GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék személyemmel kapcsolatban milyen családtámogatást tudok igénybevenni.
Első gyermekem 2011. augusztus 5-én születetett, amikortól 2 évig gyeden, majd további egy évig gyesen voltam 2014. augusztus 5-ig.
2014. augusztusában a Munkaügyi Kirendeltségen álláskeresőként regisztráltak, álláskeresési támogatást nem kapok.
Egészségügyi szolgáltatási járulékomat 2014. augusztus 6-tól fizetem.
Jelenleg második gyermekünket várom, akivel 2015. május 5-re vagyok kiírva.
Kérdésem, hogy a fentiek értelmében jogosult vagyok-e terhességi gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra és ha igen milyen összegben és mikortól?
Köszönettel

Tisztelt Szakértő!

2015. július 9-re várható a szülés. 2014.januárjától folyamatosan dolgozok.1., Bruttó bérem 180.000 Ft. Ha februártól táppénzre megyek egészen júniusig elejéig, mert szülést megelőző 28 nappal már jár a csed, ekkor megszűnik a munkaviszonyom. Akkor milyen összegre számíthatok táppénz, csed, gyed esetén? 2, A jelenlegi munkaviszonyom határozott idejű jan.31 tart, ha nem hosszabbítanak és a családi vállalkozásban lesz az új munkaviszonyom február 1-vel akkor milyen összeggel vegyenek fel hogy a legmagasabb csed, gyedet kapjam, legkorábban az új munkaviszonyomban mikor mehetek táppénzre?
Köszönöm segítségét!

„galvarga 2015.01.20. 19:20
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék személyemmel kapcsolatban milyen családtámogatást tudok igénybe venni?
Első gyermekem 2011. augusztus 5-én születetett, amikortól 2 évig gyeden, majd további egy évig gyesen voltam 2014. augusztus 5-ig.
2014. augusztusában a Munkaügyi Kirendeltségen álláskeresőként regisztráltak, álláskeresési támogatást nem kapok.
Egészségügyi szolgáltatási járulékomat 2014. augusztus 6-tól fizetem.
Jelenleg második gyermekünket várom, akivel 2015. május 5-re vagyok kiírva.

Kérdésem, hogy a fentiek értelmében jogosult vagyok-e terhességi gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra és ha igen milyen összegben és mikortól?
Köszönettel.”

T. Kérdező!

Nem, a megadott adatok értelmében sajnos nem jogosult.

A terhességi gyermekágyi segélyt, a jogosultsági feltételek változatlanul hagyása mellett átkeresztelték csecsemőgondozási díjra.
Rövidítése: CSED

CSED-re főszabály szerint az jogosult, aki a szüléskor a Tbj. 5. szakasz szerinti taxációban szereplő valamelyik jogviszonyban áll (munkaviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazott, bíró, ügyész, álláskeresési járadékban részesülő stb.) és így biztosítottnak minősül, valamint a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel.

A CSED-re való jogosultsághoz mindkét feltételnek egyidejűleg fenn kell állni.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék –ahogyan a neve is tartalmazza- csak eü-i szolgáltatásra jogosít pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra nem.

Ugyanez a főszabály vonatkozik a GYED-re is.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.
Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.
Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

Kedves Zengőbérci!

Kérdésem a következő lenne:
Férjem és én két különböző multinál dolgozunk, mindketten maximális GYED-re vagyunk jogosultak. 2014 dec. 8-tól visszatértem dolgozni GYED extrával, 2015 dec. 6-ig jogosult vagyok GYED-re, emellett kapom a fizetésemet is. 2015 január 1-el lemondtam a GYED-ről a férjem javára, munkahelyi és hitellel kapcsolatos okok miatt. A munkahelyem regisztrálta a lemondó nyilatkozatot, adott belőle másolatot, mellyel a férjem a munkahelyén elkezdte intézni a GYED-igénylést. Két hete húzódik a dolog, és a mai fejlemény az, hogy férjem munkahelyén a HR közölte: Ilyen esetben, ha az egyik szülő lemond a GYED-ről, a másik szülőnek azt csak két hónap elteltével folyósítják, úgy, hogy a két kimaradó két hónap elvész, azt a pénzt nem kapjuk meg később. Felvettem a kapcsolatot a saját munkahelyem HR osztáláyval, ők ilyen törvényről nem tudnak. Én sem láttam ilyesmit a Magyar Közlönyben, az interneten sem találtam ilyet. Létezik ilyen jogszabály?
Előre is köszönöm a választ

Tisztelt Szakértő!

2015. július 30-ára várom első gyermekem. Hat éve van folyamatos munkaviszonyom.
2014 január 16-ától táppénzre kellett jönnöm a szülésig.
A kérdéseim a következőek:

• Hogyan számolják ki a táppénzt? (még soha nem voltam táppénzen)
• A CSED számításába beleszámít-e a táppénz mint jövedelem, vagy csak az azt megelőző munkabér?
• A CSED-et és a GYED-et hogyan számolják, illetve mit vonnak le belőle?

Előre is köszönöm a segítségét és jó munkát kívánok!

Teni777-nek

táppénzszámítás: a táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját (2015.01.16) közvetlenül megelőző naptári év első napjától(2014.01.01) a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig (2014.10.31) terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani. tehát 2014.10.31-től visszaszámolunk 180 napot. Ebben a 180 napban amit kaptál bér, jutalom, pótlék, minden beleszámít a táppénzalapodba. számolnak egy napi átlagot ( 180 napi bér/180 nappal), ennek veszik a 60%. ez lesz a táppénzed alapja. Ez bruttó, ebből vonnak 16% adót, akkor kapod a nettót.

• nem számít bele a CSED-be a táppénz, ellátásnak nem lehet ellátás az alapja.
• CSED-ből adót vonnak (16%), a GYED-ből adót+nyugdíjjárulékot

Köszönöm a válaszát!
Sokat segített abban, hogy tisztábban lássak!
Szép napot!

Cherrycoke

Létezik.

1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

1. a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

42/C. § (1) Nem jár a gyermekgondozási díj, ha

6. a gyermekgondozási díj első igénybevétele a gyermek egy éves kora után kezdődik, az első igénybevétel első napjától számított 60 napig, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat, kivéve ha az igénylő a gyermekre tekintettel csecsemőgondozási díjat vett igénybe, vagy a gyermekgondozási díjban részesülő meghal;

Ha tehát az apa szeretne GYED-et igényelni vizsgálni kell azt, hogy rá, mint igénylőre a fentiek fennállnak-e, azaz az apa 1 éves kora után veszi első alkalommal igénybe a gyed-et? Közben dolgozik és kapja a munkabérét is? Ő nem kapott thgy-t/csed-et?

Az esetleges elutasításról -60 napi "várakoztatásról" a kifizetőhely köteles határozatot hozni, amellyel ha nem ért egyet megfellebbezhet. A jogorvoslat illeték/költségmentes.

Tisztelt Szakértő!

A következő kérdésem lenne.
Jelenleg GYES-én vagyok a 2,5 éves kisfiammal.Előtte kaptam GYED-et és az előtt még TGYÁS-t is.
Ha a 2. gyermek még a GYES ideje alatt megfogan,úgy születése után milyen ellátásokra leszek jogosult?( CSED,GYED)
Válaszát előre is köszönöm!

kety1011

„Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésem lenne.
Jelenleg GYES-én vagyok a 2,5 éves kisfiammal. Előtte kaptam GYED-et és az előtt még TGYÁS-t is.
Ha a 2. gyermek még a GYES ideje alatt megfogan,úgy születése után milyen ellátásokra leszek jogosult?( CSED,GYED)
Válaszát előre is köszönöm!
kety1011
”

Az attól függ, hogy jelenleg fennáll-e a munkaviszonya, illetve hogy a szülés napján biztosításban áll-e?

Amennyiben a munkaviszonya (biztosítása) a GYES alatt fennáll és a következő szüléig sem szűnik meg mind CSED-re, mind GYED-re jogosult lesz.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

Tisztelt Szakértő!

2010.07.02 óta van munkaviszonyom. 2014.02.03.-án megszületett a kislányom, akivel jelenleg GYED-en vagyok 2016.02.03.-ág. 2015.07.21-re várjuk a kistesót. Kérdésem a következő: Mivel ugye most már két ellátás is folyósítható egyszerre (GYED + táppénz) mi ennek a menete, hogy táppénzre is eltudjak menni és a GYED-em is folyósítják ugyan úgy, mint eddig ? A HR-es kolega tegnap azt mondta, hogy csak simán vetessem magam táppénzre a dokimmal és a GYED-et is elszámólja majd meg a táppénzt is! Más azt mondja, hogy mindenképp legalább 1 napra meg kell szakítanom a fizetés nélküli szabadságomat (GYED) 1 nap "rendes" szabadsággal, hogy a táppénzt is tudják majd folyósítani és a GYED-et se veszítsem el.

Kérem segítsen mert már nem értek semmit...

Köszönettel: Havasné

„Havasné
2010.07.02 óta van munkaviszonyom. 2014.02.03.-án megszületett a kislányom, akivel jelenleg GYED-en vagyok 2016.02.03.-ág.
2015.07.21-re várjuk a kistesót. Kérdésem a következő: Mivel ugye most már két ellátás is folyósítható egyszerre (GYED + táppénz) mi ennek a menete, hogy táppénzre is eltudjak menni és a GYED-em is folyósítják ugyan úgy, mint eddig ?
A HR-es kolega tegnap azt mondta, hogy csak simán vetessem magam táppénzre a dokimmal és a GYED-et is elszámólja majd meg a táppénzt is! Más azt mondja, hogy mindenképp legalább 1 napra meg kell szakítanom a fizetés nélküli szabadságomat (GYED) 1 nap "rendes" szabadsággal, hogy a táppénzt is tudják majd folyósítani és a GYED-et se veszítsem el. Kérem segítsen mert már nem értek semmit...
”

Pedig a jogalkotó szerint egyszerű, világos és az átlagember számára is követhető a szabályozás…

„Más”-nak van igaza.

Főszabály, hogy aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.

Az „e” törvényben foglalt kivétel az, hogy aki a GYED mellett dolgozik és keresőképtelenné válik az kaphat táppénz ellátást is. (Ha viszont nem szakítja meg a fizetésnélküli szabadságot és nem áll munkába nem kaphatja mindkettőt. Ő választhat, hogy a táppénzt, vagy a GYED-et kéri, de csak az egyiket kaphatja.

Van kiskapu, amit Ön is említ. Nem áll munkába, hanem előbb kivesz pár nap szabadságot, majd keresőképtelenné válik.

Jó, ha tudja, hogy a munkába állást az Mt. szerint 30 nappal korábban előre be kell jelenteni!

133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.

(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

Tisztelt Ügyvéd Úr,
2013. 02. 14. óta vagyok TGYAS, illetve GYED-en, ami idén február 14-én megszűnik és szeretnék visszatérni a munkába. A munkáltatóm kiszámította a felhalmozott szabadságaimat, azonban csak a TGYÁS és a GYED első félévének idejére. Úgy tudom ez nemrég változott a Munka Törvénykönyvében, és a GYED teljes idejére jár a szabadság. Vagy ez visszamenőleg az én esetemben már nem érvényesíthető?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel,
Kuzselláné

Pont hogy úgy változott a szabályozás 2013-ban, hogy csak a gyed első félévére jár szabadság.

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok, 2013.06.14-én született a kisfiam.
2014 augusztusban jeleztem a főnökömnek, hogy szeretnék egy időre visszamenni dolgozni, mivel szeretnénk még egy gyereket vállalni.
Sajnos azóta a vezetőség lecserélődött így nem is ismertek engem. Eredetileg Budapesten dolgoztam, de a szülés után Nyékládházára költöztünk. Amikor jeleztem, hogy visszamennék dolgozni, az ügyvezetővel folytatott találkozás során természetesen a miskolci munkát preferáltam, de nem zárkóztam el a Bp-re való visszatéréstől sem.

Azóta időnként írok az ügyvezetőnek, hogy ne feledkezzen meg rólam, de nem akartam agresszív lenni, korrekten szerettem volna eljárni.

Jelenleg van, aki betölti a munkakörömet, neki a munkaszerződésében van egy olyan kitétel, hogy ameddig én (név szerint meg vagyok jelölve) nem térek vissza a fizetés nélküli szabadságomról, addig szül a munkaszerződése.
Nyilván nem akarom a munkáját elvenni.

Kérdéseim:
Amikor eljöttem két személy között osztották szét a munkafeladataimat, ez dokumentálva is van. Az egyik dolgozó már más szervezeti egységhez tartozik, így logikusan akár a saját munkakörömbe is visszavehetnének anélkül, hogy a másik embert elküldenék. Nem tudom ennek van-e bármilyen jogi alapja, vagy ez kizárólag munkaszervezési kérdése és semmi közöm hozzá.

Ha felajánlanak egy értelmetlen munkát, amit nincs okom visszautasítani, köteles vagyok-e elfogadni. Teszem azt, én üzemvezetőként dolgoztam eredetileg, azaz termelésirányítóként, most pedig egy projekt szervezését akarják rám bízni. Ezt mindenképpen el kell fogadnom?

A jelenlegi szabályozás alapján, ha visszamegyek dolgozni simán kis is rúghatnak másnap, vagy csak, ha arra okot adok. Azaz, ha megállapodunk elfogadom a felajánlott munkát, akkor megy szépen a munkaviszonyom tovább?

Elnézést a feleslegesnek tűnő kérdéseimért, de a helyzetem elég kényes, szeretném, ha a legjobb megoldást megtalálnánk.

Kedves Szakértők!
Jelenleg gyeden vagyok itthon a kisfiammal. 2010. augusztusa óta folyamatos a munkaviszonyom, amely jelenleg is tart. 2013. 08. 12-én született a kisfiam, aki után Tgyást, majd GYED-et kaptam. A gyed 2015. augusztusában jár le. 2015 végére/2016 elejére tervezzük a kistesót. Nem szeretnék visszamenni dolgozni, hanem GYES-en maradnék, amíg megszületik. Ebben az esetben jár-e a Tgyás illetve a GYED (és mennyi időre) a 2. gyermek után? Illetve ugyanannyit fogok kapni, mint az első gyermeknél kaptam???
A segítséget előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Zita

Ha és amennyiben a munkaviszonya (biztosítási jogviszonya fennáll), úgy jogosult CSED és GYED ellátásokra.

Előbbit 168 napig, utóbbit legfeljebb a gyermek kétéves koráig kaphatja, sőt a GYED extra miatt egyszerre kaphatja a korábbi gyermekre a GYES-t és az új babára a CSEd-et. (2015.01.01-től a TGYS-t CSED-re keresztelték át.)

2014-ben a szabadság szempontjából a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség számított munkában töltött időnek, azaz a hosszabb tartamú keresőképtelenség arányosan csökkentette a munkavállaló szabadságát. Mivel ez nem felelt meg az uniós szabályoknak, január 1-től a keresőképtelenség teljes egészében jogosít a szabadságra, időtartamától függetlenül... Ennyi a hír, kérdésem pedig az lenne, hogy visszakaphatom-e a tavalyi évben 30 napnál több táppénz miatt elvont szabadságaimat?... Tudna ebben valaki segíteni?

Olyan kérdésem lenne hogy kisfiam 2015 március 31-én tölti a kettőt.Lejár a gyed-em,de még az idén szeretnénk másik kisbabát.A kérdésem az lenne hogy milyen megoldással járok a legjobban?Az első gyerek előtt volt 4,5 éves folyamatos munka viszonyom.

Ha mondjuk kiveszem a felszaporodott szabadságomat ami szerintem olyan 2 hónapot tesz ki és utána eljövök táppénzre akkor hogyan és miből számolódik a csed és a gyed?Táppénz és a gyes amit az első gyerek után kapok jár e együtt?

Ha részmunka időbe megyek akkor hogyan és miből számolnak.

köszönöm

Tisztelt Szakértő!

2013. szeptemberében született első gyermekünk, aki után előbb TGYS-t, majd GYED-et kaptam, kapok. (2013. júliusától táppénzen voltam a szülésig.) A munkában töltött utolsó 3 hónapban az alapbéremmel (közel) megegyező prémiumot kaptam. (Alapbérem: a 2013-ban érvényes szakmunkás minimálbér volt.) Így ez a 3 havi prémium beleszámított a későbbi GYED-embe.
Jelenleg második gyermekemet várom (2015. szeptemberére). A megváltozott Eb. tv. alapján jól értelmeztem, hogy mivel az idei évben nem lesz sem 180, sem 120 nap jövedelmem (nem tervezek visszamenni dolgozni), így a szerződésben foglalt bérem lesz a CSED és GYED alapja? (Vagyis a 3 havi prémium most nem fog beleszámítani?)
Érdemes-e elmennem táppénzre úgy, hogy előtte kiveszem a szabadságom (egy részét legalább) a GYED extra alapján? Ez mennyiben befolyásolná a későbbi juttatásokat?

Válaszát előre is köszönöm!

Judit

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni! 2014.12.31.-vel közös megegyezéssel megszűnt a munkahelyem mivel a cég felszámolás alá került. A 45 napos felmondási idő alól felmentettek. A végkielégítést kifizették! 2015. január. 15.-én kiderült hogy 12 hetes terhes vagyok, sajnos voltak előzmények amiből nem derült ki! Érdeklődni szeretnék, hogy ezek alapján hova kell fordulnom a támogatás miatt, kapok gyedet, gyest egyáltalán vagy mit tudok ilyen esetben tenni!

Válaszát előre is köszönöm

Timi

Tisztelt Szakértő!

A következő dologgal kapcsolatban kérném a hozzáértő segítségét:
2000.Májusától folyamatos munkaviszonyban álltam egy kiskereskedelmi láncnál. A szülés előtt 3 hónappal táppénzre jöttem,majd június végén megszületett a gyermekem. Azóta Gyeden vagyok.Tavaly Szeptemberben kaptam egy levelet: átszervezés miatt megszűnt a POZÍCIÓM. Mivel eleve terveztük a második gyermeket,így arra a döntésre jutottunk,hogy nem megyek vissza dolgozni,mert igen magas a rizikó....A kérdésem a következő:
Abban az esetben,ha a első gyermekem 2 éves koráig teherbe esek,és "eljövök" táppénzre,az új jogszabály szerint milyen "bér" alapján kapnám a táppénzt,és Mi alapján kapnám a Csecsemőgondozási díjat?
Mert nyílvàn-mint Mindenki a mai világban- szeretnék tisztában lenni azzal kapcsolatban,hogy kb.mennyi pénzzel kalkulálhatunk,ha itthon maradok....

Előre is nagyon szépen köszönöm megtisztelő válaszát!

Segítséget szeretnék kérni.
2015.01.08-án közmunkásként elhelyezkedtem egy cégnél 2015.02.28-ig tartó határozott idejű szerződéssel, majd 2015.01.22-én megszüntettem a jogviszonyomat.
2015.01.09-től betegállományban voltam 2015.01.11-ig. Kérdésem a munkanapok áthelyezése miatt hány nap betegszabadságra és hány nap táppénzre vagyok jogosult?

Tisztelt Szakértők!

Kérem segítsenek, egyszer már írtam de nem válaszolt senki a a kérdésemre. 2015. július 9-re várom kisbabánkat. 2013.nov-1-márc-bérem Bruttó 110.000 ft, 2014.márc21- 2015 február 28- bruttó 180ezer, február 28-tól megszűnik a munkám mert lejár a határozott szerződésem. Az új munkaviszonyban 2015. márc-1től - a 2015.július- bruttó 210.000 lesz a bérem. És úgy tervezem hogy 1 hónapot dolgozom, és után a táppénz egészen a szülésig, hogy minél kevesebb járulékot kelljen fizetni, mert édesapám fog felvenni a kft-be. Így az új szabályok szerint mi lesz a számítás alapja táppénz, csed gyed-nek? Mivel a 365 napom meg van, folyamatos biztosítási idővel rendelkezem, de nem lesz 180nap, se 120 nap bérem, csak 30 nap jövedelmem!(veszélyeztetett terhes vagyok)

Legyenek szívesek segíteni, melyik jogszabály vonatkozik rám?Hogyan járok jobban? Mert sajnos a jelenlegi munkahelyemen bejelentettem a terhességem , akkor mondták hogy csak 02.28 ig tudnak foglalkoztatni.
Köszönettel: tanácstalan kismama

„Olajkk0507 2015.02.06. 13:13

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni! 2014.12.31.-vel közös megegyezéssel megszűnt a munkahelyem mivel a cég felszámolás alá került. A 45 napos felmondási idő alól felmentettek. A végkielégítést kifizették! 2015. január. 15.-én kiderült hogy 12 hetes terhes vagyok, sajnos voltak előzmények amiből nem derült ki! Érdeklődni szeretnék, hogy ezek alapján hova kell fordulnom a támogatás miatt, kapok gyedet, gyest egyáltalán vagy mit tudok ilyen esetben tenni!

Válaszát előre is köszönöm

Timi
”

CSED-re és GYED-re -főszabály szerint- az jogosult, aki a szüléskor biztosított és a szülést megelőző két éven belül legalább 365 biztosításban töltött nappal rendelkezik.
(Az álláskeresési járadékban részesülő személy is biztosított.)

Ha a szüléskor a fenti feltételeknek megfelel jogosult CSED-re, ha nem, akkor csak az un. alanyi jogó ellátásokat (Csp, GYES, anyasági támogatás) kaphatja, melyeket a Magyar Államkincstárnál, vagy a Kormányablaknál lehet megigényelni.