Munkajogi kérdések.

Dehogynem, de azért még érdekelhet a válasz. Köszönöm!

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Költségvetési intézményben létszámleépítést követően mennyi idővel vehet fel a munkáltató ugyanarra a munkakörre új dolgozókat? Melyik jogszabály szabályozza ezt a kérdést?

Köszönöm

Chorina

Tisztelt Szakértők!

Az lenne a kérdésem, hogy mit lehet tenni akkor, ha a munkáltató nem adja oda a bérlapot még akkor sem, ha a munkavállaló kéri. A munkabért egyébként mindig utalják. Mikor az egyik munkavállaló elment a könyvelőhöz, hogy elkérje a bérlapját, akkor a parancsnok (vidéki tűzoltóságról van szó) fegyelmit adott neki és 3 hónapra megvonta tőle az egyéb bérét.
Előre is köszönöm!

Tisztelt szakértő !
Tisztelettel kérdezem 52-es 05,05 szül vagyok, Férfi, van munkahelyem de nagy nyomás alatt állok. kérdésem,hogy ha
aug 21-el felmondok és munkanélkülibe mennék nov21-ig
érne e valamilyen hátrány a nyugdíjazáshoz!
köszönöm
Kérem szíves válaszát.
Sepipapa

sanett

A szabadságot ki kell adni, más kérdés, hogy ezt év végéig még megteheti a munkáltató.

Jó Napot Kivánok!

Azt szeretném kérdezni, hogy a jelenléti iv formáját, tartalmát tekintve van-e valamilyen szabály?

Válaszát előre is köszönöm!

További Szép Napot Kivánok!

Tisztelt, Kovács Béla Sándor!

Elnézést a nem ide illő kérdésért, de ha tudja a választ, nagyon megköszönném, ugyanis a nyugdíj topikok, úgy látom, meghaltak.

Üdv

nail

Nem is a rendcsinálás miatt szóltam, hanem azért, hogy a tb egy egészen más téma, én pl. nem értek hozzá egyáltalán, pedig a munkajog azért nem idegen tőlem.

Tisztelt Kovács_Béla_Sándor!

A következő ügyben szeretném kérni a segítségét:

Édesapám lassan 10 éve egy tejipari vállaltnál dolgozik, de 2013. decembere óta nem kapja meg rendesen a fizetését, van amikor csak csúszik a kifizetés a szerződésben foglalt 10-e helyett pl. 25-én kapta meg a munkabérét, de 2-3 hónapja csak részletekben utalják a bérét. Mára sajnos odáig jutottunk, hogy az előző haviból sem kapott még meg 45.000Ft-ot, illetve a most aktuális keresetét sem kapta még meg.
A helyi televízió is foglalkozik az üggyel, felkérték és nyilatkozott névvel, arcal ezzel kapcsolatban.

Azt szeretném megtudni, hogy a tv-s nyilatkozata miatt felmondhatnak-e neki rendkívüli felmondással?

Édesapám 1954-es születésű úgy tudom már "védett korban" van. Ha felmondhatnak neki akkor is igényt tarthat a végkielégítésre, illetve a még ki nem fizetett munkabérére?

Milyen lehetőségeink vannak ezután hiszen ha jól tudom csak 2017-ben mehetne nyugdíjba, addig jogosult-e bármilyen szociális ellátásra?

Előre is köszönöm a segítségét.

Az attól függ, mit mondott. De hogy nem volt jó ötlet, az biztos.

Álláskeresési támogatás 90 nap, aztán meg valami aktív korúak támogatása. Éhen halni sok, megélni belőle kevés.

Tudnál egy jogszabályhelyet megjelölni erre az értesülésre?

Tibor1982

Fel kell ajánlani, ha van ilyen munkakör. Ha meg nincs, akkor nem kell felajánlani, mert nincs mit felajánlani, és fel lehet mondani.

Üdv!

Szeretnék tanácsot kapni milyen lehetőségeim vannak az alábbi helyzetben.
A munkatársam hangfelvételeket rögzít rólam a telefonjával. Mielőtt kimegy terepre "ottfelejti". Megteheti, hogy a beleegyezésem nélkül ezt tegye mikor egyedül vagyok? Illetve az egymás közötti beszélgetést is rögzítheti?

Köszönöm a válaszokat.

Hát kapcsold ki azt a rohadt telefont! Neked ehhez jogi tanács kell?

Tisztelt Kovács Béla Sándor úr!
Az alábbi ügyben kérném a segítségét!
Férjemet több mint 25 év munkaviszony után alacsonyabb munkakörbe, és fizetéssel szeretnék tovább alkalmazni más munkakörben. Jelenleg táppénzen van. Szeretném tudni, hogy táppénz alatt ha felmond a munkaadó pl. rendkivüli felmondással, jár-e végkielégítés? Válaszát előre is köszönöm: Bné

Azonnali hatályú felmondásnál nem jár végkielégítés, de azonnali hatályú felmondásnak csak a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése, vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása esetén van helye. Az, hogy a munkavállaló nem fogadja el a felajánlott szerződésmódosítást, nem ilyen magatartás.

Tisztelt Jogász Hölgyek/Urak!
Olyan kérdésem lenne, hogy a szerződésemben az áll, hogy "Munkavállaló vállalja, hogy felmondása esetén nem létesít munkaviszonyt x munkakörben az x tevékenységével megegyező tevékenységű gazdasági társaságnál,illetve egyéb piaci szereplőnél a munkaviszony megszűnését követő 1 évben.", akkor ez azt jelenti, hogy ha adott két szoftverfejlesztő cég, de az egyik pénzügyi vonalon mozog, a másik pedig nem, akkor sem adhatnám be oda egy évig az önéletrajzomat?

Köszönöm válaszukat

Üdv!

A kérdésem az lenne, hogy gazdasági agrármérnök diplomával (vállalkozásszervező és vagyonértékelő szakiránnyal) és a hozzá kapcsolódó mérnöktanári képesítéssel taníthatok-e közgazdasági szakközépiskolában szakmai tárgyakat. Egy éve kerültem át áthelyezéssel egy más munkakörből ebbe a tanári munkakörbe. a köznevelési tv. már érvényben volt. Bekérték az okleveleimet és a leckekönyvemet és alkalmaztak. Alkalmasnak találtak. Egy év elteltével már nem tartják a gazdasági agrármérnök diplomát gazdasági diplomának, pedig a kkk-ja szinte megegyezik egy pénzügyi diplomájéval. Sok helyen ma már agrárközgazdászként nevezik a gazdasági agrármérnököket. Pénzintézeti állásokban és vállalatok, valamint az oktatásban is gazdasági vezetői állásra zokszó nélkül alkalmazzák az ilyen végzettségűeket, de valamiért a Klik most ki akarja rúgni egy részüket a tanári pályáról. Jogos ez? Tudom hogy a 3. melléklet mit tartalmaz és a 99§ (9) pontját is ismerem. Itt az a kérdés, hogy a gazdasági agrármérnök egyetemi oklevél a szakképzés szakirányának megfelelő felsőfokú szakképzetségnek számít-e? Válaszotokat előre is köszönöm: segitelek@chello.hu

Tisztelt Fórum!
Kollégám idén októberben megy nyugdíjba, férfi és 1952-ben született. Az iskolában, ahol most közalkalmazottként dolgozik szükség lenne rendszergazdára. Státusz is van rá, jelentkező nincs. Eddig is ő látta el ezt a feladatot. Nyugdíj után szívesen visszajönne rendszergazdának heti akárhány órában, de a KLIK szerint ezt a törvények nem teszik lehetővé, még megbízási szerződéssel sem. (Közalkalmazottként meg főleg nem.)
Van-e rá mód, vagy törvény, ami alapján foglalkoztathatnák rendszergazdaként, mert nagy szükség lenne rá!
Köszönöm!

A Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata
a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről

1. A Kormány

1.8. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervek ne kössenek megbízási és vállalkozási szerződést olyan személlyel, aki a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte; Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget veze-tő államtitkár Határidő: folyamatosan
1.9. elrendeli, hogy abban az esetben, ha azt a költségvetési szerv különösen fontos érdeke vagy alaptevékenysége indokolja, a költségvetési szerv vezetője a Kormány véleményének kikérését követően dönthet az 1.8. pont szerinti megbízási és vállalkozási szerződés létrehozá-sáról azzal, hogy a Kormány véleménye köti a költségvetési szerv vezetőjét a döntésének meghozatalában; továbbá azzal, hogy a Kormány véleményének kikérésére irányuló eljárásra az 1.10–1.14. pontot kell alkalmazni oly módon, hogy továbbfoglalkoztatáson a szerződés lét-rehozását, munkáltatói jogok gyakorlóján a költségvetési szerv vezetőjét kell érteni, a kérelem megtételére pedig a költségvetési szervvel szerződő fél jogosult;

Akkor ha jól értelmezem a nyugdíj után nincs mód rá, hogy - akár megbízási vagy bármilyen más szerződéssel - munkát vállaljon az iskolában?

Így van.
Csak az 1.9 szerinti külön kérelemre lehet,
de szerintem aug. végén még nem lehet tudni, hogy lesz-e októberben jelentkező. A KLIK majd megoldja. 2 vagy több iskolának lesz 1 rendszergazdája.

Tisztelt Szakértő!

Egy közfoglalkoztatással kapcsolatos fontos kérdésem lenne. Ismertetem a helyzetet.
Van egy ismerősöm, aki közmunkásként dolgozik. A munkaszerződése augusztus közepétől október végéig szól.
A városi színháznál elment állásinterjúra és közölték vele tegnapelőtt (19-én), hogy 25-től kezdhet és 4 hónapra felveszik.
Kért szándéknyilatkozatot is a leendő következő munkáltatójától, hogy közös megegyezéssel megszüntethessék a közfoglalkoztatotti munkaviszonyt. A közmunkát biztosító intézménynél pedig közölték vele, hogy nem engedik el, mert:

1. legalább 6 hónapos hosszúságú munkaszerződéssel kell rendelkeznie
2. és ahova menni akar, az is egy közhasznú szervezet (konkrétan a színház).

Kérdezném a tisztelt Ügyvéd Urat, hogy ilyen lehetséges? Nem vagyok jogi szakember,de sem a Munka Törvénykönyvében, sem a közfoglalkoztatásról szóló törvényben ilyet nem találtam.
Ennyi erővel egy határozatlan idejű szerződéssel nem lehet nonprofit szervezetnél dolgozni?

Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Szakértők!

Az alábbiakhoz kérnék segítséget, információt!

Párom egy alapítványnál dolgozik, mint szociális segítő.

Az alapítvány tájékoztatója szerint:

"Munkakörével kapcsolatos munkarend: napi10 óra figyelembe vételével 2 havi munkaidőkeretben
Műszakbeosztása: szokásostól eltérő beosztásban"

A kérdésem a következő:
ebben az esetben havonta ill. 2 havonta hány órát kell dolgoznia?

Ugyanis a vezetője az aktuális hónap munkanapjainak számát 10-zel szorozza, és igy kijön havi 210-230 óra, amit a párom dolgozik 17, ill. 24 órás műszakokban. (Természetesen túlórát nem fizetnek -ez az alap. kb 85.000 Ft nettoért)
Ha nem jön ki a fenti óraszáma, akkor 10 óránként kiírnak egy nap szabadságot.

A pohár igazából most telt be: júliusban 5 napos táborba ment a sérültekkel, és mikor hazaért, kiderült, hogy kiírták arra az 5 napra szabadságra.

Tavaly nem tudták kiadni a szabadságát, ezért visszamenőleg kiírták a szabadságokat olyan napokra, amikor pihenőnapja volt....

Nem tudjuk, kitől lehetne segítséget kérni, de úgy gondoljuk, hogy ez így törvényes.
természetesen többször szóvátette a párom ezt a magas óraszámot, de volt hogy a vezető válasza az volt: "húzzon dolgozni!"

Kérem, akit tud, segítsen!
Köszönöm!

Kedves Szakértő!

Érdeklődöm, hogy kedvezőtlenebb-e munkavállalói szempontból, ha az előző munkahelyemen az utolsó munkanapom péntekre esett, az új munkahelyemen ugyanakkor csak hétfőn kezdtem (tehát a hétvége kimaradt). Milywn szempontból érinthet a 2 nap kihagyás hátrányosan (későbbi nyugdíj, 2 nap fizetés elmarad-e, tb?)

Válaszát előre is köszönöm!

Üdv,

Z.