Munkajogi kérdések.

Egyébként pedig a NAV kifejezetten üldözi az ilyen foglalkoztatást.
(Csak egy partnernak számláz, ott végzi a tevékenységet, ahova számláz, olyan tevékenységet végez, amit más, munkaszerződéssel foglalkoztatottak végeznek stb.)

A kata éppen nem megy ilyen felállásban.

van egy csomó más megoldás, de többet kellene tudni, mik a tervek.

Pl. alkalmi munkavállalóként is tud egyszerűsítetten foglalkoztatni. (ezt pont erre találták ki)

Tisztelt Fórumozók!
Szeretnék egy kis segítséget kérni, ha valaki esetleg jártas a következő témában.
60 éves nő vagyok korhatár előtti ellátásban részesülök és tudnának foglalkoztatni részmunkaidőben egy cégnél, de csak akkor, ha számlát tudok adni. Azt mondják váltsam ki a vállalkozóit és csináljak egy katás céget. Nagyon félek ettől, azt sem tudom lehet-e nyugdíj mellett, ha lehet, akkor mik a feltételek, stb.stb.
Szeretnék dolgozni, mert a nyugdíj nem elég, de ugyanakkor tartok is attól, hogy vállalkozóit váltsak ki, mert nem értek hozzá és nem akarom veszélyeztetni a biztos ellátásomat.
Esetleg tud valaki segíteni?
Előre is köszönöm, Üdvözlettel:

Tiszteletem a fórumozóknak! Lenne egy tisztelet teljes kérdésem. Tavaly elnyertem egy pályázatot melynek feltételei a következők voltak:

• Szakmunkásképző intézet,
• B kategóriás jogosítvány,
• Magyar állampolgárság.

Az lenne a kérdésem, hogy meg illetne e engem a szakmunkás minimálbér 32 éves szakmunkás bizonyítvánnyal? Igaz hogy nem a szakmámban dolgozok,és közalkalmazott vagyok. Kérhetem e, vagy ez a közalkalmazotti jogviszonyra nem vonatkozik? Tisztelettel: ksanyi.

Tiszteletem!

Egy kérdésem lenne. Belföldi kiküldetésre jár-e és ha igen akkor milyen összegben a kiküldetési díj? A munkaszerződés egy helyhez van kötve és az ezzel eltérőkre lennék kíváncsi pl: Pesti a munkahely és elküld Szombathelyre dolgozni 1 esetleg 2 napra és ez nincs benne a munkaszerződében.Ilyenkor mi jár a munkavállalónak?
Üdv: Beci

Köszönöm szépen az eddigi törődéseteket :) Tehát a lényeg: 2013.04.03-án, amikor kiléptem, megkaptam a zöld színű OEP-es Jövedelemigazolást is(egészségbiztosítási pénzbeli ellátás megállapításához). Januárra 114000 Ft-ot írtak be, februárra is 114000 Ft-ot, márciusra 86857 Ft-ot és áprilisra 5182 Ft-ot. 2013-ban sem voltam szabin, így márciusra is 114000 Ft-ot kellett volna beírni erre az OEP-es lapra és áprilisra is valamivel többet, mint 5182 Ft. A könyvelő mondta, mivel a szabit most januártól már jelezni kell ezen az OEP-es papíron, emiatt úgy írja be, mintha szabin lettem volna és emiatt nem 114000 Ft-ot ír be, hanem 86857 Ft-ot márciusra és áprilisra is kevesebbet. A kérdésem: tényleg kötelező már feltüntetni ezen a lapon a szabit, tehát kevesebb összeget kell beírni? Nagyon szépen köszönöm. Bízom benne, már érthető.

Hát. "a jelenlegi munkáltató" 1992-ben, és 2012-ben nem mindig ugyanazt a munkáltatót jelenti.

Nagyon köszönöm!

Ez tulajdonképpen a régi Mt 209.$-t tartalmazza, csak megnevezi a végkielégítést kivételként, a 209.$ pedig hivatkozott rá.
2. § "(4) Ha a munkavállaló munkaviszonya a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, amíg munkaviszonya nem szűnik meg - a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve -, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el."

A kjt. alá tartozók közötti áthelyezést ismeri a kjt, vagy KJT alól MT-alá, vagy köztisztviselői tv. alá.

„(Az új MT nem ismeri az áthelyezés fogalmát.)”
A Kjt. se?

Egy egész, nem is rövid törvény tartalmazza az átmeneti rendelkezéseket. 2012. évi LXXXVI. tv.

Kérdésem a következő. A régi MT megszűnésével csak az alkalmazása szűnt meg, vagy korábbi alkalmazásának produktumai (jobb most nem jut eszembe) is hatálytalanná váltak?
pl.
régi MT
"209. § (1) Ha a munkavállaló munkaviszonya e törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, mindaddig míg munkaviszonyát nem szünteti meg - 95. § alkalmazását kivéve -, úgy kell tekinteni, mintha jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el."

Ez a közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározásánál nagyon jelentős bekezdés volt. Ugyanis, ha 1992 előtt a munkavállaló áthelyezéssel került olyan munkáltatóhoz, amely 1992-ban a kjt. alkalmazása alá került, akkor a korábbi jogviszonya is közalkalmazottivá alakult. Láncszerű áthelyezéseknél az összes munkaviszony közalkalmazottivá alakult. Felmentési időnél, jubileumi jutalomnál lényeges a közalkalmazotti jogviszony időtartama.

A áthelyezéses közalkalmazotti jogviszonyok megállapítása gyakorlatilag 1992-ben történt. A 209. § általi áthelyezések érvényesek ma is, hogy már nem hatályos a régi MT?
(Az új MT nem ismeri az áthelyezés fogalmát.)

Sziasztok!
Az én problémám a következő. 8 órás minimálbérre vagyok bejelentve, de nem kapom meg ezt az összeget, hanem készpénzben a töredékét, annak függvényében, mennyi órát tartok. Ez ugye teljességgel jogszerűtlen. Mit tudok tenni, egyáltalán hogy tud a munkaadó elszámolni "velem". Bérkifizetési bizonylatot eddig nem láttam, ha adna sem írnám alá. Esélytelen már, hogy az eddigi hiányos fizetésemért küzdjek? (áprilistól táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt) Megtud szívatni, amíg távol vagyok. Vagy a táppénzt kénytelen hivatalosan rendzeni? (fizetett szabadságot sem kaptam egy napot se, ezt sem tudom, hogy tudja elsunnyogni..) Köszi előre is.

katalinkatalin, valami nem stimmel, vagy félre értesz valamit, vagy nem jól írod ide a problémát.

Az igaz, hogy jan.1-től valaki nagyokos javallatára szétbombázták a szabadság elszámolását, de:
A leszámoláskor nem úgy kell tekinteni, mintha szabin lettél volna, hanem meg kell váltani a ki nem vett szabadságot, azaz ez a fizetésen tú fizetendő. Ezen kívül, márciustól már volt lehetőség, hogy a munkáltató átszámolja, és úgy fizesse, mint régen.

„márc-ra 86857 Ft-ot, ápr-ra 5182 Ft-ot. Viszont a banki kivonatomon márciusban nem a 86857 ft nettóját utalták ”
Na ez sem jó, kérdés, hol látod ezeket a számokat?

Tiszteltem!

2008-ban született az első gyermekem, 2011 júniusában a második, jelenleg a második gyermekemmel vagyok gyed-en. Tavaly októberben a munkahelyem megszűnt tb kifizetőhelynek lenni és átadtak az OEP-nek, novembertől tőlük kapom a gyed-et. Ekkor derült ki, hogy a munkáltatóm könyvelője nem jól számolta a ki a második gyermekem után járó járandóságok összegét és nekem több pénzt utaltak mint amire jogosult lettem volna. Az OEP az utolsó 3 havi túlfizetés összegét vissza fizettette velem. A munkahelyemre több ok miatt nem tudok visszamenni és közölték is, hogy nem tudnak foglalkoztatni. Az lenne a kérdésem ha lejár a gyes és szeretném megszüntetni ezt a munkaviszonyom van-e joguk visszakövetelni azt a túlfizetést amennyivel több pénzt utaltak?

Válaszukat köszönöm: M. Kinga

Segítséget szeretnék kérni.
2013 ápr3-án, a kilépésem miatt megkaptam a jövedelemigazolásos papírt is. A könyvelő mondta,2013 januártól már a jövedelemigazoláson is fel kell tüntetni a szabit, ezért írt be kevesebbet. Ez igaz?
2012-re 108000 Ft-okat írt be az összes hónapra,2013 jan 114000 Ft-ot, febr-ra 114000 Ft-ot, márc-ra 86857 Ft-ot, ápr-ra 5182 Ft-ot. Viszont a banki kivonatomon márciusban nem a 86857 ft nettóját utalták át, hanem a 114000 Ft nettóját. Esetleg ebből gond lehet, ha nem javítják ki? Ez a két kérdésem lenne. Köszönöm szépen.

De tényleg. Az ilyennek mi értelme van? És csinálják, láttam nem egyet.

„és teljesítés nélküli költségszámlákat sem tudnak szerezni”
Hát.. öö.. hmm.. azért sok minden előfordulhat (a kiskapun túl ott a hátsó bejárat)

Az milyen okos, amikor ezt a zsebbe fizetést olyan cégnél alkalmazzák, ahol nincs bizonylat nélküli bevétel, és arra se gondolnak, és teljesítés nélküli költségszámlákat sem tudnak szerezni!

Köszönöm Egyjogász!

Valóban ezek szerint nincs felmondás. Ez megtámadható.

köszi.

Besszerrita - pont mielőtt írtál azért ezt még egyszer megkérdeztem, de semmilyen papírt nem írt alá.

Köszönöm.

Wers - szerintem is így történhetett.

köszi.

a továbbiakban ráküldünk még egy sms-t és hétfőn egy levelet, melyben felszólítjuk fizetésre. Aztán a többit majd meglátjuk.

üdv.

Zárójelben jegyzem meg, hogy az olyan cégeknél, ahol működik az ilyen "okosba'" rendszer (zsebbe fizetés), ott ezen egyáltalán nem csodálkozom.

Miért gondolod, hogy egy olyan céget, amelyik magasról tesz az adójogszabályokra, majd a munkaügyi jogszabályok érdekelni fogják?

Néhány hete egy ismerős (aki korábban nagyon odáig volt magával, hogy milyen okos, mert zsebbe kapja a fizetését) panaszkodott, hogy a főnöke rendkívül kulturáltan egy "Húzz a faszba öreg, nem akarom látni többet a pofádat" (sic.) mondattal rúgta ki két év után, amikor meg visszaszólt neki, közölte, ha bárhol fel meri jelenteni, be meri perelni, jól megvereti....

ez esetben pedig jár a végkielégítés és a felmondási idő, ami letöltéséről a munkáltató lemondhat

Ha a munkáltató akarja megszüntetni a munkaviszonyt, ezt munkáltatói felmondással teheti meg, ezt csak neki kell aláírni, a munkavállalónak nem.
Viszont ezt a munkáltatónak indokolnia kell, amely indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kel lennie, ha nem az, vagy nincs indokolás, akkor jogellenes.

Ha mindkét fél meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, akkor tehető ez meg közös megegyezéssel, ezt viszont mindkét félnek alá kell írnia. A csak az egyik fél által aláírt "közös megegyezés" nem közös megegyezés.

Ha egyik sincs, javaslom forduljatok ügyvédhez, mert azért látni kellene a papírokat.

szerintem febr. 20-tól kijelentették hivatalosan, ezt elekrtonikus úton teszik, azaz úgy tettek, minha a fiad aláírta volna

Egyjogász!

Akkor ezt úgy értsem, ahogy írtad. Az iratokon mindenhol február 20-i dátum van. Ezek szerint nem is tudta kiléptetni? Vagy mégis? Felmondás nélkül, vagy Közös megegyezés nélkül. Amíg a munkavállaló nem írja alá a kilépő papírokat nem tudják kiléptetni???

És mit tud csinálni a munkaadó, ha nincs aláírt felmondási papírja? nem tud Ő sem tovább lépni és a mai napig állományba van ???

tudom sok kérdés, és köszi