Munkajogi kérdések.

Tisztelt Fórum!

Ha a munkáltató hamis bérlapot állít ki, az minek minősül?

A bérem nem jött meg összeghelyesen, kevesebbet kaptam mint a szerződéses bér.
De a bérlap szerint minden rendben, rajta van a bruttó bér a levonások TB SZJA stb majd ebből a nettó, minden stimmel.
Csak épp az nem stimmel hogy nem annyit utalt el, amennyi a nettó, hanem jóval kevesebbet.
Ott van a bérlapon hogy dátum összeg munkabér utalva X számlaszámra, majd elutalásra kerül jóval kevesebb.

És ez 2. alkalommal fordul elő.
Hamis a bérlap.

Ilyenkor mi a helyzet?

Miért, nem azzal foglalkozol és nem az a képesítésed?

Nem tudom hova kell írni, ide írom, kérdezem. Kuruzslótörvény, stb...Kiírhatom névjegykártyára/honlapra, hogy XY, művészetterapeuta?

Ugyan. Ha egyáltalán nincs jelenléti ív, akkor is jár a bér.

Olyan kérdésem lenne hogy a munkahelyen, a jelenléti íven a nevemet picit elírták, vagy legalábbis nem teljesen olvasható, viszont az én aláírásomból kivehető a nevem. Ezt jelezték, azt mondták semmi gond, tudják ki vagyok.
Ugye ez nem befolyásolja hogy megkapjam a fizetést? Nem lehet baj ebből?

Véleményes.

Tisztelt munkajog.hu!

Olyan problémánk lenne, hogy a feleségem jelenleg fizetés nélküli szabadságon van, de rokkantsági ellátásban is részesül éves felülvizsgálattal. Utolsó alkalommal a munkáltató nem engedélyezte az egy év fizetés nélküli szabadságot, amit kértünk, csak 6 hónapot. Jelenlegi állapotában két kemoterápiás kezelés után, még nem alkalmas a munkavégzésre. (a covid miatt elhalasztott rehabilitációk és más főleg kemoterápiás kezelések mellékhatásai miatt). A munkáltató azt szeretné kérni tőle, hogy ő kezdeményezze közös megállapodással a munkaviszonya megszüntetését. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez megfelelő eljárás-e ebben az ügyben, vagy a munkáltatónak kellene egyoldalúan felmondania, mivel nem tudja az egészségi állapota miatt ellátni a munkáját?

Tisztelettel: KalmanB

Valószínűleg igen.

Üdv.
Munkahelyemen adminisztrátori munkarörben dolgozom kötelezhet a a munkáltató más telephelyen bolti eladói munkakör elvégzésére ?

Köszönöm a választ.

Igazából nem kell új szerződés. Ah új munkáltatónak arról kell tájékoztatnia, hogy a munkáltató személyében változás következett be.

Üdv.A munkahelyemet átvette egy másik cég.Az új munkáltatótól megkaptuk a szerződést,de még nem kérték vissza az aláírt példányt.Természetesen dolgozunk már egy ideje.Kérdésem az lenne így is érvényes a szerződés?
A választ előre is köszönöm.

Nyilván a nettójáról beszéltem, hiszen ő mondta, hogy azt megkapta, nyilván nem tudhatom a bejelentését, mint ahogy azt olvashattad is a hozzászólásban, ugyanezt leírtam.

Úgyhogy ez se volt sokkal feleslegesebb, mint sz.ö. szokott lenni...

„ Szóval ez az egész mindenképp súlyosan sántít akárhonnan nézzük?”

A leírásod alapján ez eléggé valószínűnek tűnik.

Ha ilyeneket tapasztalunk, az azt jelzi a cég több sebből vérzik.

Továbbá spóroljon saját magán, jelentse be magát minimálbérrel, de munkavállalókkal ne szórakozzon. Ő nézegetheti magát - saját pénztárcáját, ha majd nyugdíjat kap.

"Szerintem keress másik munkahelyet."

Szóval röviden te is úgy gondolod hogy nem tudni mi van a háttérben de valami nagyon büdös? Szóval ez az egész mindenképp súlyosan sántít akárhonnan nézzük?

Kéne ott lennie egy bérjegyzéknek is. Bár az is lehet kamu, ha nem annyit kapsz hivatalosan, mint amennyiben a munkaszerződés szerint megállapodtatok. Ennek több oka lehet pl. amit drbjozsef írt, még csak nem is 8 óróra vagy bejelentve, vagy 8 órára sem annyit fizet mint a megállapodás.

Szerintem keress másik munkahelyet.

"Ez a cégnek kockázat, hiszen nincs átvételije arról, hogy kifizette a béredet."

na ez meg a másik, és ha holnap feljelentem a céget hogy nem adta oda a béremet akkor mit mond majd? hogy ő átadta? igazolni meg nem tudja?

platós,

Ez neked nem kockázat.
Szerződés szerinti béredet megkapod, jó.

Ez a cégnek kockázat, hiszen nincs átvételije arról, hogy kifizette a béredet. Ha vita van, követelheted a kifizetést, hiszen nem kaptad meg - azt nem tudja igazolni a cég.

Mondjuk ha van ügyfélkapud, nézd meg, hogy be vagy-e jelentve rendesen. Nehogy kiderüljön, hogy 4 órára jelentettek be, ezért adják feketén a felét. Az neked nyugdíjban, vagy bármi ahhoz kapcsolódó ellátásban nagy szívás lehet...

Üdv Fórum!

Utalásos fizetés felének kp-ben történő odaadása és „nem kell aláírni semmit“ átadása nem gyanús egy csöppet?

Paranoid alkat vagyok eleve de most sztem joggal szólalt meg a vészcsengőm.

Megjött az utalásos bérem, a fele hiányzott, kevesebbet utaltak.

Állítólag nem én voltam az egyetlen aki így járt.

Pár nappal később behívott a főnök hogy nem utaltak eleget (vettem észre) és itt van a különbözet kp-ban. Kérdezem hogy hát oké de miért nem utalják ezt is?

Erre hebegés habogás hogy hát nem lehet. mert nincs annyi a céges számlán. F*a. A cég számlája üres.

Mondom oké hát akkor kérem a kp-t. Hol kell aláírni az átvételt? Erre hebegés habogás hogy hát ezt nehogy aláírjam nem kell csak tegyem el a pénzt....

Tehát akkor:

nem jön meg a fizetés csak részben

a cég számláján nincs elég pénz

de kp az van (de honnan van ha a bankszámlán nincs...)

de nem kell aláírni

Hogyan és miből adott nekem a cég kp-t amit nem kellett aláírni? Az nem hivatalos céges pénz volt, mert az tételes pénzforgalmi átvétellel ment volna.

Olyan nincs hogy csak úgy egy 100-ast a kezembe nyomnak nulla adminisztrációval.

Mi ez az egész? Okkal és joggal sejtek csalást simlit?

Nekem ez büdös ahogy van.

Köszönöm a helpet

Béla :))

Nem árulnád el a munkáltató nevét? Hátha kell nekik ügyvéd ahhoz a perhez...

„ezt majd a bíróságon is ilyen nagy mellénnyel bizonyítsa”

Szerintem azt itt mindenki látja, hogy ki viseli a nagy mellényt. Az már más kérdés, hogy ebből hatalmas zakó lesz hamarosan.

fizetes

Érdekes egy csodabogár vagy!
Tehát úgy gondolod, hogy a túlfizetést jogtalanul vette vissza a munkáltató? Esetleg azt tudod-e majd igazolni a bíróságon, hogy meg is dolgoztál érte? Ja nem! Tehát az a pénz így is, úgy is visszajárt a munkáltatónak. Itt csak a kérdés a "mikor" és a "hogyan" volt. Ha te úgy gondolod, hogy nem adod vissza, akkor jön a fizetési meghagyás és a végrehajtás. Ja és annak is te fogod fizetni a költségét.

Inkább tekintsd úgy, hogy előre megkaptad a következő havi fizetésed is és ne pereskedj, mert itt csak te húzhatod a rövidebbet még a jogászok szerint is.

fizetes

Óvatosan azzal az azonnali hatályú felmondással. Annak csak akkor van helye, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A te eseted nem minősül ilyennek: a munkáltató jogos igényét érvényesítette, igaz, nem a jogszerű úton, de ez még nem alapoz meg azonnali felmondást.

Ha azonnali hatállyal felmondasz, a munkáltatód be is perelhet, és a végén még kártérítést is fizethetsz.