GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!

A segítségeteket szeretném kérni, mert jogi ügyekben abszolut ismeretlen vagyok.
2008. júniusban államvizsgáztam, 4 évig voltam nappali tagozatos főiskolás. 2008. július 7-től dolgozom, rendes bejelentett munkaviszonyom van. Időközben kiderült, hogy terhes vagyok, 2009. február 8-án szülök elméletileg.
Jelenleg még dolgozom, de szeretnék (orvosi jav.) elmenni táppénzre, csak nem tudom jár -e táppénz nekem, mert csak idéntől dolizom (22 éves vok), tehát ez a kb 3 hónapos munkaviszonyom van eddig.
Kérdésem:

• jár-e táppénz? (érdemes-e táppénzre menni?)
• meddig jár?
• mennyi lenne kb az összege, így, hogy kevés ideje dolizom? (138.000ft az alapbérem)
• mennyire befolyásolja a kapható táppénz majd a GYED összegét. vagyis mennyivel csökkenti.

Mert egy ismerősöm azt mondta, nem éri meg, és nem szabadna táápénzre mennem szülésig, mert az nagyon lehúzza majd a GYÁS és GYED összegét, hiszen a táppénz jóval kevesebb, mint a keresetem, és a kettő összegéből számolják ki a GYED-et.

Köszönöm a segítségeteket!

Kislányom október 10-én tölti be a 2. évét, tehát utána lejár a GYED-em, viszont a következő gyermekem október 27-ére várom. kérdezni szeretném, mit tehetek a 2. gyermek születését megelőző pár napban, hogy jobban járjak anyagilag? igényeljem arra a kb. 16 napra a GYES-t, vagy menjek el táppénzre, vagy kérjem, hogy vegyenek vissza állományba a munkahelyemen, és rögtön vegyem ki a szabadságom?
van-e esély arra, hogy az első gyermekem születése előtti fizetésemből fogják újra számolni majd a GYás-t , GYed-et?
A munkahelyemen rendes, határozatlan időre szóló szerződésem van, TB-t és minden egyebet fizetnek utánam...
Válaszát nagyon köszönöm, PP

Van munkaviszonya?

Ha van, akkor a munkáltatón keresztül kell igényelni a TGYÁS-t, majd a GYED-et.

A MÁK-tól kell igényelni (nem munkáltatón keresztül) az anyasági támogatást és a családi pótlékot, valamint a gyermek két éves korától a GYES-t.

Sziasztok!

09.11-én megszületett kislányunk Lili , feleségem szeptember 11-ig táppénzen volt , utána pedig szülési szabadságra ment(menne) .

Ezekkel kapcsolatban kérdezném hogy mi a teendőnk , kihez kell és mivel fordulni , illetve arra lennék még kíváncsi hogy mi is jár még ilyenkor a családnak , milyen lehetőségek vannak. Itt helyben csupa fél információt kaptunk , illetve egymásnak teljesen ellentmondót . Jó lenne már világosan látni , hova kell menni , és mit kell csinálni . Feleségem és a gyermek sajnos még kórházban vannak , így elég nehézkes minden.

Köszönöm a választ Nandy!
Egyenlőre csak megpróbálom a másik helyet, mert sokkal kedvezőbb lenne, mint a mostani.
majd meglátjuk mi lesz!

1. Neked kell felmondanod és le kell tölteni a felmondási időt is, hacsak a munkáltató fel nem ment a munkavégzés alól.
Vagy ha addig kitart a rendes szabid, akkor szabin maradsz.

2. Visszavonhatod, kérdés, hogy a munkáltatód beleegyezik-e.

3. Módosítani kell a munkaszerződést is - hacsak nem maradsz továbbra is fiz. nélküli szabin.

Amint látod, a munkaadóddal nem árt egyeztetni a szándékaidat illetően.

Három kérdésem is lenne:

1. mi van akkor, ha most visszamegyek dolgozni a cégemhez 6 órában GYES mellett, de találok időközben egy jobb állást (most van kilátásban)? most épp a fizetetlen szabim utáni szabit töltöm okt. 15-ig.
Ez esetben le kell töltenem a 30 napos felmondást?

2. ill. mi van abban az esetben, ha - még most a Start -kártya intézése alatt - nem kezdődött meg a fizetetlen szabi utáni szabim letöltése, de már levélben megírtam,hogy szeretnék szept. 1-jétől kezdeni GYES mellett és jóváhagyta a főnököm... szóval, visszavonhatom-e ezt a "kérésemet", ha még a főnököm nem intézett semmi formalitást az újbóli munkábaállásommal kapcsolatosan?

3. mivel 6 órában vett csak vissza a főnököm GYES mellett, kell-e ez esetben szerződésmódosítást készíteni, mivel eddig 8 órában dolgoztam GYES előtt.

Lehet, hogy bonyolult voltam,de remélem érhető...

előre is köszönöm válaszukat!

„GYED alatt elvégeztem a főiskolát, így kategóriát ugrok. A szerződésemet azonban még nem módosították. Van arra lehetőség, hogy ezt megtegyék anélkül, hogy visszamennék dolgozni?”

Nem 100-as. de szerintem csak akkor fog rendeződni, ha a fizetés nélküli szabit megszünteted, vagy az lejár.

felleg:

Igen, járni fog a második baba után is.
Az alapja az előző ellátás alapjával fog megegyezni.

dinnye: igen, beleszámít.

Vargamona:

A GYES melletti munkavégzés ideje nincs már korlátozva. Így akár 12 órát is dolgozhatsz.

(kivéve, ha nagyszülő kapja a GYES-t, mert rá továbbra is vonatkozik a 4 órás korlát)

somag:

„Lehet ezt megosztani, vagy aki igényli az kapja amíg a baba nincs 2 éves?.”

Egyszerre csak egy szülő igényelheti - kettő megosztva nem.
Azt lehet, hogy pl. első évben az anyuka, aztán meg az apuka igényli.

VargaMóna: akár 8 órában is dolgozhatsz már GYES mellett!

Kedves Fórumozók!

2006.10.13-án született gyermekem. Attól kezdve TGYÁS-t, majd GYED-et kaptam. (előtte szeptember 9-től szülésig táppénzen voltam) 2008.10.14-től gyesen leszek. Munkaviszonyom jelenleg is fenn áll, közalkalmazott vagyok. Kérdésem az lenne, ha gyes alatt szülöm 2. gyermekem, akkor jár-e nekem a TGYÁS és a GYED? Illetve mi alapján számolják? (a szerződés szerinti bérem alapján?)
GYED alatt elvégeztem a főiskolát, így kategóriát ugrok. A szerződésemet azonban még nem módosították. Van arra lehetőség, hogy ezt megtegyék anélkül, hogy visszamennék dolgozni?

Előre is köszönöm a válaszokat!

A munkanélküli időszak beleszámít a biztosítási időszakban a 180 napot előírt jogosultság megszerzéséhez gyed előtt?
Köszönöm.
dinnye

8

Kedves Fórumozók!

GYED-en vagyok kisfiammal, Október 1-től lenne lehetőségem elmenni dolgozni - kisfiamat bevennék a bölcsibe is -, de nem vagyok benne biztos, hogy hány órát dolgozhatok GYES mellett? Aki tudja pontosan kérem írja meg, mert a jövő héten mennék intézni a GYES igénylését!

Üdv,

Köszönöm az eddigi segítséget.
Lenne mégegy buta kérdésem.
Van arra lehetőség, hogy tgyás után az anya megigényli a gyedet és később pár hónappal az anya helyett az apa kapja a gyedet és az anya nem?
Lehet ezt megosztani, vagy aki igényli az kapja amíg a baba nincs 2 éves?.

Kedves anne01!

Nagyon szépen köszönöm! Sokat segített!!!

samli,

Most vettem észre, hogy múlt évben szinte végig gyed-en volt, a gyes pedig 2008. júliusától jár neki. Ebben az esetben a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével fogják megállapítani a táppénz összegét, feltéve, hogy más igényli a gyes-t.

samli,

Meg kell nézni, hogy 2007-ben gyes-en vagy gyed-en töltött több időt. Ha több ideig volt gyes-en, akkor a minimálbér az alap, ha a gyed napjainak száma volt több, akkor az általad leírt szabály lép életbe.

Kedves Fórumozók!
Ha valaki tud, segitsen Nekem!
Közalkalmazottként dolgozom, óvónő vagyok! 2009.05.02.-án lejár a GYED-em a kisfiammal. A férjemmel úgy tervezzük, hogy jövőre szeretnénk egy kistesót! Úgy tudom, hogy ahhoz hogy az új fizetésem legyen a GYED alapja minimum 180 napot vissza kell mennem dolgozni!A következőkre lennék kiváncsi:

1. Ha a GYED lejárta után kiveszem a felgyülemlett

   szabadságomat, és azután táppénzre megyek (mert

   közben már terhes vagyok), akkor ez beleszámit-e

   (összejöhet-e)a 180 nap/ba?

2. Ha 05.03.-tól szabadságra megyek, és utána

   táppénzre akkor a GYES-t eleve ne is igényeljem?

   Ha szabadságon vagyok, illetve táppénzen akkor a

   GYES nem jár?

   Tehát közben a GYES-sel mi a helyzet?

Előre is köszönöm a segitséget!!!
Hajni

Kedves anne01!

Köszönöm szépen a gyors reagálást! Annyi kiegészítendôm van a dologhoz, hogy ha a gyes átkerül férjre vagy nagyszülôre, akkor a helyzet módosul? Szülés idôpontja: 2006. júliusa Elôtte 2006. januártól táppénz. Szülés után szokásos Tgyás, Gyed, Gyes.

Továbbá ezt találtam az OEP honlapon:

A táppénz összege, ha valaki az irányadó időszakban táppénz,terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült

Haa biztosítottnak az irányadó időszakban azért nem volt 180 naptári napikeresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben,gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.

Segítô szándékod megköszönöm!

Ha gyes mellett ment vissza dolgozni, akkor bizony a minimálbér a táppénz alapja, mindaddig, amíg nincs meg a 180 bérezett napja. Ráadásul csak annyi ideig lesz jogosult táppénzre ahány gyes melletti munkavégzésből szerzett bérezett napja van.

Kedves Fórumozók!

Kérem szépen valaki segítségét ebben a kérdésben:

Egy kismama gyesrôl visszamegy a munkahelyére, de épp csak pár napig dolgozik, mert ezt követôen betegszabira, majd táppénzre megy a következô babával.

Ebben az esetben a táppénz alapja a minimálbér (69.000,-Ft), mivel nincs 180 napi jövedelme a táppénzt megelőző év január 1-től a táppénz megállapítás napjáig???

Köszönettel, S.