Munkajogi kérdések.

dehtroner
Fordítsd meg és már meg is lesz a válasz.
Ha te pl dec 11 szombaton beteg lettél volna a bedolgozós szombaton és ezért nem tudtad volna előre bedolgozni a dec 24-et, akkor neked felgyógyulásod után dec 24-én be kellett volna menned az üres irodába dolgozni?

Ha dolgoztál fizetést kapsz érte. Ha nem,fegyelmit.

Az a munkaidőbeosztásodtól függ. Mindenesetre munkanap volt.

dethroner

Már volt itt ezzel kapcsolatos kérdés. Azért kellett volna dolgoznod 26-án, mert hivatalosan munkanap volt egy jogszabály szerint. Semmi köze ahhoz a naphoz, amit ledolgoztál vele. Egyébként itt van az a topik, ahol pont erről volt szó:

https://www.jogiforum.hu/forum/16/155377

Jó napot/sziasztok!
Március 9-21 között táppénzen voltam. Ezen idő alatt volt ugye a március 14-i hétfői munkanapáthelyezés március 26-ra. Ha én ezen a 14-én táppénzen voltam, akkor kellett volna dolgoznom 26-án?

Az kevés lesz.

Olvasd el a munkaszerződésedet!

„A mai napig elmaradt, több havi munkabérre jogosult? ”

Hát az attól függ.

Kedves Fórumozók! Kérdésem lenne, ha a munkáltató cég kényszertörlési elj. alá került tavaly ősszel, a munkavállaló munkaviszonya nem került megszüntetésre a mai napig, annak ellenére, hogy a munkáltató arról tájékoztatta szóban a munkavállalót, hogy meg fogja neki szüntetni, így állományban maradt, amiről idén szerzett tudomást munkaügynél. A munkaviszonya nem került megszüntetésre, nincsenek kilépő papírjai, így nem tud elhelyezkedni és munkanélkülit sem igényelni, a 40 napos bejelentési határidőből is kicsúszott. A munkáltató szóban csak hitegette, hogy majd megkapja. Mit tud most tenni a munkavállaló? A mai napig elmaradt, több havi munkabérre jogosult? Ki tudja kijelenteni?

Nem kell elolvasni...

Köszönöm szépen a válaszokat, és az információt!
Azért sem volt tiszta nekem a leírt munka, mert elvileg bármikor nemet mondhatok a beérkező felkérésekre, és csak annyit vállalhatnék, amennyit akarnék, vagy úgy gondolom az időmbe belefér. Csupán ez a "határozatlan idejű megbízási szerződés" fogalom kavart be a gondolataimba.

"szólnál"
Ez egy ún. óhajtó szószerkezet.
Nem tilos, de mindenkinek (!) jobb lenne.

Tilos?

Úgy tűnik - bizonyos feltételek mellett - de.
Miért nem olvasod el? - vagy ha nem olvasod el, inkább ne szólnál hozzá.

Úgy tűnik a kettő együtt nem megy.

DP

https://kozfoglalkoztatas.kormany.hu/…nkat-vegezni

Üdvözlök mindenkit!

Egy kérdéssel fordulnék a hozzáértőkhöz, ami számomra nem tiszta. Főiskolai végzettségem van, de jelenleg közfoglalkoztatásban dolgozom. Találtam egy írói, szövegírói munkát, ahol határozatlan idejű megbízási szerződéssel tudnék munkát végezni. A kérdésem az lenne, hogy ez ütközik a közfoglalkoztatotti státuszommal? Tehát elveszíteném a közfoglalkoztatotti státuszom, vagy párhuzamosan ezt a munkát is végezhetem mellé?

Tisztelettel:

Dávid

Szerintem már egy napi igazolatlan hiányzás is megalapozza az azonnali hatályú felmondást. Ebben egyre szigorúbb a bírósági gyakorlat.

enigma,

Persze.Köteles vagy időben, munkavégzésre alkalmas állapotban a munkahelyen megjelenni.
Néhány eset után akár azonnalival fel is mondhat.
A munkabeosztást, beleértve a munkavégzés helyét, a munkáltató szabja meg.

Sziasztok,

Felmerült egy elég nyomós kérdés bennem. Előbb egy kis kontextus.

IT Szektor, magyar KKV, home - office bevezetés járványidő alatt. Mindeközben közös megegyezéses alapon (szóban) megállapodás történt az otthoni munkavégzés pandémia utáni gyakorlásáról. Munkáltató egyoldalúan visszarendelt mindenkit, 5 nap on-site munkavégzésre, a járványügyi intézkedések eltörlésével, ellenére a többezres esetszámoknak. Programozó munka.

Kérdés: ha nem teszek eleget a "parancs"-nak, továbbra is a korábban megegyezettek szerint járok el (ami 2 nap on-site, 3 otthon), közben elszámolhatóan / transzparensen / ellenőrizhető módon végzem a munkám (ahogy eddig is), megtagadhatja a munkáltató a bér kifizetését azokra a napokra, amikor nem jártam bent? (alkalmazotti státusz)

Köszi mindenkinek előre is

Ahogy mondod. De azzal vitatkoznék, hogy a 7 napot időarányosan kellene számítani.

@Kovács_Béla_Sándor

Már ha eddig nem használt még el belőle idén.
Illetve itt ezen a fórumon olvastam olyat is, hogy az is időarányos, tehát ha most felmond, az csak kb. 3 nap (mínusz amit már felhasznált belőle).

Egyébként (és ez is valódi kérdés, nem vitatkozom), ez a rendelkezés kikényszeríthető felmondás esetén is? A 125. § maga nem fogalmaz meg kivételt, így önmagában, betű szerint azt jelenti, hogy munkavállalói felmondás esetén a munkavállaló rendelkezése alatt lévő 7 nap is megváltható. A 15 nap persze rövidebb mint a felmondási idő, így kötelezve van a munkáltató a kiadásra...

Az általános szabályok szerint: évi 7 nappal te rendelkezel, de az első nap előtt legalább 15 nappal kell közölni az igényt. (És nem árt, ha igazolható módon közlöd.)

@soszták

"125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani."

Ha zűrös válásra számítasz, akkor szerintem olvasd el a törvény releváns részeit.
A fenti idézet alapján a munkáltatónak nem kötelessége kiadni a fennmaradó szabadságodat. Ki is fizetheti, és akkor dolgoznod kell minden munkanap a felmondási idő alatt. Ez nem kifogással élés, hanem egyszerűen az ő döntésük, nem a tiéd.

Tisztelt drbjozsef!

Munkavállalói felmondás után, az időarányosan járó szabadságokkal kapcsolatban mi a bevált gyakorlat?

Gondolok itt arra, ha én az időarányosan járó szabadságaimat ki szeretném venni, az ellen a munkáltató élhet-e kifogással?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel:
Besenyei Csaba