munka törvénykönyve

Moncsikk: hidd el, így a jobb, a nyelvvizsgát azt lehetne pótolni, adott rá lehetőséget, határidőt az alkalmazó????

• szerintem a véleménynyilvánítás szabadsága MÉG ALKOTMÁNYOS JOG, ideértve hogy részt veszel egy szülői értekezleten. Vannak tanúid, hogy ezért vágtak ki év közben? Szóltál a főnököd ellen?

pumukli8: figyelj ő ügyvéd, igyekszik a másik oldalt is nézni, képviselt már munkáltatót is gondolom. Nem kell megsértődni.
Nem ismerted fel a terhességedet még 2 hétig, kész, volt egy kis vérzésed. Hányingeredet a Calici vírusra fogjuk.

"Kedves" Kovács Béla Sándor!

Nem tudom Ön mivel foglalkozik és mennyi a fizetése, de én sajnos minimálbérből élek. Aki becsületes és mindent jogszerűen csinál annak csak annyi pénze lesz, hogy meghaljon. Ha bevallottam volna, hogy kismama vagyok, akkor nincs munkaszerződés, nincs munkaviszony, nem járnak, csak az alapjárulékok, amiből talán kijönne egy havi pelenka. Azért jöttem ide kérdezni, mert akárhány oldalra felmentem a téma után nézni, mindenhol mást írtak, konkrétan a törvényben sincs leírva, hogy bejelentési kötelezettségnek mi számít (egy példa van, hogy ha valakinek két munkahelye van, azt köteles bejelenteni). Egyébként egy ismerősömnek van egy ügyvéd barátja és ő is azt mondta, hogy a 12. hétig nem vagyok köteles bejelenteni.
És még valami: ha zavarja a kérdésem, ne válaszoljon.

Egyrészt ez nem igaz, nincs ilyen szabály. Másrészt ha lenne, akkor is csúnya joggal való visszaélés lenne a te esetben a titkolózás.

(Egyébként, ha eleve eldöntötted, hogy el akarod titkolni a már felismert terhességedet, akkor miért jöttél ide kérdezni?)

hunfrakk

Most viszont azt olvastam, hogy 12. hétig nem vagy köteles jelezni (teljesen mindegy, hogy határozott, vagy határozatlan szerződéssel vagy). Egyébként ugyanaz a munkakör lenne, igen, de kötelező a munkáltató részéről, hogy felajánljon egy másik munkakört, ha nem tud, akkor állásidőt kell fizetnie, nem pedig táppénzt.

„Eleve így vettek fel, tudták,h nincs diplomám”

ezen kissé átsiklottam
pont a lényegen

elnézést

hát így bizony nem lehet segíteni.......
felsőfokú végzettség kell
ahhoz pedig nyelvvizsga...

Moncsikk, hallgatója vagy legalább valamelyik felsőoktatási intézménynek, vagy csak a nyelvvizsga hiányzik?

16. § (1) A közoktatási intézmény munkavállalói, illetőleg közalkalmazottai (a továbbiakban: alkalmazott) tekintetében - a munkáltatótól függően - a Munka Törvénykönyvét vagy a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt e törvény rendelkezéseivel együtt kell alkalmazni.

(2) A közoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott

a) rendelkezzen az előírt iskolai végzettséggel, szakképesítéssel;

2. büntetlen előéletű és cselekvőképes legyen.

...
17. § (1) Ha e törvény másképp nem rendelkezik, nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörben az alkalmazható, aki az e törvényben meghatározott felsőfokú iskolai (egyetemi vagy főiskolai szintű) végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik. A megfelelő felsőfokú iskolai végzettségek és szakképzettségek a következők:

1. óvodában óvodapedagógusi, konduktor-óvodapedagógusi;
2. az iskolai oktatás első-negyedik évfolyamán

• valamennyi tantárgyhoz a tanítói, konduktor-tanítói, konduktori (a továbbiakban a konduktori és a konduktor-tanítói végzettség együtt: konduktor),
• a testnevelés tantárgyhoz a tantárgynak megfelelő tanári,
• feltéve, hogy e területeken az iskolában a helyi tantervben foglaltak alapján emelt szintű oktatás folyik, a művészetek, az idegen nyelv, a nemzetiségi és etnikai kisebbségi nyelv és irodalom tantárgyakhoz a tantárgynak megfelelő tanári;

hunfrakk
moncsikknak nincs meg a diplomája nyelvvizsga hiánya miatt!

Moncsikk
mikor szereztél diplomát?
milyen képesítésed van?

itt a közoktatásról szóló tv., az nem ír ilyet Lyonee

http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

egy általános iskolai tanár, aki írni, olvasni, számolni tanít mondjuk már 10 éve (akkor még nem kellett nyelvvizsga diploma megszerzéséhez), annak most felmondanak? nem

Felmondási ok, ha nincs meg a Közoktatási Törvény által előírt végzettség. Nyelvvizsga hiányában pedig nincs meg. Utolsó éves tanárjelölt dolgozhat 1 évig diploma nélkül.

pumukli8

ezek is kötelezik mvállaót az Mt. alapján

3. § (1) bek.
a munkavállaló a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve köteles eljárni

3. § (2)-(3) bek.
a munkavállaló a munkáltatót köteles minden olyan tényről, körülményről, illetőleg ennek változásáról tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős

• beperelhet tájékoztatási kötelezettség meg nem tartása miatt
• ha nem teszi, viszony biztos megromlik

MILYEN MUNKAKÖR lenne új szerződésben? ugyanaz?

(vagy: mond azt, hogy nem is tudtad, hogy várandós vagy)

fentiek alapján tájék. kell mtatót új szerz. aláírása előtt

Moncsikk
közalkalmazott voltál?
akkor felmentésnek hívják (és nem rendes felmondásnak)

jogellenes a felmentésed (szerintem)
ugyanis ilyen ok miatt, mint amit leírtál, nem lehet felmenteni közalkalmazottat

idézet törvényből

30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha

1. megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
2. az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;
3. a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;
4. a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §); illetve
5. az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi.

(2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű.

(3) Ha az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott alkalmatlanság a közalkalmazott munkavégzésével vagy magatartásával függ össze, a felmentés előtt lehetőséget kell adni számára a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.

http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Üdvözlök mindenkit!

5 hetes kismama vagyok, a szerződésem március 31-ig szól. Szóban már jelezték, hogy meg fognak véglegesteni, de még a szerződést nem írtuk alá. Nem mondtam meg, hogy terhes vagyok, mert akkor biztos, hogy nem kapnám meg a határozatlan idejű szerződést. Az lenne a kérdésem, hogy a szerzdőséem lejárta után, ha elmondom, hogy kismama vagyok a munkáltatóm élhet-e az Mt. 3 § (5) bekezdésével, és feljelenthet-e? (már táppénzen vagyok amióta megtudtam, mert ott és olyan munkakörben nem dolgozhat kismama)

A választ előre is köszönöm

A közös megegyezést akarták velem aláírattatni, de nem voltam rá hajlandó. Végül rendes felmondással mondtak fel, a nyelvvizsga hiánya az indok... (Semmilyen határidőt nem határoztak meg.)

milyen jogcímen (hogyan) lettél elbocsátva?
közös megegyzés vagy más?

Tisztelt Fórumozók!

Tanító munkakörben dolgozom (osztályfőnökként). Az osztályom jelenleg 4.-es, 3 hónap sincs hátra az iskolából, és elbocsájtottak. Nekem és a gyerekeknek is lelki törést okozva. Az "ok" (erre fogták): nem rendelkezem nyelvvizsgával. Tanácsot szeretnék kérni tőletek, hogy ez ellen a döntés ellen lehet-e fellebbezni, hiszen semmiféle határidőt nem adtak arról, hogy megszerezzem a nyelvvizsgám. Több mint másfél éve itt tanítok, nem szeretném a gyerekeket otthagyni. (Eleve így vettek fel, tudták,h nincs diplomám, ők hívtak dolgozni.)

Eddig így is jó voltam, a munkámmal meg voltak elégedve, ezt ők is elismerték. Az igazi indok tulajdonképpen: elmentem a nyolcadikos hugom szülői értekezletére, ahol erősen támadták a szülők az igazgatót, és az iskolát (jogosan!), azt mondta később: "NEM KELLETT VOLNA ELMENNEM AZ ÉRTEKEZLETRE!"

Kérem, segítsetek, tudok-e valamit tenni az osztályomért????

nincs más vélemény :)

én úgy látom, hogy tisztességes a munkáltató

a jogfolytonosság kifejezés helyes,
és kellőképp védi a munkavállalót

ez így aláírható

de lássunk még egy-két véleményt

Üdv mindenkinek,

Kérdésem lenne hozzátok.
A kft nem tulajdonos de legfőbb irányító tagja úgy dönt áthelyez téged a zrt-jébe, melynek tulajdonosa, és munkáltatói jogok gyakorlója.
Az új munkaszerződés szerint:
"A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a ...kft-nél 2001...napjától eltöltött munkaviszonyát a ...zrt jogfolytonosnak tekinti, és próbaidőt nem kötnek ki. "

Kérdésem, ilyenkor mi történik a kft-vel kötött munkaszerződéssel? A fenti idézet elegendő ahhoz, hogy a munkavállaló ne veszítse el a sok éves munkaviszonnyal járó előnyöket?

Cél, hogy ne szakadjon meg a jogviszony, fenti beidézett mondat erre alkalmas?

Elvileg holnap aláírva vissza kellene vinni a szerődést, úgy hogy hálás lennék, ha mielőbb tudna valaki érdemi segítséget nyújtani.

Még annyi előzmény volt, hogy a kft ki akarta rúgni, és közös megegyezésre próbálta rávenni a munkavállalót, aki ezt nem fogadta el, a további körülmények nem relevánsak.

Köszönöm előre is ha valaki tud segíteni.
üdv

30 nap. Olvass itt a fórumban utána, Nandy leírta néhányszor, hogy lehet egy kicsit trükközni.

Szia Pazs! Lejár a szerződésem, de azt mondta ki is vagyok rúgva. Ugyanaz, mert a szerződésemet nem kívánja meghosszabbítani, hacsak nem vetetem el a babámat, vagy vetélek el. Jővőhéten jár le a szerződésem, addig is táppénzen vagyok, hisz gyógyszert szedek, mert a 12. hétig elvetélhetek. Utánna én visszamentem volna dolgozni. De nem kívánja meghosszabbítani, amire persze kötelezni se lehet.
De azt nem tudom, ha már így az utcára kerültem nagycsaláddal, terhesen, hogy hány hónapig, vagy napig jár a passzív táppénz.

anya1981: várjál, most akkor ténylegesen kirúgtak vagy "csak" lejárt (le fog járni, míg nem dolgozol) a határozott időtartam?

Kedves Nandy! Köszönöm a válaszodat. A terhességem kapcsán úgy jött szóba a táppénz, hogy kórházba kerültem, mert bevéreztem, és 6 hétig bent akartak tartani, de mível én vállaltam, hogy otthonomban szigórúan pihenni fogok, így saját felelőségemre hazaengedtek, és veszélyeztetett terhes vagyok, mert 12. hétig akármikor elvetélhetek. Ekkor a munkaadom azonnal kirugott. Sajnos így alakult, hogy utcára kerültem terhesen.
Még a passzív táppénzzel kapcsolatosan kérdeznék, hogy jól tudom e, hogy csak 30 napig jár???
A választ köszönöm.

Sziasztok!

Olyan kérdésem lenne, hogy most vettek fel eladónak egy boltba, viszont tanári diplomával rendelkezem, ennek ellenére minimálbért kapok, mert nincs kereskedelmi végzettségem. Ez így korrekt, vagy a végzettségemnek megfelelő fizetést kellene adniuk?

Mivel határozott idejű szerződésed van, így nem sokat tehetsz.
A határozott idő lejárta ellen semmi és senki nem véd, a foglalkoztatót pedig nem lehet kötelezni a munkaviszonyod meghosszabbítására.

Azt nem tudom, hogy került ide a táppénz, hiszen arról nem esett szó, hogy keresőképtelen lennél. A terhesség önmagában nem jelent feltétlenül keresőképtelen állapotot...

Segítséget szeretnék kérni! Engem 4 hónapja vettek fel egy bölcsődébe gondozónőnek, majd csak most március végén lettem volna véglegesítve, de kórházba kerültem, ahol kiderült, hogy várandós vagyok. Én őszinte akartam lenni a munkaadommal, és elmondtam neki az állapotomat,amin ő kiakadt és azonnal ki is rudott, vagyis a szerződésem lejár, és ennyi volt az ő részéről,nem kívánja meghosszabbítni sem a szerződésemet, ha viszont az abortusz mellett döntök, vagy "elmegy" a baba szeretettel vissza vár. Egyértelmű, hogy nem a munkámmal, hanem a terhességemmel van baja, de én az utcára kerültem, van már 3 gyerekem, sem munkanélküli járadékra, se semmire sem vagyok jogosult. Egyszerűen nem tudom mit tegyek. Azt mondta ne táppénzen legyek, mert van bent bőven szabadságom, kiadja és ne adjam le a táppénzes papíromat, mert a munkahely nem fizet sem túlórát, sem szabadságot. Van valamilyen törvény ami engem védene????? Mint terhes anyát??? Kérem sűrgősen segítsen valaki, mert hamar eljön a szerződésem vége, és addig valamit tennem kellene. Hová menjek, kihez forduljak?? Nagyon köszönöm előre is.

Köszönöm kbs!