Munkajogi kérdések.

Nem.

Tisztelt Szakértő!

Én egy Albán pékségben dolgoztam.8órában voltunk bejelentve,és heti fizetésben egyeztünk meg,havi '100000ft-ban.A "fönök"egy 23éves lány és az Ő 17éves öccse.A lány nevén nyitották a boltot.Az apjuk alkoholista.A lány december elején hazament Koszovóba és onnantról kezdve a mai napig nem láttuk.
A heti fizetések egyre inkább elmaradtak....avval az indokkal,h nincs pénz....majd pár nap múlva.
Nekem tartoznak tartoznak 35000ft-al plussz a műszakpótlék 10910ft és a szabadság 2napra ez összesen még plussz 23000ft.
A kolleganőimnek szintén.A bérleti dijjal tartoznak 1300000ft-al a péknek 300000ft.

Az apa hazament Koszovóba,hogy pénzt vegyen fel,de mindenkinek tartozik igy nem kapott.

Én egyedül nevelem a gyerekeim...a kolleganőm is.
A havi 100000ft amugy sem sok,de ha még megsem kapjuk..:(

A kérdésem az volna,hogy mit lehet tenni ilyen esetben.Hova és kihez fordulhatunk segitségért,hogy a pénzünk megkapjuk?

Nagyon szépen köszönöm a választ előre is...

Üdv!
Kérdésem, hogy munkaviszony jogellenes megszüntetése miatti kártérítésre vonatkozó igény Mt. 82. § (4) bek. jogcímen előterjesztése mellett lehet-e kérni az elmaradt szabadság pénzbeli megváltását is?
ksatya

Persze.

Kedves Mindenki!

Szeretnék segítséget kérni egy túlórával kapcsolatos kérdésben.
A következő történt: a munkaidőm minden nap 8 óra, 9:00-17:30-ig. Dolgoztam Hétfőn rendesen 9:00-17:30-ig, majd hazamentem a munkaidő végén. Ezt követően éjszaka kellett dolgoznom, 22:00-05:00-ig. 05:00-kor végeztem és haza mentem. Ezen a napon már nem is mentem be dolgozni, de a cég erre a napra is kifizeti a 8 órára járó munkabéremet.
A munkáltató azt állítja, hogy mivel nem dolgoztam másnap, de kifizetik ezt le kell vonni a túlórából.
Attól tekintsünk el, hogy egy nap maximum 12 órát dolgozhatok csak (4 óra plusz).

Én úgy gondolom, hogy jár a teljes 7 óra túlóra, mivel másnap csak a 11 órás pihenőidőt töltöm le.

Kérlek Titeket, hogy segítsetek a kérdésben, mert nem tudom mi a helyes elszámolás?

Köszönettel,
Csabi

Pardon?

Mire gondol a "Pardon"-al?

Hello,

Tud esetleg valaki az említett ügyben érdemben segíteni?

Köszönöm,
Csaba

Sziasztok!

Szerintetek meg lehet-e a munkaszerződésben állapodni abban, hogy az mt-től eltérően a végkielégítés a munkavállalót bármely módon történő megszűnése vagy megszüntetése esetén megilleti.
Nekem úgy tűnik, hogy nem tiltott ez az eltérés.

Nem tiltott.

(Csak éppen a munkáltató szempontjából teljesen ésszerűtlen.)

T.Fórumozók!
Törölték a megbízott ügyvédemet a napokban az ügyvédi kamarából.
Most mi lesz az ügyemmel?
Igazolványa se lesz.
Miért törölnek egy ügyvédet igazgatási úton?
Zugban dolgozik?
Üdv.Chris

Kereshetsz egy másik ügyvédet, vagy személyesen is eljárhatsz. Vele meg számolj el, ha több megbízási díjat fizettél ki, mint ami munkát elvégzett.

Tisztelt Szakértő!
Egy nagyon fontos kérdéssel fordulnék Önhöz.És nagyon szeretném megkérni, amennyiben lehet gyorsan válaszolna mert ma kell a munkáltatómmal tárgyalnom.Köszönöm előre is.
Szóval 2010.11 hóban kezdtem dolgozni a jelenlegi munkahelyemen és 2012.június 27.én táppénzre jöttem terhesség miatt. Gyermekem 2013.03.20án született meg. Szeretnék visszamenni dolgozni, de a munkáltatóm nem tudja már biztosítani a régi helyemet, meg semmi helyet.Ő azt szeretné, hogy mondjak fel én. Viszont tudtommal akkor elesnék a végkielégítéstől. Kérdésem, hogy mondjak fel úgy, hogy megkapjam azt ami jár és ne én járjak rosszul. Nagyon szépen köszönöm!!

Miért mondanál fel?

Hát mert nem tud és nem is akar tovább foglalkoztatni és azt mondta, hogy mivel én GYEDen vagyok nem mondhat ő fel nekem.

Ki tudja?
Mi az az ügyvédi törlés igazgatási úton?
Nem fizeti a kamarai tagdíjat? Vagy adó, esetleg hiteltartozás?
Kösz és üdv:Chris

Anita20, amíg fizetés nélküli szabadságon vagy, addig miért kellene megszüntetni a munkaviszonyt? Ha meg visszatérsz dolgozni, és nem tud a munkáltató foglalkoztatni, az az ő baja. Fizethet állásidőt.

Tisztelt Fórumozók

Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló munkaszerződésében napi 8 órás munkavégzés szerepel, de a munkáltató (kereskedelem) a változó forgalomra hivatkozva a beosztást úgy változtatja meg, hogy egyik nap 6 órát dolgozik, következő nap pedig 10 órát, akkor arra a 6 órás műszakra nem kellene-e állásidőt fizetnie? Válaszukat előre is köszönöm.

Nem.

Hello,

Tud valaki mondani olyan fórumot, ahol válaszolnak az ember kérdéseire, mert itt nem nagyon megy ez?

Köszi,
Csaba

Értelmes kérdésre általában szoktunk válaszolni. Finoman jeleztem is, hogy a tiéd nem az. Persze, te csak nyugodtan haragudj ránk azért, mert te nem vagy képes egy világos tényállást közölni.
Az én jó édes anyámat!

vajdasagi magyar allampolgar vagyok./utlevelem,lakcimkartyam-TARTOZKODASI HELY bejelentesevel tehat allando lakcimem vajdasagban van nem Magyarorszagon

mivel munkat fogok kapni mo-on a leendo munkaltatom SZEMELYI IGAZOLVANYT es
TAJ KARTYAT ker tolem amit en mivel nincs allando lakcimem nem tudok bemutatni neki.

kerdeseim

1. szemelyi igazolvanyt koteles vagyok e csinaltatni ill. az utlevelem megfelel e mint szemelyi azonosito.
2. hogy kaphatok taj kartyat ha nincs szemelyi igazolvanyom cs utlevelem / munkaltatom szerzodesevel tudok e taj szamot kapni -attol fuggetlenul h nincs allando lakcimem Magyarorszagon /

Munkajogi kérdések...

Sziasztok!

Az Mt. 65.§ (3) bekezdés a) pontja szerinti védelem (a munkavállaló várandóssága) esetén a munkavállaló bármely módon történő tájékoztatása megalapozza a védelem beálltát, vagy ennek a tájékoztatónak „hitelt érdemlőnek” kell lennie, pl. orvosi igazolást kell a munkavállalónak bemutatnia?