Tisztelt drbjozsef!
Köszönöm a válaszát, ezt nem tudtam, hogy nem kell aláíratni.
Tisztelettel:
Besenyei Csaba
Tisztelt drbjozsef!
Köszönöm a válaszát, ezt nem tudtam, hogy nem kell aláíratni.
Tisztelettel:
Besenyei Csaba
"Ha átvette valaki, az pont elég." = természetesn nem a portásnak átadva. De a munkáltatói jogok általad ismert gyakorlójának (kisfőnök, HR) , vagy annak titkárnőjének adod át, az elég kell legyen.
soszták,
Átvertek.
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, azt nem kell aláíratnod.
Nem baj, ha az elfogadását tudod igazolni, és erre a legegyszerűbb, meg a szokásos is az, hogy aláírnak egy példány átvételét, de nem szükségszerű.
Ha átvette valaki, az pont elég. Ha két hét múlva írja alá a munkáltatói jogok gyakorlója (aki nagy cégnél igen ritkán az ügyvezető igazgató), attól még nem akkor fog kezdődni a felmondási időd. Az már telik.
Tisztelt Fórum tagok!
A következőben kérnék segítséget tőletek.
Munkahely váltás miatt beadtam a felmondásom. Ugye ilyenkor 30 nap sima határozatlan munkaszerződés esetén a felmondási idő.
Ezzel semmi gond, le dolgozom, ezzel jár.
Viszont, a papíromat a felmondás napján (2022.03.17.) aláírva a munkáltató részéről nem kaptam, vissza azzal az indokkal, hogy aki aláírásra jogosult (ügyvezető igazgató egy több száz fős munkáltatónál???) jelenleg nem elérhető.
Kérdésem, hogy ilyenkor mi a teendő? Mert valahogy furcsálom, és nem szeretnék emiatt hátrányba kerülni.
Hozzászólásokat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Besenyei Csaba
drbjozsef, köszönöm!
futóka,
Valszeg nincs azzal gond. Lásd : Mt. 20.§
Képviselője köt a szerződést, azt bíz meg ezzel, akit akar.
Rendben van, csak nincs sok értelme.
Közepes összegbe fogadnék, hogy nem is ez a konkrét problémád. Elárulod, hogy mi?
Kedves drbjozsef!
Szeretnék egy állásfoglalást kérni. Adott a Gipsz Magyarország Kft, amelynek 100%-ban tulajdonosa a Gipsz AG Gmbh. Mindkettőnek ugyanaz az ügyvezetője. Az ügyvezető teljes körű felhatalmazást ad a Gipsz AG Gmbh HR vezetőjének, hogy a Gipsz Magyarország Kft alkalmazottainak hr ügyeiben (adatok, szerződések, fizetések, felmondások..etc) teljes joggal járjon el. Ez így rendben van jogilag? A Gipsz Magyarország kftvel kötött kétnyelvű munkaszerződésekben nem esik erről szó.
előre is köszönöm a választ!
Tisztelt Fórum szeretnék tanácsot kérni.
A testvérem 2019.-ben beadta az öregségi nyugdíjkérelmét. Előleget utalnak neki ami akkor 56000ft.volt .Ez idáig még mindig nincs a végleges határozat megállapítva.Külföldön Szlovákiában is dolgozott 3 évet,amit ő csak a munkakönyv alapján tud igazolni.más papír nincs a birtokában.Ráadásul a vállalat már azóta megszűnt.Ügyet intézni csak levelezés útján tud,nics internet hozzáférhetősége.Mindig csak hitegetik és a türelmét kérik.Abból sajnos nem lehet megélni.Felháborító és egyben elkeserítő,hogy egy hivatal bármit megcsinálhat! Ő rájuk nem vonatkozik a határidő betartása? Kérdésem az lenne hová kellene fordulni mit lehetne tenni? A nyugdíjigazgatási főosztályon panasszal éltem de nem történt semmi.
Köszönöm ha válaszoltok
Köszönöm szépen a segítségeteket!
„Több évtized után lehet annyira toleráns a munkaadód hogy megkapod a végkielégitést.”
Még az is csodaszámba menne, ha kapna búcsúzóul egy tábla csokit.
„Én azt javaslom hogy sírni kell. ”
Egy csomag papírzsepi. Engem nem hatna meg.
Több évtized után lehet annyira toleráns a munkaadód hogy megkapod a végkielégitést.
Én azt javaslom hogy sírni kell. Családi gondok beteg ápolása, a szived szakad meg hogy itt kell hagyni a céget,de nincs más megoldás...
" hogyan járjak el,"
Udvariasan. Mást nagyon nem tehetsz, tekintve, hogy a közös megegyezés - esetleg, hogy ők mondjanak fel -, leginkább rajtuk áll.
Elég szóban is jelezni elsőre, és megbeszélni, hogy van-e egyáltalán bármi realitása a fentieknek, de a munkaviszonyt megszüntetni érvényesen írásban lehet, úgyhogy esetleg érdemes figyelned a határidőkre (ha máshol dolgozni kezdesz, ki ne csússz a felmondási határidőddel, vagy ilyesmi).
Nem rajtad múlik. Mindegy hogy hogyan kéred, ha akar adni a munkáltató akkor ad. Ha nem akar nem ad. Járni nem jár, akármilyen szépen is kéred.
Kedves wers, igen, tudom, hogy ha én mondok fel, nem jár a végkielégítés. A kérdésem arra irányult, mit tegyek, ha közös megegyezést (és végkielégítést) szeretnék, hogyan járjak el, úgyhogy inkább a második válaszod az, ami segít. Köszönöm. Ezt a bizonyos kezdeményezést elég szóban megtennem? Vagy van valamilyen írásbeli kötelezettségem?
Továbbá írásban kell benyújtanod a felmondásodat. Egyoldalúan csak kezdeményezheted a közös megegyezést. Megegyezéssel viszont bármi lehet, amit másik fél is elfogad.
Rossz hírem van. A leírtak szerint nem jár végkielégítés. Te mondasz fel. Azt gyanítom, hogy nem áll fenn olyan körülmény ami indokolná, hogy a munkavállalói felmondás esetén járjon.
Sziasztok, jó reggelt! Kedves drbjózsef, tudnál segíteni? Több évtizedes munkaviszony után szeretném elhagyni a munkahelyemet, de nem szeretnék elesni a végkielégítéstől. Milyen formában tudassam így a munkáltatómmal, hogy "felmondok"? Csak szóban jelezzem, hogy elhagynám a céget, de közös megegyezést szeretnék? Vagy írjak mégis felmondást? (Attól félek, ha azt megírom, és aláírják, hogy átvették, utána mondhatják, hogy nincs közös megegyezés, hiszen én mondtam fel. Nem rossz a viszonyunk, csak nem tudom, ilyen esetben hogyan járnának el. Bármi előfordulhat.) Szeretnék jogszerű lenni, de úgy, hogy a saját érdekeimet is érvényesítsem. Köszönöm előre is a tanácsodat!
Kedves drbjozsef!
Köszönöm szépen a tanácsot, megpróbálok közös megegyezéssel elválni tőlük.
Vivien
Wazuka,
Megkéred a főnöködet, hogy közös megegyezéssel váljatok el, és fizesse ki a két hónapot. Közös megegyezéssel mindent is lehet, akár három hónapot is. Vagy százat. Vagy kérd meg, hogy mondjon fel neked ő.
Ha te mondasz fel, akkor nem jár végkielégítés.
Egy esetben jár a végkielégítés, ha te mondasz fel : ha nem rendes felmondással, hanem azonnali felmondással mondasz fel. Utóbbinak komoly feltételei vannak, amit leírtál, az bármilyen sajnálatos is, messze nem elég. Ha pedig jogszerűtlenül mondasz fel azonnalival, akkor nemcsak végkielégítést nem kapsz, hanem minden ezzel összefüggő kárát is meg kell fizessed a munkáltatódnak.
Engedd el azt a két havi bért...
Sziasztok! Szeretném a segítségeteket, tanácsotokat kérni az ügyemben.
Vállalkozóként kívánom folytatni az életemet, mert számomra ez a megfelelő életforma és mert a munkahelyemen már több 6 éve gyötörnek lelkileg. Mindig én kapom a kevesebb béremelést, mindig rám sózzák a nehezebb munkát, már teljesen mást csinálok mint mikor felvettek és nem akarnak emelni a pénzemen, sem az útiköltségtérítésemen (elköltöztem). Folyton megy a csesztetés, a munkatársamat kinevezték a főnökömnek nah azóta meg pokol a négyzeten, nagyítóval nézi azt is amit írok... hányinger az egész. Már kikészültem idegileg. Bele akarunk vágni a lombikba is, de félek ha itt maradok az idegesség sikertelenségre fog vezetni. Szeretnék elmenni, de úgy tudom ha kirúgnának kapnék végkielégítést, mivel 7. évemet taposom már ott. A kinevezett főnökömmel folyton vitatkozok az igazságtalanságokon, nem értünk egyet, ennek nincs így értelme. Hogyan tudnék eljárni, hogy megillessen a 2 havi plusz bér? (nem verekedtem senkivel, nem küldtem el még senkit a pi.ba... maximum annyit tudnának rám mondani h nem úgy végzem a munkám, ahogyan azt elképzelik, mivel ahogy egyre nyomnak egyre többet hibázok, mert ki vagyok már készülve és ez felőröl)
Köszönettel, Vivien
Ha engem kérdezel, épp ellenkezőleg. Abból az következik, hogy a körülírt esetekben a jogviszony megszűnése nélkül is ki kell fizetni - hiszen kiadni már nem lehet.
Kedves Kovács Béla Sándor!
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Akkor a válasza alapján jól értelmezem, hogy a Kit. 129. § (3) bekezdése ez esetben nem zárja ki a kifizetés lehetőségét?
Utólag elnézést kérek, hogy a kérdésemet nem a megfelelő rovatban tettem fel, nem vettem észre, hogy van külön közszolgálati rész.
Köszönöm szépen mindenkinek a válaszokat!
Ha te mondasz fel,illetve nem hosszabbitasz,akkor végkielégitésre nem tarthatsz igényt.
Majdnem biztos,hogy drb... nek igaza van,valami speciális munkajogi szabályok vonatkozhatnak rád,amit mi nem tudunk?
Egy biztos,az állandó hosszabbitások miatt a Munkaügyi bíróság folyamatosbak tekinti a munkaviszonyt,tehát a szabadság jár,de végkielégités biztos hogy nem.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |