Munkajogi kérdések.

Kedves Szakértők, Fórumozók!

Azzal a kérdéssel találtam ide, hogy egy magyar cég kifizetheti-e a munkabérem Euróban? (Sok külföldi megrendelésük van, őket Euróban fizetik ki.)
Találtam korábbi (akár több éves) bejegyzéseket, miszerint csak Ft-ban fizethetnek, valamint a munkaszerződésben is csak a magyar pénznem szerepelhet. Kérdésem, hogy azóta változott-e a jogi szabályozás, valamint ha a munkabér kifizethető euróban, ennek mi a szabályos menete, az adózás hogyan történik?

Köszönöm a segítséget!

Tisztelt fórumozók!
A következő problémára keressük a megoldást:
Egy községben, ahol dolgozunk a felettesünk, egy diplomához kötött pozícióban ül, miközben nincs diplomája. A polgármesterhez szoros magánéleti szálak fűzik, ezért gyakorlatilag biztonságban érzi magát. A baj csak az, hogy dilettáns módon végzi a munkáját, és mellette úgy viselkedik az emberekkel, hogy konkrétan félnek tőle a dolgozók.
Mivel mindenki félti az állását, senki nem vállalja, hogy feljelenti, de mégis mindenki szeretné, ha egy ellenőrzés során kibukna az okirat hiánya.
Mit lehet tenni az ügy érdekében?

Mindenki segítségét várom, és előre is megköszönöm!

nem biztos, mert számomra nem derül ki, hogy pl. a munkáltató magyar vagy szlovák cég-e, a munkavállaló hány napot dolgozott szlovákiában, volt-e ott állandó lakhelye stb.
Nekem úgy tűnik, itthon kellene adóznia (kettős adóztatás nincs) ettől függetlenül lehet, a kinti cég fizetett utána adót, és akkor valszeg ott is kell adóbevallást beadnia, de ahhoz nem értek (egy fordítás jó eséllyel lendítene előre az ügyön)

Szerintem a szlovákiai munkaviszony után ott adózol.

Párhuzamosan dolgoztam a magyar cég magyar és szlovák részlegénél. Egyiktől leépítettek tavaly, a másiknál januárig maradtam. Ez utóbbitól jóval később, és csak szlovákul kaptam meg az elszámolós/adózós papírt. Ezt szeretném- az adóbevallásom miatt- minél előbb megkapni...

hát ez elég nagy kavarc, mi is a tényállás? (én nem tudtam kibogozni)

Tehát: kivel van munkaszerződés? Mi van benne? (mi az hogy egy cég de két cég?)

Elnézést, akkor rosszul fejeztem ki magamat. Egy cégnél voltam, egyszerre a magyar részlegnél és a szlováknál. Ebben az esetben mi a helyzet? köszönöm

Ez hülyeség. És eddig szó se volt róla, hogy két munkáltatód volt.

Tisztelt Fórumozók, Tisztelt Ügyvédek!

Határozott idejű munkaviszonynál a munkáltató próbaidő alatti felmondása esetén mikor kell a bért kifizetni a munkavállalónak? Van erre törvényi szabályozás? Köszönettel!

Úgy tudom, hogy ha 2 munkahelyem van, TB-t és az egyéb járulékokat ugyanúgy, mindkettőnél fizetni kell, de csak az egyik érvényes rám, amennyiben mind a 2 munkahelyen több mint fél évet dolgozom.
Az a baj, hogy a szlovák munkatv. azt mondja ki: a munkáltató nem köteles (de megteheti) a magyar után fizetni a járulékokat.
Ilyenkor mit tehetek?

Továbbra sem értem: magyar munkáltató, magyar állampolgár, Magyarországon munkát végző munkavállalójának mi a fenének ad szlovák nyelvű iratokat, és miért kellene utána Szlovákiában bármit is fizetnie. Úgy lehet, van ott komolyabb probléma is, mint a tót irat.

Nem szeretnék hiteles fordítást csináltatni, mert szerintem nem az én feladatom (meg már nincs is rá idő+ plusz pénzbe kerülne nekem).
Azért adtak szlovák papírt, mert aki ezeket a dolgokat "kint" elszámolta, szerintem szlovák és a munkáltató nem törődik a leépített alkalmazottak sorsával.
Félek, hogy ebből viszont nem lesz adóbevallásom...
Azért is lenne fontos, mert ezek után abban sem vagyok biztos, hogy kint befizették utánam a járadékokat (mert azt mondják, a szlovák Munka tv. szerint nem kötelesek fizetni a járulékokat) ..A pontos hivatkozásra pedig azért lettem volna kíváncsi, mert akkor egy felszólító levélben a törvényre hivatkozva talán végre megkaphatnám a papírt...
Arról nem is beszélve, hogy én nem beszélek szlovákul...
Köszönöm a választ.

A magyar munkáltató miért ad nem magyar nyelvű bérjegyzéket vagy igazolást a levont adóelőlegről?
Egyébként az Szja. tv. és a számviteli törvény is több helyen előírja a magyar nyelv kötelező használatát. Ugyanakkor azt Art. 95. § (2) szerintem lehetővé teszi az idegennyelvű irat felhasználását is, ha csináltatsz róla hiteles fordítást - ha az angol, német vagy francia, akkor fordítás sem kell .

Úgymond Távmunkában történt, azaz helyileg Mo-n voltam. Maga a cég magyar, de külföldön is van kirendeltsége. Egy db 1 oldalas dokumentumot kaptam meg, de nem magyar nyelven. Félek, hogy a könyvelő ez alapján nem tudja elkészíteni az adóbevallásomat.
Mi lehet a vonatkozó jogszabály, amivel fel tudom szólítani őket, h magyarul adják oda? (közben megszűnt a munkaviszonyom náluk)
Köszönöm

TISZTELT SZAKÉRTŐ!
2013. MÁJ 28.-ÁN ( LESZ 2 ÉVES A FIAM) AKKOR JÁR LE A GYED-EM. MOST GYES MELLETT 6 ÓRÁBAN SZERETNÉK VISSZA MENNI DOLGOZNI A MUNKAHELYEMRE AHOL MÁR 10 ÉVE ÁLLOMÁNYBA VAGYOK (8 ÓRÁBAN DOLGOZTAM GYED ELŐTT). AZÉRT SZERETNÉK 6 ÓRÁBAN DOLGOZNI, MERT ITT A BÖLCSŐDE BEZÁR 16*30-KOR . 70 KM RE LAKOM A MUNKAHELYEMTŐL. NEM ÉRNÉK ODA ZÁRÁSIG. A MUNKAHELYEMEN BÁR CSAK TELEFONON ÉRDEKLŐDTEM, KÖZÖLTÉK, HOGY "NINCS 6 ÓRÁS MŰSZAK". KÖZBEN EZT A TÖRVÉNYT TALÁLTAM:(AMELYRE MÉG A MUNKAHELYEMEN NEM HIVATKOZTAM) "2012. ÉVI I. TÖRVÉNY
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL 61. § (3) A MUNKÁLTATÓ A MUNKAVÁLLALÓ AJÁNLATÁRA A GYERMEK HÁROMÉVES KORÁIG KÖTELES A MUNKASZERZŐDÉST A NAPI MUNKAIDŐ FELÉNEK MEGFELELŐ TARTAMÚ RÉSZMUNKAIDŐRE MÓDOSÍTANI."
MIT TEHETEK?
Köszönettel

@natasa2002

munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén:

• jellegénél fogva felmondási idő NINCS - azonban a felmondási időnek megfelelő időtartamra jutó távolléti díj jár
• munkavállaló jogosult végkielégítésre, amennyiben legalább 3 éves munkaviszonnyal rendelkezik a munkáltatónál

Mit jelent az a "külföldi részleg" és hogyan is történt az az ott dolgozás?

A szerződés szerinti felmondási időre járót kellene kifizetni, de ne lepődj meg, ha semmit nem fognak.

Tisztelt Fórumozók!

A kérdésem a következő: melyik jogszabály vonatkozik arra PONTOSAN (mert hivatkozni szeretnék rá), hogy ha magyar cég külföldi részlegénél dolgoztam, akkor onnan az adózáshoz ("végelszámolás") a papírt magyar nyelven kell kapnom? A papírt az "eredeti" nyelven kaptam meg, amit sem én, sem a könyvelő nem ért. Hálásan köszönöm a gyors válaszokat!

Tisztelt Fórumozók!

Hétfőn azonnali hatállyal felmondtam a munkaviszonyomat, mert nem fizették ki a munkabért. A munkaszerződésemben 3 hónap felmondási idő szerepel rendes felmondás esetén. Az erre az időszakra járó távolléti díjat, vagy a munka törvénykönyve által meghatározott 30 napos felmondási időre járó távolléti díjat kell kifizetnie a munkáltatónak?

Előre is köszönöm a választ!

www.bodnarugyvediiroda.hu

Kedves Fórumozók!

Kiköthet-e a munkáltató olyan kitételt, hogy a túlmunkát jutalék formájában fizeti ki, ha tetszik, be van tudva a jutalék összegébe, de ezen felül semmilyen pótlék vagy egyéb juttatás nem fizethető ki érte. köszönöm

Tisztelt Fórumozók, Tisztelt Ügyvédek!

Egy olyan munkaügyi kérdésben van szükségem tanácsadásra, hogy a jelenlegi munkahelyemen a főnököm minden egyes alkalmazottal aláíratott egy papírt arról, hogy a tavaly évre kapott prémiumot vissza kell fizetnünk a cégnek, amennyiben idén június 30-ig felmondunk.
Magyar Kft- nél dolgozom, de ez egy német cég leányvállalata, és a főnököm is német. A fent leírt dokumentum kizárólag német nyelven íródott, a főnököm személyesen fogalmazta meg. Munkaszerződésem magyar nyelvű, és hazározatlan időre szól.
A fent említett dokumentum fejlécében az áll, hogy "Inter office memo", és a szövegének lényege, hogy a munkavállaló elismeri, hogy a 2012-es évre kifizetett prémiumot vissza kell fizetnie, ha 2013 június 30-ig kilép a cégtől. A dokumentumon nincs feltüntetve semmilyen személyazonosításra vonatkozó adat, kizárólag az egyes munkavállalók keresztneve (a főnöm által kézírással feltüntetve!) és alul a munkavállaló aláírása szerepel. A munkaadó részéről a fejlécben szerepel a cég neve, címe, és a főnököm neve.
A dokumentumot 'kénytelenek' voltunk aláírni, mert a prémium megállapításakor és annak kifizetése előtt került rá sor.
Kérdésem az lenne a szakértőkhöz, hogy a fentiekben leírt dokumentum jogilag mennyire állja meg a helyét, illetve a dokumentum alapján jogilag behajtható-e bármelyik alkalmazotton a prémium visszafizetése, ha esetleg bármelyikünk felmondana 2013. Jún. 30. előtt.

A válaszokat előre is nagyon szépen köszönöm!

Szép napot mindenkinek!

Üdvözlettel:
Egy munkavállaló

Van egy kérdésem, remélem, tud valaki választ adni, vagy tanácsot.
59 éves nő vagyok. Eddig a minimálbérért dolgoztam, de most a munkáltatóm bevezette a teljesítménybért /elérhetetlen magasságba téve a 100 %-ot/, és közel 10 ezer forinttal kevesebbet kaptam. A 25 munkatársam között csak ketten vagyunk 55 év felettiek. Munkatársam szerint ebben a korban nem lehet csökkenteni a fizetést.
Másik kérdésem: Igaz-e, hogy az 55 év felettiek után járó munkáltatói kedvezményeket csak a kis és középvállalatok vehetik igénybe?

Tisztelt Ügyvédek!

2001 óta dolgozok jelenlegi munkahelyemen közalkalmazottként.Határozatlan idejűként.
Ez év februárjában két kiskorú 10 év és 4év10 hó gyermekem édesapja tragikus hirtelenséggel elhunyt.
Kértem a munkáltatómat az egy műszakos délelöttös munkarendre,de elutasított,hogy kevesen vagyunk és csak két szakképzett lehet délelőtt és délután-előtte lehettem állandó délelőttös,de volt egy munkahelyi balesetem,amit el is ismertek.Ezután megváltozott minden..Sajnos sehogy nem tudom megoldani a gyermekeim délutáni felügyeletét,minden rokonom 200 km-re él tőlünk:((Mit tehetnék??Tudom várják,hogy felmondjak,mert olyan a munkahelyi légkör,hogy szinte már elviselhetetlen,viszont szükségem van a pénzre,h gyermekeimet is el tudjam tartani..
Melyik felmondás,munkaviszony megszüntetése lenne számomra a legideálisabb?tervezem az elköltözést is..
Válaszukat előre is nagyon köszönöm.