Munkajogi kérdések.

Nem köteles.

Majd közlik, ha VALÓBAN BEÁLL a csőd.

Üdv!

Munkáltató fizetésképtelenségét és várható csődjét mikor és milyen formában köteles jelezni a munkavállalói felé?

A kérdésem ez lenne: ha egy cég olyan súlyos anyagi helyzetben van hogy kb egy fillérje sincs, nincs pénz semmire, még a bérekre se lesz, akkor ezt a várható csődöt mikor meddig milyen formában köteles jelezni a munkavállalók felé?
A cégnél az a hír terjeng hogy már most is csőd van, csak a vezetés ezt nem hajlandó beismerni, és majd a közeli május 10-i fizetési napon borul ki a bili (nem lesz fizetés).

Köteles a cég ezt az egész helyzetet vmilyen dokumentálható írásos formában X idővel a totális padló előtt jelezni a munkavállalóknak?

Véleményes.

Segítséget szeretnék kérni. Ha valakinek határozatlan idejű szerződése van és előzetes letartoztatásba kerül a hozzátartozó jelezte a munkáltatónak, hogy mi történt, de a munkáltató azonnali hatállyal felmond. Azzal az indokkal, hogy nem jelent a munkahelyén. Ez jogilag helyes? Hogyan jár jobban ebben a helyzetben a munkavállaló? Mit lehet tenni. Előre is köszönöm a választ.

Na neeee.... Miért ide? Mert házat építeni "munka"?

Sziasztok,
Segítséget szeretnék kérni Tőletek.
Feleségemmel építkezünk (CSOK), és szerződésben állunk fix 22M Ft-os összegben egy generál kivitelezővel.
Jelenleg kb. 75-76%os készültségi fokban áll az ingatlan építkezése, viszont mi már 21M Ft-ot kifizettünk az UniCredit Bank-on keresztül.
Ergo 95% már ki van fizetve neki.
Viszont a tegnapi nap folyamán felvette velünk a kapcsolatot, hogy neki veszteséges az ingatlan építése, és a fennmaradó összegben állapodjunk meg és fizessünk még rá, hogy be tudja fejezni az ingatlan építését.

Van erre lehetősége, úgy hogy élő 22M Ft-os építkezési szerződésünk van???
Mit tudunk tenni ilyenkor? Tud esetleg valaki PTK paragrafust vagy törvényt erről?
Nagyon megköszönnénk, mert kétségbe vagyunk esve.
Nagyon szépen köszönjük!

De az tulajdonképp egy másik cég, mégha a cegcsoporthoz tartozik is. Ebben az esetben is? Nem számít külön entitásnak? A szerződéssben az áll, h a cégm más szervezeti egységéhez áthelyezhet. A kérdés, hogy a cégcsoport egyik vállalata bele tartozik-e a szervezetbe vagy csak a munkáltatóm szervezetei?

Áthelyeztek egy másik telepre, ugyanolyan, vagy hasonló munkakörben, megteheti, hogy ott foglalkoztat.

Üdv mindenkinek! Egy multinacionális vallalatnál dolgozom. A főnököm felmondott, pozíciójára az egyik, cégcsoporthoz tartozó Kft.ügyvezetőjét neveztèk ki megbízással. Bejelentette, hogy hozza a jelenlegi asszisztensét, kvázi nekem kellene átmennem a Kft-be.
Kérdésem, hogy megteheti-e a munkáltatóm ezt az áthelyezést a beleegyezésem nélkül?
Köszönöm!

„ha nem tudja a felmondási idő ledolgozására kötelezni”

De tudja, és ha a munkavállaló nem teszi meg, annak anyagi következményei lehetnek.

Még egy olyan kérdésem lenne, amiben eltérnek a vélemények és mindenki mást mond. Hány órát helyettesíthet egy héten egy pedagógus? Valaki azt mondja 6 óra, valaki azt, hogy heti 26 óránál többet nem foglalkozhatok gyermekekkel, vagyis ha 24 órám van egy héten, akkor csak kettő órát helyettesíthetek. Másik kérdés. Nem tiszta, hogy az évi 30 helyettesítésbe mit számolnak bele? (ez azért lenne fontos, mert az ezen felüli helyettesítésekért már túlórapénz járna) Csak azokat a helyettesítéseket, amik a a 26 órán felüliek, ( nevelés-oktatással lekötött órák maximuma) vagy minden helyettesítés túlmunkának számít, ami a neveléssel oktatással lekötött munkaidőmön felüli, vagyis 24 órán felül van?

Rencsi,

másik munkahelyet nem akadályozhat meg, feltéve, hogy ide a szerződése szerint bejár és dolgozik. Vagyis a gyakorlatban igen.
Megélhetését veszélyezteti? Ne viccelj már, nézz szét magad körül, érdekel bárkit is bárki más megélhetése? Devizahitelesek? Kilakoltatás? Hajléktalanok? Hallottál már ilyenekről?

Nem, nem a bért vonhatja meg. Ha jogellenesen mond fel a testvéred, akkor munkaügyi perben a munkáltatója minden ezzekl összefüggésben keletkező kárát is megtéríttetheti a testvéreddel. Ez akármekkora összeg is lehet. Persze, aki így dolgoztat, ahogy írod, az kevesebb valószínűséggel szaladgál bíróságra. Ti tudjátok, megkockáztatjátok-e.

De én úgy tudom h nem akadályozhatja meg a következő munkahelyre való belépését mivel a megélhetését kockáztatja ezzel...azt pedig jogilag nem teheti meg...ha nem tudja a felmondási idő ledolgozására kötelezni akkor a bért vonhatja meg

Elvileg fennáll a 30 napos felmondási idő, bár látni kellene a munkaszerződést.
Viszont az állandó kijelentgetés könnyen lehet, hogy kifogásolható lenne.

Jó estét!Olyan kérdésem lenne,hogy a bátyám maszek építőiparban dolgozik.kb 5-6 éve.viszont folyamatosan nincs egy éves munkaviszonya hiszen télen kijelenti őket a munkáltató a hideg idő miatt,mert nem tudnak dolgozni.Most szeretett volna felmondani a bátyám mivel külföldre menne dolgozni ápr.3-al.a munkáltatója 30 napos felmondási időre akarja kötelezni.Megteheti úgy hogy februárban kezdődött újra a munkaviszonya?illetve megakadákyozhatja a következő munkahelyre való belépését?ha nem tudja kötelezni a felmondási idő ledolgozására akkor a bérét vonhatja meg nem?illetve azzal h nem engedi el a megélhetését veszélyezteti nem?a választ előre is köszönöm!

Mert a munka törvénykönyve szerint nem?

Azzal a kérdéssel fordulok a fórumozók felé, hogy vonatkozik-e a pedagógusokra a munka törvénykönyvében meghatározott munkaidő, vagyis például dolgozhatok-e egy nap nyolc óránál többet?

Problémám a következő jelenleg dolgozok egy adott munkahelyen sikerült felvételt nyernem a másikhoz kicsit magasabb bérét . A jelenlegi munkaadóim nem adják ki a szükséges papírokat ilyenkor mi a teendő ? fontos lenne

SaireyVMK

Naaaa...

A munkaközi szünet az NEM munkaidő!
Ezért a munkavállalót a rendelkezésre állási kötelezettsége sem terheli, így akár el is hagyhatja a munkahelyet.

De MUNKAKÉPES állapotban vissza kell érnie a VÉGÉRE!!!

A munkaidő közbeni szünet, az étkezésre és a cigiszünet van(ha van). Az arra külön kijelölt helyen. Nem máshol. A munkahelyen. Munkaidő alatt, munkaszünet alatt, a munkahelyről eltávozni (a szünetnél hosszabb időre biztosan nem lehet). És nem önkiszolgáló módon történik a szünet kezelése. Meghatározott időben van rá lehetőség.

Például ha azt mondják,hogy neked 11:30 és 12:00- között kajaszüneted van. Ha ezt nem mondják,de nem is kérdezed,akkor sem te döntöd el,hogy mikor van a szüneted.

Mivel korábban munkaképes voltál, ezért vélhetően nem kifogásolható, hogy nem jelentetted be korábban.

"Kérdésem hogy igaz-e ez illetve megbizok egy ügyvèdet erre akkor ő jogilag hivatalos felszólítással kikèrheti -e ezt a papírt a munkàltatótól? Illetve ezèrt kirughatnak-e?"

Ezért nem bocsáthatnak el, bár én ezt nem is tartom kifejezetten bölcs döntésnek. Önmagában még ha meg is kapod, ez semmire sem bizonyíték.

Tisztelt Jogsegèly!

Közalkalmazott vagyok önkormányzati intézményben főàllàsban 3 éve. Kérdésem:
Munkàltatóm szóban egy durva vitában több kollega előtt megvàdolt hogy nem dolgoztam le februárban egy 5 órás -előre szóban bejelentett csúszàsom: -orvosi vizsg. miatt.
Mivel vitattam kikértem a munkaügytől a saját munkahelyi belèpőkártya mozgásaimat: amit nem adott oda nekem.
A nagyfőnököm egy durva èrtekezleti vitán ugyanezt tette idézem: "itt csak nekem van jogom a belèpőkártya mozgásokat kikérni ha nem tetszik elmehetsz innen." Mivel egy jogászhallgató barátom szerint a munkahelyi saját belèpőkártya mozgásom szemèlyes saját adat így annak kinyomtatásàt ès részemre àtadását -hogy a vitatott 5 óra csúszást egyeztetni tudjam- nem tagadhatja meg a munkàltató, ès ezért kirúgással se fenyegethet meg.
Kérdésem hogy igaz-e ez illetve megbizok egy ügyvèdet erre akkor ő jogilag hivatalos felszólítással kikèrheti -e ezt a papírt a munkàltatótól? Illetve ezèrt kirughatnak-e?

Másik kèrdèsem: kronikus betegségemmel időnkènt kórházi kezelésre szorulok: tavaly is ez volt. A munkàltatóm tud róla. Idèn egy honapja megint panaszaim vannak ezért (-gyógyszerrel ugyan de amig birtam bejártam dolgozni-) a kezelőorvos előjegyzèsbe vett majdani kórházi kezelésre a fokozódó panaszok vègett.
Nem akartam kórházba menni amig birtam dolgoztam. A napokban viszont egyre vacakabbul lettem igy munkàmat naprakèszre hozva benti dolgaimat elrendezve vegül bejöttem sejtve hogy tovább nem húzhatom a kezelést. Itt megvizsgáltak és ugy döntöttek most már indokolt a befekvésem..

Ha én erről az orvos döntését követően aznap reggel emailen értesítettem feletteseim ès kolleganőim akkor kérdezem jogszerűen jártam-e el? Vagy nem?
Köszönöm.

Egy cégnél a könyvelőket negyedéves zárás miatt berendelték húsvét vasárnapra és hétfőre dolgozni, de lehet, hogy még Nagypénteken és szombaton is dolgozniuk kell. Azt állítják, hogy a rugalmas munkaidő miatt ez törvényes, de én nem találtam erre vonatkozó részt a Munka Törvénykönyvben. Érdekelne egy szakértő véleménye, hogy ez így tényleg megtehető-e és lehet-e ellene tenni valamit?

Azért a lojalitásnak is vannak határai.