kérem, gyest vagy a gyerekkes táppénz. Viszont ha én vagyok beteg akkor jár a táppénz és a gyes is.

:), na jó, de akkor még mindig nem értem, mi van ha beteg vagyok? Kapom a gyest, de beteg vagyok nem tudok dolgozni. Szabadságom nincs, akkor milyen státuszban lábadozom otthon??

:) Ha gyesen vagy, akkor gyesen vagy. Olyan nincs, hogy az egyik munkáltatónak gyesen vagyok, a másiknak nem. :)