GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!

2010. október 8-ra várom a 2. gyerekemet. 2010. július 31-én sajnos lejárt a határozott idejű munkaviszonyom, aug 2 óta álláskeresési támogatást kapok. Erről mennék TGYáS-ra, majd GYED-re, de közben megtudtam, hogy ez esetben a TGYás ideje nem számít bele a GYED-hez szükséges biztosítási időbe, nekem viszont szükségem lenne arra a 168 napnyi időre is (nincs meg az 560 napom sajnos, hogy a 2. gyerkőc kétéves koráig kitartson a GYED, mert az előzővel sajnos a végén passzív GYED-en voltam :().
A OEP-nél azt mondták, hogy ha munkaviszonyban lennék, akkor beszámítana a TGYÁS ideje is, ilyet szerezni azonban sajnos nem tudok... Én arra gondoltam, hogy egyéni vállalkozóvá válnék, és úgy mennék TGYás-ra, illetve majd GYED-re, ha ez lehetséges. Tudom, hogy nem szép dolog lenne ez, de pilanatnyilag nem látok jobb megoldást...
A kérdésem az lenne, hogy szerintetek működhet-e ez így (álláskeresési megszüntetése, egyéni vállalkozói, arról TGYÁS, majd GYED)? A minimálbér után fizetném meg a közterheket, ez úgy láttam, egy hónapra 48000 ft körül jönne ki, feltételezem, ha hamarabb megyek TGYÁs-ra, akkor ezt időarányosan, csak az egyéni vállalkozóként töltött napokra kellene megfizetni? Előre is köszönöm a segítséget!

nandy 2010.09.07. 18:43

De most már tényleg szépen kérlek titeket, hogy ilyen jövőbeni „mi lesz ha…“ tipusú kérdéseiteket ne itt tegyétek fel. Egyszerűen képtelenség rá válaszolni.

Tájékozódásképpen olvassátok el az OEP oldalán található információkat (közérdetű adatok menüpont)

http://www.oep.hu/portal/page…

Támogatom. Érdemi választ csak a releváns adatok pontos ismeretében lehet adni, az utóbbi időben viszont nagyon megnőtt a többismeretlenes, alapvető információkat sem tartalmazó kérdés.

A fentieken túl a kérdés feltevése előtt érdemes lenne legalább 4-5 oldalt visszaolvasni,hátha az adott, vagy ahhoz nagyon hasonlító kérdésre már megadtuk a választ.....

Nem győzöm eleget sulykolni, hogy a teljeskörű tájékoztatás érdekében célszerű személyes találkozót kérni a REP PEEO Osztályvezetőjétől, aki a bemutatott okmányok alapján esetleg olyan részletre is felhívhatja az ügyfél figyelmét, amit mi okmányok hiányában, kizárólag a kérdező által megadott adatok bírtokában esetleg észre sem veszünk.

Tudom, hogy néhány kolléga nem szívesen fogad ilyen módon ügyfeleket, viszont a többség nem zárkózik el a biztosítottak ezen a módon történő tájékoztatásától, ha esetleg mégsincs ideje, akkor pedig arra megkéri a helyettesét, vagy egy tapasztalt ügyintézőt....

Üdv. :)

Babát tervezünk, de valószínűleg meg fog szűni a munkahelyem decemberben. Ha sikerül a Baba milyen juttatásra számíthatok pár hónapos terhesen munkanélküliként? (br. 150.000,-Ft-ot keresek)

Nandy!

Köszönöm a segítségedet.
Tényleg bonyolult így hogy még csak tervben van a baba.
A 120.000. bruttót pedig azért írtam,mert jelenleg, vagyis decemberig ennyi a fizetésem.Utána lenne csak félállás.
És ha úgy alakulna ahogy leírtam, akkor ismereteim szerint a 2010-es béremet vennék alapul.

Eniko75:
A kezelőorvos (jó esetben...) az adott munkakör ismeretében dönti el, hogy keresőképtelen vagy-e vagy sem. Ezért előfordulhat, hogy pl. rakodómunkásként nem tudnál dolgozni, mert nem tudsz emelni, de titkárnőként igen... (Elég ritka eset). Tehát a példánál maradva, rakodómunkásként nincs munkavégzési kötelezettséged, hiszen keresőképtelen vagy, de titkárnőként dolgozhatsz.

Az biztos, hogy ha máshol dolgozol, akkor táppénz ellátásra semmi esetre sem leszel jogosult.

De most már tényleg szépen kérlek titeket, hogy ilyen jövőbeni "mi lesz ha..." tipusú kérdéseiteket ne itt tegyétek fel. Egyszerűen képtelenség rá válaszolni.

Tájékozódásképpen olvassátok el az OEP oldalán található információkat (közérdetű adatok menüpont)

http://www.oep.hu/portal/page?…

Sziszi:

Azt írtad, hogy csak félállásban foglalkoztatnának. Nem feltételeztem, hogy mindezt havi 120 ezerért akarják...

Virág, neked is csak azt tudom írni, amit Sziszi-nek... nagyon nehéz úgy jó választ adni, ha még csak tervben van a baba.

Nagyvonalakban: Valószínűleg 2011-ben fogod igényelni a TGYÁSt-, így a 2010. évi jövedelmed alapján számolják, a GYED-et pedig 2012-ben, azt a 2011. évi jövedelmedből.
De nagyon sok minden múlik azon, hogy közben esetleg táppénzre kényszerülsz, megszűnik a munkaviszonyod, stb... Sokszor egy-két napon múlik az ellátás alapja és összege is.
ezt te sem tudhatod előre.

Nandy!

Azt írod,hogy a mostani bérem után kapom a gyást, gyedet,gyest vagyis amint írod semmit sem kapok.
De miért semmit ha a fizetésem átlagosan br.120.000. ft?

A táppénzes kérdésemre tudnál választ adni?
Mennyi időt tölthetek táppénzen?Akár 6 hónapot is?

Elnézést az értetlenkedésért, de nagyon fontos lenne hogy hogyan tervezzünk.
Köszönöm a segítségedet!

Segitséget szeretnék kérni az ügyben hogyha táppénzen vagyok a főmunkahelyemen attól én még elmehetek-e mellette mellékállásba 4-6 órás munkába 1 honapra pl.?

Szia Nandy!

Szeretném kérni segítségedet.
1998 óta munkaviszonyban állok. 2008.06.12-én született meg kisfiam, 2010.06.13-tól GYES-en vagyok. Tervezzük a 2. babát, aki várhatóan 2011-ben fog megszületni. Miből fogják felszámolni a TGYÁS-t, GYED-t? Szeretnék októbertől félállásban egy másik cégnél munkát vállalni, ez befolyásolja az összeget? (br. bérem 140 e Ft volt)
Válaszodat előre köszönöm.

sziszi:

Továbbra sem tudok mást mondani, csak azt, hogy...

„Ha munkanélküliről mész szülni, akkor kb. a mostani béred után fogod kapni a GYÁS-t, GYED-et.”

Azzal még kiegészítem, hogy a GYÁS és GYED összege nagyjából megegyezik majd a gyes összegével, azaz szinte semmit nem kapsz.

Ezek után én nagyon meggondolnám, hogy érdemes-e belevágni a projektbe, miközben a fejem felett lebeg egy jó nagy hitel is... Olvasgass egy kicsit itt a fórumon, hányan panaszkodnak, hogy egy-két gyerkőccel lassan az utcára kerülnek.

Köszönöm a válaszokat. A feltételek fennállnak, részesülök álláskeresési járadékban és van elegendő munkaviszonyom is.

Nandy:

De szerinted az kivitelezhető, hogy akár januártól-június végéig táppénzen legyek ha az orvos kiír?
Igazából azt sem tudom meddig lehetek táppénzen.
Mert én igazából úgy szeretném, hogy:

• november:babaprojekt
• januártól nem dolgozék(stresszes munkaköt+csak félállás)táppénzre mennék.
• ha lejár a szerződésem június 30. attól kezdve munkanélkülibe jelentkeznék be a szülésig.

Ez lehetséges lenne?
A passzív táppénz mikor lehet igénybevenni?

A babával meg nem igazán szeretnénk várni mert a szocpol köti a kezünket.

Köszönöm

sziszi84:

„Olyan problémám lenne,hogy most szeptembertől van munkahelyem június 30-ig határozott szerződéssel.
Szeptember előtt folyamatosan volt munkaviszonyom 3 évig kisebb megszakítások­kal.Kisbabát szeretnénk, de nem tudom, hogy anyagilag mikor járnék jobban.Ha esetleg novemberben teherbe tudnék esni, akkor a szülés várható időpontja 2011 augusztus lenne.Talán 2011 júliusban meg tudnám igényelni a tgyás-t és még a 2010-es fizetésem alapján számolnák a gyedet.Ez azért lenne fontos mert a 2011-es bérem nagyon kevés lenne, mert csak félállásban foglalkoztatnának ugye június végéig.Ha esetleg novemberben sikerülne teherbe esni, akkor van e lehetőség arra, hogy januártól már táppénzen legyek június végéig? Júliusban, ha elmennék bejelentkezni a munkaügyi központba míg meg nem szűlök az jó megoldás lenne? Járna így a fizetésemhez mért tgyás és gyed?”

A határozott idejű szerződés a terhesség ellenére is megszűnik 2011.06.30-án. Ez azt jelenti, hogy nem lesz munkaviszonyod, így vagy keresned kell egy másikat, vagy elmész munkanélkülre, hogy legyen biztosításod a szülés idején is.

Ha munkanélküliről mész szülni, akkor kb. a mostani béred után fogod kapni a GYÁS-t, GYED-et. Ha közben táppénzre kényszerülsz, akkor szinte csak a passzív táppénz jöhet számításba, ami jelenleg 30 napra jár. De az is csak akkor, ha legkésőbb július 3-án már beteg leszel.

Nézd, nagyon nehéz találgatni, variációkat felsorolni, mert még csak tervben van a baba... Én azt javasolnám, hogy amíg nem találsz egy normális munkahelyet, addig halasszátok el a baba-projektet.

ttimo82:

Az lenne a legjobb, ha kivennéd a szabikat, és utána visszamennél dolgozni, hogy legyen 180 bérezett napod. Erre azért van szükség, mert 180 bérezett nap hiányában a TGYÁS alapja max. a minimálbér kétszerese lehet, és ennél -gondolom- többet keresel.

Azt sem szabad elfelejteni, hogy a szülésig még sokminden történhet, akár táppénzre is kényszerülhetsz, ami nem számít bérezett napnak, tehát jó lenne mielőbb elkezdeni a szabit-munkavégzést.

... de nagy valószínűséggel a 90.000 ft béredből fogják számolni.

kangababa:
Ha még csak tervben van a baba, akkor sajna nehéz pontos információt mondani, hiszen egyáltalán nem mindegy, hogy mikor tudod majd igényelni a TGYÁS-t, GYED-et, mikor leszel táppénzen stb.

„Judy75

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem, hogyha valaki regisztrált munkanélküli státuszban szül, akkor jogosult-e a TGYÁS-ra, ha azt megelőzően folyamatos, több évre visszanyúlóan volt munkaviszonya?

Köszi előre is
Judit”

Ha csak regisztrált, akkor nem, ha viszont álláskeresési támogatásban részesül (lásd. Tbj. 5.§ (1) d) pont) akkor igen azzal, hogy figyelembe kell venni a már többször is behivatkozott, az OEP Főigazgató helyettese által kiadott körlevél tartalmát; száma: 10064/2008. , valamint az ez alapján, az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya által készített, példákat is tartalmazó tájékoztatót.

Javasolom továbbá elolvasni a nemrég "brumiszka"-nak adott válaszomat, illetve célszerű személyesen felkeresni a REP PEEO Osztályvezetőjét.

Íme ismét a hivatkozott tájékoztató:

„A jelenleg hatályos jogszabályok szerint THGY-ra –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb., illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is. Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény -Járulék, vagy fedezeti törvény- 5.§-ban)
ÉS
a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 nap biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. (Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 365 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt, valamint a „P” THGY és GYED időtartamát is. Lásd. 40.§.(2) „A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét…”

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek az igénylő eleget tesz jogosult lesz THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re is. Ott azonban az esetleges előző „P” GYED időtartama már nem számít be a 365 napba!!!)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, feltéve, hogy a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült.

Aki tehát álláskeresési járadékban részesül az azokon a napokon amelyekre járadékot kapott biztosított.

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint az ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)

Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.

A tájékoztató leszögezi:

1. Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.
2. Álláskeresési járadékot és THGY-t, vagy álláskeresési járadékot és GYED-et egyszerre nem kaphat senki.
3. A Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint szüneteltetni kell a járadék folyósítását, arra az időre, amelyre az álláskereső THGY-ban, GYED-ben, vagy GYES-ben részesül.
4. Ha ez az ok megszűnik a járadékot tovább kell folyósítani.
5. Az álláskeresési járadékban részesülőnek megszűnik a biztosítása attól a naptól, amelyiktől az álláskeresési támogatást THGY, GYED, vagy GYES miatt szünetelteti.
6. Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.

Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.03. THGY-t 2008.03.03-tól 167 napon át kaphat.

A másik példa:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.02. Mivel a biztosítása 2008.03.01-én megszűnt és mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszült THGY-t 2008.03.02-tól 168 napon át kaphat.

7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.

8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.

Az 1. példa:

• A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.

2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2009.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.

Összegezve:

• Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.
• Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.

Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ”, a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély

Vigyázz 2010.05.01-től változott a jogszabály!!!! Ott ahol a tájékoztató kiadásának a napján jogosultsági feltételként még 180 nap szerepelt, ma már 365 napot kell érteni!!!

Üdv.

”

brumiszka

„Ez azt jelenti, hogy ha mondjuk 290 napos terhességgel számolok,és az álláskeresési járadék pedig 270+90=360 napra jár, akkor ha 70 napon belül teherbe esem, akkor még jogosult leszek a juttatásokra? Ebben az esetben mi képezi az alapjukat?

Köszönöm a segítséget! Szép estét! Anna

Előzmény:

brumiszka

THGY-ra és GYED-re főszabály szerint az jogosult, aki biztosított és a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel.

Amennyiben ennek a két feltételnek megfelelsz kaphatod ezen juttatásokat…
-

Tisztelt Szakértő!
Gyes után szerettem volna visszamenni dolgozni, de sajnos már nem tudnak foglalkoztatni, így közös megegyezéssel október 6-án megszűnik a munkaviszonyom. Szeretnék második babát vállalni, de csak úgy, ha a TGYÁS-ra és GYED-re is teljes mértékben jogosult leszek. Ehhez előbb új munkahelyet kell keresnem, vagy mi az az időpont, amíg ha megszületik a baba, akkor még nem kell lemondanom egyik juttatásról sem? Segítségét előre is köszönöm! Anna”

Ez azt jelenti, hogy ha mondjuk 290 napos terhességgel számolok,és az álláskeresési járadék pedig 270+90=360 napra jár, akkor ha 70 napon belül teherbe esem, akkor még jogosult leszek a juttatásokra? Ebben az esetben mi képezi az alapjukat?

Lnézést, de nem tudom követni. Még egyszer:
THGY-ra és GYED-re főszabály szerint az jogosult, aki biztosított és a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel.

Az álláskeresési járadékban részesülő személy a Tbj. 5. § értelmében annak folyósítása alatt biztosított.

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

42. § (1) A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70%-a.

(2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)-(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.

217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról

26. § (2) Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély összegét az Ebtv. 42. § (3) bekezdése szerint, a gyermekgondozási díj összegét pedig az Ebtv. 48. § (4) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét.

Bővebb, teljeskörű tájékoztatásért javasolom a REP PEEO Osztályvezetőjét személyesen megkeresni, ugyanis az álláskeresési járadékról való THGY és GYED igénylése (különösen ez utróbbi) némi odafigyelést igényel.

Részletesen lásd a már többször is behivatkozott az OEP Főigazgató helyettese által kiadott körlevelet száma: 10064/2008. , valamint az ez alapján, az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya által készített, példákat is tartalmazó tájékoztatót. (A REP PEEO Osztályvezetőjénél megtekinthető....)

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudod használni most, vagy egy későbbi ügyedben:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP = Regionális Egészségbiztosítási Pénztár; a REP az OEP, azaz az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi szerve) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)
Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 22 munkanapot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)
Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP, azaz a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy REP a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) területi szervének, azaz a REP, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Sziasztok!

Olyan problémám lenne,hogy most szeptembertől van munkahelyem június 30-ig határozott szerződéssel.
Szeptember előtt folyamatosan volt munkaviszonyom 3 évig kisebb megszakításokkal.Kisbabát szeretnénk, de nem tudom, hogy anyagilag mikor járnék jobban.Ha esetleg novemberben teherbe tudnék esni, akkor a szülés várható időpontja 2011 augusztus lenne.Talán 2011 júliusban meg tudnám igényelni a tgyás-t és még a 2010-es fizetésem alapján számolnák a gyedet.Ez azért lenne fontos mert a 2011-es bérem nagyon kevés lenne, mert csak félállásban foglalkoztatnának ugye június végéig.Ha esetleg novemberben sikerülne teherbe esni, akkor van e lehetőség arra, hogy januártól már táppénzen legyek június végéig? Júliusban, ha elmennék bejelentkezni a munkaügyi központba míg meg nem szűlök az jó megoldás lenne? Járna így a fizetésemhez mért tgyás és gyed?
Kérlek segítsetek, hogy mi lenne a legjobb megoldás számomra.
Köszönöm
Szilvi

Kedves Nandy!

2009.03.12-én született első gyermekem, akivel még jelenleg gyed-en vagyok. Nála a jó bérem miatt max gyedet kapok.

Próbálkozunk a második babával, de még nem jött össze, reméljük az elkövetkező pár hónap sikeres lesz.

Kérdésem az lenne, ha lejár a gyed (2011.03.12), és még nem vagyok terhes mi lenne a legjobb megoldás anyagi szempontból, hogy a második baba után max juttatást kapjak.

Menjek el állományba, vegyek ki szabit, menjek vissza dolgozni (mennyit kell dolgozni ebben az esetben), ha még nem fogan meg a baba?

Ha nem megyek vissza dolgozni, megfogan a baba a gyed, gyes alatt, mi lesz a második babánál a tgyás, gyed alapja?

Köszönöm válaszát, próbáltam egyértelműen fogalmazni, remélem sikerült.

ttimo82

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem, hogyha valaki regisztrált munkanélküli státuszban szül, akkor jogosult-e a TGYÁS-ra, ha azt megelőzően folyamatos, több évre visszanyúlóan volt munkaviszonya?

Köszi előre is
Judit

Próbálkozunk a babával, de még nem biztos hogy sikerült! Az előbb olyan érthetetlenül írtam...

Nandy, a szülés időpontját nem tudom megmondani, mert lehet hogy terhes vagyok már... A legkorábbiidő lehet 2011.06.06. Így tudsz segíteni? Nagyon köszönöm.