Munkajogi kérdések.

„Aláíratjáááák?”

:) a rabszolgatartó társadalmak állítólag már megszűntek (mifelénk)

• Vagy aláírod vagy aláírod. Esetleg itt írhatod alá.
• Mit írok alá?
• Csak írd gyorsan alá! Jó lesz neked.

„hogy már msot aláíratják a munkaszerződéseket”

Aláíratjáááák?

„Ezzel kapcsolatban azt a gyakorlatot folytatják,hogy már msot aláíratják a munkaszerződéseket ,ezzel együtt azonnal visszaveszik a bért ”

Egyoldalúan nem tehetik. Közösen pedig bármiben meg szabad egyezni.

Tisztelt fórumozók.

A tanácsotokat szeretném kérni mennyiben minősül a munkáltató részéről munkajogi szempontból jogszerűnek az ha egy munakör betöltésének idpontjától eltérő időpontot ír bele a szerződésbe? Konkrétan. A munkáltató több nagy,ismert barnd beszállítója is. Évek óta a Lenovo részére gyártunk számítógépeket de ez szeptember végén lezárul ,mindenkinek felajánlottak pozíciókat a Nesperesso részlegen ahol a cég új projektje indul. Azonmban a termelési struktúra miatt értelemszerűen nem mindenkinemk tudna ugyanolyan poziciót,ugyanolyan bérrel felajánlani.Ezzel kapcsolatban azt a gyakorlatot folytatják,hogy már msot aláíratják a munkaszerződéseket ,ezzel együtt azonnal visszaveszik a bért de a dolgozót októberig még az eredeti munkakörében foglalkoztatják..alacsonyabb bérért...mint ha az már az új helye lenne. Mennyiben jogszerű ez..ha a bércsökkenés mértéke nem lépi túl a 10%-ot? Köszönettel: creativehun

Jobban jársz szabival. Eleve csak arra az időre adnak igazolást ott, amennyi időt elvesz a kihallgatás, és mindenképpen igazolt, de fizetetlen távollét lesz.

Magyarul a kérdező sokkal jobban jár, ha szabit vesz ki, mert akkor legalább kap rá fizetést.

Kicsit bővebben:
A munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés nem minősül rendkívüli szabadságnak, de még csak munkaidő-kedvezménynek sem lehet tekinteni.

Azaz el kell, hogy engedjen és nem igazolatlan távollét. De nem számolható be a ledolgozott munkaidőbe.

De. Csak akkor a fizetés annyival kevesebb.

Ismeretlen tettes ellen feljelentést tettem.
Telefonon megkerestek a rendőrkapitányságról, hogy 2021.06.01-én (azaz tegnap) menjek be kihallgatásra.
Budapesten élek, és Békéscsabára kellett utaznom.
Ma a főnököm közölte, hogy szabadságot kell kiírnom.
Én úgy tudom, hogy a törvény ilyen esetben mentesít a munkavégzési kötelezettség alól.
Nem jól tudom?

Ottó67,

Előrebocsátom, nem vagyok TB szakértő, de szerintem az alábbiak szerint kellene számolni.

Párod 23 évesen szült először, ekkor az alapszabadsága 20nap.

Ha 2005 elején csak a tavalyi évi 3 napot vette ki, és az azéviből nem, akkor 20 napból számolok.

(Az előző hozzászólásomban GYES-t írtam hibásan, a TGYÁS/CSED után következő GYED-re gondoltam, az alábbiak azzal számol, hogy TGYÁS-GYED majd CSED-GYED sorrendben vettétek igénybe a támogatásokat)

Végig feltételezem, amit nem írtál, hogy a párod a gyerekek között végig gyesen volt, nem ment vissza dolgozni, 2005 óta nem vett ki szabit.

2005 :
20+2=22nap (egy gyerek után), ha ebből nem vett ki szabadságot, ez teljes egészében jár. (táppénz is munkában töltött időnek számít).

2006 :
az előző GYED-re 2005.10.13-tól 2006.10.13-ig járt szabadság, majd a szülés miatt 2006.11.17-től megint. A 365 napból kiesett 34 nap, vagyis a 20+4 napból nem jár neki 3 nap, jár 21 nap időarányosan. (ha nem hozta a szülés elé a TGYÁST, akkor borulnak a következő évek is, bár az időarány miatt a járó napok száma lényegesen valszeg nem változik, csak más időszakra jár)

2007 :
TGYÁS elvileg tartott 2007.05.04-ig, innen GYED első éve átlóg 2008-ba, tehát a teljes 21+4 nap jár, 25 nap.

2008 :
GYED első év vége 2008.05.04., ennyire jár még, a 365 napból 124-re, 21+4 napból jár 8.

2009 :
09.14-től év végéig jár, 365 napból 108 napra, 21+7 napból ismét 8 nap jár.

2010 :
Végig jár a TGYÁS maradékára, és a GYED-re, mert az (itt még egy év) átnyúlik 2011-re, vagyis 22+7 nap, vagyis 29.

2011 :
GYED tart kb. 03.03-ig. Ebben az évben már csak a GYED első fél évére jár, nem tudom ez már a futó GYED-re is vonatkozik, ha igen, akkor itt nem jár egy nap sem (ha igen, akkor kb. 7 nap).

2012 :
07.30-tól jár végig, csak TGYÁS, 154 nap, 22+7-ből 12 nap.

2013 :
TGYÁS tart 01.14-ig, onnan fél év GYEDRE is jár, 196 nap, 23+7 napból 16 nap.

2014 :
Semennyi.

2015 :
CSED 06.18-tól végig, 196 nap, 24+7 napból (ha a tartós betegség miatt nem járt még két nap) ismét 16 nap.

2016 :
GYED első fél éve tart 2015.06.03-ig, 154 nap, 24+7 napból 13 nap.

Mindösszesen :

22 + 21 + 25 + 8 + 8 + 29 + (7) + 12 + 16 + 0 + 16 + 13

Vagyis : 170 nap (vagy 177, ha járt 2011-ben, vagy még 1-2 nap, ha a tartósan betegre járt).

De jó eséllyel tévedhetek a fentiekben (vagy elszámoltam), vagy bármi más amit nem ismerünk, befolyásolhatja ezt.

Elsőre soknak tűnik, de ismerős 3 gyerek után is vagy 4 hónapot volt még otthon szabadságon, szóval a 100+ nap ott is simán megvolt.

A példában, amit linkeltem, két gyerek és kb. 5 év babázás után járt az 53 nap. Arányosan akkor a 170 sem feltétlenül túlzás 6 gyerek és 16 évre...

„1992-ben született? Jól értem, hogy 13 évesen szülte az első gyermeket? Milyen munkahelyen dolgozott ekkor?”

Köszönöm, hogy felhívta a figyelmemet arra, hogy elírtam a nejem születési évét. 1982-ben született, vagyis 23 éves volt, amikor az első gyermekünk született.

tns161

„Egy éves munkaszerződést meghosszabbítottak ismét egy évre.
Kérdésem, hányszor lehet ezt megtenni? ”

Határozott idejű munkaszerződés nem köthető 5 évnél hosszabb időre, és ebbe beleszámítanak az egybefüggő, illetve nem egybefüggő, de 6 hónapnál nem hosszabb megszakításokkal történő meghosszabbítások. (Mt. 132.§) (Kivéve hatósági engedélyes munkakörök...)

„Munkavállalói felmondás esetén az első szerződést kell figyelembe venni a felmondási idő megállapításánál? ”

Jó kérdés, szerintem igen. Viszont a felmondási idő nem lóghat túl a határozott időn. (És határozott idejű szerződés esetén indokolni is kell.) (Mt. 69.§)

„Kötelezhet e a munkáltató, hogy táppénz alatt kezeljem a céges email fiókomat?”

Jogilag - szerintem - nem. Táppénz alatt keresőképtelen vagy, erre az időre nem fizetést kapsz. Gyakorlatilag viszont figyelembe kell venni, hogy ha erre kitér a munkaszerződés, akkor ezt mégis számonkérheti. Arra viszont kell megoldást találni, hogy az emailjeidre legalább OutOfOffice jelzés kerüljön, ez - szerintem - nem sértheti a munkáltató érdekeit.

„Köteles vagyok felvenni a magán telefonomat (naponta többször) táppénz alatt, mert a munkáltató keres?”

Kábé erre pont ugyanaz a válasz, mint az előzőre. A munkáltatónak kötelessége figyelembe vennie, hogy keresőképtelen vagy, neked meg nem illik ilyenkor visszatartanod csak nálad hozzáférhető adatokat. Erre megoldást kell találni, de jogilag - szerintem - nem vagy köteles.

„Felmondhat e a munkavállaló határozott időtartamú szerződést táppénz alatt?”

Határozott időtartamű szerződést csak indoklással lehet felmondani. Szerintem táppénz alatt is. Szerintem.

„Kötelezhet e a munkáltató heti 1 óra túlórára, úgy, hogy azt nem fizeti ki és nem adja ki?
Munkaszerződésbe az áll, hogy heti 40óra + 2óra/5nap ebédidő (napi 24 perc).
Ennek ellenére hétfőtől csütörtökig 7,30 - 16,30-ig dolgozunk ez napi 9 óra pénteken pedig 7-14-ig. Ez egy év alatt 52 óra, azaz 6,5nap.”

Ez számomra azt jelenti, hogy - bár a munkakört nem ismerem - heti összesen egy óra szabadidőt még biztosít az ebédidőn kívül is, ami egyébként jár péntekre is. Vagy legyen szíven a munkáltató megmagyarázni, hogy szerinte ez hogy kellene kijönnie. Ugye ebédidőnek napi 20 percet kell biztosítania, egybefüggően, valamikor a 3. és a 6. óra között.
Kérd írásba a választ.

Tisztel Fórumozók!

Több kérdésre szeretnénk választ kapni a családommal.
Egy éves munkaszerződést meghosszabbítottak ismét egy évre.
Kérdésem, hányszor lehet ezt megtenni? Munkavállalói felmondás esetén az első szerződést kell figyelembe venni a felmondási idő megállapításánál?

Kötelezhet e a munkáltató, hogy táppénz alatt kezeljem a céges email fiókomat?

Köteles vagyok felvenni a magán telefonomat (naponta többször) táppénz alatt, mert a munkáltató keres?

Felmondhat e a munkavállaló határozott időtartamú szerződést táppénz alatt?

Kötelezhet e a munkáltató heti 1 óra túlórára, úgy, hogy azt nem fizeti ki és nem adja ki?
Munkaszerződésbe az áll, hogy heti 40óra + 2óra/5nap ebédidő (napi 24 perc).
Ennek ellenére hétfőtől csütörtökig 7,30 - 16,30-ig dolgozunk ez napi 9 óra pénteken pedig 7-14-ig. Ez egy év alatt 52 óra, azaz 6,5nap.

Ottó67,

Nem vagyok TB szakértő, de szerintem 2011 előtt a TGYÁS után a GYED első évére járt a szabadság időarányosan, 2011 óta csak az első fél évére.

1992-ben született? Jól értem, hogy 13 évesen szülte az első gyermeket? Milyen munkahelyen dolgozott ekkor?

https://daskonyveles.hu/…gmegvaltasa/

„A példánkban szereplő munkavállaló 1984-ben született. 2012. január-februárban nem vett ki szabadságot, majd 2012.02.23-án szült. 2012.02.23-tól 2012.08.08-ig tartott a szülési szabadság ideje (168 nap). 2012.08.09-től 2013.02.08-ig tarott a GYED első fél éve. Ezt követően 2014.12.04-től ismét szülési szabadságra jogosult a második gyermek születése miatt, 2015.05.20-ig (168 napig). Majd 2015.05.21-től 2015.11.20-ig további fél évre kell számítanunk a szabadságokat.”

kbs,

„Jaaa... Gyerekenként számoltad a fél évet. Ha folyamatos volt az a fizetés nélküli szabadság, akkor csak egyszer fél.”

Szerintem nem. A CSED és a GYED első fél évérének idejére minden egyes gyerekre jár a szabadság. Ez is sok, de kevesebb, mint ha folyamatosan járna, igaz, jóval több, mintha csak az első gyereknél járna.

Tisztelt drbjozsef!

„Ennek kiszámításához tudni kellene melyik évben született a párod. 2015 óta a TGYÁST CSED-nek hívják, de ha jól tudom, a szabály ugyanez volt előtte is.”

1992-ben született a feleségem.

„Egyébként nem értelek. Főleg ezzel a 20-45 nappal. Mi az hogy 20-45? Miért nem rögtön 7-122? Vagy más?”

A munkáltató számolt így, vagyis összevissza.

„Mondjátok meg a munkáltatónak, hogy kértek egy minden egyes évre lebontott számítást 2005 óta eltelt évekre, aztán lássuk mit hoznak ki ők.”

Annyit tudunk, hogy 2004-ben a kiadható vagy kivehető 20 napból 17 napot vett ki vagy adtak ki neki. A fennmaradó 3 nap került 2005-ben kiadásra.

„Ha mi itt 87 napot számolunk ki, azzal mire mész? Nem neked kell benyújtanod az igényt, amit majd vitatnak, hanem nekik a törvények alapján kiszámítani.”

Azt tudom, hogy törvények alapján kell kiszámítani. Nekem úgy jött ki több mint 500 nap, mert nem vettem figyelembe pl. a fizetés nélküli szabadság időtartamát.

„A szabadság jár időarányosan a szülési szabadságra (168) nap, és a GYES első fél évére. Minden gyereknél. Ezeket vettétek igénybe minden szülés után?”

Az első gyermeknél a TGYÁS-t igénybe tudtuk venni, míg a GYES első félévére vonatkozó dolgot minden gyermek után igénybe vettük. (Ráadásul a munkáltató segítségével)

Arról nem is beszélve, hogy a legidősebb gyerek a várthoz képest 8 nappal korábban született.

Tisztelt Kovács_Béla_Sándor!

https://www.jogiforum.hu/forum/16/154594

„- 2005. február 17 és 2005. március 11 között betegszabadságon

• 2005. március 11 és 2005. május 17. között táppénzen
• 2005. május 18 és 2005. október 12. között TGYÁS-on
• 2005. október 13-tól GYED/GYES-en

volt”

Amennyiben minden évet végig számolnánk, akkor 2005 és 2020 között csak az alapszabadság (ami amennyiben jól tudom, akkor 20 nap) nagyjából 320 napot ölelne fel. Az életkora alapján elvileg 2007 óta kap többlet napokat, ami elvileg 42 napot jelentene, míg a gyerekek után pedig 122 nap járna. De, ahogy Ön és drbjozsef is kifejtették és közben én is rájöttem, hogy a fizetett nélküli időszakra nem jár - még időarányosan sem- szabadság.

A munkáltató javaslatára és segítségével a második, a harmadik és a negyedik gyereknél valamint az ikreknél is igénybe vettük a szülés utáni 6 hónapos időszakot.

Ez azt jelenti, hogy:

• 2005.10.13 és 2006.04.13. közötti
• 2006.11.03 és 2007.05.17. közötti
• 2009.08.31 és 2010.03.14. közötti
• 2012.07.16 és 2013.03.02. közötti
• 2015.06.04 és 2015.12.18. közötti

időszak nem volt fizetés nélküli szabadság.

Ez azt is jelenti, hogy a papírok alapján:

• 2006.04.14 és 2006.11.02. közötti
• 2007.05.18 és 2009.08.30. közötti
• 2010.03.15 és 2012.07.15. közötti
• 2013.03.03 és 2015.06.03. közötti
• 2015.12.19-től számított

időszak fizetés nélküli szabadság.

Így nézve mennyi az a szabadság, ami tényleges jár a nejemnek?

Jaaa... Gyerekenként számoltad a fél évet. Ha folyamatos volt az a fizetés nélküli szabadság, akkor csak egyszer fél.

És én is rosszul számoltam. Ugyanis a fél év előtt is csak az első évre járt szabadság már 2007. április elsejétől.
Tehát akkor 2005-re kb. egy félévi szabadság, 2006-ra egy egész, és 2007-re egy negyedévi. A végén még kijön az a
45 nap. Hiába, a rutin. :)

Megnéztem: 2011. augusztus 8-tól hatályos a megszorító szabály. Szóval olyan 6 évi szabadság, ami valóban legalább 120.

De hogy neked ugyanez a 120 hogy jött ki a "168nap + fél évre"... :)

A kérdés jó, és azt hiszem igazad van, régebben hosszabb időre járt.

De ha csak a 168nap+fél évvel számolunk, kb. évi 25 munkanappal (durván, az elején lehet csak 20-22 volt, a végére, a gyerekek utána pótszabadsággal 30+), az alsó hangon legalább 120 nap ahogy számolom. Szóval a 45 körüli számítás biztosan nem jó a munkáltató részéről, bár ez nem csoda.

Régen nem csak fél évre járt szabadság. Ez nem annyira régen kezdődött?

Ottó67,

A szabadság jár időarányosan a szülési szabadságra (168) nap, és a GYES első fél évére. Minden gyereknél. Ezeket vettétek igénybe minden szülés után?

Ennek kiszámításához tudni kellene melyik évben született a párod. 2015 óta a TGYÁST CSED-nek hívják, de ha jól tudom, a szabály ugyanez volt előtte is.

Egyébként nem értelek. Főleg ezzel a 20-45 nappal. Mi az hogy 20-45? Miért nem rögtön 7-122? Vagy más?

Mondjátok meg a munkáltatónak, hogy kértek egy minden egyes évre lebontott számítást 2005 óta eltelt évekre, aztán lássuk mit hoznak ki ők. Ha mi itt 87 napot számolunk ki, azzal mire mész? Nem neked kell benyújtanod az igényt, amit majd vitatnak, hanem nekik a törvények alapján kiszámítani. Aztán ha nem értetek egyet, majd a Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztálya megmondja nekik a helyeset, de az már lehet, hogy plusz pénzbe fog nekik kerülni...

Az nem kérdés: ki kell adni. A kérdés, az hogy van-e olyan, és ha van, hány nap.

Jó napot kívánok!

A nejemmel szeretnénk tisztán látni a szabadság terén a gyermekszülés után való visszatérés előtt.

A gyerekek
2005. október 13.
2006. november 17.
2009. szeptember 14.
2012. július 30.
2015. június 18.
születtek.

A 2015. június 18-án született ikrek tartós betegségük végett idén júniusban menne vissza dolgozni.

A munkáltató által 20-45 napot mond.

A nejem 2005. február 17 - március 10. között betegszabadságon, március 11 és május 17 között táppénzen, május 18-tól TGYÁS-on volt.

Mi a helyzet 2005 és 2020 között felgyülemlett szabadsággal?

Fordítva ülsz a lovon. Nem a bérlap hamis, hanem a munkáltató tartozik neked. Hívd fel, hogy fizesse meg a tartozását.