Munkajogi kérdések.

Kovács Béla Sándor, köszönöm az újabb "segítőkész" hozzászólásodat.

Képzeld, van háttértörténet is. Ha érdekel, kulturáltabb lenne megkérdezni, minthogy állandóan személyeskedésbe kezdesz.

Van története a dolognak, és azt leírtam a Nők Lapja Caféban. Itt pedig (a jogi fórumon) megkérdezem, hogy milyen jogi szabályozás vonatkozik rá.

A munkajogi kérdés ide való, a sírás pedig oda. Mi a bajod ezzel neked állandóan? Vagy csak muszáj valakibe belekötnöd időről-időre? Erről van szó? Mert semmi más értelmét nem látom a posztodnak.

Mert ha lejár, hazamész? Otthagyod az ellátottakat a csudába?

Tisztelt Szakértők!

Egy bentlakásos intézményben dolgozom, közalkalmazottként. A bentlakók folyamatos felügyeletet igényelnek, ezért 12-12 órás műszakokban (nappal és éjszaka) váltjuk egymást a munkatársakkal.

Arra keresném a választ, hogyha a kollégám nem vált le engem este, mert mondjuk délelőtt telefonált a vezetőnek, hogy kórházba került, akkor a vezető mennyi idő alatt kell, hogy váltást biztosítson számomra, miután letelt a 12 óra munkaidőm? Tehát magyarán meddig tarthat bent a munkáltató munkaidőn túl a törvény szerint?

Előre is köszönöm!

„Nem fogadom el a felajánlott munkakört (pl. szellemi munka helyett fizikai munka)akkor el kell küldenie ha jól gondolom.”
Ezt éppenséggel nem jól gondolod. Nem kell elküldenie.

drbjozsef

Köszönöm válaszod. 23 évnyi munkaviszony után csak jár valami.

Kovács Béla Sándor

Köszönöm válaszod.
Igen két lehetőség van. De. Ha a munkáltató így akar kibújni a végkielégítés fizetése alól? Nem fogadom el a felajánlott munkakört (pl. szellemi munka helyett fizikai munka)akkor el kell küldenie ha jól gondolom. Ebben az esetben kell fizetnie végkielégítést a munkáltatónak?

Andinak,

Munkaszerződést - aminek rész a munkakör - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Ha te nem fogadod el, de a munkáltatód a mostani szerint nem akar foglalkoztatni, akkor neki kell felmondania, és akkor természetesen jár a végkielégítés (ha jár ugye).

Te magad írtad: „Két lehetőség van.”

Sziasztok!

Munkahelyen átszervezések vannak.
Két lehetőség van.
Elküldenek ez esetben adnak végkielégítést.
A másik lehetőség, hogy másik munkakört ajánlanak fel.
Itt két lehetőség van. Elfogadni a másik munkakört s dolgozni tovább.
A másik nem elfogadni a másik munkakört.
Ha nem fogadom el a felajánlott másik munkakört akkor jár a végkielégítés?

Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni, hogy a kézzel történő elektronikus bérjegyzék kiküldést hogyan lehet kivitelezni?
E-mailben, vagy esetleg valamilyen felhős megoldás a jobb választás? Hogyan lehet megoldani a titkosítást? Felhős megoldás esetén látszik hitelt érdemlően a feltöltés dátuma?
A segítő választ előre is köszönöm!

Hát, azért a munkavállalóval szembenit is. Pl. nyugdíj szempontjából nem mindegy, hogy mennyi az annyi hivatalosan. A munkavállaló ebben az esetben meg lett tévesztve. Bár nem tudom, hogy a munkavállaló megtévesztése munkáltatói részről, jogilag mennyire kötelezettségszegés.

Nem.

A munkáltató nem a munkavállalóval, hanem az állammal szembeni kötelezettségét szegte meg.

Nem tudom, lenne-e olyan vakmerő tanácsadó, aki tutira beígérné neked, hogy mit döntene a bíróság. Bár ígérni bármit lehet.

Én általában óvatosabban nézem és nem nagyon biztatnálak - bár teljesen jogosnak találnám (nem nekem kell dönteni)

A jelen vázolt szituáció jogalapot ad nekem arra hogy azonnali hatállyal felmondjak és követeljem mindazt, ami akkor járna HA a munkáltató mondott volna felé (3 havi végkieg)?

És ha jogalap elegendő milyen időkeretem van erre?

„Az igazammal együtt kerülök utcára?”

A munkáltató igen gyorsan tud találni okot, hogy felmondja a munkaszerződéseteket. Nem ez lesz az indok.
Más kérdés, hogy hosszú távon mennyire nagy öröm egy ilyen munkáltatónak dolgozni. Bár a kényszer nagy úr!

Jól sejtem hogy ha én ebből ügyet csinálok akér helyi, akár hatósági szinten (NAV) akkor igen hamar állás nélkül leszek?
Az igazammal együtt kerülök utcára?

Ha utalja a munkabéredet, és megfelel a szerződéses összegnek akkor tényleg hívd fel a figyelmet, hogy szerinted tévedés lehet, és javítsák. (persze tudjuk, hogy nem tévedés)

Az is tény, hogy a hatóság igen keményen bünteti a "tévedéseket".

Szerintem beszélj a munkáltatóddal. Gyanítom ennek előbb-utóbb szakítás lesz a vége.

" Aláírod, hogy mennyit kaptál?"

Sose kérte senki hogy bármit is aláírjak. Utalva.
Még amikor kaptam bérlapot a legeslegelejln még akkor sem kérte senki az aláírást.

" Aláírod, hogy mennyit kaptál?"

Sose kérte senki hogy bármit is aláírjak. Utalva.
Még amikor kaptam bérlapot a legeslegelejln még akkor sem kérte senki az aláírást.

Hogyan kapod a fizetésedet? Zsebbe, átutalással? Aláírod, hogy mennyit kaptál?

"Gondolom kapsz róla fizetési jegyzéket, "
Nem kapok /nem kapunk soha nem is kaptam. Van aki 20 éve itt van és még soha nem látott bérjegyzéket.
Nem vicc és nem túlzás.

Én az első 1-2 hónapban kaptam, azóta nem és vagy 5 éve itt vagyok. Magyar KKV akinek "mindent szabad".

Tehát van egy munkaszerződésed x összeggel. Havonta ez alapján kapod a munkabéredet. Gondolom kapsz róla fizetési jegyzéket, meg kell nézni azon mi szerepel.

Hívd fel a munkáltatód figyelmét a véletlen tévedésére, és kérjed, hogy korrigálja. Halványan megemlítheted, hogy a szabálytalanságot a hatósági ellenőrzésen nem nézik jó szemmel.

Tisztelt Fórum!

Mi a tőlem mint dolgozótól elvárható reális lépés akkor ha megtudtam hogy a munkáltató átjelentett minimálbérbe és nem is szólt?

Kérek tanácsot mit tegyek, mi legyen a lépésem ebben a szituban.
Fix fizetéssel határozatlan idővel vagyok egy cégnél. Nem minimálbérben.
Fel akartam venni áruhitelt, de nem akarták kiadni a jövedelemigazolást a szerződéses bérről. Gyanút fogtam. Kormányhivatal kormányablak foglalkoztatási adatokat megnézettem.
Eredmény: január óta minimálbéresként jelent be engem a cég és nem is szólt semmit
Hát ezért nem akartak jövedelemigazolást kiadni.

Most már tudom amit tudok, de a cégnél még nem szóltam hogy tudom a mocskos csalásukat.
Ebben a szituban mik a cselekvési lehetőségeim-mit lépjek?

Konkrétan?

Tisztelt Fórumozók!
Azzal a problémával fordultam Önökhöz, hogy:
Feleségem 2020.04.20.á-n világra hozta kisfiamat. Ezután csed et majd (mint most is) gyed et folyósítanak neki. Most derült ki, hogy várjuk a második babánkat. Az orvos 9es kóddal veszélyeztetett terhességet állapított meg és táppénzre vette.
Első kérdés, hogy gyed mellett igénybe vehető-e a táppénz?
Viszont csavar a történetben, hogy 2019 ben kezdett dolgozni határozatlan idejű munkaszerződéssel, innen ment el szülni. Ám amikor most a táppénzes papírjával bementem a munkáltatóhoz közölték, hogy FEBRUÁR 28-n megszűnt a munkaviszonya. Kérdésem ez így legális? További kérdés bent maradt szabadsága, születési szabadság nem jár neki?
Mit tehetek ilyenkor?
Előre is köszönöm a válaszokat!