GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!

Táppénzzel kapcsolatos elszámolásról szeretnék érdeklődni.
Aki 2012 - ben megy táppénzre veszélyeztetett terhesség miatt, annak mi alapján számolják ki a táppénzét?
Mi az erre vonatkozó szabály?
A táppénzből csak szja -t vonnak?
Családi adókedvezmény vonatkozik a táppénzre elszámolására is?
Előre is köszönöm a felvilágosítást.
Üdvözlettel

Köszönöm!

„Nico2008 2011.11.29. 20:19

Tisztelt Szakértő!

Táppénzzel kapcsolatos elszámolásról szeretnék érdeklődni.
Aki 2012 - ben megy táppénzre veszélyeztetett terhesség miatt, annak mi alapján számolják ki a táppénzét?
Mi az erre vonatkozó szabály?
A táppénzből csak szja -t vonnak?
Családi adókedvezmény vonatkozik a táppénzre elszámolására is?
Előre is köszönöm a felvilágosítást.
Üdvözlettel
”

Főszabály szerint a 2011.01.01-től 2011.12.31-ig elért bruttó, egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, feltéve, hogy ebben az időszakban volt legalább 180 bérezett napja és a biztosítása folyamatos.

A jogi hátterét az 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § tartalmazza.

Igen, csak szja-t.

Igen, vonatkozik.

Nagyon szívesen.

Üdv. :)

„pazs 2011.11.29. 16:42

Köszönöm a segítséget, kérdésem viszont még az lenne, hogy a gyedet a jelenlegi bérből számolják majd, vagy a jövő éviből.

medion: ha jól tudom, akkor a megelőző 180 napi bérből, de erre nem vennék mérget.”

Főszabály szerint az ellátásra való jogosultságot megelőző évben elért bruttó, egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmből, feltéve, hogy ebben az időszakban volt legalább 180 bérezett napja és a biztosítása folyamatos.

Ha nincs, akkor az ellátásra való jogosultságot megelőző 180 bérezett napi jövedelemből.

Ha ez sincs a minimálbérből, viszont ha az igénylőnek azért nincs 180 bérezett napja, mert tp, thgy, és GYED ellátásokban részesült az irányadó időszakban akkor alkalmazható az előny/kedvezmény szabály és a GYED alapja az előző THGY alapja lesz, azonban korlátot képez a minimálbér kétszerese.

A jogi hátterét az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-42/D és 48. § és a 217/1997 (XII.1. Korm. rend.) tartalmazza.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértő!

Ahogy itt körülnéztem vannak hasonló kérdések, de szerintem minden kérdés egyedi. Az én kérdésem a következő:
Első gyermekem születése előtt, 1999. óta folyamatos munkaviszonyom volt, majd kivettem az éves szabadságomat, s szülés előtt 2 héttel elmentem táppénzre. Jelenleg max. GYED-ben részesülök. Azt szeretném megtudni, hogy ha kistesót szeretnénk akkor anyagilag hogyan járnánk jobban a jelenlegi szabályozás szerint?(Megjegyzem a férjem munkahelye sajnos nagyon bizonytalan).

1. Meg kellene születnie az 1. gyermekem 2 éves születésnapja előtt, s akkor GYED-ből GYED-be kerülnék?
vagy
2. Érdemesebb lenne inkább visszamennem dolgozni, s ha igen, akkor minimum mennyi időt kellene munkában eltöltenem, hogy minél magasabb GYED-ben részesülhessek?
3. Ha GYED-ből GYED-be kerülök, akkor fog-e járni TGYÁS?

Válaszát előre is köszönöm!

Kellemes délutánt kívánok!

Egy érdekes helyzetbe kerültünk önszántunkon kívül.Párom 2009. dec. 10-én szülte első gyerekünket, kihasználtuk a Tgyás-t majd utána a Gyed-et.Tudatosan terveztük hogy még a Gyed alatt legyen meg a második gyerek.2011. szeptember 20-án meg is született a családunk 4. tagja. Szeptember 19-én párom bement a helyi Tb-hez, hogy mi ilyenkor a teendő, maradjon Gyed-en vagy menjen Tgyás-ra.Az ügyintéző azt mondta, dönthetünk hogy megyünk-e vagy maradunk, ahogy tetszik nekünk, majd amikor a nagyobbik gyerek betölti a 2 évet, akkor menjünk megint. Most itt van az alkalom, elment a feleségem, ahol közölték, hogy a második gyerek jogán nem jogosult Gyed-re, mert a szülést megelőző 42 napon belül nem volt biztosított jogviszonya. Hogy van most ez?

cardo

Van a párodnak munkaviszonya?

„Mrs. Smith 2011.12.02. 19:48 Tisztelt Szakértő!

Ahogy itt körülnéztem vannak hasonló kérdések, de szerintem minden kérdés egyedi. Az én kérdésem a következő:
Első gyermekem születése előtt, 1999. óta folyamatos munkaviszonyom volt, majd kivettem az éves szabadságomat, s szülés előtt 2 héttel elmentem táppénzre. Jelenleg max. GYED-ben részesülök. Azt szeretném megtudni, hogy ha kistesót szeretnénk akkor anyagilag hogyan járnánk jobban a jelenlegi szabályozás szerint?(Megjegyzem a férjem munkahelye sajnos nagyon bizonytalan).

1. Meg kellene születnie az 1. gyermekem 2 éves születésnapja előtt, s akkor GYED-ből GYED-be kerülnék?
vagy
2. Érdemesebb lenne inkább visszamennem dolgozni, s ha igen, akkor minimum mennyi időt kellene munkában eltöltenem, hogy minél magasabb GYED-ben részesülhessek?
3. Ha GYED-ből GYED-be kerülök, akkor fog-e járni TGYÁS?

Válaszát előre is köszönöm!”

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai közül a thgy és gyed ellátásokra más-más, és nem túl egyszerű szabályozás érvényes. A kérdéseiben nagyon sok a ha, illetve az ismeretlen tényező, így minden számításba vehető lehetőség áttekintése rendkívül hosszadalmas lenne. Javaslom, hogy keresse fel az ellátást folyósító szervet és a TB ügyintézővel személyesen beszélje át a lehetőségeket.

Amennyiben a GYED ideje alatt szül választhat, hogy az első gyermekére kéri a GYED-et annak 2 éves koráig és aztán veszi igénybe a THGY még hátralévő részét, vagy a GYED helyett a második gyermekre járó THGY-t kéri.

A 2. kérdésének a megválasztásához tudni kellene a szerződés szerinti személyi alapbérét, a szülés pontos időpontját, az első gyermek születésének a napját stb.

Általában elmondható, hogy a THGY ellátásnak akkor nincs felső korlátja, ha az irányadó időszakban rendelkezik 180 bérezett nappal. Ha ez nincs akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese vehető figyelembe az ellátás alapjaként. A GYED-nél viszont mindenképpen korlát ugyanez.

Lásd: 1997. évi LXXXIII. törvény 40-42/D § és 48. § rendelkezéseit a 217/1997 (XII. 1) kormányrendelet vonatkozó szabályozásával együtt olvasva.

GYED-ből GYED-be nem kerülhet a már fent ismertetett okok szerint. GYED alatti szülés esetén választhat az ellátások között. Lásd az előző tv. 39. § rendelkezéseit.

MINDEN, AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAIVAL ( táppénzt, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz) KAPCSOLATOS KÉRDEZŐ FIGYELMÉBE AJÁNLOM AZ ALÁBBIAKAT:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását. (TB Kifizetőhely működtetése annál a foglalkoztatónál kötelező, ahol a biztosítottak száma eléri, vagy meghaladja 100 főt Lásd: 1998. évi XXXIX. törvény 9. § )

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérje meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert Ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseire, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbálja lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretne bizalommal forduljon a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)
Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 30 naptári napot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)
Új, a jogbiztonságot, a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez való jogot elősegítő eleme a Ket. novellának az, hogy ha a hatóság a rá irányadó ügyintézési időt nem tartja be úgy köteles az ügyfélnek visszafizetnie az eljárási illetéket, illetékmentes eljárás esetén pedig köteles a mulasztó hatóság a költségvetés részére befizetni az általános tételű eljárási illetéknek megfelelő összeget, vagy ha az irányadó ügyintézési idő kétszerese alatt sem intézte el az ügyet akkor ezen összeg kétszeresét. Ezen túlmenően az egészségbiztosító/kifizetőhely késedelmes igényelbírálás esetén az Ebtv. 69. § értelmében az Art.-ban meghatározott mértékű kamatot is köteles fizetni az igénylőnek, ha a kamat összege meghaladja az 1.000 Ft.-ot.

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS,TGYÁS vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve, külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. „új”, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének vezetőjétől kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

A táppénzről, a THGY-ról, a GYED-ről, a gyermekápolási és a baleseti táppénzről a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.
Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, www.oep.hu valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel, THGY-val és GYED ellátással kapcsolatos fejezeteit.
http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

További ismereteket szerezhet a
http://www.tbinfo.eoldal.hu/

szakmai honlapon.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

„cardo 2011.12.03. 17:41 Kellemes délutánt kívánok!

Egy érdekes helyzetbe kerültünk önszántunkon kívül.Párom 2009. dec. 10-én szülte első gyerekünket, kihasználtuk a Tgyás-t majd utána a Gyed-et.Tudatosan terveztük hogy még a Gyed alatt legyen meg a második gyerek.2011. szeptember 20-án meg is született a családunk 4. tagja. Szeptember 19-én párom bement a helyi Tb-hez, hogy mi ilyenkor a teendő, maradjon Gyed-en vagy menjen Tgyás-ra.Az ügyintéző azt mondta, dönthetünk hogy megyünk-e vagy maradunk, ahogy tetszik nekünk, majd amikor a nagyobbik gyerek betölti a 2 évet, akkor menjünk megint. Most itt van az alkalom, elment a feleségem, ahol közölték, hogy a második gyerek jogán nem jogosult Gyed-re, mert a szülést megelőző 42 napon belül nem volt biztosított jogviszonya. Hogy van most ez?”

Úgy, hogy terhességi-gyermekágyi segélyre főszabály szerint az jogosult, akinek van biztosítása. (Azt, hogy ki a biztosított a Tbj. 5. § sorolja fel.)

Jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítása (munkaviszonya), de azt követően 42 napon belül megszül.

Amennyiben az igénylő a fenti feltételekkel nem rendelkezik THGY ellátásra nem jogosult. THGY ellátás a szülést követő 168 napig, az Mt. szerinti szülési szabadság időtartamára jár. GYED ellátást ezt követően lehet igényelni, amelynek a feltételei hasonlóak (de szigorúbbak), mint a THGY feltételei.

A GYED-et -ha a jogosultsági feltételekkel az igényléskor rendelkezik- az anya helyett az apa is igénybe veheti.

THGY és GYED jogosultság hiányában igényelhetik a GYES ellátást.

Tisztelt Szakértő!
A GYED-nek nincs (MIÉRT?) minimum összege, ha maximum összege van? Miért nem kaphat valaki minimum minimálbért? Miért kell a minimálbér 70%-át venni, és abból még járulékot vonni??

A kérdésekhez kapcsolódó történetem röviden a következő:
2011-es évet GYES-sel kezdtem, de már jócskán várandós voltam a második kisfiammal. A munkáltatómmal közösen úgy döntöttünk, hogy a gyermek születése előtt kiveszem a szabadságot, hogy ne halmozódjon. Viszont kérés volt, hogy ezt minimálbéren tegyem meg. Jogilag nem volt akadálya, én nem ellenkezdtem, mert úgy tudtam, hogy úgy sem ez alapján számolják majd a következő TGYÁS-t illetve GYED-et, és ennek összege még mindig több, mint a GYES. Naiv anyuka. A döbbenet akkor ért, amikor az első TGYÁS-t megkaptam, és kiderült, hogy ho-hó, ha már visszamentem dolgozni, akkor azt gyorsan felszorozzák (mintha mindig ennyiért dolgoztam volna), és bizony abból számolnak mindent. Nem tudom, hogy a 25 nap hogyan lesz egyenlő a "180 nap biztosítottsággal"? No mindegy, felfoghatatlan számomra, de ez van. Nyilván, ha ezt tudom, nem minimálbéren megyek vissza. Viszont, ha már minimálbér, akkor annak miért veszik a 70%-át? A kismamákra nem vonatkozik a MINIMÁLbér? Ez nem "munka"? Mindegy legalább járulékot nem vontak belőle. Most már ott tartunk, hogy a GYED-et kapom a pöttöm után. Na ebből a "hatalmas" összegből most már viszont járulékot is vonnak! Remek, így lett a 78.000 Ft-os minimálbérből 49.140 Ft. Hurrá! Még egy megjegyzés 1995 óta folyamatos munkaviszonyom van, de a jogszabályok miatt ez semmit nem számít, csak az a 25 nap kivett szabadság. Érdekes, ugye?

Még egy kérdésem lenne: Ha édesanyám elmegy helyettem GYED-re x időre, én meg ezalatt elmegyek dolgozni, majd újra én leszek GYED-en, újraszámolják az összeget? Vagy ez már nem számít? Egyszer számolnak, és kész? Vagy nem lehet váltogatni a GYED-en lévő személyt?
Elnézést a hosszú történetért, és a morgásért, de ha bármi javaslata van, hogy mit csinálhatok, hogy ez az összeg kicsit több legyen, kérem, írja meg.

Tisztelettel:
Krisztina egy naiv 2 gyerekes anyuka

Sziasztok!
2010. márciusában szültem kisfiamat, a következő baba születését 2012 őszére tervezzük, addig nem szeretnék visszamenni dolgozni. Kérdésem, hogy van-e valamilyen "trükk", ami által magasabb járandóságok járnak a második baba után (pl. táppénzre kell menni) és ezeket hogyan/mikor kell alkalmazni?
Segítségeteket előre is köszönöm!
Gabi

Van a gondnokságom alatt a -Férjem -leánya,aki,21-éves, 2012.jan.10.-ére várja a 2.ik babát.A lánynak az 1-ső babájának én vagyok a Gyámja ,aki 2 éves, hallás sérült,és asztmás.Én vagyok vele Gyesen.
A férjem munkaviszonya 2011.dec.24.-ével meg szünik.
Szeretném tudni,hogy a férjem elmehet e a születendő kisbabával Gyermek Ápolásira,ill.Gyedre?

Tisztelettel várom válaszát:mamka

Tisztelt Szakértő!

Egy kérdéssel fordulnék önhöz.
Terhességem miatt elbocsájtottak a munkahelyemről és azóta munkanélküli vagyok 2011.12.31.-ig. A kisbabám születése 2012.01.19.-re várható. Tehát 19 napra megszűnik a biztosításom. (A 365 napos biztosítási jogviszonyom megvan.)
A kérdésem az lenne, hogy ha szüneteltetem a munkanélküli járadékot 2011.12.23.-ával és igénylem a TGYÁS-t ezzel a nappal ,(ha jól tudom 28 nappal szülés előtt lehet igényelni) akkor jogosult leszek-e GYED-re a TGYÁS után?

Válaszát előre is köszönöm!

A válasz a kérdések után található.

kiki76 2011.12.06. 14:06

Tisztelt Szakértő!
A GYED-nek nincs (MIÉRT?) minimum összege, ha maximum összege van?

-Mert a jogalkotó így döntött.

Miért nem kaphat valaki minimum minimálbért? Miért kell a minimálbér 70%-át venni, és abból még járulékot vonni??

-Mert a jogalkotó így döntött.

A kérdésekhez kapcsolódó történetem röviden a következő:
2011-es évet GYES-sel kezdtem, de már jócskán várandós voltam a második kisfiammal. A munkáltatómmal közösen úgy döntöttünk, hogy a gyermek születése előtt kiveszem a szabadságot, hogy ne halmozódjon. Viszont kérés volt, hogy ezt minimálbéren tegyem meg.

-Ez a munkajog nem rendeltetésszerű használata. A szabadságos bér nem megállapodás kérdése, a számítás módját jogszabály írja elő!

Jogilag nem volt akadálya,

-Miért is?

én nem ellenkezdtem, mert úgy tudtam, hogy úgy sem ez alapján számolják majd a következő TGYÁS-t illetve GYED-et, és ennek összege még mindig több, mint a GYES. Naiv anyuka. A döbbenet akkor ért, amikor az első TGYÁS-t megkaptam, és kiderült, hogy ho-hó, ha már visszamentem dolgozni, akkor azt gyorsan felszorozzák (mintha mindig ennyiért dolgoztam volna), és bizony abból számolnak mindent. Nem tudom, hogy a 25 nap hogyan lesz egyenlő a "180 nap biztosítottsággal"?

-Azt kell világosan látni, hogy a jogalkalmazót azért fizetik, hogy a jogalkotó jogszabályait alkalmazza, maradéktalanul betartsa és betartassa.

A thgy és gyed ellátások összegének kiszámítását az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 217/1997 (XII.1) Korm. rend. szabályozza. (Előbbi 40-42/D és 48. § )

Ezen túlmenően Ön összekeveri a (régi)jogosultsági feltételt az ellátás alapjául szolgáló jövedelem meghatározásával.

A jogszabály szerint ha valakinek a thgy ellátáshoz az irányadó időszakban nincs 180 bérezett napja, akkor annyi napi jövedelemmel kell számolni, ahány nappal rendelkezik. Ha 25-tel, akkor annyival. különben közel ugyanz az eredmény, ha valakinek a 180 napi bérét osztjuk 180-nal, vagy a 25 napi bérét 25-tel.

No mindegy, felfoghatatlan számomra, de ez van.

-Az adózás és a TB a laikus számára valóban nem tartozik az egyszerű és átlátható rendszerek közé, ez azonban nem feltétlenül az adó és tb szakigazgatásban dolgozók hibája.

Nyilván, ha ezt tudom, nem minimálbéren megyek vissza.

Viszont, ha már minimálbér, akkor annak miért veszik a 70%-át?

-Azért, mert a jogszabály szerint a thgy és a GYED mértéke a számítási időszakban elért, 1 napra eső jövedelem 70%-a.

A kismamákra nem vonatkozik a MINIMÁLbér?

-Ön összekeveri a munkabért és a TB ellátást.

A minimálbér a munkabér megállapítására vonatkozó szabály. A TB ellátás nem munkabér!

Ez nem "munka"? Mindegy legalább járulékot nem vontak belőle. Most már ott tartunk, hogy a GYED-et kapom a pöttöm után. Na ebből a "hatalmas" összegből most már viszont járulékot is vonnak!

-Mivel a Tbj. (járulék tv.) előírja, hogy a GYED nyugdíjjárulék köteles, cserébe viszont ezen idő szolgálati időnek minősül.

Remek, így lett a 78.000 Ft-os minimálbérből 49.140 Ft. Hurrá! Még egy megjegyzés 1995 óta folyamatos munkaviszonyom van, de a jogszabályok miatt ez semmit nem számít, csak az a 25 nap kivett szabadság. Érdekes, ugye?

-De számít! A jogosultsági feltételnél.

Még egy kérdésem lenne: Ha édesanyám elmegy helyettem GYED-re x időre, én meg ezalatt elmegyek dolgozni, majd újra én leszek GYED-en, újraszámolják az összeget? Vagy ez már nem számít? Egyszer számolnak, és kész? Vagy nem lehet váltogatni a GYED-en lévő személyt?

-GYED-re csak a szülő (apa/anya) mehet el, nagyszülő nem!!!!

Nagyszülő GYES ellátást kaphat csak a Cst. tv. rendelkezéseinek megfelelően.

Amennyiben Ön GYED-ben részesül, majd munkába áll, később viszont újra kéri a már megállapított GYED ellátást, akkor ugyanazon gyermekre a már megállapított összegben fogják tovább folyósítani a GYED-et, annak az összeget nem számolják újra.

Elnézést a hosszú történetért, és a morgásért, de ha bármi javaslata van, hogy mit csinálhatok, hogy ez az összeg kicsit több legyen, kérem, írja meg.

-Nincs javaslatom. Ön a munkáltatóval egyetértésben egy alacsonyabb összegben egyeztek meg, amely után kevesebb járulékot (közterhet) fizettek. Az állam ennek arányában állapította meg a TB ellátását.

Tisztelettel:
Krisztina egy naiv 2 gyerekes anyuka

Tisztelt Szerkesztők!

Azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy párommal kisbabát szeretnénk, és a GYES, GYED után érdeklődnék. Jelenlegi munkahelyemen 6 órás munkaviszonyban dolgozom április 01. óta, előtte 4 órában dolgoztam. Munkaviszonyom már több, mint egy éve van. Kérdésem az lenne, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás (jelen esetben 6 órában) is teljes biztosítási időnek számít a GYES jogosultságához, vagy időarányosan kell számolni a 365 nap biztosítási időhöz?
Segítségüket is előre köszönöm!

Tisztelettel:
Detty85

Gyeshez nem kell biztosítási idő.

Tisztelt Szakértő!

TGYÁS és GYED jogosultság miatt szeretnék Öntől tanácsot kérni.
Második kisbabánk 2012 januárjában fog megszületni. A feleségem 2010 júliusában szülte meg első gyermekünket, TGYÁS-ra és GYED-re is jogosult volt, mivel előtte 3 évig folyamatosan volt munkaviszonya. Legutolsó, határozott idejű munkaszerződése viszont 2010 augusztusában (tehát már akkor, amikor az első gyermekünkkel már TGYÁS-t kapott) megszűnt.
A kérdésem az lenne, hogy jogosult-e ebben az esetben a most születendő gyermek után TGYÁS-ra és GYED-re, vagyis az első gyermek után kapott TGYÁS és GYED ugyanolyan biztosított viszonynak számít-e, mint a munkaszerződés (ami időközben megszűnt). A jogszabály szerint igen, viszont az igénylése problémás ez esetben. A kérdés, ha a jogosultság fennáll, hol tudom megigényelni a TGYÁS-t, mivel a korábbi munkáltatóhoz már nem mehet (ha jól tudom), hiszen ott a jogviszony megszűnt. A terület szerinti OEP az illetékes ez ügyben?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm.

„Detty85 2011.12.09. 07:54 Tisztelt Szerkesztők!

Azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy párommal kisbabát szeretnénk, és a GYES, GYED után érdeklődnék. Jelenlegi munkahelyemen 6 órás munkaviszonyban dolgozom április 01. óta, előtte 4 órában dolgoztam. Munkaviszonyom már több, mint egy éve van. Kérdésem az lenne, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás (jelen esetben 6 órában) is teljes biztosítási időnek számít a GYES jogosultságához, vagy időarányosan kell számolni a 365 nap biztosítási időhöz?
Segítségüket is előre köszönöm!

Tisztelettel:
Detty85”

Igen, a thgy és GYED jogosultsági feltétel vizsgálatánál nincs jelentősége a részmunkaidőnek.

Fuggetlenül attól, hogy hány órában dolgozik minden nap 1 biztosításban töltött napot ér. (Az Ön által hivatkozott arányos szolgálati idő nyugdíjszámításnál alkalmazandó.)

Egyebekben egyetértek az előző fórumozó válaszával a GYES alanyi jogon járó ellátás, nem függ az előzetes biztosítási időtől.

Rijkaard

Egyikre sem jogosult.
Pénzbeli ellátások igénylésének alapvetően két feltétele van:

• fennálló biztosítási jogviszony (munkaviszony, álláskeresési stb.)
• szülést megelőző két évben 365 nap biztosítási jogviszony

Tisztelt Hozzáértők!
Munkáltatóm hónapok óta késve illetve több részletben utalja a fizetést (pl.10-e helyett 22-én). Jelenleg táppénzen vagyok itthon, 8 hetes terhes kismamaként. Mivel munkáltatóm tb-kifizetőhely, számíthatok-e arra, hogy a táppénzt időben ki fogja nekem fizetni vagy azzal is ugyanúgy késhet, mint a fizetéssel? Ilyen esetben mi a táppénz fizetés menete? Előre is köszönöm a válaszokat!

„odoragi 2011.12.10. 10:46

Tisztelt Hozzáértők!
Munkáltatóm hónapok óta késve illetve több részletben utalja a fizetést (pl.10-e helyett 22-én). Jelenleg táppénzen vagyok itthon, 8 hetes terhes kismamaként. Mivel munkáltatóm tb-kifizetőhely, számíthatok-e arra, hogy a táppénzt időben ki fogja nekem fizetni vagy azzal is ugyanúgy késhet, mint a fizetéssel? Ilyen esetben mi a táppénz fizetés menete? Előre is köszönöm a válaszokat!”

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól1997. évi LXXXIII. törvény értelmében:

62. § (5) A táppénzt utólag kell folyósítani, a (2) bekezdés a) pontjában említett esetben (a kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében) a bérfizetési napon.

Amennyiben a kifizetőhely ezen kötelezettségének nem tesz eleget írásban panasszal kell élni a Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervénél. Megalapozott panasz esetén vagy kötelezik a kifizetőhelyet az ellátás időben történő kifizetésére, vagy -különösen indokolt esetben, pl. ha a késedelem rendszeres (esetleg a kifizetés egyáltalán nem történik meg) és nagyszámú biztosítottat érint- maga a MEP fogja utalni a TB ellátásokat.

anne01:

A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani:
• a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának idejét.

Abban az esetben, ha a szülő ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre/baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre/gyedre is jogosult lenne, akkor csak az egyik – saját választása szerinti – ellátást veheti igénybe. Ha a szülő ezen ellátások folyósítása idején újabb ellátásra válik jogosulttá, vagy eredeti választásától eltérően más ellátást kíván felvenni, akkor az új ellátást a választás napjától, a korábbi ellátás folyósításának beszűntetésével lehet megállapítani és folyósítani.
Ha a szülő egyidejűleg gyermekgondozási segélyre/gyermeknevelési támogatásra és táppénzre/tgysre/gyed-re is jogosult lenne, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

Nem értem, hogy ezek alapján miért nem lenne a feleségem jogosult tgyásra. Változott azóta valami vagy én értelmezem rosszul az ide vonatkozó jogszabályokat?
Válaszát előre is köszönöm.

Rijkaard

A jogosultságnak két együttesen fennálló feltétele van.

Az egyik, hogy -főszabály szerint- az igénylő az igényléskor legyen biztosított.

A másik, hogy a szülést megelőző 2 éven belül legyen 365 nap biztosításban töltött ideje.

A két feltétel között az ÉS szó áll, azaz konjuktív feltételről van szó, magyarul akkor jogosult, ha mindkét feltétel teljesül !

Az Ön felesége nem rendelkezik az első feltétellel, mivel ezt írta: "Legutolsó, határozott idejű munkaszerződése viszont 2010 augusztusában (tehát már akkor, amikor az első gyermekünkkel már TGYÁS-t kapott) megszűnt."

Hiába rendelkezik a 2. feltétellel, ha az első nem teljesül ellátásra nem jogosult.

Remélem így már érti, hogy ezek alapján miért nem jogosult a felesége tgyásra.

A GYED nem biztosítás, mivel a Tbj. 5. § taxatív felsorolása nem tartalmazza!

A GYED ideje csak a 2. feltételnél, a 365 nap biztosításban töltött idő számításakor vehető figyelembe, és kizárólag ekkor, ill. ehhez.

Ön helyesen idézte: "A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani"

Ez azonban szószerint ezt is jelenti, azaz "A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe" lehet beszámítani, ami viszont nem jelenti azt, hogy a GYED biztosításnak minősül.

Így azt sem pótolja, hogy az igényléskor a felesége Tbj. 5. § szerinti biztosítással nem rendelkezik.

Remélem érthető a különbség. Amennyiben nem keresse fel a MEP PEEO Osztályvezetőjét, aki szóban talán jobban el tudja magyarázni.

Tbj= 1997. évi LXXX. törvény.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértő!
folyamatos munkaviszonyom van 2000év óta 2009 június óta határozott idejű szerződéseim vannak amiket mindig meghosszabbítottak. Most terhes vagyok első gyermekemmel 2012 április 3.-ra várjuk.
A határozott idejű szerződésem 2011.dec.31. évvel lejár
de még most decemberben elmegyek táppénzre. Így januártól, jár még táppénz nekem vagy az is megszakad? Ha jár, az biztosított jogviszony vagy minek minősül?
Válaszát előre is köszönöm!!

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg(februárig) Gyed-en lévő kismama vagyok, második gyermekünk júniusban születik. A cég ahol dolgoztam a tulajdonosi viszályok miatt egy ember kezébe került, ő lett az ügyvezető.A telephelyek már nem üzemelnek, a cég nagy adóssággal bír, a könyvelőség is megszűnt, nincs kézzel fogható főnök, aki bármilyen papírt aláírna. Munkaviszonyom van.
Én szeretnék betegállományba menni a Gyed lejártával, a második baba születéséig, majd TGYÁSRA.
Ha nem töltik ki a munkáltatói igazolásokat, igénylésekhez,mit tudok tenni, hogy jogosult legyek az ellátásokra(ha nem is írják alá a papírjaimat), kihez fordulhatok?