GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértők!

Ha elköltözök városból egy környező faluba, maradhat a háziorvosom a régi? Ha igen kell-e jeleznem valamit a körzeti háziorvos felé költözéskor, vagy később táppénz esetén?

Előre is köszönöm!

„kismami1 2011.09.06. 20:31

Tisztelt Szakértők!

Ha elköltözök városból egy környező faluba, maradhat a háziorvosom a régi? Ha igen kell-e jeleznem valamit a körzeti háziorvos felé költözéskor, vagy később táppénz esetén?

Előre is köszönöm”

Magyarországon szabad orvosválasztás van, azaz maradhat a régi háziorvosa ez viszont azt jelenti, hogy betegség esetén -főszabály szerint- a környező faluból be kell utaznia a városba.... ill. ezen háziorvos jogosult Önnek vényt (receptet) felírni, ill. keresőképtelenséget igazolni ugyanakkor az Ön után járó "kártyapénzt" is Ő kapja az OEP-től.

A faluban praktizáló "körzeti háziorvos" felé -éppen ezért- nincs jelentési kötelezettsége.

Más lenne a helyzet, ha a költözéssel háziorvost is szeretne váltani. Ebben az esetben az új háziorvosánál kellene jelentkeznie, aki "hivatalból" átkérni az orvosi dokumentációit az előző háziorvostól.......Ő kapná az Ön után járó kártyapénzt, de a keresőképtelenséget (táppénz) is Ő igazolná, ill. a vényt is Ő állítaná ki.

Kedves Dödölle1!

Nagyon szépen köszönöm a választ! Örülök hogy maradhatok a régi háziorvosomnál. A körzetes sem a faluban rendel, hanem egy másik faluban (ide csak heti egyszer jár), tehát mindenképpen utazni kell. A munkahelyem pedig a városban van, nem messze a munkahelyemtől, így a rendszeresen szedett gyógyszerek felírása is sokkal egyszerűbb. Mégegyszer köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

A Gyeddel kapcsolatban szeretnék érdeklődni.Jelenleg 1 hónapos terhes vagyok,de nincs állásom. A munkanélkülinél sem kapok segélyt. A szüléshez viszonyitva 350 nap munkaidőm van.2012 májusában fogok szülni. Igy valószinűleg nem fogok kapni gyed-et. A kérdésem a következő lenne: Abban az esetben ha eltudnék helyezkedni valahol hány napot kellene dolgoznom hogy megkapjam a gyed-et? Elég lenne a fent maradó 2 hét vagy a szülésig folyamatosan kell hogy bejelntett munkahelyem legyen? Az esetben ha találok munkát és bejelentenek és nem maradnék végig munkában hanem pár hónap után elmennék táppénzre kapnék egy gyedet? Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt szakértők!

Az alábbi kérdéssel fordulok Önök felé.

2010. szeptember 22.-én született kislányom akivel azóta gyeden vagyok (6 hó tgyás, majd gyed.)
Munkaviszonyom az előző években az alábbiak szerint alakult:

2005-2009. nov. 134.000 Br. bér
2009. nov-2010. febr. - munkanélküli
2010. márc 1.- 143.000.- Br. bér

Ahonnan április 20.-tól táppénzen voltam a szülésig, veszélyeztetett terhességem miatt.

A tgyásomat értelem szerűen a 2009-es jövedelmemből számolták azonban a gyedemet mivel idén igényeltem a 2010-es jövedelemből.

Tgyás összege: 90.000.- Ft volt
Gyed összege: 80.000.- Ft (adójóváírás nélkül)

A kérdésem a következő:

Jelenleg tervezzük a második babát és az érdekelne hogy amennyiben jövőre meg is születik(reményeink szerint) akkor mi szolgál majd a második gyerek után igényelendő tgyás és gyed alapjául?
Számít e esetleg vmit hogy az első gyerek 2. életévét betölti e vagy sem az igényléskor? Mert ezt is hallottam hogy ha már gyes alatt igénylem a második baba utáni ellátást akkor vmi más a számítási alap.(talán a jelenlegi gyed alapja, de nem biztos, de az úgy elég kevés lenne)
Azért lenne ez fontos mivel jelenlegi munkahelyemre a "hosszú" pályafutásom miatt nem igazán mehetek vissza dolgozni. Nem vették jó néven hogy 2 hónap után TARTÓS táppénzre illetve szülni mentem. Második babát pedig szeretnénk csak azt kellene tudnunk hogy milyen ellátásban részesülök? Kapom ugyanezt az összeget a második babánál is tovább, vagy akkor járok jobban anyagilag ha letelik kislányommal a 2 év, és keresek munkát, majd egy év ledolgozott munkaviszony után próbálkozunk a második babával.

Segítségüket előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 5 hónapos gyermekemmel passzív GYED-en tartózkodom itthon. Munkaviszonyom TGYÁS ideje alatt, júniusban szűnt meg. Lehetséges-e, hogy a második(leendő) gyermekre is kapjak GYED-et? Mikorra kéne megszületnie, hogy ez teljesüljön?
Saját értelmezésem szerint ha a munkaviszony megszűnését követő másfél éven belül megérkezik (így teljesül, hogy 2 éven belül 180 napig biztosított voltam)újabb gyermekünk, ismételten jogosult lennék.
Sajnos környezetemből ellentétes válaszokat kapok, ezért szeretnék hiteles választ kapni.
Előre is köszönöm segítségét!

Tisztelt fórum!

Táppénzzel kapcsolatban lenne kérdésem. Ha beteg leszek, és kiír az orvos hétfőn egy hét táppénzre, de pénteken már elég jól érzem magam ahhoz, hogy elmenjek az egyetemre, az már csalásnak számít? Munkahely semmilyen módon nem támogatja a tanulmányaimat, így elméletileg "nem derül ki".

Tisztelt Szakértő!

2007-ben munkába menet elütött egy autó (nem én voltam a hibás). A karom eltört, ezért belülről fémmel rögzítették. Akkor 100% táppénzt kaptam, mert munkahelyi balesetnek nyilvánították. Most a fémet el kellene távolítani. A kérdésem az lenne, hogy ekkor hány százalékos táppénz illet engem. Annak idején azt mondták, hogy ha kiveszik, akkor is 100% táppénzt kapok.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Napsugár

„Napsugár77 2011.09.12. 13:11

Tisztelt Szakértő!

2007-ben munkába menet elütött egy autó (nem én voltam a hibás). A karom eltört, ezért belülről fémmel rögzítették. Akkor 100% táppénzt kaptam, mert munkahelyi balesetnek nyilvánították. Most a fémet el kellene távolítani. A kérdésem az lenne, hogy ekkor hány százalékos táppénz illet engem. Annak idején azt mondták, hogy ha kiveszik, akkor is 100% táppénzt kapok.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Napsugár”

Nem változott, most is 100%-os táppénzre jogosult. Ennek egy feltétele van. Az orvosnak írásban igazolni kell, hogy a jelen megbetegedés az előző, 2007-es üzemi baleset következménye, mivel az akkor behelyezett fémet most távolították el.

Amennyiben a fentieket az orvos leigazolja a kifizetőhelynek/EP-nek 100%-os baleseti táppénzt kell folyósítani.

Ezen igazolás történhet kórházi zárójelentésen, ambuláns lapon, vagy a háziorvos által kiállított orvosi igazolásra felvezetve (esetleg egyéb módon).

„Bucka 2011.09.10. 10:59

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 5 hónapos gyermekemmel passzív GYED-en tartózkodom itthon. Munkaviszonyom TGYÁS ideje alatt, júniusban szűnt meg. Lehetséges-e, hogy a második(leendő) gyermekre is kapjak GYED-et? Mikorra kéne megszületnie, hogy ez teljesüljön?
Saját értelmezésem szerint ha a munkaviszony megszűnését követő másfél éven belül megérkezik (így teljesül, hogy 2 éven belül 180 napig biztosított voltam)újabb gyermekünk, ismételten jogosult lennék.
Sajnos környezetemből ellentétes válaszokat kapok, ezért szeretnék hiteles választ kapni.
Előre is köszönöm segítségét!”

THGY és GYED ellátásra az jogosult aki biztosítot ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel. (Jogosultságot csak a két feltétel együttes -konjuktív- teljesülése keletkeztet.)

Mivel Ön jelenleg nem biztosított, így az első feltételnek nem felel meg, azaz az új babára THGY és GYED ellátásokra sem jogosult.

Lásd: 1997.évi LXXXIII. törvény 40-42/D. §

További kérdéseivel forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szervéhez.

Üdv.

„sindy25 2011.09.08. 16:49

Tisztelt Szakértők!

A Gyeddel kapcsolatban szeretnék érdeklődni.Jelenleg 1 hónapos terhes vagyok,de nincs állásom. A munkanélkülinél sem kapok segélyt. A szüléshez viszonyitva 350 nap munkaidőm van.2012 májusában fogok szülni. Igy valószinűleg nem fogok kapni gyed-et. A kérdésem a következő lenne: Abban az esetben ha eltudnék helyezkedni valahol hány napot kellene dolgoznom hogy megkapjam a gyed-et? Elég lenne a fent maradó 2 hét vagy a szülésig folyamatosan kell hogy bejelntett munkahelyem legyen? Az esetben ha találok munkát és bejelentenek és nem maradnék végig munkában hanem pár hónap után elmennék táppénzre kapnék egy gyedet? Válaszát előre is köszönöm”

THGY és GYED ellátásra az jogosult aki biztosítot ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel. (Jogosultságot csak a két feltétel együttes -konjuktív- teljesülése keletkeztet.)

„Abban az esetben ha eltudnék helyezkedni valahol hány napot kellene dolgoznom hogy megkapjam a gyed-et? Elég lenne a fent maradó 2 hét vagy a szülésig folyamatosan kell hogy bejelntett munkahelyem legyen?”

Az a lényeg, hogy a szüléskor biztosított legyen és az ezt megelőző 2 éven belül legyen 365 nap biztosításban töltött ideje.

„Az esetben ha találok munkát és bejelentenek és nem maradnék végig munkában hanem pár hónap után elmennék táppénzre kapnék egy gyedet?”

Igen, de csak ha a már kétszer is leírt feltételeket teljesíti.

Lásd: 1997.évi LXXXIII. törvény 40-42/D. §

További kérdéseivel forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szervéhez. (Ennek okáról és módjáról egyes előző hozzászólásaim végén olvashat részletesebben.)

Üdv.

„szalay.m 2011.09.11. 19:17
Ha beteg leszek, és kiír az orvos hétfőn egy hét táppénzre, de pénteken már elég jól érzem magam ahhoz, hogy elmenjek az egyetemre, az már csalásnak számít? Munkahely semmilyen módon nem támogatja a tanulmányaimat, így elméletileg "nem derül ki".”

Sztem a választ Ön is tudja.

Aki beteg pihenjen, gyógyuljon, aki nem beteg az dolgozzon.

A keresőképtelen állományba tartás nem azt a célt szolgálja, hogy a dolgozó egyetemi tanulmányait elősegítse.

A jogot, így a tb. jogot is rendeltetésszerűen kell(ene) használni.

Tiszteletem!

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a lent említett körülmények ellenére jár e nekem a veszélyeztetett terhességgel járó táppénz?
2010. február 02. – 2010. december 31.-ig, közalkalmazott voltam egy önkormányzatnál, majd 2011. január 01.-től megbízási szerződéssel vagyok alkalmazásban, amely 2011. december 31.-ig szól. Meghosszabbítani nem hiszem, hogy fogják, mert addigra már látszani fog, és illik időben megmondani. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok (áprilisi szüléssel), és valószínű, veszélyeztetett. Milyen teendőim vannak ez ügyben, ha a doktor kiír, mint veszélyeztetett terhes? Ezek után mire vagyok jogosult? 2011. december 31.ével lesz 2 éves biztosított viszonyom, ebből 1 hónap kivétel, a többi munkabér, megbízási díj. TGYÁS, GYED ebből járni fog-e (megbízási szerződésből)?

Előre is köszönöm a választ!

Üdv.: Yana

„
Yana 2011.09.12. 17:40
Tiszteletem!

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a lent említett körülmények ellenére jár e nekem a veszélyeztetett terhességgel járó táppénz?
2010. február 02. – 2010. december 31.-ig, közalkalmazott voltam egy önkormányzatnál, majd 2011. január 01.-től megbízási szerződéssel vagyok alkalmazásban, amely 2011. december 31.-ig szól. Meghosszabbítani nem hiszem, hogy fogják, mert addigra már látszani fog, és illik időben megmondani. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok (áprilisi szüléssel), és valószínű, veszélyeztetett. Milyen teendőim vannak ez ügyben, ha a doktor kiír, mint veszélyeztetett terhes? Ezek után mire vagyok jogosult? 2011. december 31.ével lesz 2 éves biztosított viszonyom, ebből 1 hónap kivétel, a többi munkabér, megbízási díj. TGYÁS, GYED ebből járni fog-e (megbízási szerződésből)?Előre is köszönöm a választ!

Üdv.: Yana”

A megbízási jogviszonyban (polgári jogi jogviszony) foglalkoztatott személy akkor biztosított, ha a járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30%-át. (Itt, azaz a járulékalapot képező jövedelemnél a 10%-os költséghányaddal csökkentett összeget kell figyelembe venni.)

Lásd: 1997. évi LXXX Törvény 5. § (1) g) pont, 9. § (2)-(3) bekezdés és a 195/1997. (XI.5.)Korm rendelet 4.§ előírásait.

Amennyiben biztosított -keresőképtelensége esetén- a biztosítási jogviszony fennállásának tartama alatt táppénzre is jogosult.

THGY és GYED ellátásra az jogosult aki biztosítot ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel. (Jogosultságot csak a két feltétel együttes -konjuktív- teljesülése keletkeztet.)

Mivel Ön -elmondása szerint- a szüléskor nem lesz biztosított, így az első feltételnek nem felel meg, azaz az új babára THGY és GYED ellátásokra sem jogosult.

Lásd: 1997.évi LXXXIII. törvény 40-42/D. §

További kérdéseivel forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szervéhez.

Üdv. :)

MINDEN, AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAIVAL ( táppénzt, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz) KAPCSOLATOS KÉRDEZŐ FIGYELMÉBE AJÁNLOM AZ ALÁBBIAKAT:

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudja használni most, vagy egy későbbi ügyében:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását. (TB Kifizetőhely működtetése annál a foglalkoztatónál kötelező, ahol a biztosítottak száma eléri, vagy meghaladja 100 főt Lásd: 1998. évi XXXIX. törvény 9. § )

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérje meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert Ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseire, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbálja lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretne bizalommal forduljon a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)
Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 30 naptári napot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)
Új, a jogbiztonságot, a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez való jogot elősegítő eleme a Ket. novellának az, hogy ha a hatóság a rá irányadó ügyintézési időt nem tartja be úgy köteles az ügyfélnek visszafizetnie az eljárási illetéket, illetékmentes eljárás esetén pedig köteles a mulasztó hatóság a költségvetés részére befizetni az általános tételű eljárási illetéknek megfelelő összeget, vagy ha az irányadó ügyintézési idő kétszerese alatt sem intézte el az ügyet akkor ezen összeg kétszeresét. Ezen túlmenően az egészségbiztosító/kifizetőhely késedelmes igényelbírálás esetén az Ebtv. 69. § értelmében az Art.-ban meghatározott mértékű kamatot is köteles fizetni az igénylőnek, ha a kamat összege meghaladja az 1.000 Ft.-ot.

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS,TGYÁS vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve, külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. „új”, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének vezetőjétől kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

A táppénzről, a THGY-ról, a GYED-ről, a gyermekápolási és a baleseti táppénzről a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.
Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, www.oep.hu valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel, THGY-val és GYED ellátással kapcsolatos fejezeteit.

http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

További ismereteket szerezhet a
http://www.tbinfo.eoldal.hu/

szakmai honlapon.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértő!

Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2012 január 16-ára vagyok kiírva.Munkaviszonyom ez év december 31-ig tart.Ha még ebben az évben igénylem a tgyást akkor rendesen fogom kapnia gyedet(tehát a 2011-es munkabérem után), még akkor is ha szülés időpontjában már nem vagyok munkaviszonyban?
Vagy jobb lenne ha a szülés időpontjáig megmaradna a munkaviszony mert erre is van lehetőségem(de így is decemberben venném igénybe a tgyást)?
Minden jogosultsági feltételem adott a tgyásra és a gyedre.

Köszönöm.

„sziszi84 2011.09.13. 08:52
Tisztelt Szakértő!

Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2012 január 16-ára vagyok kiírva.Munkaviszonyom ez év december 31-ig tart.Ha még ebben az évben igénylem a tgyást akkor rendesen fogom kapnia gyedet(tehát a 2011-es munkabérem után), még akkor is ha szülés időpontjában már nem vagyok munkaviszonyban?
Vagy jobb lenne ha a szülés időpontjáig megmaradna a munkaviszony mert erre is van lehetőségem(de így is decemberben venném igénybe a tgyást)?
Minden jogosultsági feltételem adott a tgyásra és a gyedre.

Köszönöm.”

Igen, ha él az Mt. 138. § biztosította lehetőséggel és még 2011-ben, a munkaviszony fennállása alatt megigényli a THGY ellátást -amennyiben a többi feltételnek megfelel, a jelenleg hatályban lévő jogszabályi előírás alapján- jogosult lesz GYED ellátásra is.

Megalapozza:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól1

Ebtv. 42/A. §563 (1)564 Gyermekgondozási díjra jogosult

1. a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését – a gyermeket szülő anya esetén a szülést – megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
2. a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

és a gyermeket saját háztartásában neveli.

További kérdéseivel forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szervéhez.

Üdv. :)

Tisztelt Fórum!
A tanácsukat szeretném kérni. Jelenleg 13 hetes kismama vagyok a második gyermekünkkel és ki szeretném iratni magam táppénzre. Első gyermekünk 2009. június 20-án született, akkortól Tgyáson, majd gyeden voltam ami idén június 20-án járt le és azóta gyest kapok. Munkaviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál 2006.01.02. óta folyamatos. 2009. 01.05-től betegszabin, majd 01.26-tól táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A bejelentett bruttó bérem 138.000.- Ft volt 2008.01.01.-től. Azóta nem kaptam emelést. Ebből számolták az előző táppénzemet, tgyást, gyedet is.
Az lenne a kérdésem, hogyha most táppénzre megyek, akkor annak mi lesz az alapja? És kb mekkora összegre számíthatok? Ha kivenném a szabikat, jobban járnék-e táppénz, tgyás és gyed tekintetében? Amennyire próbáltam utánaolvasni, táppénzben jobban járnék, de tgyás, gyed tekintetében nem. Ez lehetséges? A gyednek mi lenne az alapja, ha márc. 20-ra vagyok kiírva?
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő/k!
Sajnos nagyon tájékozatlan vagyok a munkajogi kérdésekben, ezért segítséget szeretnék kérni!
2005 augusztus óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen(azóta rendesen be vagyok jelentve).2004 óta szeretnék gyereket, időközben kiderült, hogy ez csak mesterséges úton lehet. 2011 decemberére van tervezett előjegyzési időpontunk lombikra, ez az időpont csúszhat későbbre. Időközben az üzlet ahol dolgozom nagyon nem megy, így előfordulhat november-december körül megszűnik a munkahelyen és munkanélküli leszek(egyedüli alkalmazott vagyok). Felmerült a lehetőség, hogy 4 órában jelentenének be(jelenleg 8-ban vagyok). Kérdésem: mindkét esetben elesek a gyedtől és minden terhességgel kapcsolatos juttatástól? Van valami ésszerű megoldás?
Új munka kezdésére nincs sok esélyem! A korom miatt(38) már nem szeretnék még 1 évet halasztani a lombikprogramban, így meg ugye nem fognak felvenni sehova!
A segítséget előre is köszönöm!

Jó napot kívánok!

A következő lenne a problémám.
A kisfiam elmúlt fél éves, és azon gondolkodtunk, hogy mivel én csak gyesre vagyok jogosult, az apukája menne el gyedre.
Ő viszont egy kft-nél alkalmazott és 10%-ban tulajdonos is.
A kérdésem az lenne, hogy ha elmegy gyedre, a cég bevétele után járó osztalékát ki tudja e majd venni gyed mellett?
Válaszát előre is köszönettel:
Erika

Üdvözlöm Önöket!

Segítséget szeretnék kérni, az ügyben, hogy Gyes mellett dolgoznék (2015.01.10-ig vagyok gyesen tartósan beteg gyermekemmel) heti 30 órában, napi 6 órás munkarendben. Október.18.-tól veszem ki a szabadságomat, és 2012.01.02.-án állnék munkába. A heti 30 órámat a munkáltatóm délutáni műszakra és éjjelire is beosztanám, a hétvégéket is beleértve. A gyermekeim haza hozatalát az iskolából és óvodából akadályozná a beosztásom, nem csak a délutáni, de éjszakai műszakom is (ami több, mint 6 óra, bár ők akarják beosztani a 30 órát ahogy nekik megfelelő) Az a kérdésem, hogy ezt megtehetik e, avagy napi 6 óránál többet nem dolgoztathatnak velem a gyes mellett, illetve gyes előtt délelőtti műszakon dolgoztam csak szintén 6 órában, ezt megváltoztathatják e kedvük szerint.
Ilyen esetben járhat-e nekem végkielégítés, illetve milyen esetben járhat, ha 2004. óta vagyok alkalmazásban, ha én esetleg felmondanék nekik azonnal hatállyal.

Köszönöm szépen előre is a segítségüket,
gne1980

Tisztelt Szakértők!

A következő kérdésben várnám válaszukat:
Jelenleg GYES-en vagyok lányommal (2010.09.04. született) és jövőre várjuk
a második gyermekünk születését várhatóan 2012.májusában. A kérdésem az lenne,
hogy mivel sajnos GYED-re nem vagyok jogosult, így milyen ellátást igényelhetek
addig míg az első gyermekem után kapom a GYES-t, illetve mit igényelhetek azután,
miután lejár az első GYES-em.

Válaszukat előre is köszönöm. üdv. Kriszta

Tisztelt szakértők!

Az alábbi kérdéssel fordulok Önök felé.

2010. szeptember 22.-én született kislányom akivel azóta gyeden vagyok (6 hó tgyás, majd gyed.)
Munkaviszonyom az előző években az alábbiak szerint alakult:

2005-2009. nov. 134.000 Br. bér
2009. nov-2010. febr. - munkanélküli
2010. márc 1.- 143.000.- Br. bér

Ahonnan április 20.-tól táppénzen voltam a szülésig, veszélyeztetett terhességem miatt.

A tgyásomat értelem szerűen a 2009-es jövedelmemből számolták azonban a gyedemet mivel idén igényeltem a 2010-es jövedelemből.

Tgyás összege: 90.000.- Ft volt
Gyed összege: 80.000.- Ft (adójóváírás nélkül)

A kérdésem a következő:

Jelenleg tervezzük a második babát és az érdekelne hogy amennyiben jövőre meg is születik(reményeink szerint) akkor mi szolgál majd a második gyerek után igényelendő tgyás és gyed alapjául?
Számít e esetleg vmit hogy az első gyerek 2. életévét betölti e vagy sem az igényléskor? Mert ezt is hallottam hogy ha már gyes alatt igénylem a második baba utáni ellátást akkor vmi más a számítási alap.(talán a jelenlegi gyed alapja, de nem biztos, de az úgy elég kevés lenne)
Azért lenne ez fontos mivel jelenlegi munkahelyemre a "hosszú" pályafutásom miatt nem igazán mehetek vissza dolgozni. Nem vették jó néven hogy 2 hónap után TARTÓS táppénzre illetve szülni mentem. Második babát pedig szeretnénk csak azt kellene tudnunk hogy milyen ellátásban részesülök? Kapom ugyanezt az összeget a második babánál is tovább, vagy akkor járok jobban anyagilag ha letelik kislányommal a 2 év, és keresek munkát, majd egy év ledolgozott munkaviszony után próbálkozunk a második babával.

Segítségüket előre is köszönöm.

Kedves KrisztaPetra!

Amennyiben "beleszül" a gyesbe (még az első gyermeke gyes ideje alatt születik a második) úgy abban az esetben az újszülöttre kell igényelnie a gyest - az idősebb gyermekre megszüntetésre kerül,majd elindul az újszülöttnél. Amennyiben minden jogszabályi feltételnek megfelel a gyes kérelem, a jogviszony folyamatos marad.

Gne1980!
Tartósan beteg gyermekre tekintettel folyósított gyes mellett időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet, vagyis a heti 30 óra ide nem vonatkozik.

Egyik munkavállalónk 1993. óta "dolgozik a cégnél, az eltelt 18 évből 16 évig táppénzen, illetve GYES-es volt (két gyermeke van, a második beteg, ezért 10 évig maradt otthon). Most szept. 9-én járt le a GYES, és mivel a munkaköre megszűnt, az a kérdésem lenne, hogy milyen kötelezettségei vannak cégünknek, a végkielégítésbe melyik időszakok tartoznak bele. Segítségüket köszönöm.