Munkajogi kérdések.

A munkaadó is elfogadja,hiszen ő akart a munkavállalótól megszabadulni.
Ráadásul nem kell további heteket fizetni a dolgozónak.

Értjük, értjük, ezt mondom, hogy persze hogy elfigadná - ha a munkavállaló AKKORA ÖKÖR MINT EGYESEK, és felajánlja felmondását, amikor a cég akar megszabadulni tőle. Vannak ilyen reménytelenül ostobák, itt is, de azért ne ebből induljunk ki.

Várja meg mit ajánl a cég.

Tényleg? Máris? Egész eddig a felmondását propagáltad. Nohát.

Üdvözletem!

A helyzet röviden a következő: a munkáltatóm gazdasági problémák miatt 30-35 embert át akar irányítani másik munkáltatóhoz. (Tudom, ezt megteheti) A két cég között semmi kapcsolat, nem egy cégcsoport, nincs közös tulajdonos, nem is egy iparág. A másik cégnél is vannak problémák, ezért számomra nem életszerű, hogy a létszámának kb. 25 %-át plusszba foglakoztatni akarja.
Kérdéseim:

• a munkáltató ezzel a húzásával ki tudja-e játszani, hogy a későbbiekben úgy " szabaduljon" meg a munkavállalótól, hogy ne kelljen végkielégítést fizetni,
• mi van abban az esetben, ha valaki nem fogadja el ezt az "átirányítást?

Válaszukat előre is köszönöm.

„(Tudom, ezt megteheti”

Dehogy teheti meg. Egy teljesen más munkáltatóhoz? Hogyan?
Esetleg elfelejtetted megemlíteni esetleg azt az apróságot, hogy munkaerő kölcsönzőn keresztül dolgozol?

#kovácsl

A cafetéria nem biztos, hogy jár arra a 35 napra, amikor felmentenek a munkavégzés alól, ezt a munkáltató cafetéria szabályzata rögzíti. Ezt érdeklődd meg!

Nem munkaerő kölcsönzőn keresztül dolgozom. A kollektív szerződés tartalmazza, hogy átirányíthat más munkáltatóhoz is..

Gretzki,

Biztos? Hogy átirányíthat, így van benne?

Nem lehet, hogy az Mt. 36.§ szerinti "munkáltató személyében bekövetkező változás" a szóban forgó eset?
De ilyenkor nem a munkavállalót veszik át, hanem a szervezeti egységet, "veled együtt".

A fenti esetben a munkaviszonyod folyamatos, a munkavégzésed feltételein egyoldalúan nem változtathatnak, a végkielégítésre jogosító idő is folyamatos, nem "szakad meg".
Ebben az esetben nincs olyan, hogy nem fogadod el, ha a feltételek nem változnak. Ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződésed változna, akkor azt fel kell ajánlaniuk, és azt nem kell elfogadnod. Akkor rendes felmondással megszüntethetik a munkaviszonyodat, végkielégítéssel.

Biztos úgy van benne, és nem a munkáltató személyében történő változás. De majd megnézem pontosan.
"munkaszerződesed változna" - tehát ha megkínálnak egy 6 órás szerződéssel, (opcióként ez is napirenden van) és nem fogadom el, akkor rendes felmondás a munkáltató részéről?

Igen.
Munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani.

Vagy persze lehet az is, hogy az eredeti munkaszerződésed szerint oldja meg a foglalkoztatásodat.

Ok, köszönöm a válaszokat. Ha lesz még valami úgyis jövök kérdezni :-)

Sziasztok

Szeretnék kérdezni, hogy egy munkavédelmi képviselőt egy cégtől milyen formában lehet eltávolítani/kirúgni?
Úgy tudom, hogy abban a pozícióban más a kirúgás folyamata, vagy rosszul vagyok informálva?

Köszönöm

Mi az a munkavédelmi képviselő?

https://hu.wikipedia.org/…pvisel%C5%91
A dolgozók által megválasztott személy

Makkmarci,

A definíciós részben szerepel az Mt.-ben a munkavédelmi képviselő, mint "munkavállalói képviselő" (294.§). De a felmondással kapcsolatban ezzel kapcsolatban csak annyi van, hogy jogellenes felmondás esetén vissza kell állítani a munkaviszonyát (83.§(1) "b" pont). De más nem. Én nem látok eltérést a rendes felmondás esetén : nem illeti meg külön védelem. Csak bizonyos szakszervezeti tisztségviselőket (273.§).

Sziasztok,

amennyiben egy vállalatnál HAY-szintek szerint történik a fizetési kategóriák besorolása, megtilthatja-e a munkáltató, hogy megismerhessem, melyik HAY-szinten van a fizetésem, illetve, hogy az adott HAY-szint milyen tól-ig bérsávot fed le?
Továbbá, ha a teljesítéményértékelésnél kategóriánként kell besorolnom (példás, kiváló, megbízható és lemaradó) minőségekbe a beosztottjaimat, eltitkolhatja-e a munkáltató, hogy az egyes vbesorolásokért mennyi a bónusz összege vagy százalékos aránya?

Nagyon köszönöm a segítséget.

Üdv.
GK

gk,

Jogilag értelmezhetetlen a kérdés.
Se a munka törvénykönyvében, se más jogszabályban nincsenek HAY szintek.
Jogilag ezért nem léteznek, tehát nem tudsz kikényszeríteni konkrétan emiatt semmilyen választ.

gk,

Ha az a kérdés : a munkáltató a fizetést a munkavállaló szerződésében rögzíti, a bónusz/prémium/jutalom tekintetében pedig teljesen szabad keze van. Az ő pénze, ő munkavállalói, azt csinál amit akar - az egyetlen korlát az egyenlő bánásmód követelményeinek betartása.

Kedves drbjozsef,
köszönöm a gyors választ.
Üdv.
gk

drbjozsef
Köszönöm válaszát!

Csak óvatosan a konfliktus kereséssel.

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Kösöznöm előre is a szakvéleményét:
ha 22 év elteltevel ki akarnak tenni a munkahelyemen, arra való tekintettel, hogy megszunik a poziciom:

• tudok ellene tenni valamit / vagy érdemes elfogadni a végkielégitest, s csendben lelépni ?

üdvözlettel !

Igen. Okosabb a pénzzel lelépni.
A munkáltató ezt joggal megteheti.

22 év után az már szép pénz lesz. Öt havi távolléti díj...