GYED,GYES, táppénz

Kedves Nandy!

A korábbi kérdésemmel kapcsolatban nem tud nekem segítséget nyújtani?

Tisztelt Szakértő!

1981-es születésű vagyok. 2000-től határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam 2009 január közepéig.
2009.01 közepétől táppénzen voltam egészen 2009.06.12-ig, kislányunk születéséig.
2009.06.12–2009.11.26-ig TGYS kaptam, majd 11.27-től GYED-en vagyok.
A kistesó születésének várható időpontja 2011.04.06.

A szabadságokkal kapcsolatban kérdezném, hogy helyes-e az, hogy 2009-ben 22 nap alapszabadságom volt + 2 nap a kislányunk születése után,2010-ben már csak 20 nap alapszabadságot kaptam + a 2 nap a pici után és most 2011-ben az alapszabadságom összesen 12 nap és a gyermek után már csak a párom igényelhette a 2 napot.

Hogyan kell kiszámolni a szabadságokat, mert nekem ez a 12 nap alapszabadság kevésnek tűnik és akkor a jövőben ( mivel jön a kistesó ) mennyi nap fog nekem járni?

Segítségét előre is köszönöm!
Üdv.

Rendes szabadság jár a táppénz és TGYÁS idejére, valamint a GYED első évére, azaz 2010.11.26-ig.
A gyes idejére már nem jár külön szabadság, ha egyébként nem dolgozol.

Tisztelt Szakértő!

Tavaly szeptemberben GYED lejárta után álltam újra munkába, most úgy néz ki novemberben jön a kistestvér :)

Jogosult leszek újra TGYÁS-ra és GYED-re, és ha igen, a GYED mennyi ideig fog járni?

Előző hozzászóló vagyok.

Még azt is szeretném kérdezni, hogy a TGYÁS és a GYED összegét miből számolják ebben az esetben, a tavalyi vagy az idei átlag jövedelmemből?

Ha a szülés napján is lesz aktív biztosításod (pl. munkaviszony), akkor járni fog a TGYÁS és GYED. Mindkét ellátás alapja a TGYÁS igénylését megelőző 180 nap jövedelme lesz.

Nagyon szépen köszönöm a választ!

Nagyon köszönöm!
Szép napot!

Kedves Szakértők!

Kérem segítsenek, az én problémám elég összetett... és sürgős is.
Március 21-ével felmentési idő alatt vagyok, április 20-ig. Próbálkoztunk már babával, de múlt hónapban sajnos elvetéltem. Közben felmondtak. Én viszont a szeretnék még ennél a cégnél gyeden maradni jövőre. Kérdésem: a felmentési időszak végén elmehetek-e táppénzre a szülésig (persze csak akkor, ha április 20-ig megfogan a gyerek és orvos igazolja) és így kaphatok-e gyedet? Remélem a kérdésem érthető volt. Sürgősen szeretnék rá választ. Köszönöm előre is!

Tisztelt Szakértők!

Segítségüket szeretném kérni.Jelenleg gyeden vagyok,a munkahelyemről úgy kijelentettek még januárban hogy semmiről nem tudtam,hivatalos papírt nem kaptam,nem írtam alá semmit.A munkaadóm leszámolt,megszüntette a vállalkozását.Az orvosnál derült ki a számítógépből,hogy nem szerepelek az OEP nyilvántartásban jogosultként.Megtehetik hogy gyed alatt megszüntetik a munkaviszonyomat?Öt évet dolgoztam ott,milyen anyagi juttatások járnak nekem?
Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértők!
Azzal a problémával fordulok önhöz segitségért,hogy április 23-án kislányom 3 éves lesz, így letelik a gyes.Több mint egy hónapja telefonon és személyesen is közöltem a munkáltatómmal,hogy visszamennék dolgozni,a régi helyemre. Nem akarnak,tudnak visszavenni,mivel más tölti be,újat meg nem tudnak adni, így szóban közölték majd jelentkezzem,mert fel fognak mondani.Azt mondták,hogy a gyes letelte után a szabadságom terhére egy hónapig védett leszek,a többi szabit kifizetnék,a felmondási időt és a végkielégítést is kifizetik.KÉRDÉSEM:Igaz-e hogy az én szabim terhére vagyok-e védett 30napig,mivel nem tudnak alkalmazni.Lehet-e olyan,hogy az összes szabadság kivétele után kezdődik a felmondási idő.Július 5-én lenne 18 éves munkaviszonyom,amit szeretnék elérni mivel akkor emelkedik a felmondási idő .Én nem pénzben szeretném megváltani,hanem minél tovább legyen a "munkaviszony"Sokmindent olvastam,de konkrétumot nem tudok,igy nem szeretnék rossz döntést hozni.Volt aki passziv táppénzt javasolt,ha ezt is lehetne,akkor mikor kell elmnenni orvoshoz,mivel 23-a szombatra esik,előtte pénteken vagy utána az első munkanapon. Előre is köszönöm válaszát,Tisztelettel:Tímea

Tisztelt Szakértők!

Segítségüket szeretném kérni.Hatodik éve dolgozom közalkalmazottként, folyamatosan.Novemberre várok babát, jelenleg táppénzen vagyok, mert terhesen nem dolgozhatom a munkakörömben.A munkahelyem felajánlott adminisztratív munkát, kizárólagos délelőtti műszakban.
Eddig a fizetésemhez jött a veszélyességi pótlék, a délutáni az éjszakai pótlék.Ha mennék az új munkakörbe dolgozni, mennyivel változna a fizetésem?
Ez mennyivel befolyásolná a későbbiekben a Tgyás és Gyed összegét, mert most úgy értelmeztem hogy mindkettőnél a 2010-es évet veszik majd figyelembe.
Illetve más lesz e a táppénzem összege ha a mostani munkakörömből maradok továbbra is táppénzen, mintha esetleg később az újból jövök el?

Köszönettel zsvica

Tisztelt szakértő!

Egy olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy terhes vagyok de szeretnék dolgozni és most úgy is érzem, hogy ez nem is akadályozna a munkában. Tegyük fel hogy össze is jönne egy munka amit 6 hónapos határozott idejű szerződéssel kezdenének. Megtehetem-e azt hogy ezt aláírom, mert elvileg ennek az ideje még bőven belefér a szülés előtti időszakomba? Csak majd a gömbölyödést nem fogom tudni leplezni.
Milyen következménnyel járna ha pl. az utolsó hónapot már nem tudnám mégsem kidolgozni? Mehetnék-e táppénzre, vagy beteg állományba?
És mivel ez a határozott idejű munkahely nem tartana ki a szülés napjáig (de előtte ezen kívül már van 365 npos munkaviszonyom) és utána munkanélkülire mennék, akkor járna a GYED és a TGYÁS?
Köszönöm a segítséget?

Jó tudni!

Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. Törvény módosította a Tbj. és az Mt. egyes rendelkezéseit.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 48. §. (8) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(8) A táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hatvan százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka, azzal, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 200 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.”

Táppénz maximum összege (egy napra járó) 5200 Ft
Passzív táppénz max összege (egy napra járó)3900 Ft

Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvénnyel megállapított 48. §. (8) bekezdést a 2011. április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 137. §. (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(1) A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére – ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget, valamint a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti keresőképtelenséget – naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg.”

Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvénnyel megállapított 137. §. (1) bekezdését a 2011. április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni

Tisztelt Szakértők!
Szabadsággal kapcsolatban érdeklődnék.
Jelenleg terhes vagyok és május 31-ig fogok dolgozni, aztán táppénzre, majd tgyás-ra megyek.
Kérdésem: kivehetem-e előre az ez évre járó összes szabadságomat, vagy csak időarányosan annyi napot, ami május 31-ig jár?
Köszönöm előre is a választ.

3. napja várom a választ :(
ha valaki tud segíteni, kérem írjon ide: glaza@freemail.hu

Köszönöm!

Andika: ha már március 21 előtt terhes voltál, akkor nem szűnik meg a munkaviszonyod és kaphatsz gyest. Ha csak utána történt a fogantatás, akkor gyedet csak akkor kaphatsz, ha a szülés napján van biztosítási jogviszonyod (például álláskeresési járadék). Amíg van munkaviszonyod, mehetsz táppénzre.

Tehát, ha jól értem: mehetek munkanélkülire, az már biztosított időszak. Az álláskeresési járulék után kapok gyedet??
Valószínűleg csak jövő januárban szülnék... akkor a segélyt veszik alapul?
Bocsánat, hogy értetlen vagyok, de régen voltam már gyeden (8 éve)

Irtó nehéz megmondani, hogy milyen szabályok fognak majd akkor vonatkozni rád, amikor szülsz, ha egyszer még nem vársz gyereket és a szabályok is változhatnak. De eddig jól érted. Hogy mit vesznek alapul, abban nem vagyok otthon.

Tisztelt Szakértő!

8. éve vagyok itthon a kislányommal, aki betegen született. Még 2 évig kapom a gyest. A munkáltatómnál már többször jeleztem, hogy visszamennék, de nem vesznek vissza. Kérdeztem mennyi szabadságot fognak kifizetni, de nem válaszoltak rá.
Időközben megbízási szerződéssel tanítottam (heti max 8 órát) egy nyelviskolában. Jelenleg adószámos magánszemélyként tanítok nyelvet. Kerestem állást, de sajnos 2 diplomával, felsőfokú nyelvtudással sem sikerült állást kapnom (nőként, 40 felett, beteg gyerekkel én vagyok az utolsó, akit felvesznek ). A jelenlegi jövedelmem nagyon kevés, a megélhetésem függene attól, hogy visszavesznek.

Kérdéseim:

Ragaszkodhatom-e ahhoz, hogy most vegyenek vissza, vagy várnom kell a gyes lejártáig?
Ki kell-e fizetniük a szabadságomat?
Kérhetem-e már most a szabadság kifizetését vagy ezzel is várnom kell még két évet.
A szabadságot a 2 év gyed idejére vagy az összes itthon töltött időre (eddig 8 év) számolják?
Tudom, hogy vissza „kellene” venniük, a szabadságot is ki „kellene” fizetniük, de úgy tűnik egyiket sem akarják. Mit tehetek?

Köszönöm a segítséget.

Vica

Ragaszkodhatsz. A szabadságot nem fizethetik ki, ki kell adniuk, most. A gyes első évének végéig jár a szabadság, annyit kell kiadniuk.
Írjál nekik tértivevényes levelet, hogy munkába állsz ekkor és ekkor, adják ki a szabadságot. Erre muszáj lesz reagálniuk, ha mégsem, akkor az első napon (amit megjelöltél), jelenj meg a munkahelyeden és jelentkezz munkáért és addig haza ne menj, amíg (i) nem kapod meg a szabidat (írásban) vagy (ii) fel nem mentenek a munkavégzés alól (szintén írásban), de ekkor állásidőre jár a bér.

Még egy dolog: amint visszamész dolgozni (megszakítod a fizetés nélküli szabadságodat), már nem vagy védett rendes felmondás ellen, na ebben az egy esetben, a munkaviszonyod megszüntetése esetén fizethetik ki a szabadságodat.

Tisztelt Szakértők!

Nem tudom jó helyre fordulok- e problémámmal, remélem igen.

Segítséget szeretnék kérni a következőben. 2003. május 1.óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Közben 2007.március 26-tól betegállományban voltam, majd 2007.szeptember 26-án megszületett a lányom. Ez után voltam 168-180nap (nem tudom pontosan mennyi) Gyáson, ezt követően 2009.szeptember 26-ig Gyeden, majd 2010. szeptember 26ig Gyesen. Szeptember 27- november 23ig szabadságon. A munka helyem visszavett volna, a béremet is emelték (120ezer bruttóra. Szülés ill betegállomány előtt 104.ezer volt.), de szabadság alatt terhes lettem, így a szabadság után betegállományra mentem és azóta is ott vagyok. Eddig minden hónapban más- más összeget kaptam. Míg most a legutolsó számomra elég kevésre sikeredett 48ezer pár száz forintra. Kérdeztem hogy miért. Azt a választ kaptam, hogy mivel nem volt 180nap bér jellegű járandóságom a táppénzem alapja a minimálbér, vagyis annak valami 30-ad része. Én ezt az egészet nem értem. Ezt megtehetik??? Soha nem voltam minimálbéres. Akkor eddig miből számoltak? Eddig ennyire keveset egyszer sem kaptam. Kérdésem lenne az is hogy akkor most mire számítsak? 2011. június 30-ra vagyok kiírva második gyermekemmel. Mi lesz a Gyás illetve a Gyed alapja???

Segítségüket előre is köszönöm.

Üdvözlettel: Erzsébet

Tisztelt Szakértők!

2008.10.01. óta volt bejelentett munkahelyem, amikor terhes lettem táppénzre mentem 2010 06.01.-én majd 2010 12. 05.-én megszületett a kislányom. Mivel határozott idejű szerződésem volt, lejártakor ( 2010 12.31.) nem hosszabbították meg. Jelenleg TGYÁS-t kapok majd GYED-t remélhetőleg kislányom 2 éves koráig mert megvolt a 562 nap biztosított időm. Második babát tervezünk, ha minden jól megy kislályom 2 éves koráig.Kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásban részesülök ha GYED vagy GSES alatt születik meg a második babánk, mi alapján számolják?

Előre is köszönöm a választ.

Üdvözlettel,
Brigitta

Tisztelt Szakértők!
Még mindig várom 04.06-án feltett kérdésemre a választ, nagyon fontos lenne:

Szabadsággal kapcsolatban érdeklődnék.
Jelenleg terhes vagyok és május 31-ig fogok dolgozni, aztán táppénzre, majd tgyás-ra megyek.
Kérdésem: kivehetem-e előre az ez évre járó összes szabadságomat, vagy csak időarányosan annyi napot, ami május 31-ig jár?
Köszönöm előre is a választ.

„Bogyi 2011.04.11. 10:36
2003. május 1.óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Közben 2007.március 26-tól betegállományban voltam, majd 2007.szeptember 26-án megszületett a lányom. Ez után voltam 168–180nap (nem tudom pontosan mennyi) Gyáson, ezt követően 2009.szeptember 26-ig Gyeden, majd 2010. szeptember 26ig Gyesen. Szeptember 27– november 23ig szabadságon. A munka helyem visszavett volna, a béremet is emelték (120ezer bruttóra. Szülés ill betegállomány előtt 104.ezer volt.), de szabadság alatt terhes lettem, így a szabadság után betegállományra mentem és azóta is ott vagyok. Eddig minden hónapban más- más összeget kaptam. Míg most a legutolsó számomra elég kevésre sikeredett 48ezer pár száz forintra. Kérdeztem hogy miért. Azt a választ kaptam, hogy mivel nem volt 180nap bér jellegű járandóságom a táppénzem alapja a minimálbér, vagyis annak valami 30-ad része. Én ezt az egészet nem értem. Ezt megtehetik??? Soha nem voltam minimálbéres. Akkor eddig miből számoltak?”

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

48. § (1)
(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.

(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

(4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.

(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

Az Ön által leírtak alapján a 2010. novemberben induló keresőképtelenségnél az irányadó időszak 2009.01.01.-2010-ben betegszabadság utolsó napjáig tart.

Amennyiben a keresőképtelenség 2010-ben indult és 2010.12.31-ig nem merítette ki a 15 munkanap betegszabadságot, valamint ha a keresőképtelensége folyamatosan fennáll 2010. november 24-től alkalmazható az előny/kedvezmény szabály azaz ha az Önnek kedvezőbb a minimálbér 30-ad része helyett a táppénz alap lehet az előző, GYED ellátás alapja.

Teljeskörű felvilágosíást azonban az okmányok birtokában, illetve a releváns adatok birtokában a kifizetőhelyi ügyintéző tud adni.

Önnek joga van ahhoz, hogy írásban kérjen tájékoztatást arról, hogy miért éppen annyi táppénzt számfejtettek az Ön részére mint amennyit átutaltak az Ön részére. Írásbeli kérelmére a kifizetőhelynek köteles részletes, érthető írásbeli választ adni, amellyel ha nem ért egyet az Egészségbiztosító szakosztályánál tehet panaszt, amelyet az EP ellenőrök a helyszínen eljárva kivizsgálnak és annak eredményéről írásban tájékoztatják.

Ezzel kapcsolatban javasolom elolvasni az alábbiakat:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseire, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretne bizalommal forduljon a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)
Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 22 munkanapot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)
Új, a jogbiztonságot, a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez való jogot elősegítő eleme a Ket. novellának az, hogy ha a hatóság a rá irányadó ügyintézési időt nem tartja be úgy köteles az ügyfélnek visszafizetnie az eljárási illetéket, illetékmentes eljárás esetén pedig köteles a mulasztó hatóság a költségvetés részére befizetni az általános tételű eljárási illetéknek megfelelő összeget, vagy ha az irányadó ügyintézési idő kétszerese alatt sem intézte el az ügyet akkor ezen összeg kétszeresét .

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének vezetőjétől kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

A táppénzről, a THGY-ról, a GYED-ről, a gyermekápolási és a baleseti táppénzről a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.
Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel, THGY-val és GYED ellátással kapcsolatos fejezeteit.

http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)