Munkajogi kérdések.

Nem akarok belekotyogni, mert nem értek hozzá, de a leírás alapján tartok tőle, hogy nem az Mt,, hanem az egészségügyi szolgálati jogviszonyt szabályzó törvény hatálya alá tartozik a kérdező, és ott máshogy mennek a dolgok...

Újabb kérdésem merült fel.
Ha a sorozatos 3 hónapos szerződést határozatlan idejű munkaszerződésnek kell tekinteni, akkor nekem végkielégítést is kellene fizetnie a munkáltatómnak?
(2018.06 hótól dolgozom ott)
Vagy ezt megint egy munkaügyi per döntené el?

"Majordomus"

Köszönöm, megpróbálok így eljárni :)

Március 31-ig maradj táppénzen ha teheted,ha nem járj be dolgozni. A határozott idejű szerződésed 31-én automatikusan megszűnik.
Előtte 5 nappal jelentsd be irásban hogy nem hosszabbitasz,kéred az elszámolást és a szabadságod kifizetését.

"wers" "majordomus"

Köszönöm a válaszokat. El sem hinnék, hogy ez egy "állami" egészségügyi munkahely...........
De a kérdés még nyitott maradt...... én hosszú lábadozás után már nem szeretném felvenni a munkát, mert a szerződésem lejár március 31-el. A főnököm kötelezne rá, hogy vegyem fel a munkát......... Mit tehetek?

„Milyen szerződés az ahol 3 havonta újitani kell? Biztos hogy munkaviszony?”

Pont olyan, amit a Mt nem igazán támogat. Szerintem a munkügyi bíróság már a második hosszabbítástól határozatlan idejűnek tekintené. De a munkavállaló részéről a "felmondásnál" vagyis a munkaviszony megszüntetésénél elfogadná mindkét esetet azaz a felmondást 30-napos felmondási idővel vagy a szerződésben meghatározott időpontot. A szabadságodat ki kell adnia.
Mivel nem éppen jogszerű a foglalkoztatásod finoman (vagy szigirúbban) jelezd a munkáltatónak, nekik nem tanácsos ezt a vitát a bíróságra vinni.
A szabadság kérdésében is ők a hibásak. Nekik kellett volna kiadniuk még tárgy évben.

Igen. A szabadságot a munkaviszony megszűnésekor azonnal ki kell fizetni. Ez a törvény.

Ha nem hajlandóak rá,akkor munkaügyi bíróság. Nyerni fogsz,de arra vigyázz,minden papirod - Mil lap stb.- legyen meg amivel bizonyitani tudod az igazadat. Főleg a szerződésed.

Bár nekem a jogviszonnyal vannak fenntartásaim.
Milyen szerződés az ahol 3 havonta újitani kell? Biztos hogy munkaviszony?

Segítségüket szeretném kérni, 2018. felétől munkaviszonyban állok, munkaszerződés 3 havonta újul meg. (Ezt nekem szolgálati lapon kell kérvényezni, hogy alkalmazzanak a továbbiakban is). Először még közalkalmazottként, majd 2021. szeptemberétől "egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyként" történik a foglalkoztatás, A szerződéskötés előtt egyszer sem tájékoztattak arról, hogy csak 3 hónapos szerződésem lesz, sőt később kérésre sem változtattak ezen.
Sajnos 2021. nyarán baleset ért, jelenleg még táppénzen vagyok, a hónap végéig. (Ez idő alatt a főnököm lépett be a programba az én nevem alatt és kérvényezte a nevemben a további foglalkoztatást.)
Munkaviszonyomat szeretném megszüntetni, a most lejáró dátumnál, (2022.03.31), de a tavalyi évben nem tudtam kivenni szabadságomat (22 nap), ezért már kértem, hogy a táppénz lejárta után azonnal adja ki a tavalyi szabadságot, amit a főnököm nem akar megtenni (igaz még nem tud róla, hogy nem szeretnék újabb 3 hónapos szerződést aláírni, sőt velük már semmilyen tervem sincs)
Hogyan tudok jogkövetően eljárni? Mi a megfelelő időpont, hogy közöljem velük, hogy nem dolgozok náluk tovább? A szabadságomat ki tudom kényszeríteni, hogy kiadják?
Várom szíves válaszukat!

Jozsef: határeset.

Paskulyakos: ha te nem kötelezted magad a szerződésben, akkor nem.

És? Nem mindegy az neked?

T.Fórum!
Érdeklődnék,hogy egy terhes Nő,aki igaz,hogy osztályvezető volt még terhes nem volt,de lett helyette egy másik főnővér (osztályvezető) aki meglett bízva és ezek ellenére is a volt terhes Nő (Főnővér) készíti a beosztást nekünk otthonról!

Szép napot kívánok! Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy hét éve dolgozom egy cégnél, jelenleg úgy áll a dolog, hogy két hét múlva, elköltözik egy másik városba. Mai nap folyamán közölték. Ez kb. 50km. Távolság. Ha ezt én nem tudom vállalni, felmondhatnak? Illetve végkielégítés sem jár? Köszönöm szépen a választ.

Tisztelt Szakèrtő!

Nekem olyan kèrdèsem lenne, hogy próbaidő alatt felmondàs utàn a munkàltató kötelezhet kötbère? (Betanìtàs, kèpzès folyamat elvègzèsèhez ennek a dìjàt terhelnè)

Köszönöm szèpen a vàlaszàt.

greensix,

Akkor ez csak a törvényi feltétel - egyébként teljességgel felesleges - megismétlése, nem pedig felülírása.

Vagyis pontosan az Mt. szerint, ha súlyosan gondatlanul vagy szándékosan okozol kárt, akkor azt akár teljes egészében is megtéríttettheti veled a munkáltatód.

És az neked nem opció, hogy nem okozol gondtalanul kárt? A nyitókérdésedből az jön le, hogy még nem okoztál kárt, hanem csak elméleti jogászkodsz itt.

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm szépen a válaszait!
A munkaszerződésben a következő szerepel: " A munkavállaló kártérítési felelőssége gondatlan károkozás esetén négy havi távolléti díj összegéig terjedhet!"
Anna

A körülményektől függően. Illetve a szerződésed pontos szövegétől is függően.

Tudjuk mi azt, hogy súlyosan gondatlan voltál-e?

Tehát akkor az ebből eredő teljes kárt köteles vagyok megtéríteni a munkáltatónak!

Nem ki lehet, hanem ki kell.

Kedves Szakértők!

Az alábbi kérdésben szeretnék segítséget kérni.
Ha egy kormánytisztviselő a GYES lejártát követően úgy nyilatkozott, hogy a 2019.01.01. előtti szabadságát a Kit 289. § (4) bekezdése szerint a GYES-t követő 2 évben kiveszi, de később a jogviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetését kéri, mert egy másik közigazgatási szervnél kormányzati szolgálati jogviszonyt szeretne létesíteni, akkor a felhalmozott szabadságot ki lehet a részére fizetni, vagy ha a felmentési idő alatt nem tudja kivenni akkor elveszik?
A segítséget előre is nagyon szépen köszönöm!

(Ha a munkaszerződésben valóban lekorlátozták a kártérítés mértékét, akkor az felülírja az Mt.-t. Csak nem nagyon hiszem, hogy azt tették.)

greensix,

„Ennél többet a munkáltató nem követelhet tőlem?”
De.

„Mt. 179. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
(2) Az (1) bekezdésben foglalt feltételek fennállását, a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania.
(3) A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni.
(4) Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.”

Tisztelt Címzett!

Segítséget szeretnék kérni: Jelenleg egy cégnél dolgozom, ha miattam megbüntetik a céget, mert nem szándékosan, de gondatlanul kárt okoztam, kártérítést kell fizetnem.
A munkaszerződésemben 4 havi távolléti díj szerepel kártérítés esetén.
Ennél többet a munkáltató nem követelhet tőlem?

Várom válaszát!

Köszönettel: Anna