Tisztel szakértő!
Szeretném egy kérdésben a segítségét kérni.
Lottózóban dolgozom ahol szükséges szakmai követelmény a munkához a terminálkezelő végzettség megléte,ennek hiányában az ember hozzá sem nyúlhat egy terminálhoz.A probléma a következő a munkaadóm betanított terminálkezelőként foglalkoztat,hogy ne kelljen a szakmunkás minimálbért részemre megadnia.Azonnali hatályú felmondás indoka lehet-e az hogy mivel előírt végzettségem megvan mégsem terminálkezelőként foglalkoztatnak,valamint nem hajlandóak a szakmunkás minimálbért megadni.Bár tudom hogy a bérezés megállapodás tárgyát képezi ,de nem kötelező megadni ha megvan az ember végzettsége.
A munkaszerződésemben szerepel szükséges szakmai követelményként a terminálkezelő végzettség ,de a munkaköröm :betanított terminál kezelő.Jól van ez így?
Felmondhatok-e azonnali hatállyal?
Munkajogi kérdések.
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Kérdésem a hétvégi túlóra és az igazolatlan távollét összefüggésével kapcsolatos.
Egy multi cégnél dolgozik a gyermekem, munkaidőkeretben. Hétfőtől péntekig mindennap dolgoznak, és többször elrendeli a munkáltató a szombati munkavégzést. Sajnos családi okok miatt nem tudott bemenni hétvégén túlórázni, ezért közölték, igazolatlan távollétnek fog számítani. Ez hogyan lehet? Az, hogy munkaidőkeretben dolgoznak, messze nem azt jelenti a munkáltatónál, hogy pl. hétköznap kevesebben kell menni dolgozni, vagy egyáltalán nem! Magyarul: a 3 hónapban a havi kötelező munkanapokat ledolgozzák+kötelező túlóra. Az igazolatlan miatt a prémiumról is le fog csúszni. SOS választ kérnénk, hogyan lehet ezt a problémát orvosolni, megbeszélni?
Köszönettel
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Folyamatos munkarendben dolgozom. Kérdésem az lenne, hogy ha egy piros betűs ünnepnap vasárnapra esik jár-e külön díjazás erre a napra, ha dolgozom.
Köszönöm válaszát
Tisztelt Szakértők!
Olyan problémám van, hogy van egy munkaköröm ugye alap helyzetben, egy másik területről kirúgták a kollégát és az én nyakamba varrták a munkáját. Nehezen, de valahogy viszem a kettőt. Fizetés emelés és szerződés módosítás nélkül persze. Nemrég kirúgták a logisztikai vezetőt és az ő munkáját is a nyakamba varrták, mondván hogy bele kell hogy férjen, mert "lejtmenet van" a cégnél, ami igazából nem lejt menet, mert folyamatosan jönnek a rendelések, sok a munka. Nagyon nehezen bírom és túlóráznom kell ezek miatt sokszor. A túlórát persze nem akarja kifizetni, azt mondja csússzam le. Szerződés módosítás azóta sem történt és fizetés emelést sem kaptam. Milyen jogaim vannak ilyen helyzetben? Mondhatom azt a főnöknek, hogy nem csinálom tovább, oldja meg máshogy? A munkaszerződésem sem aktuális mit léphetek ilyen helyzetben? És több mint 3 éve a cégnél vagyok, végkielégítést kéne fizetnie, ha kirúg. Úgy tudom nem minden esetben jár a végkielégítés, így van?
Tisztelt Fórum!
Több dologban szeretném segítségüket kérni.
- Milyen feltételek mellett kaphat a közalkalmazott 35 év felett munkaviszony után jubileumi jutalmat.
- Ha az érettségi vizsgáztatás utolsó napja pl. június 20. akkor ehhez képest legkésőbb mennyi idő múlva kell kifizetni a vizsgáztatási díjat?
- Megteheti-e a fenntartó (KLIK), hogyha egy intézményben a vizsgáztató tanárok közül:
- valakinek (valakiknek) pontatlan a számfejtése,
- vagy a vizsgáztató valamit nem írt alá
amíg a fenti hiányosságok nem rendeződnek addig az ÖSSZES KIFIZETÉST VISSZATARTJÁK!
Köszönettel
gertam
Munkaidőkeretben szervezett munkavégzés esetén a "túlóra" csak a munkaidőkeret lejártával értelmezhető.
Tisztességes nem kapzsi ügyvédet keresek!
Tisztességes nem kapzsi ügyvédet keresek!
Dolgozzon jól, gyorsan és olcsón? Bármelyik kettőt választhatod.
Üdvözlöm!A kérdésem az lenne,hogy munkanélküli segély megszünése után,meddig van egészségügyi biztosításom?Köszönöm.
Tisztelt Szakértő Úr!
A cégemnél 6 hónapos időkeretben dolgozunk három műszakban. Éjszake, délután, délelőtt. Most beszeretnék vezetni a kötelező szombati munkanapot, mind délelőttbe és délutánba. Mennyi pihenő idő jár ilyen esetben? Illetve, mikor köteles ezt a dolgózóknak bejelenteni? Köszönöm válaszát!
Tisztelettel :
Piroska
Tisztelt Szakértő Úr!
A cégemnél 6 hónapos időkeretben dolgozunk három műszakban. Éjszake, délután, délelőtt. Most beszeretnék vezetni a kötelező szombati munkanapot, mind délelőttbe és délutánba. Mennyi pihenő idő jár ilyen esetben? Illetve, mikor köteles ezt a dolgózóknak bejelenteni? Köszönöm válaszát!
Tisztelettel :
Piroska
Tisztelt Szakértő!
A munkaügyi bíróság által munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt megítélt, a kiesett időre járó elmaradt munkabér után járó késedelmi kamat alapja a nettó vagy a bruttó munkabér? Vagyis a kifizetőnek az adóval és járulékkal csökkentett összeget kell-e a késedelmi kamat kiszámításánál alapul vennie vagy a bírósági ítéletben szereplő bruttó bért? Továbbá: bármelyik lehetőség legyen is a helyes, azt mely jogforrások támasztják alá?
Válaszát előre is köszönöm.
1951-ben született nő vagyok. 2011. decemberében mentem el korhatár előtti ellátás (vagy akkor még előrehozott) nyugdíjba, ami a 62. születésnapomon, tavaly, öregségi nyugdíjjá változott, erről kaptam is értesítést. Mindvégig a régi munkahelyemen dolgoztam az eredeti beosztásban és feltételek mellett. Tavaly júliusban szüneteltettem a nyugdíjamat, hogy teljes állásban tovább tudjak dolgozni a munkahelyemen. Most aug. 31-ével szeretnék végleg nyugdíjba menni, mi a teendőm? Újraszámolják-e a nyugdíjamat, emelkedett-e az közben a mindenki által megkapott emelésekkel, számít-e, hogy egy évig a korhatár betöltése után tovább dolgoztam?
Előre is köszi a választ.
Ez nem munkajog.
Nemzetes, szerinted?
Cspiros, a munkaidőbeosztást a munkáltatónak legalább egy hétre, legalább hét nappal korábban kell közölnie.
A pihenőnapok szabályozása több oldalt tesz ki a törvényben; érd be annyival, hogy jogszerűen dolgoztathatnak szombaton.
Azt a kérdést, hogy "mennyi pihenőidő jár ilyenkor", nem nagyon tudom értelmezni. Amikor nem dolgozol, az mind pihenőidő.
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Szerintem a bruttó bér a késedelmi kamat alapja, azaz a bruttó lesz a tőke összege, de ezt a vélekedésemet alá szeretném támasztani szakértők jogi hivatkozásaival is. Vagy elvetném, ha nem így lenne.
Üdvözlettel.
Nem. A nettó.
Természetesen a járulékok és az adó után is meg fogja fizetni a munkáltató a késedelmi pótlékot. De nyilván nem neked.
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Köszönöm válaszát. Ezt konkrétan melyik jogszabály írja elő, vagy ez a bírói gyakorlat?
Több műszakos munkarendben dolgozom egy elektronikai gyárban. Augusztus 19-én éjszakás műszakom lenne 22h-tól 20-a reggel 6-ig. Lehetséges-e így munkába állnom, hiszen 20-a piros napos nemzeti ünnepünk. Munkáltatóm a piros napos 6 órát állítólag 200%-ban fizetné.
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Meg fog szűnni a munkahelyem,de valószínűleg csak október 1-jével,viszont úgy néz ki,hogy szeptember 1-jével eltudok helyezkedni egy másik cégnél.A végkielégítést nem szeretném bent hagyni,tehát az nem opció számomra,hogy felmondok.Az a kérdésem, hogy hogyan tudnám/tudnánk megoldani,hogy jogilag is rendben legyen az elhelyezkedésem, de a végkielégítéstől se essek el?Gondolok itt pl:4 órás munkaviszony okt.1-ig.Mi lehet a megoldás?
Köszönöm szépen a válaszát!
Üdvözlettel
Kedves Hozzáértők,
férjem az egyik autóalkatrész-kiszállító cégnél dolgozik. Április 28-án vették fel, 3 hónapos próbaidőre, a próbaidő lejárata július 26. a szerződése szerint. Ezen a napon a HR igazgató elétett egy határozott idejű szerződést, mely július 27-től augusztus 29-ig tart.
Az előző, határozatlan idejű szerződést nem mondták fel, a próbaidőre jutó szabadságot (egyetlen napot se vett ki) nem adták ki, nem fizették ki. Most a határozott idő alatt megint nem engedik el szabadságra.
Most akkor neki két munkaszerződése van? És nem lettek volna-e kötelesek kifizetni a szabadságot? A HR-en rákérdezett, azt mondták neki, higgye el, hogy minden szabályos és rendben van.
Köszönöm!
Sanett, nem gondolod, hogy kissé elkésett a kérdés?
