GYED,GYES, táppénz

Nandy köszi szépen a választ sokat segített.
Azt szeretném még kérdezni, hogy:
Ha a határozott idejű munkaviszony előtt megszülök, de utána lejár a szerződésem, akkor is jár a gyed?
Mennyi munkaviszony kell a gyed-hez? Mikor jár terhességi gyermekágyi segély?
A fizetésem hány %-a a gyed?
köszönettel: Judit

Köszönöm a tájékoztatást!

Kovács_Béla_Sándor és nandy!

Nagyon szépen köszönöm a biztatást sokat ért hogy írásba adtam hogy foglalkoztasson ,így december 2-től dolgozhatok.Ma voltam a főnőknél hóvégi fizetési jegyzék 2008 október ezen a papíron a bruttó alapbér 65.500 Ft /hó (de a munkatársaimnak nem ennyi állítólag 72000),és a gyed papíron is ennyi van gyedre való jogosultság első napján érvényes szerződésben meghatározott munkabér 65.500Ft .Akkor nem jól fizetett ki ? Aláírtam az nagy baj ?Szabikat 37 napot adtak talán jó nandy 40 számolt.Mert erre a papírra nem írták ki összesen mennyi nap.

Négy pénztáros van a cégnél kicsit kevés így a meló és már szendvicseket is kell készíteni +takarítani ,de a munka szerződésbe pénztáros van így gondolom mindent meg kell csinálni.
Az idő beosztás napi 8 órába van megszabva nincs konkrét idő kötve ,így felváltva 7-15-ig jár 3 ember ,1 pedig 8-16-ig .Jogos ez?Hétvége és ünnepnap szabad.
Ha eladják a céget mi a teendő ha nem vesz át az
új tulaj ?Minden esetre addig is próbálok máshol munkát keresni hátha lesz jobb.Nagyon szépen köszönöm a segítséget legalább nem maradok pénz nélkül.

A szülő GYES mellett a gyermek egy éves koráig nem folytathat keresőtevékenységet. Utána viszont korlátlanul.

Ha te mondod fel a munkaviszonyt, nem jár végkielégítés.
Ha közös megegyezésre kerül sor, akkor pedig attól függ, miben állapodtok meg a munkaadóval.

Sziasztok!

Kérném szépen,aki tud legyen segítségemre a következő témában!
Jelenleg gyesen vagyok,ezáltal a munkáltatómnál fizetésnélküli szabadságon.Azonban szeretnék eljönni jelenlegi cégemtől,mivel egy kedvezőbb ajánlatot kaptam.Milyen lehetőségeim vannak a felmondást illetően,közös megegyezés esetén jogosult vagyok-e végkielégítésre(elmúlt 5 éve,hogy ennél a cégnél dolgozom)
Illetve a férjem jönne el GYES-re helyettem,mivel a baba nincsen még 1 éves jogosult-e napi 4 óra munkavégzésre?

köszönettel!

Kis-Hain:

Igen, 60%.

Adóelőleget is vonnak akkor, ha kell vonni, hiszen ez ugyanúgy adóköteles jövedelem, mint a munkabér. De nálad valószínűleg nem fognak, hisz az éves jövedelmed várhatóan 1.250 eFt alatt marad (ugye?), így jár az adójóváírás évközben - erről nyilatkozni kell!

elve:

Ha GYET-et kap, amellett csak 4 órás munkaviszonya lehet. És nem jár táppénz, GYED stb.

Ha lemondja a GYET-et, akkor is kell még utána 180 nap jövedelem, hogy járjon neki valami (a GYES-en kívül).

csibe:

rendes felmondással nem.

Sziasztok!
Az lenne a kérdésem, ha 2007 szeptemberétől vagyok biztosított viszonyban és most 2008 novembertől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kellett mennem,akkor valóban csak a fizetésem 60%-át kapom meg?Akkor is ha alacsony volt a fizetésem!???
Valamint azt is olvastam, hogy ebből még adót is vonnak.Az adó kiszámításnak mi az alapja?A táppénzt megelőző bruttó fizetésem vagy a táppénz/60%/-ből vonnak le még 18 százalékot?Remélem érthető a kérdésem.
Köszönöm előre is a válaszokat.

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem, hogy táppénz alatt felmondhat-e nekem a munkáltató? Nem terhesség miatti táppénz...

Elnézést, hogy megismétlem a kérdést, de a sok pörgő topic között ez eltűnt időközben:

Sziasztok!

3 gyerkőcünk van és a feleségemnek aug.31-én járt le az 1 éves határozott idejű szerződése, jelenleg „főállású anyaként” van otthon (GYET?). Ha minden jól megy, akkor június végén – július elején tovább gyarapodik a család.
Kérdésem a következő:
Ez a főállású anyaság mennyire befolyásolja a GYÁS és később a GYED összegét? Egyáltalán jogosult lesz ezekre? Megoldás lehetne, ha a feleségemet felvesszük munkaviszonyba, majd amilyen hamar csak lehet (milyen hamar lehet?) elmegy táppénzre?

üdv
elve

„Nme rúghatnak ki.”

Az attól függ. Bejelentették-e már a csoportos létszámleépítést (mert én például nem tudom, a "várható" mit jelent), és ha igen, akkor már terhes volt-e a munkavállaló.

Megjegyzem: az a hölgy, aki tudja, hogy gyerekeet vár, és nem jelenti be ezt az örvendetes hírt a munkáltatójának, szerintem megszegi a jóhiszemű együttműködés kötelezettségét. (A rémmeséket pedig hagyjuk meg a gyerekeknek - ez itt Jogi Fórum.)

Sziasztok!

3 gyerkőcünk van és a feleségemnek aug.31-én járt le az 1 éves határozott idejű szerződése, jelenleg „főállású anyaként” van otthon (GYET?). Ha minden jól megy, akkor június végén - július elején tovább gyarapodik a család.
Kérdésem a következő:
Ez a főállású anyaság mennyire befolyásolja a GYÁS és később a GYED összegét? Egyáltalán jogosult lesz ezekre? Megoldás lehetne, ha a feleségemet felvesszük munkaviszonyba, majd amilyen hamar csak lehet (milyen hamar lehet?) elmegy táppénzre?

üdv
elve

Nme rúghatnak ki.

Tisztelt Szakértő!

Lehet, hogy nem a legjobb helyen teszem fel a kérdésemet, de remélem fog tudni válaszolni. Most tudtam meg, hogy babát várok, a munkahelyemen viszont csoportos létszámleépítés várható. A főnökömnek még nem mondtam meg, hogy terhes vagyok, mert volt már kolléganő, akire a hasonló hírek közlése után annyira rászálltak, hogy elment a baba. Milyen lehetőségeim vannak? Kirúghatnak? Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Nandy!

Nagyon szépen köszönöm a gyors választ!

Üdv
Rigi81

Kedves fórumozók,

Ha a munkavállaló 2 hétnél tovább marad táppénzen, kérhetem, mint munkáltató, hogy vizsgálják felül az esetet, különös tekintettel arra, hogy tudomást szerzett arról, hogy munkahelye megszűnik?

válaszotokat előre is köszönöm

CsHAndi

Nem lesz abból gond hogy én úgy kértem írásba október 9 lejárta gyed és az időtől kérem a szabikat?Ezt most november 5 én adtam a fel a postán.Ez azért volt mert október közepén tudtam meg nem akarnak foglalkoztatni.Ebből nem lesz gond?

Írásban kértem tőle a szabikat és hogy foglalkoztasson de másolatot nem csináltam róla csak ajánlottan adtam fel elsőbbségivel ezzel a cetlivel elég igazolni?Ha felment a munkavégzés alól írásban ,és ezek után nem fizet állás időt ezzel a papírral esetleg bírósághoz is tudok fordulni?Jogosan fordulok bírósághoz érdemes?A munkáltató fogja fizetni?Esetleg ha belemegy a közös megegyezés + a végkielégítés ami úgy tudom 2 hónap fizetés gondolom a bejelentett nettó ha 2002 óta vagyok a cégnél.+kifizeti a rendes szabikat 40 nap és az mennyivel fizeti a napokat?minimál béren vagyok 69000.+a felmondási idő azt nem tudom mennyi.

Esetleg a közigazgatás, közszolgálat, köztisztviselő témában nem tudsz segíteni?

Köszönöm szépen!!! És arra a paragrafusra kell hivatkozni!!

Igen.
De ha a gyerek betöltötte a harmadik életévét, akkor fel lehet neki mondani. Természetesen csak valós és okszerű indoklással.

Szóval. Én nem akarok értetlenkedni, de ez a dolgozó, a gyereke 2 éves kora után jött dolgozni a gyes mellett 8 órában. Közben a gyermeke tartósan beteg lett, és most beteg gyerek miatti gyest kap a gyerek 12 éves koráig, és nem dolgozik. Viszont úgy döntött, hogy visszajön dolgozni gyes mellett, 8 órában. Kötelező visszavenni, vagy nem?

A gyermek 12 éves koráig jár a fizetés nélküli szabadság. Az véd is a felmondás ellen - de a gyes magában csak a gyerek három éves koráig.

PISA-negatív?

Köszi, de a 138§.(5) bekezdés, melyre hivatkozik, ott részletezi, hogy a gyermek 12 éves koráig