„yuki 2016.06.30. 13:48
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéssel fordulok önhöz!
A lányom 3 hónapos kismama és táppénzen van .
Határozott idejű munkaszerződése ma járt le és nem hosszabbították neki.
De ugyanezen cégnél már jun 15-én meg van az egy éves munkaviszonya határozott idejű munkaszerződés hosszabbításokkal. Kérdésem az lenne hogy mivel kismama és veszélyeztetett terhes kóddal van táppénzen megszüntetheti-e a cég a munkaviszonyát attól függetlenül hogy határozott idejű a munkaszerződése? Megilleti-e a felmondási védelem? Válaszát előre is köszönöm!
”
T. Kérdező!
Határozott idejű munkaszerződés esetén a jogviszony a határozott idő lejártával, azaz az idő múlásával „automatikusan” megszűnik.
A cég tehát nem szüntette meg a lánya munkaviszonyát, az automatikusan megszűnt, a terhesség miatt a foglalkoztatónak továbbfoglalkoztatási kötelezettsége nincs, a munkavállalót sem terhesség, sem más jogcímen nem illeti meg felmondási védelem.
Sajnos a hatályos TB jogszabályok értelmében a munkaviszony megszűnését követően hiába keresőképtelen táppénzre sem lesz jogosult.