Kedves Dödölle!
„Válasz: NEM.“ Tbj. 4. § k) 2. alpont szabályozza?
Köszönöm
"A munkaszerződés tartalma: személyi alapbér + pótlékok kollektív szerződés szerint."
Egyrészt igen, másrészt pedig azért, mert a pótlék összege ebben az esetben "értelmezhetetlen, illetve összegszerűen meghatározhatatlan".
GYED esetében a szerződés szerinti jövedelmet általában akkor kell figyelembe venni, ha az igénylőnek nincs tényleges munkavégzéssel elért keresete.
Ebben az esetben -munkavégzés hiányában- azt sem lehet tehát megmondani (kiszámolni), hogy mennyi lett volna a "mozgó bér", azaz a délutáni, éjszakai, veszélyességi stb. pótlék, hiszen az csak tényleges munkavégzés esetén illeti meg a dolgozót.
Ebből következően a szerződés szerinti bér alatt mindíg csak a személyi alapbért értjük.
Remélem a kolléga a másik TB fórumon ugyanezt a tájékoztatást adja. :)
Üdv.