Munkajogi kérdések.

Dolgozhat, de feltételezem olyan eszedbe sem jut, hogy "adómentesen" adjál a nálad dolgozó közmunkásnak fizetést.

„olyan eszedbe sem jut, hogy "adómentesen" adjál a nálad dolgozó közmunkásnak fizetést.”
:) na, hát ilyent még csak hírből sem ismerek.

Üdv mindenkik. 55 éves vagyok és már 1 éve regisztrált munka nélküli.Mi szükséges hogy valamilyen támogatást kapjak ? Feleségem 110. forintot keres havonta.

Tisztelet Mindeninek!

Felemelhető a teljes napi munkaidő 12 órára ha a munkavállaló nem készenléti jellegű munkakört lát el?

Mt. 92. § (1) A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő).

(2) A teljes napi munkaidő - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló

1. készenléti jellegű munkakört lát el,
2. a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).

A kollektív szerződésünk a munkakörünket nem minősíti készenléti jellegűnek. Ehhez képest a munkakörünkben rendszeres a tizenkét órás munka amit a következőképpen fogalmaz meg a Ksz:"a munkaidő tartama az egyes munkanapokra az egy szolgálatban eltölthető legrövidebb
munkaidő és 12 óra között egyenlőtlenül is beosztható"
Meg lehet támadni a Ksz. ezen rendelkezését mivel kedvezőtlenül tér el az Mt. 92. § (1) től?

ObudaFan félreértette a kérdésedet. (Nem véletlenül, mert tényleg félreérthető volt.)

A beosztás szerinti munkaidő minden feltétel nélkül lehet 12 óra. Készenléti jellegű munkakörben meg 24 is. [Mt. 99. § (5)]

Csak az nem a teljes napi munkaidő, amire a kérdés irányult eredetileg. :)

A kérdés eredetileg is arra irányult, csak nagyon rosszul volt feltéve. :)

Üdvözlet mindenkinek

A történetem a következő.

Futárcégnél dolgoztam,4 órás bejelentéssel ,természetesen napi 14-15 óra munkaidő. A mellettem lévő rakodó nem volt bejelentve, három hete dolgoztunk együtt mikor a telephelyre beérkezve közölte hogy nincs meg a bevétel valószínű kirántotta valahol, egy helyen álltunk meg hazafelé ahol ő nem szált ki !! Feltételezem ,az utolsó címen valakinek kiadta a táskát , míg én bent voltam a címen! Rendőrt hívtunk, felvették az adatokat ,meg kérdeztek mindkettőnket hogy történt ,majd távoztak !! Természetesen mivel a srác nem volt bejelentve ,szépen távozott! Az én fizetésemből kezdték vonni az összeget !!! Kaptam rendőrségi idézést elmentem , a srácot kétszer idézték egyszer sem ment el !!!
Be krepált a derekam ,fel kellett mondanom! Követelheti e az összeget továbbra is a munkáltató? Elméletileg már kiléptettek ,kértem küldjék el a papirjaim,azt mondták be kell mennem mert alá kell irnom egy csomo papírt ! Köteles vagyok aláírni vagy elég ha postázza?

Köszönöm a válaszokat!

Hogy esetleg mit követelhet a munkáltató, az teljes mértékben bizonyítási kérdés, vagyis vita esetén itt az lesz a nagy kérdés, hogy mindebből ki mit tud bizonyítani.

Tisztelt Szakértő!
A munkáltatóm lehetőséget adott egy képzésre, a képzést Ő fizeti. A munkabeosztásom hétfőtől péntekig szól. A képzés pénteken és szombaton van napi 8 órában. Kérhetem-e a szombati nap kivételét más munkanapon vagy ez nem is számít munkában eltöltött időnek?
Köszönöm

Üdvözletem. Immáron 6 éve egy debreceni multinál dolgozom. Eleinte folyamatos műszak volt, aztán szakaszos három lett. Mivel olyan munkakört töltök be, ami gépekkel kapcsolatos,ezért immár 4. éve kitalálták, hogy a délelőttös műszakban két emberkének, be kell menni, gépet kapcsolni két órával a hivatalos munkakezdés előtt, azaz hajnali 3.45-kor. Mi rendelkezünk vele, hogy mikor vesszük ki azt a plusz két órát. Ugye a munkarend 5.45-13.45-ig tart tehát nyolc óra. Na mármost kérdésem az, hogy ez mennyire jogszerű? Nincs tömegközlekedés még ilyen korán, tehát saját autóval kell bemenni. Ennek semmilyen anyagi látszata nincs. Tehát ha van autóm, akkor bemegyek, ha nincs nem. Normál esetben tömegközlekedést használok. Mennyire jogszerű az, hogy a felettesem beosztást csinál, mikor kinek kell jönni a gépet felkapcsolni. Ugyanis én nemrég eladtam az autót és most ugye ugyanúgy elvárnák, hogy jöjjek be. De hogy? Köszönöm. Kollektív szerződésben mit kell keresnem, hogy kellene ennek megfogalmazva lennie?

Üdvözletem!
32 éves munkaviszony után 2015.12.31-én csoportos létszámleépítés miatt megszűnt a munkaviszonyom. Azóta töltöm a felmondási időmet.
A volt vezetőm néhány nappal ezelőtt megkeresett, hogy szükség van a munkámra, menjek vissza, ugyanarra a pozícióra, teljesen ugyanaz a munka,mint amit korábban végeztem. Az új munkaszerződésem a korábbihoz képest csökkentett bérrel készülne, mert az ott maradt kollégáknak is lecsökkentették.
A kérdésem az, hogy a megkapott végkielégítést ebben az esetben is jogosan kellene visszafizetnem?
Köszönöm

Ahogy megegyeztek.

Üdvözletem!

A következő problémához kérnék segítséget. Egy új ügyfél számára szükséges egy heti 3x napi 8 órában kihelyezett ember. A cégvezető szerint ez lennék én. A munkaszerződésemben (még 2006ban keletkezett) nincs kikötve a munkavégzés helye. Két kérdésem lenne:

1. Kötelezhető vagyok-e a feladat ellátására?
2. Ha mégis elvállalom a dolgot, ám később meggondolom magam, mondhatok e továbbra is nemet a munkavégzés helyére hivatkozva?

A válaszukat előre is köszönöm!

Nekem ez gyanús. A munkaerő-kölcsönzés engedélyhez kötött tevékenység.

De ha csak az a kérdés, akkor a munkavállaló korlátozott időre a munkaszerződésétől eltérően - pl. más munkavégzési helyen - is foglalkoztatható.

Azt, hogy ezt majd hogyan papírozzák le jó magyar módon fogalmam sincs. Viszont ezek szerint van lehetősége a munkáltatónak, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül is ilyet tegyen?

Üdvözletem!

Érdeklődni szeretnék, hogy érdemes -e panaszt tennem a munkáltatóm (kínai) ellen, mert a 8 órába jelent be csak hétfőtől péntekig, de szombaton is dolgozok. Az 1. fizetésemet tegnap a kezembe kaptam, bérpapír nélkül. A munkaszerződésért is könyörögni kellett. Március 14-étől március 31-ig 43.000 Ft-ot kaptam a kezembe, és szombaton is dolgoztam 8-tól 13 óráig, hétfőtől péntekig pedig 8-tól 17 óráig (tehát ott is + 1 óra, de majdnem fél 6-kor jövünk ki este). Jelenleg még dolgozok, de nem fogom annyiban hagyni, mert keményen kell dolgozni (ezzel nem lenne bajom de, hogy még a minimálbért se kapom meg...az durván felháborító, mikor látom milyen bevétel van, simán a többszörösét is ki tudná fizetni nekünk, és meg is érdemelnénk...!

Köszönöm a választ előre is!

Mondj fel minél gyorsabban! A minimálbér meg természetesen jár, és a túlórapótlék is.

(A bevételből nem nagyon lehet következtetni a nyereségre. Nem egy gigantikus bevételű cég gigantikus veszteséget termel.)

Tisztelt Szakértő!
Nonprofit szervezetnél dolgozom, folyamatos müszakban. Munkáltató minibálbért ad. Azt szeretném kérdezni, hogy az ünnepnapokon elvégzett munkáért köteles-e pótlékot adni? Mert szerinte, az csak állami cégnél kötelező. Köszönettel, Szné.

A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg.

Üdv!

Munkám során gyakran foglalkozom munkajogi kérdésekkel, de jelen szituáció számomra is új.

Munkavállaló 2014. óta külföldön van foglalkoztatva. Munkaszerződésében rögzítve van, hogy prémiumra jogosult (mint adható juttatás), a jogosultság feltétele a X határidőig felállítandó egyéni teljesítménycélok és azok teljesítése. Ezt követően lehet mérlegelni a prémium adható mértékét.

A munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnik, munkáltató ragaszkodik / követeli a prémium kifizetését, 2014-2015-re. Azonban részére nem kerültek egyéni célok meghatározásra (ami feltételezem munkáltatói felelősség lett volna), ezért nem is lehetett jogosult az adható juttatásra.

Mi ilyenkor a gyakorlat? Munkáltató nem köteles prémiumot fizetni, de mi van akkor, ha a lehetőséget sem biztosította a jogosultság megszerzésére?

Szerintem ha a munkáltató nem tűzte ki az egyéni célt, akkor feltétel nélkül jár az a prémium. Nemo suam turpitudinem allegans auditur.

Üdvözletem!
Munkaviszony nélkül megbízási alapon, anyagi ellenszolgáltatás nélkül vagyok Ügyvezető egy Kft.-nél. Se tulajdonviszonyom, se egyéb érdekeltségem nincs a társaságnál. Hamarosan öregségi nyugdíjjogosult vagyok, amit igénybe szeretnék venni, ezért le szeretnék lemondani az ügyvezetői megbízásomról. Ezt milyen feltételekkel, milyen módon tehetném meg, és milyen átmeneti kötelezettséggel jár számomra a lemondás? Gondolok itt arra, mennyi a felmondási idő, el kell-e fogadni a tulajdonosoknak, mennyi ideig és milyen mélységben vagyok köteles a társaság működését segíteni, ellátnom. Illetve a cégbíróság felé milyen módon, és ki jelenti be a lemondásomat? Annak tudatában vagyok, hogy nyugdíjaztatásom nem kizáró ok további ügyvezetői megbízatásom ellátására, de ennek ellenére nem szeretném tovább vállalni! Továbbá milyen buktatóval járhat lemondásom, amire fel kell készülnöm. Természetesen ez utóbbiban jogi kérdésekre gondolok, nem szubjektív tulajdonosi gáncsoskodásra.
Válaszát előre is köszönöm!