GYED,GYES, táppénz

Szeretnék segítséget kérni. 2010. október 10.-re vagyok kiírva szülni. Olyan a munkahelyem, hogy vegyszerrel kell dolgoznom. Szeretném a baba egészségét is óvni, ezért szeretnék táppénzre menni. Kérdésem a következő. A szülés után hogyan számolják ki a gyest, a gyedet, A számitás alapjába beszámolják e a táppénzt? vagy csak az előtte kapott munkabér lesz a kiszámitás alapja.
Remélem sikerült érthetően fogalmaznom. Tehát, az a kérdésem, hogy a kiszámításnál, mivel a táppénz összege kevesebb a szülés előtt, mint az azt megelőző bekeresetem.
Kérem, ha valaki tud, válaszoljon a problémámra. előre is köszönöm.

Tisztelt Cím!

Tisztelt Cím!

Sürgős és pontos segítséget kérnék. Gyermekem várható születésének időpontja: 2010.05.09.
Közalkalmazottként dolgozom. (A biztosítási időm bőven megvan.)
A munkahelyem felé leadtam egy kérelmet, amelyben a TGYÁS folyósítását a születés napjától kívánom igényelni.
Az eddigi tájékoztatások értelmében, amennyiben a gyermekem májusban születik meg, akkor 6 hónapig a TGYÁS, majd a gyermek 2 éves koráig a GYED járna.
Amennyiben áprilisban születne meg, akkor az előzőeken felül a gyermek 3 éves koráig a GYES is járna, és a GYES mellett akár munkát is vállalhatok.
Ma kaptam egy olyan információt, amely szerint, ha a TGYÁS-t már most áprilisban igénylem (a szülés várható időpontja előtt egy hónappal – amiben már benne vagyok),
akkor függetlenül attól, hogy mikor születik meg a baba, az igénylés dátuma fog számítani, így a régi rendszer vonatkozna rám.
Kérdéseim:

• A születés napja vagy az igénylés dátuma alapján számolják a járandóságaimat?

(Ha a baba pl. megszületik ápr. 29-én, de a munkahelyem már csak májusban intézi a papírokat, akkor melyik a mérvadó?)

• A GYED lejárta után kötelesek részmunkaidőben foglalkoztatni, ha én azt kérem?

Köszönöm.

2009. évi LXXIX. törvény

51. § (6) A terhességi-gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj esetében, valamint a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás e törvénnyel megállapított időtartamának vonatkozásában az 50. § (6) bekezdés szerinti

1. időpontban folyamatban levő ügyekben a 2010. április 30-án hatályos szabályokat kell alkalmazni,
2. időpontot megelőzően megállapított ellátást az e törvény szerinti módosítás nem érinti,
3. időpont előtt született gyermekekre tekintettel igényelt ellátásra akkor is a 2010. április 30-án hatályos szabályokat kell alkalmazni, ha az igénylés ezt az időpontot követően történik.

De ez a rendelkezés a TGYÁS/GYED-re vonatkozik. Nem hiszem, hogy bármiben is befolyásolná a gyes-jogosultságodat az, hogy te előbb igényled meg a TGYÁS-t.
Sajnos konkrét jogszabályhelyet nem találtam, de főszabály szerint a 2010.04.30. után született gyermekek vonatkozásában már az új szabályokat kell alkalmazni. Ezzel kapcsolatban tettem be az "átmeneti" rendelkezést, melynek értelmében ha ápr. 30-ig megigényled a TGYÁS-t, akkor még a régi szabályok az érvényesek (azaz 365 nap helyett elég 180 nap biztosítási idő).

Ááá, de igen, itt van a gyes is:

50. § (6) E törvény 40-42. §-a és 55. §-a 2010. május 1-jén lép hatályba.

55. § (3) A Cst. 20. §-a (1) bekezdésének a) pontjában és 23. §-ában a "3" szövegrész helyébe a "2" szövegrész lép.

Ennek értelmében ha április 30-ig megszületne a baba, és gyes-t kérnél TGYÁS helyett, akkor valóban 3 évig maradhatnál gyes-en...

De ha április 30-ig megszületik, akkor egyébként is minden a régi szabályok szerint lenne, tehát nem kell "trükközni", lehet TGYÁS-t, GYED-et, és azok lejárta után gyes-t igényelni a gyermek hároméves koráig.

Tekintettel arra, hogy a gyermek születésének várható időpontja 2010.május 9. (a keresztlányomnak akkor van a szülinapja :))..), így max. a TGYÁS-t igényelheted a régi szabályok szerint, a GYED-et és a gyes-t biztosan nem.

A többi kérdésedre a válasz:
Ha április 29-től kéred a TGYÁS megállapítását, akkor az abban az időszakban hatályos szabályok szerint fognak számolni. Ennek egyébként nálad nincs jelentősége.

Ha a munkaszerződésedben napi 8 óra a munkaidő, akkor a részmunkaidős foglalkoztatáshoz a munkaadó beleegyezése is kell, tehát nem köteles mondjuk 4 órában foglalkoztatni. 8 órában viszont igen, a szerződésnek megfelelően.

Üdvözlöm!
a következő kérdésekre kérném a válaszát:

• a táppénzt az állam vagy a munáltató fizeti?
• illetve mi a passziv és "aktiv" táppénz közti különbség?
• a munka megszünését követően 1.,2.,3. napig el lehet menni még táppénzre,DE el lehet e menni táppénzre ezen napokon túl?

Válaszát előre is köszönöm,Tóth Máté
Sziasztok!segítségre lenne szükségem a Ki jogosult tgyásra témakörben!

az utolsó sor nem ehhez a témakörhöz tartozik,elnézést!

Köszönöm a gyors választ.
Nem igazán volt minden világos...
Ha még most ápr-ban elindítattom a TGYÁS-t, akkor a régi rendszer szerint kapom a járandóságokat (TGYÁS, GYED, GYES), függetlenül attól, hogy áprilisi vagy májusi lesz a baba.
Viszont, ha a születés napjától kérem a TGYÁS indítását, járhatok rosszabbul is, ha a baba májusi lesz. Nem? Mert akkor az új szabályok vonatkoznak rám, és ekkor a TGYÁS lejárta után csak GYED-et fogok már kapni.
Miért írtad, hogy GYED-et nem igényelhetnék csak TGYÁST-t? Csak a GYES-től esnék el ebben az esetben.

Nem, csak a TGYÁS-t fogod a régi szabályok szerint kapni, a GYED-et és GYES-t már az új szerint.

Olvasd el mégegyszer, amit írtam, mert nagyon félreértetted.

Abahazi:

A keresőképtelenség első 15 munkanapjára (kb. 3 hét!) 70%-os betegszabi jár, amit a munkáltató fizet.
Ezután kap a dolgozó táppénz, melynek egyharmadát a munkáltató megtéríti az OEP-nek.

Passzív táppénzról akkor beszélünk, ha nincs már biztosítási jogviszonyod (jellemzően munkaviszony).

A 3 nap csak a passzívra vonatkozik.

Üdvözlöm!
A következő lenne a kérdésem:2010.06.30ig szól a szerződése,a babával 07.04-ig vagyok kiírva.

• Ha elmegyek táppénzre és úgy szülök,biztosított leszek-e a szülés napján ha már lejárt a szerződésem?
• Igényelhetem-e a TGYÁST,a szerződés lejárta után,vagy hogy járok jobban,ha előtte mondjuk a lejárat napján(06.30)igénylem?
• Kapok -e GYEDet,ha megszünik a szerződésem a TGYÁS alatt?
• Hogy járok legjobban:Tgyás-Gyed,vagy táppénz-Tgyás-Gyed?

Válaszát előre is köszönöm!

Elnézést,rosszul írtam az előbb.Nem 07.04ig,hanem 07.04re!
Köszönöm előre is a választ!

Sziasztok!

Megtudná nekem mondani valaki, hogy bruttó 100.100ft-os tgyás mennyi lesz nettóban? És ha ezt megkapom, akkor ez az összeg marad a gyed-nél is?

Köszönöm.

Üdvözlöm!

Azt szeretném megkérdezni, hogy most jelenleg gyeden vagyok, visszamentem dolgozni, viszont elküldtek. Azt szeretném megkérdezni, hogy ezzel a biztosítási jogviszonyom is megszűnt? Például ha hitelt szeretnénk felvenni, ott ez munkaviszony megszűnésnek számít, vagy mivel gyeden vagyok, így folyamatosnak mondható a munkaviszonyom?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdv: Marcsi

Elnézést, nem gyeden vagyok, hanem gyesen.

Üdvözlöm!

Azt szeretném megkérdezni, hogy most jelenleg gyesen vagyok, visszamentem dolgozni, viszont elküldtek. Azt szeretném megkérdezni, hogy ezzel a biztosítási jogviszonyom is megszűnt? Például ha hitelt szeretnénk felvenni, ott ez munkaviszony megszűnésnek számít, vagy mivel gyesen vagyok, így folyamatosnak mondható a munkaviszonyom?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdv: Marcsi

állj! Mi az, hogy elküldtek? A gyes folyósításának időtartama alatt, de legfeljebb a gyermeked hároméves koráig rendes felmondással nem szüntethetik meg a munkaviszonyodat. Mikor történt? És pontosan micsoda? Mármint kaptál felmondást, vagy csak azt mondták, hogy nem tudnak munkát biztosítani? Ez utóbbi esetben nem szűnt meg a munkaviszonyod és az állásidőre járó bér jár neked.

Annak a cégnek ahová visszamentem dolgozni megszűnt Miskolcon,már csak Pesten működik a központja. Így aláírtam a közös megegyezést. Kivált belőle az egyik vezető és ő létesített egy új céget, ahová felvettek, viszont próbaidőt kötöttek ki. Még a próbaidő letelte előtt elküldtek, sajnos ilyenkor nem véd a gyes. Így jól pórul jártam, már bánom, hogy nem kértem az állásidőt, de nem akartam inkorrekt lenni és már 2,5 év után jó lett volna ismét dolgozni, visszatérni a hétköznapokba, kisfiamat is beadtam a bölcsődébe, tehát minden jól alakult, erre elküldtek.

„Azt szeretném megkérdezni, hogy most jelenleg gyesen vagyok, visszamentem dolgozni, viszont elküldtek. Azt szeretném megkérdezni, hogy ezzel a biztosítási jogviszonyom is megszűnt? Például ha hitelt szeretnénk felvenni, ott ez munkaviszony megszűnésnek számít, vagy mivel gyesen vagyok, így folyamatosnak mondható a munkaviszonyom?”

Válaszát előre is köszönöm!

Üdv: Marcsi

Kedves Szakértők/Tanácsadók!
Gyed-es kérdésem lenne:
2008.08.20-án született 1. gyermekem, akivel jelenleg is Gyed-en vagyok.
2. gyermekünket 2010.06.20-a körüli időpontra várjuk.
Kérdésem, hogy ez esetben hogyan számolják a Tgyás-t és Gyed-et. Hogyan készüljünk, mennyit fogok kapni?
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű munkaszerződéssel (2007. aug. 28-tól). Jelenleg a Gyed-emet F3 fokozatból (azaz 130.800,-) számolják. Mennyi lesz a 2. gyermek után járó Tgyás és Gyed, s mi alapján számolják majd? Elolvastam az előzetes kérdéseket, hozzászólásokat, s én is úgy jártam, ahogy már többen írták, sem a TB-nél, sem a MÁK-nál nem tudnak pontos információt adni, választásokra, s a jogszabályváltozás ismeretének hiányára hivatkozva (ügyintézők). Februárban (akkor azt mondták, h jöjjek vissza ápr-ban, hátha többet tudnak mondani) és ma is érdeklődtem. A válaszok nem egyértelműek és nem túl bíztatók, ugyanakkor a két intézmény egymásnak ellentmondóan válaszol. Bogarásztam a jogszabályokat, sajnos kevés vagyok hozzá. Ezért is kérek itt is tájékoztatást, mert nekem most pontos számokra van szükségem.
Ha jól értelmezem, akkor a 2. gyermek után már nem a br. bérem lesz irányadó, hanem a minimálbéres dolog jön be. Az mennyit jelent pontosan, nettóban?
Előre is köszönöm a válaszokat/tanácsokat! Remélem pontosabb képet kapok arról, h mi vár ránk...

barb79 2010.04.22. 04:22

Kedves Szakértők/Tanác­sadók! Gyed-es kérdésem lenne: 2008.08.20-án született 1. gyermekem, akivel jelenleg is Gyed-en vagyok. 2. gyermekünket 2010.06.20-a körüli időpontra várjuk. Kérdésem, hogy ez esetben hogyan számolják a Tgyás-t és Gyed-et. Hogyan készüljünk, mennyit fogok kapni? Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű munkaszerződéssel (2007. aug. 28-tól). Jelenleg a Gyed-emet F3 fokozatból (azaz 130.800,–) számolják. Mennyi lesz a 2. gyermek után járó Tgyás és Gyed, s mi alapján számolják majd? Elolvastam az előzetes kérdéseket, hozzászólásokat, s én is úgy jártam, ahogy már többen írták, sem a TB-nél, sem a MÁK-nál nem tudnak pontos információt adni, választásokra, s a jogszabályváltozás ismeretének hiányára hivatkozva (ügyintézők). Februárban (akkor azt mondták, h jöjjek vissza ápr-ban, hátha többet tudnak mondani) és ma is érdeklődtem. A válaszok nem egyértelműek és nem túl bíztatók, ugyanakkor a két intézmény egymásnak ellentmondóan válaszol. Bogarásztam a jogszabályokat, sajnos kevés vagyok hozzá. Ezért is kérek itt is tájékoztatást, mert nekem most pontos számokra van szükségem. Ha jól értelmezem, akkor a 2. gyermek után már nem a br. bérem lesz irányadó, hanem a minimálbéres dolog jön be. Az mennyit jelent pontosan, nettóban? Előre is köszönöm a válaszokat/ta­nácsokat! Remélem pontosabb képet kapok arról, h mi vár ránk… barb79 2010.04.22. 04:22 ------------

Válasz a teljesség igénye nélkül:

Íme a 2010.05.01-től hatályos jogi szabályozása a THGY-nak:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

Terhességi-gyermekágyi segély

42. § (1) A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70%-a.

(2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)-(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.

(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani.

Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

(4) A terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összegének megállapítására vonatkozó részletes szabályokat a Kormány állapítja meg.

(5) A terhességi-gyermekágyi segélyre, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni. -------

1. Látható, hogy a THGY kiszámításában nincs változás a 2010.05.01-től hatályos normaszövegben a 2010.04.30-ig hatályos jogszabályi szöveghez képest.
2. Fentiekből következik, hogy jelen esetben a THGY alapja -amennyiben továbbra is az F3 fokozatba vagy sorolva- a 130.800,– Ft. lesz.

Ténylegesen tehát havonta, bruttó 130.800*70%= kb. 91.560 Ft.- thgy-t fogsz kapni,(Ez a hónap naptári számainak változásától függően pár ezer Ft-al lehet több, illetve kevesebb) ami adóköteles ellátás, azaz a hatályos adójogszabályok/kedvezmények figyelembevételével adóelőleget vonnak/vonhatnak.

-------------

3. Nem tudom elfogadni, hogy a tárgyban hatáskörrel és illetékességgel rendelkező közigazgatási szerv nem tudja tájékoztatni az ügyfeleket. A kormányváltás miatt vannak bizonytalansági tényezők, de a hatályos jogszabályt minden ezzel foglalkozó ügyintézőnek munkaköri kötelessége ismerni.-------

4. Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudod használni most, vagy egy későbbi ügyedben:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP = Regionális Egészségbiztosítási Pénztár; a REP az OEP, azaz az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi szerve) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP, azaz a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.

Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:

Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) területi szervének, azaz a REP, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Kedves "Dödölle"!
Köszönöm a gyors választ, s igen, olvastam már a tájékoztatási kötelezettségről szóló észrevételeidet, totál egyetértek azzal, h ez a dolguk, nem hivatkozhatnának arra, h nem ismerik a jogszabályt eléggé, de tény, h ez a helyzet, s ezek szerint nem csak én jártam így ügyintézőkkel. (a bizonytalansági tényezőt is megértem, elfogadom, de mindent arra kenni, s nem adni pontos tájékoztatást a hatályos jogszabályról, elég ciki, ugye?)A baj a fejekben van, hárítunk mindent, nehogy feleősségre vonás legyen belőle.
Tehát akkor kérhetem a Tgyást a 2. gy. születésekor, ugye?(az ügyintéző azt tanácsolta, h várjam meg amíg az 1. gyerm. betölti a 2. évét, s utána Tgyás, mert rosszabbul járok, meg hát addig annyi minden változhat...) S ez alapján ugye azért a jelenlegi br.béremből számolják, mert a minimálbér 2x több, mint a bérem? Jól gondolom?
Na mindegy, remélem más számára is hasznos volt a kérdésem. Még egyszer köszönöm a választ!

Tisztelt Ügyvéd úr!
Én 2011. 01.01-re vagyok kiírva szülésre.Sajnos olyan munkát végzem amivel sokáig nem tudok dolgozni(emelgetés,éjszakázás).2010.02.05-én volt,hogy 1 éve ott dolgozom.A bruttó fizetésem 120000+szervízdíj ami változó összegű.Kb.115000ft-ot szoktam keresni nettóba.Mennyi gyes-t és gyed-et kapnék ha megszületik a baba?Ha elmegyek táppénzre az mennyivel befolyásolja a gyes és a gyed összegét?Mennyi táppénzt kapnék?Sajnos én ezekkel a dolgokkal nagyon nem vagyok tisztában.Várom válaszát!Előre is nagyon köszönöm!

Marcsika81: sajnálom :(
mivel gyesen vagy, biztosítottnak minősülsz, de ez nem jelenti azt (a banknál sem), hogy munkaviszonyban állónak számítasz. A gyes ebből a szempontból csak annyiban fontos, hogy így a tb alanyi jogon jár neked.

Tisztelt Szakértő!

Munkaviszonyom rendes megszüntetése után jogosult vagyok-e passzív táppénzre, ha 5,5 éves tartósan fogyatékos gyermekem után GYES-t kapok?

Válaszát előre is köszönöm!

Varga Ildikó