GYED,GYES, táppénz

Ha a terhesség alatt kapod meg a tájékoztatást, akkor a gyermek 3 éves koráig nem mondhatnak fel.:)

Írok néhány példát:

1. gyes-en vagy, de még nem terhes, megkapod a tájékozatást. A gyes végéig (+30 nap) vagy védett.
2. gyes-en vagy, megkapod a tájékoztatást, aztán elmész táppénzre. A gyes végéig (+30 nap) vagy védett.
3. gyes után táppénzre mész, ez idő alatt kapod meg a levelet. Közben terhes leszel. Csak a táppénz végéig (+ 15 vagy 30 nap) vagy védett.

"Ha a terhesség alatt kapod meg a tájékoztatást, akkor a gyermek 3 éves koráig nem mondhatnak fel.:)"
akkor ha már terhes vagyok, akkor a betegállományról tégyásra váltáskor meg a tégyásról gyedre-váltás esetén védett vagyok, ennél a váltásnál rendben van minden és nincs az, hogy a tégyás és a gyed nem állt fen a szándékközléskor?

gyes alatt, után lehet mennyi 0 bérezett nappal betegállományba? mennyire?

véletlen elküldtem az előbb hamarabb :(
csak azért, mert van valami olyasmi, hogy annyi nap táppénz jár, amennyi dolgoztam....
de, ha nem dolgoztam, akkor nem jár egy sem, vagy ki kell vennem a szabikat, ami meg már nem védett..ugye?
a védelem csak gyes folyósításakor áll vagy a gyerek 3 éves koráig?

Ha kirúgnak, kérhetem a cégtől, hogy a szabimat napokban adják ki, tartva addig a biztosításom vagy csak szabimegváltás jöhet szóba?

"gyes után táppénzre mész, ez idő alatt kapod meg a levelet. Közben terhes leszel. Csak a táppénz végéig (+ 15 vagy 30 nap) vagy védett."
és akkor csak gyest kapok?

Más: képzeld/képzeljétek
Tegnap egy 3 hete gyes mellett dolgozó kismamát rendkívülivel elküldtek a cégemnél, mert az egyik kerámiagépet nem megfelelően használta, így elromlott és több napra kiesik a munkafolyamatból.
Ez az ok törli valóban a védettséget, ugye?

Üdvözletem! Kérnék egy kis segítséget amennyiben lehet! Gyes utáni felmondásról lenne szó. 2009.12.08.án tölti kislányom a 3 évet felvettem a kapcsolatot a munkáltatómmal aki közölte hogy nem kíván foglalkoztatni írjam alá a közös megegyezést kifizeti a szabadságomat meg ami jár az Ő megfogalmazása szerint.
Sajnos a táppénzem papírjaimat sem adták le annak idején sőt még a Gyedemnek is én jártam utána.
Én 1976-ban születtem kislányom 2006-ban egyedül nevelem.
2006.06.01-óta dolgoztam ott bruttó 62.500ft-os bérrel, 2006.10.12-12.05-ig táppénzen voltam, 2006.12.06-12.31-ig Gyáson.
Utána Gyeden és Gyesen
A szabadságokat elvileg kiszámoltam remélem jól
2006 11nap
2007 23nap
2008 21nap
A kérdésem az lenne hogyan tudom a szabadságok pénzbeni összegét kiszámolni valamint mi jár még? Köszönettel

Sziasztok!

Tud valaki segíteni?

Már jártam itt, de most konkretizálódott helyzetem, és azt szeretném tudni, hogy jól gondolom/tudom-e a jogszabályokat, nehogy félre értsem.
Kislányom júl.-én lesz 2 éves. Ekkor visszamegyek dolgozni, és igénylem a GYES-t. Kiveszem a szabadságom, majd még dolgozok kb. 4 hónapot december végéig, hogy meglegyen a 180 nap. Eközben szeretnék teherbe esni. Majd januártól táppénzen lennék szülésig.
Ekkor a táppénz és majd a TGYÁS is a 180 napi bérem alapján számol? A GYES-t egyáltalán igényelhetem, végig? Vagy meddig lehet, és ez nem zavar be. Viszont míg nem vagyok terhes mindenképpen kellene, mert különben kirúg a főnököm, úgy tudom csak ez véd.

Várom válaszotok, előre is köszönöm

Angéla

nandy:

Azt értem, hogyha visszamegyek dolgozni, kiveszem a TGYÁS és a GYED idejére eső szabit... Azt nem tudom pontosan, hogyha itthon maradok GYET-en, akkor ez hogy történik. Letöltöm a szabit és utána eljövök fizetetlen szabadságra? Mikor kell beadni a GYET igénylést, csak ezt követően?

Szervusztok!Engem is a csoportos leépítés esete érdekelne, mert húgom tegnap kapott egy levelet a munkáltatótól, értesítés csoportos leépítési szándék címmel. Ő jelenleg gyeden van, de babát vár.
Elmehet betegállományba gyed helyett? Szülés után újra gyedre? Vagy nem, mert nem volt betegállományba, amikor kapta ezt az értesítőlevelet?
Üdvözlettel:
Béla

Mivel a közlés időpontjában már terhes volt, ezért a második baba 3 éves koráig védelmet élvez. Akár elmegy táppénzre, akár nem.

Kozmáné:

A gyet melletti jövedelem nincs korlátozva, csak a munkavégzés ideje, ezért úgy gondolom, hogy már a szabadságok igénybevétele alatt is igényelhetsz gyet-et, mert ténylegesen nem dolgozol.

nandy:

Köszönöm a segítséget, munkádhoz további sok sikert.

Köszönöm.
Járni fog neki a gyed alatt a szabadság? Vagy ez a levél miatt nem?
Üdv.: Béla

Sziasztok,

valaki segítsen kérem. 9 éve vagyok alkalmazott egy cégnél, jelenleg GYED-en vagyok januárig.
Bementem a munkáltatómhoz, hogy januártól ismét szeretnék munkába állni, de sajnos a cég nem tud munkát adni nekem. A cég 3 éve minden alkalmazottat elbocsájtott, de a cég maga még létezik. Azt ajánlotta a munkáltató, hogy közös megegyezéssel búcsúzzunk el egymástól, én ebbe természetesen nem szeretnék belemenni.
Hogyan tudok eljárni, milyen jogszabályok vannak erre vonatkozóan?

Köszönöm segítségeteket!

Bea

szia!
engem nem rugtak ki mert nem sikerült nekik!
a mai napig jogviszonyom van!!!
2005 január 13 óta
csak ez a jogviszony az idén júliusban lett bejelentve!ezért nem értettem én sem hogy kaphattam gyedet!
a gyed ígénylő papírom is elég nehézkesen sikerült kitölteni!háromszó voltam a tb-nél azokkal a papírokkal és egyszer sem volt jól kitöltve!
a főnökkel való beszélgetésem során kiderült csak volt valami sumágság,mert a gyes meletti 3 hónapos munkámnak sehol nincs nyoma!sem bérpapír sem a magánnyúgdíj pénztáron nem volt pénz!!
nem írtam alá semmit!egyszerűen csak nem mentem be dolgozni!
végülis a lényeg az volna hogy kaphatom meg a végkielégítést???még érvényes jogviszonyom van december 13-ig!!!!
várom válaszod
köszi:)

buculka:

Nem értem, hogy miről beszélsz... Ha nem voltál bejelentve, akkor nem járt volna gyes... Vagy mégis bejelentettek, csak fizetés nélküli szabin voltál?
Nem értem..

Béluskám:

Már hogyne járna a GYED... hiszen a munkaviszony fennáll.

beatrix:

Sokszor leírtuk már, hogy a munkáltatónak foglalkoztatási (de legalábbis bérfizetési) kötelezettsége van. Ha nem tud munkát adni, az legyen az ő baja.

Más kérdés, hogy ha a munkáltató évek óta nem működik, akkor az nem sok jóra utal...

Kozmmáné:

köszönöm, igyekszem :)

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni.Előre is köszönöm.
2001 óta folyamatos munkaviszonyom van.2006 januárjában terhes lettem,majd áprilistól táppénzem voltam október 17-ig.(szülésig).Ezután gyás,gyed,gyes következett.Jelenleg második babámat várom,mellyel február elejére vagyok kiírva.Október 17-én lejárt a gyesem.Most szabadságon vagyok december 8-ig.(munkáltató kiadta)Utána táppénzre szeretnék menni január közepéig.Szeretném tudni,hogy mehetek-e?Január közepétől meg gyást kérném.Munkaviszonyom meg van.Szabadság,táppénz(már ha kapok)ideje alatt nem rúghat ki.Ugye?Terhesség miatt.

Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Lilla

A terhességed miatt nem rúghat ki. Akkor sem, ha nem vagy táppénzen. Tehát akár dolgozhatsz is a szülésig, ha az állapotod megengedi.

Nem számítottam ilyen gyors válaszra.Köszönöm szépen!
Akkor szabadság lejárta után mehetek táppénzre?
Sajnos dolgozni nem tudok,több ok miatt sem.(munkakör,veszélyeztetett terhesség)
Szerinted szülésig maradjak táppénzen vagy szülés elött kérjem a gyást?