Munkajogi kérdések.

Tisztelt jogászok, szakértők.

Szeretnék érdeklődni, hogy a felmondási idő alatt kell e fizetni az egészségügyi hozzá járulást? Vagy miután letelt, másnaptól kezdve?
/Nem szeretném ha a TB támogatottság megszűnne..vagy ha van TAJ számom(függetlenül a jogviszonyom rendezettségétől)az orvosnál térítésmentesen el fognak látni..?/
A második kérdésem az lenne hogy a felmondási időt naptári napokban számolják?
..és végül a felmondási időre kifizetett "távolléti díj" összege meg kell hogy egyezzen az átlag kereset összegével?

Megköszönve a szíves segítséget:

bj

A felmondási idő letelte után 45 napig még türelmi idő van, addig nem kell fizetni az ú.n. "potyautas"-t. (Egészségügyi szolgáltatási hozzájárulás).
A 45. naptól kell, be kell jelentkezni a megfelelő nyomtatványon az APEH-nál. Elektronikusan is lehet.
Tehát a kilépésedtől számított 45 napon át még érvényes lesz a TAJ kártyád.

Ha újból munkába állsz, akkor a munkáltatód bejelent és ennek alapján az APEH, vagyis NAV, automatikusan törli a kötelezettségedet. Tehát kijelentkezni nem kell.

bluejuniper, az előző hozzászólásomat azzal egészítem ki, hogy majd a 13T1011 nyomtatványon kell bejelentkezned az egészségügyi szolgáltatási járulék (magyarul: potyautas) fizetésére a NAV-nál.

Tisztelt Jogászok!

30 éves köztisztviselői munkaviszonyom van,sajnos olyan beteg lettem,hogy lefognak rokkantosítani.
Kérdésem a következő:
1./munkaviszony megszüntetés hogyan történjen,hogy jól jár jak? (közös megegyezés,vagy én mondjak fel)
2.Milyen járandóság és mennyi illet meg?

várom mielőbbi választ!

Tisztelettel BLMM

Kedves Könyv,

Köszönöm válaszát.
Esetleg abban is tud segíteni, hogy a felmondási időre kifizetett "távolléti díj" összege meg kell hogy egyezzen az átlag kereset összegével?

• 6660 Ft /hó összeg az eü.hozzájárulás minden munkanélkülinek?
• Eszembe jutott még valami,az álláskeresési támogatásra kik jogosultak, hogy lehet igényelni?(amihez meghatározott munkaviszonnyal kell rendelkezni, bár nem tudom hogy az mennyi..)

bj

bluejuniper!

Igen, napi 222 Ft, azaz 30 napra 6660 Ft. A befizetéshez a NAV csekket küld, természetesen átutalni is lehet, sőt, kártyával be lehet fizetni a NAV ügyfélszolgálatán.
Ha valamelyik hónapban nincs meg a 30 nap, akkor természetesen a meglevő napok szorozva 222 Ft-tal a befizetendő.
A neve egészségügyi szolgáltatási járulék, nem keverendő az eho-val.

De aki álláskeresési támogatást kap, annak nem kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni!

Az álláskeresési támogatás kritériumait a munkaügyi központban mondják meg.

Tisztelt Jogászok!
Érdeklődni szeretnék, hogy ha a jelenlegi munkahelyemen- 2 éve dolgozom itt- tudomást szereznek arról, hogy régebben volt egy büntetésem, akkor e miatt /alapján felmondhatnak-e nekem ?A felvételkor nem volt semmiféle erre vonatkozó kérés, kérdés... A munkámat jól végzem,nincs probléma...
köszönöm a választ

Hacsak az adott munkakörre nincs ilyen jogszabályi kizáró ok, akkor nem.

Kedves "Könyv",

Köszönöm válaszát.
Remélem az ügyintézés is hasonlóképp' könnyedén fog menni, ha arra kerül a sor...

bj

Tisztelt Jogi szakértő!
Kérdésem a közalkalmazottak illetménynövekedésével kapcsolatos.
Jelenleg egy Oktatási Nevelési Intézményen belüli Pedagógiai Szakszolgálatnál dolgozom gyógypedagógusként (logopédiai szakirányon). Mellette rendelkezem óvodapedagógusi diplomával is.
A kötelező 21 óraszámból 7 órában foglalkozom óvodában és iskolában is fogyatékos gyermekekkel.(Ez meghaladja a 10%-ot. Kérdésem, hogy a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet 14/A §-(2) e) pontja szerint megilletne -e az illetménynövekedés? Ha igen hány %? Visszamenőleg igényelhetem-e, és meddig? 2013 januártól az állam a fenntartó.Kihez kell fordulni?
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő,

Az lenne a kérdésem hogy 2012.11.09 óta dolgozom 4 órában egy Kft-nél. 2012.12.06.-a óta beteg vagyok és sajnos táppénzes ellátásban részesülök.
Most viszont fel szeretnék mondani, mert találtam jobb állást. A munkáltató ragaszkodhat a 30 nap felmondási idő ledolgozásához ? Mivel még konkrétan 1 hónapot sem dolgoztam, és elvileg még akkor próbaidőm sem járt le, vagy beleszámít a táppénzen töltött idő is ? Mert ha nem akkor indoklás nélkül bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt ?

Előre is köszönöm válaszát

Hogyne számítana be!? De a felmondási idő is telik a keresőképtelenség ideje alatt is.

(Jut eszembe: milyen munkáltatónak kell annyira a dolgozó, hogy keresőképteleneket is felvesz?)

Már keresőképes leszek nemsokára. Az ügy pedig egy kissé szövevényesebb, mint ahogy röviden leírtam a lényeget.

Tisztelt Jogászok!
Gyed alatt lehet csökkenteni a köztisztviselő bérét? El lehet venni az eltérítést(%-ot)?

Üdv!
Tavaly alkalmaztam egy fiut,sajnáltuk -szegény,anyukája beteg,stb.Nem volt különösebben gond vele egyszer hibázott,nem adott nyugtát,mi szívtunk magyarán miatta mert nekünk kellett a büntetést az ő hibája miatt fizetni,mindegy,nem csesztettük.Idén ismént alkalmaztuk.Többször hiányt észleltünk nála,szóltunk ,továbbra is megmaradt,Kb egy hete elmentük hozzá,lezárjuk az eggyütt dolgozást mondtuk,neki kifizettük,megirtuk a papírokat,stbse fel nem jelentettük se semmi,nem vagyuk ez a tipus.Most két napja telefonálgat,sms-ezik nekünk,hogy majd a munkaügyi bíróságon találkozunk,mert hogy mi nem fizettük ki,stb.Ezt nem tudja jól gondolom?Mindenünk megvan a papírjaiból,a fizu papírját is aláirta stb..

alkalmi munkavállalóként 23 napot dolgozott nekünk idén,epret árult.szezonálisan.
Várom válaszát,és hogy esetleg mit tegyünk!
Köszönettel:Laura

TISZTELT SZAKÉRTŐK.LENNE EGY KÉRDÉSEM.HIVATALOSAN BEVAGYOK JELENTVE EGY MAGYAR CÉGNÉL,DE KIKÜLDETÉSBEN DOLGOZOM NÉMETORSZÁGBAN.SZERETNÉM MEGKÉRDEZNI,HOGY DOLGOZTATHATNAK-E TELJESÍTMÉNYBÉRBE NÉMETORSZÁGBAN,MERT A SZERZŐDÉSBEN FOGLALT ÖSSZEGET CSAK AKKOR ADJÁK MEG/ÓRABÉRT/HA KIDOLGOZOM AZ Ő ÁLTALA MEGADOTT NORMÁT.
LÉTEZIK ILYEN?

Tisztelt Fórumozók !

A lányom jelenleg a próbaidejét tölti.A munkaszerződése határozott idejű -egy év. A kérdésem az lenne,hogy ha ő ez alatt az idő alatt talál egy neki megfelelőbb munkahelyet , a jelenlegi munkáltatója kérhet-e kártérítést és ez milyen összegű lehet.Kell -e erről külön szerződést kötni?

Köszönettel

Mit kell az "ez alatt az idő alatt" alatt érteni?

Van-e jogi következménye az alábbiakban leírtaknak?
A munkavállaló aláírt egy céggel munkaszerződést, határozatlan időre, három hónap próbaidővel. A munkát 4 nap múlva kellene felvennie. Most viszont behívták egy másik munkáltatóhoz állásinterjúra. Ha ott kedvezőbb ajánlatot kapna és elfogadná az állást, az előző munkáltatónál minden következmény nélkül visszamondhatja-e a munkába állást?

Nem minden következmény nélkül. Pont az lesz a következmény, hogy a munkaviszony megszűnik.

Tisztelt Szakértők!

Bérkompenzációs kiegészítésem idén májustól megszüntették, mert az a 298/2011 (XII.22) kormány rendelet alapján már nem jár nekem. Visszamenőleg január és április közötti még adták, de le akarják vonni! Vissza kell fizetnem! Ezt meg lehet tenni ?
Nem az én hibámból kaptam akkor, hanem a cég nézett be valamit. Május havi fizetésemben már nem szerepelt a kompenzáció, így a legutolsót áprilisban adták a fizetésemmel, április 2án.
60 nap már eltelt az óta ! Így még levonhatják ? Vagy egyébként a bérkompenzáció munkabérnek számít, vagy kell kezelni ? Mert MT. 155 (4), 164 § alapján nem vonhatják le, ha munkabér.

Köszi a választ!!!

Tisztelt Fórumozók!

Érdeklődni szeretnék, hogy a tartós álláskereső "státusz" szempontjából van-e annak jelentősége, hogy a munkavállaló jelenleg próbaidőben dolgozik? Vagy ez nem releváns, és a munkaszerződés megkötésével már nem minősül tartós álláskeresőnek?

Előre is köszönöm

„Tartósan álláskereső az, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott. A 9 hónap, valamint a 6 hónap számítása során a közfoglalkoztatásban történő részvétel időtartamát figyelmen kívül kell hagyni.”

Ebből logikusan következik, hogy ha valaki több mint hat hónapig volt munkanélküli, elhelyzkedik, és a munkaviszonya a próbaidő alatt szűnik meg, akkor az első alkalommal még tartós álláskereső marad. (Hacsak nem félév a próbaideje.)

Filmes, magad hivatkoztál rá: „A munkáltató, ha a módosított elszámolás alapján a munkavállaló részére az őt megillető munkabérnél magasabb összegű munkabért fizetett ki, a többletet az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályok szerint vonhatja le.”

Tisztelt Szakértők!
Kicsit összetett kérdéssel fordulok Önökhöz.
Én egy kereskedelmi cégnél dolgozom 2002-től középvezetőként.
2012 -ben elmenetem gyes-re. Az én munkámat aki átvette neki olyan szerződése lett amíg én vissza nem térek gyes-ről. Ezzel semmi gondom nem is volt. Viszont idő közben megszűnt a munkaköröm. Az utódom is egy "lebutított" kisebb felelősségű munkakört kapott, kisebb bérrel. De én már ebben a szerződésben nem szerepelek. Én kaptam egy levelet, hogy megszűnt a munkaköröm ha letelek a gyes-keressem fel a munkaügyi osztályt.
Kérdésem az lenne, hogy kötelesek e visszavenni más munkakörbe.
Ha igen? Milyen munkakörben, ajánlhatnak e fel kisebb felelősségűt kisebb bérrel? Ha nincs üres munkakör akkor felmondhatnak e? Vagy ha én nem fogadok el olyan állást amit ajánlanak akkor ők mondanak e fel és akkor jár a végkielégítés és minden más.
Köszönöm a segítséget!