GYED,GYES, táppénz

Fata:

A TGYÁS és GYED feltétele, hogy a szülő a szülést megelőző két évben legalább 180 nap biztosítási idővel rendelkezzen. Ez a határozott idejű munkaszerződéssel is meglesz.

De a másik feltétel az, hogy TGYÁS-nál élő biztosítási jogviszony legyen, vagy az max. a szülés előtt 42 nappal szűnjön meg.
A GYED-nél szintén követelmény, hogy élő biztosítási jogviszony legyen vagy ez a TGYÁS ideje alatt szűnjön meg.

Tehát ha 2009. januárjában indul a 9 hónapos munkaszerződés, akkor nem biztos, hogy a tervezett szülés időpontjában lesz még biztosítási jogviszony.
(A határozott időtartamú szerződés automatikusan megszűnik táppénz, TGYÁS, GYED alatt is!)

Szia K.B.Z.

Igen mert ez a munkakönyvben volt és ezután a GYED után már nem használtuk a munkakönyvet és nem tünt fel. Most, hogy közalkalmazott vagyok és szedték össze az éveimet akkor derült ki.

Sziasztok!

Egy kis segítséget kérnék.
A párommal babát szeretnénk jövő télre, ami az "ügy" kellemesebb része. :)
2007. november 1-től munkanélküli vagyok. Mindez csak annyi időre került szüneteltetésre (2008.02.18-2008.07.11 időszakra), amíg egy tanfolyamon vettem részt, melyet a munkaügyi központ szervezett és ez idő alatt képzési támogatásban részesültem. 2007 novemberéig a munkaviszonyom folyamatos (9 év).
2008.12.31-én szűnne meg a munkanélkülim folyósítása. Szerencsére kilátásban lenne 2 munka is. Mindkettő esetében október elejével kezdhetnék. Egyik cég sem zárkózik el a gyerekvállalásomtól. Csakhogy, a cég, amelyik számomra szimpatikus, esetében 9 hónapos határozott idejű munkaszerződés köttetne.
Kérdésem, hogy ez esetben milyen juttatásokat kaphatok abban az esetben, ha a gyermek megszületne.
Előre is köszönöm a segítséget,
Kata

Kedves Nandy!
Nagyon köszönöm a válaszod!
Szóval ha dec.-ben nem hosszabbítják meg a szerződésem, utána elmehetek passzív táppénzre januárban, ill. bejelentkezek februárban a munkaügyre, így az első három hónap pont beleesik áprilisba, mikor szülni fogok. Így akkor meg lesz mentve a gyed, és úgyanúgy 70%-ot fogok kapni szülés után?

Ha határozott idejű munkaszerződésed van, akkor az a határidő lejártával megszűnik. Akkor is, ha táppénzen vagy. Passzív táppénz 45 napig jár.

De te már most felmondási védelem alatt állsz, tehát a határidő lejárta előtt nem mondhatnak fel neked csak úgy.

Érdemes munkanélkülire menni, mert az alapján jár majd a GYED.

Sziasztok!
Azért fordulok hozzátok, mert nem tudom mit tegyek: 3 hónapos terhes vagyok, dolgozom egy cégnél, ahol dec.végéig van szerződésem. Ápr. elejére vagyok kiírva. A probléma az, ha megtudják hogy terhes vagyok, azonnal leszámoltatnak. Próbálok dolgozni, amíg csak lehet, vagyis amíg nem látszik meg annyira rajtam. Ha előbb elmegyek táppénzre, míg hosszabbítanak a szerz.-en,már nem hosszabbítják tovább. Mit tegyek, h ne essek el a gyed-től, biztosított maradjak. Több, mint két éve folyamatosan dolgozom. Innen biztos hogy leszámoltatnak...Nekem se mindegy, h a fizetésem bizonyos százalékát kapom, vagy húszonezret... mit vehetek igénybe addig, míg szülök? hallottam ilyenekről, h passzív táppénz, passzív gyed...vagy ha elküldenek, a munkaügyi hiv.-ba bejelentkezek, és akkor is kaphatok gyeded?kérlek segítsetek, mit tegyek! Ez lesz az első babám és fogalmam sincs mit kéne tennem!

Kedves Kovács Béla Sándor!

Ezt még elfelejtettem megkérdezni:
a táppénz a bér hány százaléka lesz? A pályakezdôkre vonatkozó 60%??
Továbbá a TGYÁS és a GYED összegének megállapításakor a táppénzt veszik-e figyelembe vagy a bejelentett munkabért? Hálás köszönet!

Kedves Kovács Béla Sándor!

Köszönöm a segítséget! Laikusként az embertôl csak ennyit telik...:)

Köszi!

Vicus, most vetted észre, hogy 16 éve megszüntették a munkaviszonyodat? Szerinted mit lehet csinálni ennyi idő után?

Jujj! "Munkaviszonyt kezdeményez" ott, ahol már amúgy is munkaviszonyban áll; "átruházza" a gyest...

Nem mondanám, hogy szakszerűen fogalmazol.

Egyébként a táppénz akár egy évig is jár neki. Jól kiszúrt a munkáltatóval.

Sziasztok!!

Segítsetek nekem egy kicsit. Most szembesültem azzal, hogy a GYED-et és a GYES-t nem számítják be a közalakalmazotti munkaviszonyba mert a munkáltató megszüntette a munkaviszonyomat. Ez történt 1992 szeptemberében és a fiam 1992 május 27-én született.
Hogyan tudok ennek én most utánna járni?
Jogos volt?

Tisztelt Fórumozók!

Jelenleg senki nem tud nekem egyértelmû választ adni a következôkre:

Egy kismama -aki gyes mellett 8 órás munkaviszonyt kezdeményez a korábbi munkahelyén, azaz gyakorlatilag folytatja a munkáját-, kiveszi a szabadságait a tgyás, ill. gyed idején felhalmozottat, majd a szabadsága ideje alatt (terhes) betegszabadságra, majd táppénzre megy a következô kisbabája megszületéséig. Meddig jogosult táppénzre? A megszakítást követô munkában eltöltött idô arányának megfelelôen?

Ebben az esetben mi képezi a táppénzének alapját, továbbá mennyiben módosítja mindezt az az alternatíva, ha a gyest átruházza vagy a férjre, vagy a nagyszülôre? Ekkor gyakorlatilag visszamegy rendesen 8 órában dolgozni.

Aki tud, kérem segítsen! Köszönöm!

Köszönöm a választ! (Kár...) V

Nem. Egyszerre csak az egyik szülő, egy gyerek után, egyfajta ellátást igényelhet.

Keresgéltem itt, de csak KBS "szerintem"-es válaszát találtam. Hátha vki tud biztosat mondani...
A gyesem 2009.januárjában járna le, de most szeptember 1-től lemondtam, mivel szülési szabadságra mentem a következő babával. (Dolgoztam gyes mellett.) Ha én tgyáson vagyok az egyik gyermekkel, akkor a férjem igényelhet e januárig gyest a nagyobbik után? Köszönöm a válaszokat. Viktória

1976. decemberében szültem, ez idő alatt szerződéses jogviszonyban dolgoztam. A szülési szabadság lejárta után megszűnt a szerződésem, GYES következett. Ezután közalkalmazottként dolgoztam, 5 munkahelyen a besorolásnál beszámították a besorolásnál a GYES idejét, a jelenlegi munkáltatóm visszasorolt egy kategóriát, mert nem veszi figyelembe a GYES-t. Jogszerű ez az eljárás?

http://www.ugyvezeto.hu/?…

Kedves Ruben!

Nekem az OEP-re hivatkozott a munkáltatóm, és napi szinten felhívott mindenféle indokkal, hogy miért is nem megy a dolog, úgy ahogy kéne mennie.
Aztán, amikor látta, hogy nem tágítok és hivatalos levélben megírtam, hogy mikortól szeretnék visszamenni, hány órában, GYES mellett stb. , kénytelen volt utánanézni és válaszolni levélben! Azt meg úgysem tagadhatja le később, főleg ha vmi ostobaságot ír benne. Így meglátod, utána fog nézni és rájön ő is, hogy nem ő dönt! Ja, és nekem a varázsszó a Munkaügyi BÍróság volt!
Másrészt:
"A felmondási védelem ideje alatt a munkáltatói rendes felmondás nem is kézbesíthető a munkavállaló részére. A védelem lejárta után a munkáltatói rendes felmondás már kézbesíthető a munkavállaló részére, de a felmondási idő csak harminc nap elteltével kezdődhet"
http://www.ugyvezeto.hu/?…
Sok sikert!

nandy: Köszönöm szépen az összegyűjtött anyagot.
Remélem ennyi jobb belátásra bírja a munkáltatót.

Üdv,
Ruben

Kbs!

Ezért ezermillió köszönet Neked, hogy ilyen szépen csokorba szedted :)

Úgy érted, másik gyerekkel? Nem.

helló a feleségem gyesen van 2 éves a lányom az apa dolgozik el mehet-e gyedre

Ruben:

A TB-nek ehhez nem sok köze van, ez nem TB-, hanem munkajogi kérdés. Nem tartom kizártnak, hogy a munkáltató csak blöffölt, vagy titeket akart félrevezetni.

Így a választ a Munka Törvénykönyvében ( 1992. évi XXII. törvény ) kell keresni.

„102. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni.
(4) A munkáltató köteles a munkavállaló számára a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban, illetve a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően munkabért fizetni.
141. § A munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár; az ettől eltérő megállapodás érvénytelen.
151. § (4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.”

Felmondási védelem:
„90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

5. a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának

időtartama.”

Szülési szab., és fizetés nélküli szab.:
„138. § (1) A terhes, illetőleg a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.

(5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg

1. a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából,
2. a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza,
3. a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.”

2005.12.31-ig a GYES melletti munkavégzés nem lehetett több napi 4 óránál. Ha ezt meghaladta, valóban vissza kellett mondani a GYES-t.
De ez a korlát 2006-ban megszűnt (ill. részben, mert ha a GYES-t a nagyszülő kapja, rá továbbra is érvényben van a 4 órás korlátozás)!

tisztelt szerkesztő
ágymelletti pótlék ügyben érdeklődnék.közalkalmazotti besorolás szerint kapom a bért,egy alapitvány álltal működtetett idősek otthonában.sajnos nagyon kevés a fizetés,és az ágymelletti pótlék sokat segitene.
járna-e vagy csak adható?.kitől kérhetnénk ezügyben felvilágositást,és hová fordulhatunk az ügyünkben?
válaszukat előre is köszönöm
tisztelettel ápoló

Ruben!

Ugyanebben a cipőben járok, nekem a személyzetis azt ajánlotta, hogy keressek másik munkahelyet, amellett, hogy állományban maradok náluk, de főnökkel még nem tárgyaltam. Én azt tervezem mondani, hogy nem vagyok köteles nekik jogi felvilágosítást nyújtani, - mivelhogy az állásidőre azt mondták, nem kötelesek fizetni. Biztos, hogy van kiskapu, de azt a személyzetis is elismerte, hogy nem küldhetnek el. Közös megegyezésbe sem akarok belemenni, mert akkor nem leszek jogosult munkanélküli segélyre (figyelem! segély mellett nem jár a gyes!!!), és elesnék egy csomó felmentéstől meg végkielégítéstől.
Jó lenne, ha valaki, aki ilyen cipőben járt, válaszolna, náluk hogyan oldódott meg a dolog.
Üdv.