GYED,GYES, táppénz

Diduska:

A munkáltatóval csak annyit kell közölni (tv. szerint), hogy visszamész dolgozni.

De azért javaslom, hogy beszéld meg vele a táppénzes terveidet is.

kovzsola:

Ha nem mész vissza szülésig dolgozni, akkor a TGYÁS alapja a szerződés szerinti béred lesz (de max. a minimálbér kétszerese), a GYED alapja pedig az előző GYED-ed alapját képező jövedelem.

1./ Éppen hogy az mehet gyáp-ra, aki a gyes-t kapja.

2./ 365 nap biztosítási jogviszony kell a TGYÁS/GYED jogosultsághoz. Az ellátások alapját a jövedelem alapján számolják ki, na ebből kell 180 nap.

Üdv!

A második gyerek után megyek szeptemberben vissza dolgozni gyes mellett. Azt hallottam, hogy aki a gyest kapja, az nem mehet a gyerek jogán táppénzre (hol itt a logika?) Át kéne adnom a gyest apának, hogy én maradhassak itthon vele? Vagy ha emiatt nem, de más okból érdemesebb, ha ő kapja?
MÁS, nem értem ezt az új rendszert, 360 nap, meg 180 nap, mivan? Ha mondjuk elkezdek dolgozni most ősszel, és a gyerekek váltva lesznek betegek, akkor nekem hogy jár majd tgyás, meg gyed? Egy naptári év alatt, (vagy 360 egymást követő nap alatt?) nem lesz meg teszem azt a 180 LEDOLGOZOTT napom. Ha mondjuk mázlista vagyok, és a gyerekek többet lesznek oviban, mint itthon betegen, akkor miből? Vagy mivel veszélyeztetett leszek, eleve ki van lőve, hogy összejöjjön a 180 napom, akkor miből számolnak?
F4 közalkalmazott vagyok, alapból hülyére keresem magam, ha kicsit számolgatva jobban jönnék ki, mint csak a szívemre hallgatva, akkor a tesó most előbb kockás papíron jönne...
Köszi, ha valaki válaszol: dh

Jó napot kívánok!

Egy apró problémával keresem meg Önöket.
Lányom tavaly március végén született. Előtte évekig dolgoztam és csak az utolsó 1-2 hónapban voltam betegállományban. A következő gyereket 2011 januárra várjuk. Érdeklődnék, hogy a TGyás-t mi alapján fogják számolni?

Köszönettel: Katalin

Akkor vegyen vissza a munkáltató egy hónapra, utána menjek betegszabadságra a szülésig?
(a tanév rendje miatt van gond)
Lehet, hogy nehéz fejűnek gondol, de nem tudom, hogy mit közöljek/egyezzek az munkáltatóval.
Köszönettel(a türelemért is):
Kinga

A gyes-t nem kell megszakítani. Köteles foglalkoztatni, ha kéred.

Ha két-három hónapig dolgozol, akkor az abban az időszakban megszerzett jövedelem után fogják megállapítani a TGYÁS-t (de max. a minimálbér kétszerese), ám ne feledkezzünk meg a betegszabadságról (ha táppénzre mész), mert az is beleszámít az alapba.

A GYED-et viszont - új szabály szerint - az előző GYED alapját képező jövedelem után fogják megállapítani, mert nincs 180 bérezett napod.

Kedves Nandy!

A munkáltatóm aug.1-től már visszavenne. ebben az esetben megszakítanám a gyes-t, ami szept. 29-én jár le. De köteles visszavenni 2-3 hónapra, hiszen a baba január elején fog születni?

A felhalmozódott szabadságaimat a múlt év végén kivettem, de azt a babát elvesztettük. Erre az évre maradt szabaságomat a gyes után kikérhetem?

Ha sikerül 2-3 hónapot dolgoznom milyen Tgyásra és gyed-re számíthatok?
Tisztelettel és köszönettel:
Máthé Kinga

1. Ha lejár a gyes, másnaptól munkavégzési kötelezettséged van.
2. Munkábaálláskor rögtön a szabadságok kiadásával szoktak kezdeni (ez kb. másfél havi otthonlétet jelent).
3. Utána vagy dolgozol, vagy elmész táppénzre.
4. De ha táppénzre mész, akkor az első 15 napra kapott betegszabadság (ami a bér 70%-a), lehúzza majd a TGYÁS alapját, ezért érdemes megfontolni!

Jó napot!

Tanácsot szeretnék kérni.
Ez év szeptemberében lejár a gyesem az első gyerekem után. Várjuk a második babát, aki 2011 januárjában fog megszületni.Határozatlan időre kinevezett közalkalmazott vagyok (155.000 bruttó), s azt szeretném megtudni, hogy a gyes lejárta után menjek táppénzre, vagy van ennél jobb megoldás. Az első gyermekem után Tgyást és max. gyedet kaptam.
Tisztelettel: Máthé Kinga

köszönöm

Köszönöm szépen!

Igen, köteles visszavenni (vagy inkább foglalkoztatni...).

Jelenleg GYED-en vagyok szeptemberig. A fizetés nélküli szabadság kérelmet annak idején 3 évre kértem (azt mondták így szokás). Úgy néz ki, ősszel vissza kell mennem dolgozni anyagi okok miatt. A kérdésem az lenne, hogy köteles visszavenni a munkáltatóm, vagy hivatkozhat a fiz.nélküli szabadság kérelemre, és mondhatja hogy várjam meg a 3 évet? (közalkalmazotti jogviszony)

A válaszokat előre is köszönöm.

JÓreggelt!!
Az lenne a kérdésem, hogy milyen támogatásra leszek jogosult??? 2010.Junius 18-án lesz egy éve, hogy dolgozom, és most úgy néz ki 4 hetes terhes vagyok!!! Mi az ami jár, és mi nem???? Előre is köszönöm válaszát!!

• A szülést követően jogosult lesz: anyasági támogatásra és családi pótlékra.
• Amennyiben a jogviszonya nem szűnik meg és a munkáját a terhessége miatt nem tudja ellátni a szülésig jogosult lehet táppénzre.
• Amennyiben -főszabály szerint- a jogviszonya nem szűnik meg jogosult lesz THGY-ra és GYED-re.

Bővebb tájékoztatásért a REP PEEO Osztályvezetőjéhez fordulhat.

A témáról többet a www.oep.hu, www.allamkincstar.gov.hu és a http://www.tbinfo.eoldal.hu weblapokon olvashat.

Amennyiben a jogviszonya a szülés előtt megszűnik a jogosultsági feltételek megváltoznak!!!

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudja használni most, vagy egy későbbi ügyében:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP = Regionális Egészségbiztosítási Pénztár; a REP az OEP, azaz az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi szerve) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérje meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP, azaz a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.

Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) területi szervének, azaz a REP, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.
Üdv. :)

JÓreggelt!!
Az lenne a kérdésem, hogy milyen támogatásra leszek jogosult??? 2010.Junius 18-án lesz egy éve, hogy dolgozom, és most úgy néz ki 4 hetes terhes vagyok!!! Mi az ami jár, és mi nem???? Előre is köszönöm válaszát!!

onesome:

biztosítás hiányában nem leszel jogosult sem TGYÁS-ra, sem pedig GYED-re! Munkanélkülivel szerezhetsz biztosítást, kérdés, hogy anyagilag jobban jársz-e...

Passzív táppénz 30 napig jár.

1. Ha nem mész táppénzre, akkor

• TGYÁS alapja a szerződés szerinti béred lesz, de max. a minimálbér kétszerese
• GYED alapja pedig az az összeg, mely alapján az előző GYED-et megállapították (de max. a min.bér duplája)

2. Ha táppénzre mész:

• TGYÁS alapja a keresőképtelenség első 15 munkanapjára kapott 70%-os bér lesz
• GYED alapja ugyanaz, mint az első esetben

Az első verzió jobbnak tűnik (nem mész táppénzre), kivéve, ha eleve nagyon magas a szerződés szerinti béred, mondjuk úgy 220-250.000,-Ft/hó feletti.

Egyébként nem javasolt a táppénz, helyette inkább vedd ki a felhalmozódott szabadságokat, előtte/közben/utána maradj gyes-en.

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő lenne. Jelenleg 19 hónapos kislányommal vagyok itthon GYED-en.Ez azonban novemberben lejár, onnantól kapnám a GYES-t. Viszont közben várandós lettem a második babával, aki kb. 2011. márciusában fog megszületni. A kérdésem az lenne, h hogy járok jobban. Ha mondjuk a GYED lejárta után elmegyek táppénzre a szülésig? Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerződéssel. Első gyermekem születése előtt 2 évet dolgoztam.Jelenleg 72000 a GYED-em.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Illésné

Tisztelt Szakértő!

2010. aug. 31-én lejár a teljes állású határozott idejű munkaszerződésem,melyet fél állásra akarnak módosítani 2011. aug. 31-ig. Közben úgy alakult a helyzet, hogy jelen pillanatban gyermeket várok, a szülés 2011. januárjára tehető. A kérdésem a következő:

1. Ha nem vállalom el a fél állást, akkor passzív táppénzre mennyi ideig vagyok jogosult?
2. Mivel járok jobban, a fél állással (és esetenként ez alatti táppénzzel), vagy a passzív táppénzzel és munkakeresési járadékkal?

Válaszát előre is köszönöm!

Sylvie 1987

Tgyás, gyed igénylésének két feltétele van:

1. aktuális biztosítás
2. 365 nap előzetes biztosítás

Az első feltétellel nem rendelkezel. A nappali tagozat csak egészségügyi szolgáltatások igénybevételére jogosít, tgyás-ra, gyedre nem. Munkaügyi központhoz be kell jelentkezned és utána igényelheted ezeket.

Köszönöm, a kérdéseimre megkaptam a választ.

marguly

1. Megoldható.
2. Igen.

Üdvözlöm!
Segítséget szeretnék kérni gyed témában.33 hetes terhes vagyok 22 éves.2010 január 1.-ig folyamatos munkaviszonyom volt,a tavalyi évet is végigdolgoztam.2010 január 1-vel elküldtek a munkahelyemről,innentől kezdve nappali tagozatos iskolába járok ezáltal biztosított vagyok.Kérdésem az lenne hogy így jár e gyed?mert a biztosításom és a biztosított időm amik a kitételek megvannak.Ha eseteleg más megoldás is lenne kérem jelezze.Előre is köszönöm:
Szabó Szilvia Taj szám: 090-481-136

Tisztelt Szakértő!
2010. jún.22-én lejár a gyesem. 2005. júl.1. óta dolgozom itt, a munkáltató költségcsökkentésre hivatkozva nem akar foglalkoztatni tovább. Munkaszerződésem határozatlan idejű, teljes munkaidős, de 2008. szept.1-től 2009. jún.30-ig dolgoztam ugyanitt 4 órában, majd újra visszamentem gyesre. Kérdéseim: mi jár nekem? A védettség ugye megillet 30 napig, de mivel nincs szabim (a 4 órás mviszony megkezdése előtt kivettem) akkor azt le kell dolgoznom? Felmondási idő a 30 nap védettség után kezdődik, ha jól számoltam 45 nap? És ugye megillet a végkielégítés 5 év után két hónapra? Mivel nagy arányú fizetésemelés is volt a gyesem ideje alatt kb. br. 30.000 forint a különbség, köteles-e a munkáltatóm is ebből számolni a kifizetendő juttatásokat, vagy a 4 órás munkaviszony után kapott bérem kétszeresét veszi.
Köszönöm válaszát !