Munkajogi kérdések.

lopakodó

A határozott idejű munkaviszony felmondással a munkavállaló részéről csak akkor szüntethető meg, ha:

• a munkaviszony fenntartása számára lehetetlenné válna, illetve
• körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Ezekben az esetekben a felmondási idő általában 30 nap.

Nincs munkaköri leírásom, de megállapodtunk egy adott munkakörben. Ezt most meg akarják változtatni, olyat kéne csinálnom, amihez nem kell ez a végzettség. Azon kívül elment a vezetőnk, nincs akitől kérdezzünk. Ez elég indok ?
köszönöm.

..arról nem is beszélve,több kolléga elment, és az ő munkájukat is én csinálom.

„Ez elég indok ?”
Nem. De a munkakört nem lehet egyoldalúan megváltoztatni. (A munkaköri leírást viszont igen.)

Hmm..akkor olyan szerződésem van, hogy életem végéig itt kell dolgoznom- mert oké, hogy határozott időre szól, de az a kismama, akinek a helyére jöttem, sosem fog visszajönni ?
Mit tudok tenni ? köszönöm !

Amit eddig: nyafoghatsz. De eredménye nem lesz.

• Sziasztok! Segítségért jöttem.

2009-2011ig dolgoztam, egy olyan cégnél, ami mai napig felszámolás alatt áll.
2011. dec.ében, majd 2013. nov.ében megszülettek gyermekeim.
Szeretnék dolgozni, azonban, előtte meg kell szüntetnem a cégnél a "munkaviszonyomat"
Hogyan tegyem meg? Közös megegyezéssel vagy mondjak fel?
Ha nekem mondanak fel, jár-e a végkielégítés?
Jár-e szabadság nekem is? Ki fizeti ki, ha igen?
Mikor szüntessem meg a jogviszonyt a cégnél?
Köszönöm a segítséget előre is:)

Tisztelt Cím!
érdeklődnénk mi a teendőnk, ez év szeptemberétől ausztriai 4 órás munkaviszonyom lesz ingázóként lekhelyemtől 21 km-re, idén végeztem tanulmányaimmal és június 15-aug.26-ig Magyarországon dolgoztam.
Adózás, útiköltség visszaigénylés, Tb, Nyugdíjbizt, Nav felé bejelentési kötelezettségek érdekelnének.
Köszönettel várom szíves válaszukat, arra az esetre is, ha a későbbiekben 8 órás lenne a munkaviszonyom.

zöldlámpa

Ha neked mondanak fel, akkor jár végkielégítés, a szabadság megváltása az meg mindenképpen jár. Ha a cégben nincs semmilen vagyon, a Bérgarancia Alap a végkielégítést korlátok között, de fizeti, csak be kell jelenteni a felszámolónak.

Tisztelt Szakértő!

A következő félévben egyetemi passzív féléven leszek, újrafelvételizéssel szeretnék majd továbbtanulni.Most viszont egy okj végzettséggel keresek munkát.Köteles vagyok jelenteni a munkáltatómnak, hogy passzív féléven vagyok?
Ez nem lenne kérdés, de nem biztos, hogy továbbtanulok, akkor viszont szeretnék egy rendes munkahelyre beilleszkedni, de ha elmondom, félek, hogy kötözködnek és egy évre nem vesznek fel.Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértők,

jelenleg 6 órában dolgozom egy kft-nél, mióta megszületett a gyerekem, de előtte 8-ban voltam. a lényeg az, hogy ez a kft beolvadt volna egy másikba kft-be, de mivel ez jogi problémába ütközött, ezért most az az utolsó infóm, hogy azt találták ki, hogy mindkét cégbe be leszünk jelentve. több kérdésem lenne, ha tud valaki, válaszoljon pls amilyen gyorsan tud:

1. hogy fog érinteni az, hogy az eddigi 6 (8) órás munkaviszonyom helyett 2 x 3 órára leszek bejelentve adózás, szabadság, járulékok, stb szempontjából? mire kell figyelni?
2. elvileg benne lesz a munkaszerződésben az a kitétel, hogy a két munkaszerződés együtt lesz csak érvényes, de mire kell figyelni, hogy nem vágjanak át? 1998 óra dolgozom a cégnél. elvileg azt is mondták, hogy a munkaviszony jogfolytonos lesz.
3. ha nem fogadom el a munkaszerződés módosítást, akkor meg kell szüntetniük a munkaviszonyomat és akkor ki kell, hogy fizessenek?
4. keressek inkább egy munkajogászt sos?

köszönöm,
vassago

Tisztelt Szakértők!
Hogyan lehet szabályosan irodai munkánál bevezetni azt, hogy hétfőtől csütörtökig napi 8,5 pénteken pedig 6 óra legyen a munkaidő? Milyen munkarend felel meg ennek? Elszámolási időszak, munkaidőkeret? Köszönöm a segítséget!

Semmi. Egyszerűen így osztod be a munkaidőt. Legalább egy hétre, és legalább hét nappal korábban közölve. (Vagy fordítva, ezt sose tudom fejből.)

„mindkét cégbe be leszünk jelentve.”
Ha a munkakör azonos, akkor jobb lenne egy közös foglalkoztatás. De az sem értem, mi szükség lenne rá valójában. Ennyire kicsik ezek a cégek? Akkor minek kettő? Mi jogi akadálya lehetne egy egyesülésnek.

Van esélye, hogy át akarnak vágni benneteket. Vagy csak gyenge a jogászuk. Már ha van nekik olyan.

Tisztelt Szakértők!
Gyed után készülök visszamenni a munkahelyemre. A helyettesítésemre felvettek valakit, tehát még létezik a munkaköröm, mégis más munkakörben akarnak foglalkoztatni (ami anyagilag hátrányosabban fog érinteni). Több helyen olvastam, hogy kötelesek az eredeti munkakörömbe visszavenni, ám nem találom, hogy milyen törvény/rendelkezés alapján. Valóban az eredeti munkakörömbe kellene visszakerülnöm, és ez hol van rögzítve?
Köszönöm

Miért kell ehhez neked konkrét törvényhely? Munkaszerződést nem lehet egyoldalúan módosítani, a munkakör meg a szerződés kötelező tartalmi eleme. Ennyi.
Viszont átmenetileg foglalkoztathatnak a szerződéstől, így a munkakörödtől eltérően is.

A munkaszerződésed szerinti munkakörbe kell, hogy felvegyenek. Ha abba belefér az új pozíciód, az jogszerű, ha nem, akkor nem. A munkaszerződéstől eltérően csak az Mt. 53. § szerinti korlátok között foglalkoztathat a munkáltató.

Köszönöm. Azért akartam tudni, hogy legyen konkrét ismeretem is ezzel kapcsolatban, a következő megbeszélésre.

Tisztelt Szakértők!

2009-től diákként, 2013. júniusától főállású diákként, 2014. április 1-től kölcsönzött munkaerőként dolgozom egy multinacionális vállalatnál, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Az MTK 219 paragrafusa, egyenlő bánásmód rendelkezése alapján 184 nap letelte után ugyanazok a juttatások illetnek meg a munkába állás 1. napjától kezdve, mint a rendes munkavállalókat. Ők jobb fizetést, orvosi vizsgálatot, önyp hozzájárulást és jutalmat kapnak minden évben. Meg tudják erősíteni, hogy a törvény értelmében valóban jogosult vagyok az éves bónuszra stb., ugyanúgy, mint a rendes munkavállalók?

"a) a kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített határozatlan idejű munkaviszonyban áll és kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás hiányában is díjazásban részesül,"

A határozatlan idejű szerződés stimmel, a mondat második része mit jelent?

Segítségüket előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértők!
Egy kollégám rehabilitációs járadék mellett 4 órában szaktanárként dolgozik. A szakmai gyakorlatok idején túlóráznia kellett, csak így lehetett megoldani. Azonban a munkáltató nem akarja kifizetni a túlóráját,mondván, hogy nem jár neki. Van-e erre valamilyen jogszabály?
Egy másik kollégának avval az indokkal nem fizették ki, hogy vezetői pótlékot kap, ezért nem jár neki.
Jogos ez?
Köszönöm a választ előre is!

Üdv !

Olyan kérdésem lenne, hogy szabályos e az, hogy a munkáltató 5 óra hosszáig nem biztosít munkaközi szünetet ?
Autóbuszvezetőként dolgozunk egy nagyvárosban helyijáraton, és nem vonatkozik ránk az AETR, mivel a várost nem hagyjuk el. A kollektív szerződés max 6 órában rendelkezik a szünet kiadásáról, tehát elvileg 6 órát is dolgoztathat egyhuzamban, én így vettem ki.
Miközben a Mt ezt mondja:
(5) A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni.

Most akkor ez hogy van kérdem én ??

Na közben rájöttem, hogy sajnos szabályos, ellenben a munkakör speciális mivoltából adódóan(nem mehetek ki wc-re amikor gondolom) sérülhet az egészséghez és emberi méltósághoz való alapjog, vagy pedig kötelesek kiváltani tartalékkal (?).. Azér sztem nincs olyan ember aki 5 óra hosszat kibír WC nélkül..

Van viszont ilyen is :)

XVII. cikk

(3) Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez.

Az emberi méltósághoz való jog mindenkit megillet, munkában is! Az Alaptörvény értelemszerűen biztosítja az egészséghez való jogot a munkahelyen is. Ebből következik, hogy wc-re bárki elmehet – nyilván a főnöknek jelezve hollétét – a munkaközi szüneten kívül is bármikor!

Magyarán mondva, köteles biztosítani nekem h WCre mehessek ?
Ahhoz ugyebár egy tartalékot kell kiküldenie, hogy megcsinálja a járatomat..

Üdv!

Van egy alkalmazottunk aki tavaly azaz 2014.aug.11-től volt tgyáson 2015.01.25-ig, majd utána gyeden de 2015.09.17-től vissza szeretne állni munkába. A tényleges szabadsága ami tgyás és gyed első félévére jár neki a pótszabadsággal együtt 27 nap. Ebből vesz ki így ténylegesen október közepén áll majd munkába. A kérdés az lenne, hogy jár-e neki a 27 napon felül is szabadság 2015.12.31-ig?

Köszönettel

Kiss Mária

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Azzal a kérdéssel fordulunk Önhöz, hogy Sugárterápián dolgozunk, sugár-veszélyességi pótlékot kapunk. Jelenleg az épületünkbe egy citotasticus infúziót készítő laboratórumot hoznak létre olyan helyen ahol naponta többször járunk, mellette öltözünk, a munkánkhoz szükséges eszközök is a leendő labor mellett vannak Az ebédlő részhez is itt kell eljárni.
Az lenne a kérdésünk, hogy mivel a laborban felhasznált anyagok is az egészségre veszélyesek, emiatt jár-e erre is pluszban veszélyességi pótlék, vagy csak összesen egyféle dologért kaphatunk veszélyességi pótlékot ?

Köszönettel: a sugárterápiás dolgozók