GYED,GYES, táppénz

Sortie, nagyon szépen köszönöm a választ!

A kormányhivatalokhoz kerülnek április elsejétől a családtámogatási ellátások

2015. március 25. 16:58

A családtámogatási és lakáscélú állami támogatásokkal összefüggő feladatok 2015. április 1-jétől a Magyar Államkincstár megyei igazgatóságaitól a fővárosi és megyei kormányhivatalok hatáskörébe kerülnek.

Így például az anyasági támogatás, a családi pótlék, a gyermekgondozási segély, a gyermekgondozási támogatás, a nagycsaládosok földgázár-kedvezménye és a fogyatékossági támogatás, mely éves szinten csaknem kétmillió állampolgárt érint.

Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi hivatalaitól a baleseti megtérítéssel, valamint a keresőképesség vizsgálatával kapcsolatos feladatok ugyancsak a kormányhivatalok hatáskörébe kerülnek.

Az államigazgatás átalakításának elsődleges célja a hatékonyabb ügyintézés, és az ügyfélbarát közigazgatás megteremtése. A szervezeti átalakulás az ellátások szempontjából nem jelent változást, a juttatások határidőben és változatlan összeggel kerülnek kifizetésre. Kedvező azonban az ügyfelek számára, hogy a családtámogatással összefüggő kérelmeket ezután nem csupán a megyeszékhelyen, hanem a lakóhelyükhöz közel, a járási hivataloknál, a kormányhivataloknál, a kormányablakokban és a települési ügysegédeknél is be lehet nyújtani.

A családtámogatással kapcsolatos kérelmek 2015. április 1-jétől letölthetőek itt, a kormányhivatal honlapján.

Tisztelt Szerkesztő!

Otthona családban az alábbi kérdés merült fel:

ha a kismama több hónapot volt táppénzen abban az időtartamban amiből a gyedet számítják, mint amennyit dolgozott, annak mi a jelentősége a gyed összege szempontjából?

Várom válaszát!
Köszönettel: Bejani

GYED alap számítási sorrend

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4.Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.
Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a sz.szerinti jöv. (A 120 napot, tényleges jövedelmet nem vizsgáljuk.)

Tisztelt Szerkesztő!

A CSED számítási időintervallumban ami nekem 2015.02.01-2015.08.01-ig esik(Szülés előtt 90 naptól visszamenőleg 6 hónapig), az utolsó két hónapban táppénzen leszek, ez módosítja a CSED összegét, avagy nem?

Válaszát nagy tisztelettel köszönöm!

Rita88

Ha táppénzen van addig megyünk visszafelé- legfeljebb 2014.01.01-ig – amíg nem találunk 180 bérezett napot. (Feltéve, hogy ugyanott dolgozott.)
A táppénz összege nem alapja a CSED ellátásnak.

Tisztelt Jogi Fórum.
Az alábbi problémában kérném a segítségüket:
2013.03.29-én megszültem első gyermekemet. Akkor TGYÁS majd Gyedre mentem. Ez most 2015.03.29-én lejárt. 2014 őszén kiderült hogy várandós vagyok második gyermekünkkel. Én ezt akkor közöltem is a munkahelyemmel és örömmel fogadták. 2015 februárjában a főnökömmel egyeztetve beadtam a kérelmemet, hogy 2015.03.30-tól vegyenek vissza állományba és adják ki bent lévő szabadságaimat, hogy utána táppénzre tudjak menni. Ezzel párhuzamosan a MÁK-al egyeztetve megigényeltem a GYES-t és meg is kaptam március közepén a határozatot, hogy jogosult vagyok rá 2015.03.30-tól. A cégem összesen öt nap szabadságomat adta csak ki, de Én beleegyeztem, mert igazából nekem az volt a fontos, hogy keresőképességből menjek el táppénzre, mert csak akkor jár mellé párhuzamosan a GYES. A mai naptól vagyok újra állományba (03.30) és felhívtak a cégemtől, hogy Ők nem engedik, hogy jövő héttől táppénzre menjek. Megtehetik ezt, ilyenkor mit tudok tenni? A cégem felé kell bármit is benyújtani a GYES-ről? Megtehetik, hogy nem adják ki az összes bent lévő szabadságomat? Május 31-re vagyok kiírva a kistestvérrel, ha táppénzre vesznek kilences kóddal, az milyen anyagi vonzattal jár a cégemnek? Köszönöm megtisztelő válaszát.

Tisztelt Szerkesztőség!
Próbáltam a régebbi hozzászólásokban eligazodni, de nem ment. A kérdésem a GYED megállapításával kapcsolatos. Most lettem terhes az első gyermekemmel, és veszélyeztetettként táppénzre küldött az orvos. Várhatóan nov. 25-én érkezik a baba.20 év folyamatos munkaviszony után (ugyanazon vállalatnál), ha végig táppénzen kell maradnom, akkor is a bruttó béremet veszik figyelembe a GYED megállapításakor? Vagy a táppénz csökkenteni fogja az összeget? Köszönöm válaszukat.

„Okina1122 # e-mail 2015.03.31. 12:31

Tisztelt Szerkesztőség!
Próbáltam a régebbi hozzászólásokban eligazodni, de nem ment. A kérdésem a GYED megállapításával kapcsolatos. Most lettem terhes az első gyermekemmel, és veszélyeztetettként táppénzre küldött az orvos. Várhatóan nov. 25-én érkezik a baba.20 év folyamatos munkaviszony után (ugyanazon vállalatnál), ha végig táppénzen kell maradnom, akkor is a bruttó béremet veszik figyelembe a GYED megállapításakor? Vagy a táppénz csökkenteni fogja az összeget? Köszönöm válaszukat.
”

A bruttó, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmét veszik figyelembe, a táppénz összege nem alapja a GYED-nek, azaz a táppénz nem csökkenti a GYED összegét.

„Ők nem engedik, hogy jövő héttől táppénzre menjek. Megtehetik ezt, ilyenkor mit tudok tenni?”

Nem, nem tehetik meg.

Adja le az orvosi igazolásokat és kérje a táppénz igény előterjesztését, folyósítását. Ha a munkáltató ezt megtagadja panasszal fordulhat az egészségbiztosítóhoz.

OEP Főigazgató
Budapest
Váci út 73/A

mail: pénzbeli@oep.hu

„A cégem összesen öt nap szabadságomat adta csak ki, de Én beleegyeztem.

Megtehetik, hogy nem adják ki az összes bent lévő szabadságomat? ”

Ha jól értem beleegyezett.

Természetesen ha szülést követően valamikor újra visszaáll dolgozni az elmaradt szabadságra jogosult lesz.

„ha táppénzre vesznek kilences kóddal, az milyen anyagi vonzattal jár a cégemnek?”

Betegszabadságot nem kell fizetnie a cégnek, de a táppénz 1/3-ad fizetési kötelezettsége fennáll, azaz az Ön bruttó táppénzének 1/3-át be kell fizetnie a NAV-nál vezetett egészségbiztosítási számlára.

Tisztelt Szakértő!

Gyes-en(otthon) lévő anyuka kaphat táppénzt?
Műtét volt, amiből 2-3 hét a felépülés. A kórházi igazoláson a keresőképtelenség kódja: 8.

Előre is köszönöm a választ!

Igen, de ha a GYES mellett nem dolgozik arra az időre nem kaphat GYES-t.

(Ha a GYES mellett dolgozik úgy kaphatja mindkettőt.)

Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Kedves Fórumtársak!

Új vagyok a témában, olvasgatok, de lenne egy konkrét kérdésem:

Tegyük fel, hogy meg fog születni egy gyerek 2015.november elején.

Az anya 2013. 06.01-től 2015.04.01-ig folyamatosan dolgozott egy munkahelyen, természetesen bejelentve.

2015.04.01-jén munkahelyet váltott.

Ugye ilyenkor is jogosult GYED-re, ha a születés előtt a 365 nap munkaviszony nem egy munkahelyen volt?
Sőt a jelenlegi munkahelyén nem is volt meg a 365 nap, de a 2 munkahelyen 2 évet végig dolgozott.

Ha úgy alakul, az új munkahelyen hány nap terhességi táppénze lenne jogosult? Amennyit ledolgozott? Abba ugye a próbaidő is beleszámít?

Köszönöm szépen

az befolyásolja a dolgot, ha az egyik munkavállalótól kilép az anya, és van egy hét, vagy pár nap, amikor nem dolgozik, mielőtt a másik munkáltatónál megkezdi a munkát?

a 180 nap miatt kérdezem, annak egybefüggőnek kell lennie?

köszönöm

„ssdd

Lenne egy konkrét kérdésem:
Tegyük fel, hogy meg fog születni egy gyerek 2015.november elején.
Az anya 2013. 06.01-től 2015.04.01-ig folyamatosan dolgozott egy munkahelyen, természetesen bejelentve.
2015.04.01-jén munkahelyet váltott.
Ugye ilyenkor is jogosult GYED-re, ha a születés előtt a 365 nap munkaviszony nem egy munkahelyen volt?
”

Igen, jogosult.

„Sőt a jelenlegi munkahelyén nem is volt meg a 365 nap, de a 2 munkahelyen 2 évet végig dolgozott.
Ha úgy alakul, az új munkahelyen hány nap terhességi táppénze lenne jogosult? Amennyit ledolgozott? Abba ugye a próbaidő is beleszámít?
”

Mivel a biztosítása folyamatos, azaz abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs –feltéve, hogy 1 éven belül nem volt táppénzen -, úgy legfeljebb 365 nap táppénzre jogosult.

„Az befolyásolja a dolgot, ha az egyik munkavállalótól kilép az anya, és van egy hét, vagy pár nap, amikor nem dolgozik, mielőtt a másik munkáltatónál megkezdi a munkát?
”

Csak az befolyásolja, ha 31 nap, vagy attól hosszabb a megszakítás.

„a 180 nap miatt kérdezem, annak egybefüggőnek kell lennie?
”

A 180 a bérezett nap. Ezt ne keverje a jogosultsági feltételekkel!

Az ellátás összegét csak a jelen jogviszonyban elért keresetből lehet kiszámítani. Ha itt lesz 180 bérezett nap, úgy abból, ha kevesebb, úgy abból az Ebtv. vonatkozó szakaszainak figyelembevételével.

Kedves szakértő!
Első gyermekem július 1-n tölti a 2 évet, addig jogosult vagyok a GYED-re. Màsodik gyermekemet szeptember elejére várom. A kérdésem, hogy a munkáltatóm köteles e vissza venni állományba(tudnak az állapotomról), hogy táppénzre mehessek a második születéséig, úgy, hogy mellette kapjam július 1-ig a GYED-et, majd a GYES-t (munkahelyem tb kifizető hely). Ha igen, akkor milyen papírok szükségesek ennek elintézéséhez és melyiket hol kell igényelni, leadni? Ill. A szabadsagokat ha most kiadják a táppénz előtt, akkor a második után ugyanúgy fog járni majd "nulláról"?
Köszönöm előre is a választ.

„panya 2015.04.09. 13:13
Kedves szakértő!
Első gyermekem július 1-n tölti a 2 évet, addig jogosult vagyok a GYED-re. Màsodik gyermekemet szeptember elejére várom. A kérdésem, hogy a munkáltatóm köteles e vissza venni állományba(tudnak az állapotomról), hogy táppénzre mehessek a második születéséig, úgy, hogy mellette kapjam július 1-ig a GYED-et, majd a GYES-t (munkahelyem tb kifizető hely). Ha igen, akkor milyen papírok szükségesek ennek elintézéséhez és melyiket hol kell igényelni, leadni? Ill. A szabadsagokat ha most kiadják a táppénz előtt, akkor a második után ugyanúgy fog járni majd "nulláról"?
Köszönöm előre is a választ.
”
T. kérdező!

Igen, ha a fizetésnélküli szabadságot megszünteti, azonban azt ezen időpont előtt 30 nappal írásban be kell jelentenie.

Lásd : 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

A kifizetőhely egyik fő feladata, hogy a jogosultat részletesen tájékoztassa az igény érvényesítésének a módjáról, azaz azokról a kérdésekről amelyeket most feltett, (szabadság, papírok stb.) ezért forduljon hozzájuk bizalommal. Szóban egyszerűbb részletes, mindenre kiterjedő választ adni, mint itt írásban.

Ha az eddig felgyülemlett szabadságait most kiadják, úgy a következő baba utáni munkába állás után a két időpont között szerzett jogosult napokat kell majd kiadni az Ön részére.

Jó, ha tudja, hogy nem a teljes GYED-GYES idő jogosít szabadságra, hanem:

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában

1. a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
2. a szabadság,
3. a szülési szabadság,
4. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,

e) a keresőképtelenség,

6. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
7. a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott

tartama.

Tisztelt szakértők!

Az alábbi helyzetre kérném a segítségeteket. A feleségemnek most járt le a Gyes (04.01), a kislányunk 3 éves. De jelenleg úgy néz ki, hogy jön egy kistestvér. A probléma ott kezdődik, hogy a feleségem fel akarta venni a munkahelyével a kapcsolatot, és kiderült hogy felszámolás alatt áll. A helyi Tb-től kaptunk egy nevet és egy címet a felszámolás véget. Azt szeretném megtudni, hogy ilyenkor mik a kilátásaink, mivel bármelyik pillanatban megszűnhet a munkaviszony (megszűnik a biztosítása is?). A másik kérdésem, hogy biztosított marad e akkor, ha 9-es kóddal felveszik de a céget közben törlik,(előző terhességét sajnos így hordta ki), és jogosult lesz e csed, gyed,gyes-re? Értesítést még nem kapott, jelenleg még be van jelentve, és biztosított, de a felszámolás állítólag már 1 éve zajlik. Ilyen helyzetben a felszámoló cégek mennyire tartják szem előtt a várandóságot? A válaszokat köszönöm! Egy aggódó apuka.

Kedves Jogászok!

Az alábbi kérdésben szeretnék kérni eligazitast.

Gyermekem született 2013. 01.29-én. Vele itthon vagyok tgyás, gyed, majd 2015. 01.29 től gyesen. A munkahelyemen már bejelentettem, hogy 2015. aug 24 től munkába kivanok állni. A szabadságomat május 22től kezdem el tolteni.
Kiderult, uton van a kovetkezo baba. Az o varhato szuletese 2015. november.

Aug 24 től muszaj tappenzre mennem, a munkám nem teszi lehetővé, hogy 2 hónapot dolgozzak ( oktatás ).

Aug 24 től jár-e nekem a gyes, vagy a páromnak kell igényelni?
Mi lesz a táppénz alapja? Mely hónapok jövedelme?
Érdemes-e mondjuk ha nov 20 án szülnék, akkor előtte szülési szabadságra menni? Anyagilag hogy jobb? Ha igen, akkor azt mikortol kell, hány nap..?

Válaszukat előre is tisztelettel koszonom:
Katalin

„Kareszka80 2015.04.10. 19:53
Tisztelt szakértők!
Az alábbi helyzetre kérném a segítségeteket. A feleségemnek most járt le a Gyes (04.01), a kislányunk 3 éves. De jelenleg úgy néz ki, hogy jön egy kistestvér. A probléma ott kezdődik, hogy a feleségem fel akarta venni a munkahelyével a kapcsolatot, és kiderült hogy felszámolás alatt áll. A helyi Tb-től kaptunk egy nevet és egy címet a felszámolás véget. Azt szeretném megtudni, hogy ilyenkor mik a kilátásaink, mivel bármelyik pillanatban megszűnhet a munkaviszony (megszűnik a biztosítása is?). A másik kérdésem, hogy biztosított marad e akkor, ha 9-es kóddal felveszik de a céget közben törlik,(előző terhességét sajnos így hordta ki), és jogosult lesz e csed, gyed,gyes-re? Értesítést még nem kapott, jelenleg még be van jelentve, és biztosított, de a felszámolás állítólag már 1 éve zajlik. Ilyen helyzetben a felszámoló cégek mennyire tartják szem előtt a várandóságot? A válaszokat köszönöm! Egy aggódó apuka.
”

Igen, ha megszűnik az alapjogviszony (munkaviszony) megszűnik a biztosítási jogviszony is.

Nem, ha a céget törlik akkor automatikusan megszűnik a jogviszonya . Aki nem biztosított, annak táppénz sem jár!

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
63. § (1) A munkaviszony megszűnik

2. a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.

GYED-re az jogosult, aki a szüléskor biztosított és a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel.

A GYES viszont alanyi jogon jár.

Kedves Szakértő! A kérdéseim táppénz, csed, gyed és gyessel kapcsolatosak.
Röviden vázolom a helyzetet.
2006-2010 alkalmazottként volt munkaviszonyom külföldön.
2010ben született első fiam, utána igényeltem külföldön gyed-et.
2012.02.22-én született második fiam utána is gyed-et igényeltem , külföldön,majd 2014 február 23-ától Magyarországon igényeltem gyest, ami lejárt 2015 február 22vel.
2014 december 4-től van folyamatos munkaviszonyom, bérem 210000ft szerződés szerint, viszont február 1-től táppénzen vagyok, veszélyezetett terhesként, 9-es kóddal.
A harmadik gyermekünk várhatóan június 10 körül születik.
A kérdésem az lenne, hogy mennyi lesz majd a CSED, GYED összege a harmadik gyerek születése után?
. Üdvözlettel I.

Kedves cincinnatus!

"Nem, ha a céget törlik akkor automatikusan megszűnik a jogviszonya . Aki nem biztosított, annak táppénz sem jár!"

A párom még jelenleg munkaviszonyban áll a felszámolás alatt lévő céggel, a céget még hivatalosan nem szűntették meg. Ha jól értem hiába veszik fel táppénzre 9-es kóddal, ha táppénz alatt a cég megszűnik, akkor mehet munkát keresni veszélyeztetett terhesként?

Válaszodatt köszönöm!

Jól érti. A passzív táppénz intézménye megszűnt, azaz akinek megszűnik a biztosítási jogviszonya az tovább nem kaphat táppénzt.