Munkajogi kérdések.

Ez rendben van, az eredeti kérdésem nem is ez volt, csak kaptam egy ilyen választ, hogy a próbaidő alatti megszüntetés nem felmondás. A fő kérdés továbbra is az, hogy a próbaidő alattiak kirúgása az beszámít-e a csoportos létszámleépítés létszámába?

A próbaidős IS MUNKAVISZONYBAN van!!!

Ebből minden világos... mi nem érthető ?

-

Úgy tűnik a gondolkodás
az nem munkaköri feltétel a munkaügyön...

Sziasztok!
Segítséget kérnék az alábbi problémában.
Munkahelyemen a raktár 06-22 óráig üzemel.
Két műszakban járunk dolgozni délelőtt és délután felváltva.06-14,14-22.

Jár e műszakpótlék 18-óra után.Sok ellentétes információt
hallottam már erről.A munkáltató szerint nem jár.Köszönöm Tibi

Úgy tudom már nincs délutános pótlék..... Szerintem nem jár ( sajnos )

Íme egy írás erről...

http://officina.hu/…ke-szamitasa

" a munkáltató szerint nem jár."

Az iménti írás alapján valóban
nem jár... a fix 2 műszakos munka rendre.

Sziasztok,

egy olyan kérdésem lenne, hogy amennyiben a munkaszerződés módosítását (új szervezet, részben új munkaadó, új beosztás) nem írom alá, annak mi a következménye? "Kötelezően" felmondanak nekem?

Köszönöm!

TE NEM szerződsz velük.... így nem lesz szerződésed.

A régi munkaadód meg megszűnt/megszűnik a változás miatt.
Annál nyilván nem tudsz már dolgozni.

Sziasztok az alábbi értelmezésében kérnék hozzáértő segítséget
Munkahelyemen a raktár 06-22 óráig üzemel.
Két műszakban járunk dolgozni délelőtt és délután felváltva.06-14,14-22.

Jár e műszakpótlék 18-óra után

141. §85 (1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.

(2) Az (1) bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.

Munkahelyen mennyire jogszerű ha effektíve a munkavégzésemet rögzítik kamerával és közvetítik egy mindenki számára nyilvánosan látható monitorra?

tibiba

Már kaptál választ ... nem jár.

nonolet, a kérdést nem értetted, de teljesen mindegy. köszönöm mindenkinek aki érdemben hozzászólt! szép napot

Csuklósbusz:

Nem jogszerű felvenni és kirakni.

A nem rendeltetésszerű használat sem az.

Szép napot Mindenkinek!
Az alábbi jogesethez szeretnék segítséget kérni: adott egy munkavállaló, aki táppénzen van, pár nap múlva telik le az egy éves táppénze, és szeretne jönni vissza dolgozni. Amennyiben a munkáltató nem szeretné alkalmazni, milyen felmondási lehetősége van a munkáltatónak?

Köszönettel: Laci

Írásbeli.

közös megegyezéssel megszüntethetik a munkaviszonyt
akármikori dátummal és alku tárgya a bónusz pénzek kérdése is

vagy

a munkáltató egyoldalúan felmondhat
a törvényes határidőre és kifizeti a törvényes+szerződéses bónuszokat

Rendkívüli felmondásra viszont nincs oka.

A felmondást lehet közölni a keresőképtelenség alatt is, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnése után kezdődik el. A felmondás indoklásának valósnak és okszerűnek kell lennie.
(A keresőképtelenség és a táppénzjogosultság nem ugyanaz.)

Sziasztok!

Ha az ügyfélkapun a TAJ nyilvántartással összefüggő adatok "biztosítási jogviszony lekérdezése" menüpontban egy adott cég szerepel munkáltatóként, de az eBev szolgáltatások "járulék kivonaton" nem szerepel adat (vagyis feltehetőleg nem küldték be a járulékbevallás 1707M-et) hátrány érheti a dolgozót későbbi nyugdíjbavonulásakor?
A bérjegyzékeket rendre kiadja a cég. Esetleg ezek bizonyító erejűek lehetnek?

Köszönöm!

Szükség esetén bizonyítékok lehetnek.

Üdvözlöm önöket,
társasház kezelő cégnél dolgozom,takarítóként több éve(2013.11.).A szerződésemben csak a bérem szerepel(25.400ft papíron,a valóságban 120.000) de hogy hány óra munkára az nincs benne.
Évi szerinte 6 nap szabadsággal(a könyvelője szerint ennyi jár törvényileg)
A főnökömmel a kapcsolat mára nem a legjobb,ott akarom hagyni.
szeretném megkérdezni hogy visszamenőleg ki tudom e vele fizettetni a benyelt szabadságaimat,+az összes ünnepnapon dolgoztam amire az alapbért kaptam.
Ha tudnának tanácsot adni hogy hogyan jöjjek el hogy jobban járjak,azonnali hatállyal(hiszen átver,hülyének néz)
vagy várjam meg hogy ő küldjön el?(lehetséges hogy ez a célja csak nincs neki milyen indokkal.)
Elég bonyolult szóban könnyebb lenne.
Válaszukat előre is köszönöm

Azonnali hatállyal felmondani elég kockázatos. A leírtak alapján nem látom bombabiztosnak, és ha a felmondás jogellenességét megállapítja a bíróság, neked kell fizetned. Ha mégis erre az útra lépnél, ügyvéddel mindenképpen konzultálj.
A ki nem adott szabadságok megváltását 3 évre visszamenőleg lehet kérni.
HA nincs a szerződésben a munkaidő megjelölve, akkor az elvileg 8 órás munkaidő, ade annak meg ez a bérezés még minimálbérrel sem felel meg. (Mármint a papíronfizetésed, mert a tényleges az megfelel.)

Ez alapján a napi munkaidőd 2017-ben...

25400/127500=0,1992 arányú a minimálbérre vetítve

Azaz 8*0,1992=1,5936 óra/nap

(Ez 2014-ben még 2 óra/nap volt, amit azért
illett volna aktualizálni... 31875 Ft-ra az idén)

-

Szóval, napi 1 óra és 35 perc a munkaidőd.

A szabadságod pedig
a teljes munkaidős
szabadságod 1/5 része.
(a 6 nap tehát jó lehet)

-

Két lehetőséged van.

1.
Felmondasz és 30 nap múlva szabad leszel.

2.
Megegyeztek HA TUDTOK! és akkor az egyezség szerint szabadulsz.

-

"visszamenőleg ki tudom e vele fizettetni a benyelt szabadságaimat,+az összes ünnepnapon dolgoztam amire az alapbért kaptam."

Ha tudod bizonyítani ezeket, akkor talán.

Azonban a fekete melóban te is benne voltál
a PLUSZ ZSEBBE pénzért!!!! cserébe.

Szóval: becstelenség lenne rátámadni... utólag.

Meg tudná valaki mondani hogy a szerződésemben szereplő:...biztosítja a szociális és kultúrális juttatásokat? Az mit takar?
Előre is köszönöm.

Kérdezd meg a munkáltatót!

Köszi

Nyilván csak arról van szó hogy több sor legyen a szerződésemben.