GYED,GYES, táppénz

Mi köze ennek a MÁK-hoz? Kérdezze meg a munkaügyi felügyeletet.

Mostmár azt akarja a munkahely, hogy menjek be a MÁK-hoz egy igazolásért, hogy gyes mellett kiadjatják a szabim. Mire mondtam, hogy hívja fel a MÁk-ot, és kérdezze meg (én már megkérdeztem). Ő nem hív fel senkit, mert ő úgy tudja a törvényt, hogy nem lehet.

Egyre nagyobb kutyaszorítóba kerülök a munkahelyemmel, szükségem lenne felvilágosításukra (okt 27, 29 és 30-án írtam aról, miért nem megyek vissza dolgozni gyes mellett, de a szabiaim mégis kivenném, 2. terhességem miatt utána táppénzre mennék). Szeptember vége óta próbálok velük beszélni, írásban sajna csak okt 27-én közöltem velük szándékom, Nandy és KBS tanácsára.

Azóta is kötik az ebet a karóhoz, és mostmár nyilatkozatot is akarnak iratni velem, hogy ha kiadják a szabiaim, én lemondom a gyest (időhúzásból, amivel az a céljuk, hogy közölték, visszamenőleg nem tudnak kiadni szabit). Meg azért is, mert úgy tűnik, tényleg azt hiszi a munkaügyis, hogy nem lehet kivennem a szabiaim gyes mellett (a 2. terhességem ígyis véd a kirúgástól, úgyhogy feltételezem, semmi érdekük, csak tudatlanság és időhúzás).

Újabb felmerült kérdés: gyesen vagyok, a gyes megtartása mellett kiveszem a szabiaim (31 nap állítólag), utána még a gyes mellett ugyanannyi nap táppénz is jár, de utána ha lemondom a gyest, még maradhatok táppénzen 2. gyermekem születéséig (májusig)? Jól gondolom, így megy ez?
A munkaügyis szerint idénre nem jár nekem a 15 nap betegszabadság, mert az csak a ledolgozott napok után jár, igyaz ez?

Nem tudom, mit tegyek, mert nem akarok balhét, de már nagyon bosszant, hogy egy hónapja szabin lehetnék.
Attól is félek, hogy kierőszakolom, hogy adják ki a szabim, és utána a táppénz esetleg nem jár májusig, amit a mukahelyem próbál bemagyarázni szintén. Másfél évet dolgoztam 2006-os szülésem előtt.

Kérem, segítsenek. Előre is köszönöm.

A gyermek(ek) gondozása céljából kapott fiz.nélk.szabit helyesbítem (bocs, nálam sok a gyerek :)): Ha 2007.03.15-ig voltál thgys-en, akkor onnantól Gyed, és az 1 év 2007.03.16-2008.03.15-ig tart, tehát 2008.évre csak eddig jár időarányosan a szabi, + a munkába állásodtól.

Bocs, félreérthetően fogalmaztam: a 30 nap nem a közléstől számítandó, hanem a munkába állás időpontjától.

tobar:
hogy 2006-ban kivetted-e az arra az évre járó szabijaidat, azt a 2006-os bérjegyzékeiden tudod ellenőrizni. Ha ez nincs meg (általában a munkavállalók elszórják sajnos) akkor kedvesen kérd meg a munkaadódat, hogy ezek megtekintését tegyék lehetővé. Az ő példányuk megvan, sétálj be hozzájuk és nézd meg, mikor mennyi szabit számfejtettek neked.

A szabikra vonatkozó beidézett Mt. paragrafusból egyértelműen kitűnik, hogy neked is jár az alap és pótszabi. A felgyülemlett szabijaid kiadására a munkáltatónak van 30 napja, miután írásban közölted velük azt az időpontot, mikortól vissza szándékozol térni a munkába.
Az általad leírtak alapján 2006. egész évre, 2007. egész évre és 2008. szeptemberig, illetve a munkába állásod időpontjától 12.31-ig jár a szabi időarányos része.
Szabadság jár a szülési szabi idejére (168 nap Thgys) és a gyermek(ek) nevelése céljából kiadott fizu nélküli szabi első évére (neked a thgys után kapott Gyed a gyerkőc 2. szülinapjáig). A bsz. és tp. nem kizáró ok, tehát arra is jár.

Tisztelt Szakértő!

Jelenlegi munkahelyemen 2007.február 03-a óta dolgozom. Munkaszerződésem 2009. január 31-ig szól. 2008.dec.31-re vagyok kiírva szülni. A kérdésem az lenne, hogy jogosult vagyok-e thgy-ra és utánna a gyerek két éves koráig GYED-re? Ha igen, akkor ennek ugyanannyi az összege minta akinek nem szűnik meg a munkaviszonya a thgy alatt?

Előre is köszönöm válaszát!
Üdv
rigi81

Tisztelt nandy!
Visszatérve a kérdésemre,a céget nem számolják fel,mert ezy egy több lábon álló kft,és én az egyik üzletükben dolgozom,amit pár hónap múlva beakar zárni a fönököm.Engem ezért fel akar számolni,meg akarja szűntetni a munkaviszonyomat,mert nemtudná biztosítani az évek alatt összejövő szabadság kifizetését.Ezért kérdezem ,hogy milyen jogaim vannak,hogy ne járjak rosszul.Remélem nem túl zavarosan irtam,válaszodat várom.
Hópihe.

Kedves Szakértő!
Ha az édesapámnak letelt az egy év táppénze és elment egy hónap szabadságra, akkor megint mehet táppénzre? Mennyi időre?Mivel megint mütik kedden, és várhatólag 4 hónap után munkaképes lesz nem kaphat méltányossági táppénzt?
Köszönöm a válaszát.
P.H.

38 éves vagyok, jelenleg gyesen. Levélben kértem a munkáltatómat, hogy számolják ki, hány nap szabadság jár nekem, ha visszamennék dolgozni. Levélben azt a tájékoztatást kaptam, hogy 2006. évi szabadságomat (26 nap volt) 2006 júniusáig kimerítettem és hogy fennmaradó szabadságom nem volt, ( erről én semmilyen írásos igazolást nem kaptam a munkáltatómtól, tehát nem tudhatom, hogy valóban így van-e). A fizetés nélküli szabadság időtartamára, független annak időtartamától 1 évre járó, életkor szerinti szabadság jár ami szintén 26 nap.
A kérdésem az lenne hogy a MT szerint:

130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;

2. a szülési szabadság tartamára;
3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;

2006.06.19 – 2006.09.21ig betegállományban voltam,( van írásos dokumentum)

2006.09.22. -2006.10.02-ig kórházi ellátás alatt álltam, ( van írásos dokumentum)

2006.09.28. – 2007.03.15.-ig kaptam a TGYÁS-t , ( van írásos dokumentum)

ezekre az időszakokra a MT szerint nem járna nekem szabadság időarányosan?
Válaszukat előre is köszönöm: Tobar

mazsicc:

GYED mellett valóban nem adhatná be bölcsibe a gyereket (csodálom, hogy a bölcsiben nem vizsgálták, hisz nem is szokták felvenni ilyen esetben a gyereket).

vicak:

Olvass vissza egy picit...

Hópihe: mit értesz azon, hogy "felszámolnak"?

A céget számolják fel? Az nem megy két hónap alatt, úgyhogy kapni fogod a GYED-et is, bár lehet, hogy már csak passzívat.
Ami azt jelenti, hogy nem áll mögötte biztosítási jogviszony, tehát az alapján nem leszel jogosult újból táppénzre, GYED-re.

ellababa:

Meglesz az a 180 nap.
Egyrészt azért, mert novembertől júliusig van 8 hónap, másrészt azért, mert a 180 nap biztosítási időbe bele kell számítani a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.

Tehát jár a TGYÁs és a GYED is.

(A GYES egyébként alanyi jogon jár, ha egyébként GYEDre, TGYÁSra nem lennél jogosult)

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni, van-e valakinek ötlete mit tehetnék.
A volt férjem jelenleg gyed-en van a 2. házasságából született gyermekével. Ami önmagában nem lenn baj, de a gyereket beadták bölcsödébe, apa feketén dolgozik, így továbbra is a gyed-ből kapom a gyerektartást.
Úgy tudom gyed mellett nem lehet beadni a bölcsibe, de lehet tévedek.

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok, ami 2009. februárjában jár le. Szeretnék visszamenni dolgozni, de a munkáltatóm nem venne vissza. Mik a jogaim ebben az esetben?

Tisztelt szakértő!
Az ügyben szeretnék segítséget kérni,hogy 28hetes terhes vagyok,jan.26-ra vagyok kiírva,és december 1-től táppénzre szeretnék menni.A gondom az lenne,hogy a munkahelyemen,két választási lehetőséget ajánlottak fel:az egyik,hogy fél év után visszamegyek dolgozni,amit nem akarok mert a gyerek két éves koráig otthon szeretnék vele maradni.A másik lehetőség meghogy:felszámolnak.De ha felszámolnak akkor a tgyás után nem kapok gyedet.és ugy tudom hogy felsem mondthatnak.Szóval szeretnék tisztába lenni a dolgokkal,milyen jogaim -lehetőségeim vannak.
Mielőbbi válaszát várom!Hópihe.

TISZTELT FÓRUM!

AZT SZERETNÉM MEGKÉRDEZNI H JÚLIUSRA VAGYOK KIÍRVA SZÜLÉSRE H KAPOK E GYEST VAGY GYEDET,MERT NYÁRON VÉGEZTEM AZ EGYETEMEN ÉS CSAK MOST KEZDEK EL NOVEMBERBEN DOLGOZNI.EDDIG AZ ISKOLA FIZETTE A TB-M MOST PEDIG A MUNKAHELYEM FOGJA,CSAK ATTÓL FÉLEK H NEM LESZ MEG A 180 NAPOM SZÜLÉSIG.

KÖSZÖNÖM ELŐRE IS A VÁLASZT!

Nem kell ehhez még bíróság. Hétfőn bemész dolgozni, aláírod a jelenléti ívet. Ha nem tudnak munkát adni, akkor kérd, hogy adják írásba, hogy határozatlan időre felmentenek a munkavágzés alól. Ha nem hajlandók írásab adni, akkor kénytelen vagy elüldögélni a munkaidő végéig. Ezt minden munkanap.
Ha aztán a fizetéskor nincs pénz, na, akkor már lehet a bírósághoz fordulni.

A szabadságokat meg 30 napon belül el kell kezdeni kiadni. Jobban járnának, ha rögtön hétfőtől kiadnák.

Sziasztok!
Sokat olvasgattam itt a fórumok között, rájöttem, biztos nekem van igazam, mégsem tudok dűlőre jutni a munkáltatómmal.
Még júl-ban közöltem írásban a cégemmel, hogy szept. 21-ével, a GYED lejárta után, GYES mellett meg kívánom szüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, és mennék vissza dolgozni. Kértem, tájékoztassanak a lehetőségekről. Aug. 18-án találkoztunk, akkor "felajánlotta" a közös megegyezést a munkaviszonyom megszüntetésére, azzal, hogy a szabadságokat megváltják. Persze, hogy nem fogadtam el, hisz míg kapom a GYESt, felmondási tilalom alá esek, így még legalább egy évig alkalmazniuk kéne. Ezzel kezdődött a huzavona közöttünk, mert ugye rendes felmondással nem tudnak kirúgni, én a közös megegyezést ilyen feltételek mellett nem fogadtam el (mondtam nekik, hogy fizessenek a szabik mellé még felmondási időt és végkielégítést - és sztem még így is korrekt voltam, persze nekik ez szóba sem jöhet!), és azóta folyamatosan valami hülye indokot találnak arra, hogy nem kötelesek visszavenni, amíg kapom a GYESt. Úgy érzem, ez már csak szélmalomharc, privát levelezéssel úgysem fogom elérni, hogy rendezzék a munkaviszonyomat. Akkor nem marad más, mint a bíróság?
Vagy van más módja is annak, hogy betartsák a törvényi szabályozást?
Előre is köszönöm a választ: Borcsa

andy72:

A munkáltató köteles foglalkoztatni akkor és addig, amikor és amíg te kéred.

Járni fog majd táppénz (csak korlátozottan), GYED, TGYÁS is.

Nem kell, max. lehet. Onnantól passzív GYED-et fogsz kapni, ami azt jelenti, hogy nem keletkeztett biztosítási jogviszonyt.

Tisztelt Szakértő!
Ha gyed alatt lejár a munkaszerződés azt meg kell hosszabbitani?
Köszönettel dalmata

Valójában már nem akarok dolgozni a jelen állás szerint (az baj?). Mivel tavasszal jeleztem a munkahelyemnek, hogy ha írnak egy papírt a bölcsinek, hogy visszavárnak, akkor ősztől munkába tudok állni, október 6-án kezdett volna a kisfiam a bölcsiben, és okt végétől dolgoztam volna. Munkahelyem emberhiány miatt sürgette visszajövetelem (a velem egy szinten levő kolléganőm kilépett), a gyesem csak jövő márciusban jár le. De mivel pont okt elején tudtam meg, hogy újra terhes vagyok, így nem akartam már bölcsibe adni a fiam, hanem meg akartam beszélni a munkahellyel, hogy középhosszú távon én már megint nem vagyok beszámítható, de fordításokat vállalnék, + heti 1-2 nap munkát, hogy ne legyenek annyira szorult helyzetben, cserébe, hogy táppánzen vagyok, és ők fizetik az egyharmadát, tehát végül is ingyen dolgoztam volna!!! Mire ők begalydultak, és nem akarják kiadni a szabiaim, arra hivatkozva, hogy lehet, hogy meg fog szűnni a cég, és maradjak csak gyesen, akkor legalább biztos a helyzetem. És azt is közölték, hogy nem tudnak nekem semmilyen munkát adni, és nem is tudtak volna, ha nem vagyok terhes, akkor sem, csak azt nem értem, mikor mondták volna ezt meg, amikor már beszoktattam a "kényszermegoldás-bölcsibe" a gyerekem, vagy mikor, amikor tavasz óta meg volt beszélve. A közvetlen főnököm most 3 ember helyett dolgozik, túlórában, hétvégén is, mivel se én, sem az elment kolleganőm helyére nem vettek fel senkit, reménykedve, hogy addig kihúzzák, amíg visszamegyek. Hosszú lett, de ez az én történetem, és van benne tanulság is, sok. Miért voltam őszinte? Kiveszem a szabiaim, a gyereket nem adom bölcsibe a hátuk mögött, és azt mondom utána, hogy hoppá. És ki az a hülye, aki ingyen akar dolgozni, csak hogy ne haragudjon a táppénzért a cég?
Ezért van most annyi kínom.
(Az előző táppénzes kérdésemre nem kaptam még választ...) És elnézést az időrablásért:
Egy Becsületes Totálidióta

Tisztelt szakértő!
Még annyi lenne a kérdésem az előző levelemhez visszacsatolván, hogy 2009.június-ra vagyok kiírva , milyen juttatást fogok kapni, Gyedet vagy Gyes-t? 2002. július óta folyamatos munkaviszonyom van.
Andrea