„Mit tegyek, ha nem megyek bele akkor bizonytalan a munkahelyem, vagyis vissza vesz, de biztos hogy majd rövid időn belül felmond.”
Mielőtt belemennénk a Start kártyába: GYED alatt (sőt GYES alatt, illetve a gyermek három éves koráig) felmondási tilalom alatt állsz. Magyarán a munkáltató köteles visszavenni, foglalkoztatni a korábbi szerződésed szerint, vagy ha erre nem képes, fizetni
az állásidőre járó díjazást.
Nem értem, hogy miért ne vennéd igénybe a GYES-t, hiszen annak folyósítása alatt már 8 órában is dolgozhatsz.
Valóban megszüntethetitek a jogviszonyt közös megegyezéssel, csak egyelőre nagyon nem látom, hogy neked ehhez milyen érdeked is fűződik...