Munkajogi kérdések.

Nem értem, sokan valami csodatételt várnak el az itt kapott válaszok helyett.

Bár én a kolléganő megtépését nem javasoltam volna :)

Az unatkozó trollok ingyé vannak. Az ügyvéd meg sokba kerül.

„Elérte, hogy eljöjjek”

Munkajogilag önként jöttél el. A rágalmazás nem munkaügyi kérdés.

„Munkajogi kérdések.
Fórum → munkajog, foglalkoztatás”

Nem teljesen önként jöttem el. Itt az unatkozó trollok nem segítenek.
Van új munkám, viszont a becsületsértés, az becsületsértés...
Túl sok pénzem nincs ügyvédre.

Ha önként jöttél el,akkor másik munkahelyet kell keresni.
A kolleganőt azért meg lehet tépni egy kicsit.

A korábbi munkahelyemen egy " kedves kolleganő" rágalmazott, ellenem hangolt néhány dolgozót. Elérte, hogy eljöjjek, így egy ismerősét vették fel oda.
Hosszú ideig nem volt panasz a munkámra.
A pedagógus szakszervezet nem segített. Az intézményvezető nem vizsgálta meg az ügyet...

Ilyen esetekben mit lehet tenni?

papisa, sajnos nem sokat tudsz tenni, mi még kevesebbet tanácsolni. Ha szakszervezeti tag vagy, akkor hatással lehetsz a vezetőségre, kik képviseljék az érdekeidet. Ha még tag sem vagy, akkor ennyi se. Kb. annyi a jogod e téren, mint amikor kitesznek a 30-as táblát egy útszakaszra. Szabad betartani. Akkortól, mikor kitették.
Ha emberségesek, akkor "tervezetként" ismertetik meg megjelölve mikortól lesz hivatalosan közzétéve.

Nézzük csak.
A szakszervezet kb. 2 éve jelent meg a cégnél. Eddig érdemi hatása nem volt a az érdekképviseletben. Ami volt az a cég lejáratása több helyi médiumon keresztül. A dolgozók kb. 10-15 százaléka tag. Nyílván nem túl nagy a bizalom. Erre értem, hogy a fejünk felett kötik . Elméletileg a régi ÜT is részt vesz az egyeztetéseken, de semmilyen részlet nem ismert még.
Átszabják a teljes kompenzációs csomagot is a kollektív szerződéssel párhuzamosan, miközben heti szinten küldenek el embert arra hivatkozva hogy megszűnt a munkaköre.
Nyílván ha elénk tolják majd valamikor a megváltozott feltételeket , jó lenne tisztában lenni a lehetőségekkel jogi oldalról.
Nem akarok elmenni a cégtől, de egyoldalúan generálhat olyan körülményeket ami miatt meg muszáj lehet ( szigorúan csak feltételes módban egyenlőre ). Ezért indult ez a kérdés itt és nem rinyálok...
Ennyi. Nem is szeretnék tovább beszélni. Azt hittem segitséget kapok és nem azt hogy "ne rinyálj" .
üdv Mindenkinek

Egyébként miért a fe j- ed fölött kötik meg a kollektiv szerződést?
.
A szakszervezet a te érdekeidet képviseli. Valószinűleg volt dolgozói egyeztetés. Akkir mitől rinyálsz?
.
Nem kesz benne olyan,hogy fél óra késés esetén deresre húznak és 20 botütést kapsz..
.
Nem éttem, mi elől akarsz elmenekülni?
.

Üdv,

köszönöm a segítséget.

„Nem akkor szeretnék kapkodni amikor szembesülök a helyzettel.”

Ha ennyire aggaszt ez a kollektív szerződés, akkor mondjál fel még a kihirdetése előtt.

Egyébként továbbra maradni fog a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel.

(ennyire nem bízol a szakszervezetben, hogy a munkavállalókra nézve jelentős hátrányokat aláírnak?)

„akkor fel lehet mondani ?”
Bármikor fel lehet mondani. Ennek a kollektív megkötéséhez nincs köze.

A kollektív szerződés a kihirdetésével hatályba is lép, és minden munkavállalóra kiterjed.

Üdv. Lassan tisztul akkor a kép.
Tehát a fejünk felett megkötik a szerződést.
Kapunk tájékoztatást a tartalmáról, aztán ha nem értünk egyet akkor fel lehet mondani ?
Jelenleg 1 hónap a felmondási időm a munka törvénykönyv szerint.
Ha a fejem felett megkötik a kollektív szerződést és abban pl. olyan kitétel van, hogy a felmondási idő 3 vagy több hónap?
Ha nem fogadom el a tudomásul vétel után akkor mit tehetek ? Nem tudok felmondani, mert nincs olyan cég ami több hónapot vár rám mint új munkaerő ? Nem gondolom, hogy a Munka törvénykönyve megenged ilyesmit.
Van ilyenkor átmeneti idő vagy például olyan, hogy kihirdetéstől számított x-idő múlva lép életbe ?
Hol lehet ennek utánajárni ?
Nem akkor szeretnék kapkodni amikor szembesülök a helyzettel.

„A Munka törvénykönyve leírja azt szabályzást, hogy mi a helyzet a munkaszerződés megszűnésének eseteiben. A fenti esetet nem találtam sehol.”

Nem véletlen. A kollektív szerződést igaz, hogy alá kell írni, de nem a munkavállalóknak egyesével, hanem a munkáltatónak és a szakszervezetnek. Honnan veszed ilyen határozottan, hogy a munkavállalóknak alá kellene írniuk? Max azt, hogy elolvasták és tudomásul vették.

Olvasgasd tovább a munka törvénykönyvét.
XXII. fejezet
A kollektív szerződés
114. A kollektív szerződés megkötése és tartalma
276. § * (1) Kollektív szerződést köthet

1. a munkáltató, a tagok felhatalmazása alapján a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, továbbá
2. a szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség.

Nem jól gondolod. Tájékoztatni fognak a kollektív szerződés tartalmáról. Ennyi.

A tartalmát nem ismerjük a készülő kollektív szerződésnek. Átfogalmazom a kérdést. A szakszervezet és a vezetés köti. Ezt értem.
Munkavállalóként alá kell írnom az új szerződésem amiben benne lesz, mint munkáltatói feltétel/körülmény rendszer a kollektív szerződés.
Jól gondolom ? Ha jól gondolom és alá kell írnom , és a tartalma rám mint munkavállaló hátrányos akkor milyen lehetőségem van ?
A : aláírom
B: nem írom
Ha nem írom akkor ez minek felel meg ? Munkavállaló felmondása, munkáltató felmondása, közös megegyezés ?
Van-e szabályozás valahol ilyen esetben a végkielégítésre, felmondási időre vonatkozóan . A Munka törvénykönyve leírja azt szabályzást, hogy mi a helyzet a munkaszerződés megszűnésének eseteiben. A fenti esetet nem találtam sehol.
előre is köszönöm

Kimarad egy "nem"
Magánvéleményed lehet de nem érdekel senkit

Vagy másképp érted? A munkáltató és a szakszervezet elfogadja, aláírják, csak neked nem tetszik? Ha így értetted, akkor rossz a kérdés. (vagyis ez nem kérdés. Magánvéleményed lehet de érdekel senkit)

„A kérdésem arra vonatkozna, hogy mi történik abban az esetben ha nem fogadjuk el a kollektív szerződést ?”

Nem nagyon értem a kérdést. Ha nincs kollektív szerződés, akkor nincs.

A munka törvénykönyve hatályban van. Nem hallottam a megszüntetéséről.

Tisztelt Szakértők,

a munkahelyemen kollektív szerződés bevezetése van a tervek között. A részletekről senki nem tud semmit. Teljes hírzárlat van.
A vezetés és a szakszervezet tárgyal. A kérdésem arra vonatkozna, hogy mi történik abban az esetben ha nem fogadjuk el a kollektív szerződést ? Milyen helyzet áll elő ? Hogyan és milyen feltételekkel tud valaki ilyenkor eljönni a cégtől ? Értem a Munka törvénykönyve szabályozásait ( felmondási idő, végkielégítés, stb. ). Milyen helyzet lép fel a fenti esetben ?
Előre is köszönöm a választ.

Kedves Szakértők!
Jelenleg GYED-en vagyok itthon a kisfiammal, alkalmazotti jogviszonyom fennáll a munkahelyemmel, visszavárnak és tervezek is visszamenni a jövőben.
Közben szeretnék egyszemélyes Kft.-t indítani, amiben (az egyetlen) tag és vezető tisztségviselő (ügyvezető) lennék. A cég körüli teendők az első 1-2 évben nem tennének ki egy részmunkaidős állást sem (Saját tulajdonú ingatlan adásvételével és bérbeadásával foglalkozna a cég, kezdetben csak pár tranzakcióval évente), és juttatás nélkül szeretném ellátni a tisztséget. Továbbá nem szeretném, ha a jelenlegi munkaviszonyom és a szülési szabadságom veszélybe kerülne a Kft.-ben betöltött tisztség miatt.
Milyen jogviszonyban kellene állnom ehhez a Kft.-vel? A megbízási jogviszony erre megfelelő?
Nagyon köszönöm előre is a segítségüket!

Lehet akkor lebuktatná magát a cégnél.

Mint már annyiszor elmondtam: egy konkrét tényállással többre mennénk.

Üdvözlök Mindenkit!

Egy vállalkozási lista legalsó láncszemeként dolgozom vállalkozóként, a fölöttem lévők szolgáltatást nem nyújtanak, ill. kizárólag továbbjátszanak az összeg nagy részét lefölözve a semmiért.
Nekem a lánc legalján lévő céggel van szerződésem, akinek a szolgáltatást végzem, annak pedig a lánc legtetején lévővel.
A cég, akinek szolgáltatok, szeretne átvenni, kihagyva a felesleges közbeiktatott elemeket.

A kérdésem az lenne, hogy
1, a mellékelt szöveg figyelembe vételével alkalmazotti jogviszony létesíthető-e a kérdéses céggel(erre vonatkozóan nincs utalás a szövegben, különben ellentételezést kellett volna felhozni?),
2, illetve ha a szolgáltatást direktben nekik végezném, megállja-e a helyét a szövegben megfogalmazott követelés?

Előre is köszönöm a segítséget.

"A Vállalkozó kötelezettséget vállal, hogy a Szerződés megszűnését követő 1 éven belül kizárólag a Megrendelő előzetes írásbeli hozzájárulásával nyújt szolgáltatást a Megrendelő azon ügyfelei számára, melyek érdekében a Vállalkozó a Szerződés alapján bármely tevékenységet végzett. A szerződő felek megállapodnak, hogy a jelen pontban rögzített kötelezettség megszegése esetén a Vállalkozó a Megrendelő felé xxx összegű kötbér fizetésére köteles, mely a kötelezettségszegés bekövetkezését követő napon esedékes.

Felek a jelen szerződés hatálya alatt, valamint e jogviszony megszűnését követő egy éven belül sem közvetlenül, sem közvetve, sem máson keresztül nem buzdíthatnak vagy bírhatnak rá a másik Féllel együttműködő személyt arra, hogy a másik Féllel való kapcsolatát megszüntesse és/vagy hogy vele vagy más harmadik személlyel hasonló jogviszonyt létesítsen. A jelen szerződés hatálya alatt, valamint e jogviszony megszűnését követő egy éven belül a Felek, a Felekkel kapcsolt vagy egyéb módon közös érdekeltségbe tartozó vállalkozás sem közvetlenül, sem közvetve, sem máson keresztül nem létesíthet továbbá a másik Féllel a jelen keretszerződés hatálya alatt munkaviszonyban, vállalkozási, megbízási vagy egyéb közreműködésre irányuló jogviszony alapján együttműködő személlyel hasonló jogviszonyt. Az e pontban foglaltak a Vállalakozó tagjaira, vezető tisztségviselőire, az adott eseti megrendelésen dolgozó munkavállalóira, alvállalkozóira, megbízottjaira, egyéb teljesítési segédeire is vonatkoznak. Amennyiben valamelyik Fél megszegi az e pontban meghatározott rendelkezéseket, a szerződésszegő Fél köteles a másik Félnek xxx forint kötbért. A jelen pontban foglalt egyes kötelezettségek teljesítése alól a jogosult Fél előzetes írásbeli nyilatkozatával felmentést adhat."

Érdekes ötlet. Még orvost is hivnának hozzá....