Munkajogi kérdések.

A bírói gyakorlat szerint a felmondással való fenyegetés nem jogellenes fenyegetés.

Tolj le engem is, de aláírtad, nem?

Kedves nonolet :-)Igazán köszönöm építő szándékú válaszát.Nem tudom mivel foglalkozik és mi az amit tanult idáig,javaslom váltson pályát és menjen útépítőnek,vagy esetleg feketemosogatónak mivel ez a szakterület éppen emberhiánnyal küzd... :-)Úgy gondolom ha valakit kényszer helyzetbe hoznak amit fenyegetéssel fogadtatnak el az már alapjáraton nem korrekt...és miért ne fogadtam volna el a pénzt maguktól adták, és tisztességes közös megegyezés esetében jár.De ez nem azt jelenti hogy jogszerűnek tartom előzetes értesítés nélkül a munkavállaló orra alá dugni egy "közös megegyezést" és felmondási idő nélkül kipakolni az utcára.

KÖZÖS MEGEGYEZÉS!!!!
Ezek után mégis mit akarsz?!

Ráadásul korrektem kifizettek!!!!

- -

Munka pedig van DÖGIVEL!!!!!!!

Te nem nem találsz munkát,
hanem
nem vállalod el azt, ami éppen lenne.

Azaz válogatsz...

Üdvözlöm!A céget ahol több mint tíz évig középvezető voltam megvásárolta egy cégcsoport.A cég felső és közép vezetőit az első pár hónapban "lecserélték".Mivel velem nem történt semmi így bízva a további együttműködésben nem kerestem új álláslehetőséget.2017.októberében teljesen váratlanul "közös megegyezéssel" felmondtak.Azért írom így mert a jogász közölte ha ezt nem fogadom el akkor kapok postán egy más típusú "lehetőséget".A dokumentáció tartalma korrekt volt 9 havi távolléti díjat állapított meg.Viszont teljesen váratlanul ért és azonnali volt.Így munkanélkülin voltam de a korom miatt nem sikerült elhelyezkednem a 3 hónap alatt.Most már fél éve ugyan ez a helyzet.Mivel a Hr kollega a kiléptető pappírra "átszervezést" írt indokként,és már másnap ott ült a helyemen az új vezető kérdésem az hogy így utólag lehet még kártérítési igényem a cég felé?Hiszen szó szerint órák alatt kiraktak az utcára -ez se volt jó érzés-és azóta se tudok elhelyezkedni.Az elhelyezkedési problémát még az is fokozza hogy adott tulajdonosoknak szinte minden hasonló tevékenységet folytató cégben üzletrésze van és ezek a cégek nem alkalmazhatják egymás dolgozóit.

Drb. József koszonom

A kérdesem az hogy ha a m.kölcsönző(alvállakozó) cég a vele leszerződőtt vállalat (fővállalkozó)által kiirt szabadságok pl. hosszúhétvége szombati ledolgozás miatt kiirt szabadságot nem fizeti ki valamint nem 10.-dik én utal!Ez miatt lehet azonnali felmondás 30 napos felmondási idő nélkül!

Rendben, akkor majd kialkudom. Kijelentem hogy addig nem vagyok hajlandó távozni amíg nem fizetnek.. :D Aztán ennyi, ilyen egyszerű ugye.. :)

Kisfiatal

Van, ami jár, és van, amit kialkudsz magadnak. Egyszerűen és magyarul leírták neked, nem kell ennyit értetlenkedni.

Na jó, de egy cég miért fizetne végkielégítést, ha nem kötelező neki?? Tehát miért ajánlaná eleve fel? Amikor egy cég érdeke h minél kevesebb kiadása legyen. Én meg mi alapon "követelhetném" ha nekem szintén nem jár? Ez az amit nem értek, de mindegy :) Én mindenhol csak azt olvasom, hogy akkor jár, ha a munkáltató megszűnik, ill leépít..

Közös megegyezésnél azt kapsz, amiben közösen megegyeztek. HA megegyeztek végkielégítésben, akkor azt. Ha nem tudtok megegyezni végkielégítésben, de belemész a közös megegyezésbe, akkor meg nem kapsz végkielégítést.

Nem, te vagy egy beképzelt faxkalap.
Nekem eleve nem logikus az egész, hogy közös megegyezésnél is kaphat valaki végkielégítést.. A jog nem logikus mint tudjuk.
Na majd informálódok máshol.

Na jó, de akkor közös megegyezésnél mit kell csináljak h kapjak? :) vagy ez csak a cég jófejségén múlik h felajánlja-e?
Avagy, ha vmelyik nap azonnali hatállyal felmondok, akkor?? Még ezen agyalok h felmondok most, még nem került be hivatalosan ez az info(műtét) a cég rendszerébe, és később más helyen újrakezdeni.. Bár lehet hogy ez hülyeség, mert végülis utána tudnak nézni gondolom. CSak kérdés utánanéznek e minden esetben :) Tehát egy alkalmassági vizsgálaton.

gaböce,

„Mt
160.§ A Ptk. 6:47. § szerinti kamat a felek megállapodása alapján jár.
...
164.§ A jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.”

A bírói gyakorlat szerint sincs kamat (Megjegyzem, 0.9% az alapkamat, úgyhogy ha nem milliókkal fizettek túl, akkor nem jelentős összegről lenne szó kamatként). De ennél konkrétabb passzus nincs. Azt kell visszafizetned, amit tévesen fizettek ki, ha az nettó, akkor azt (adó(alap)kedvezményekkel nem biztos, hogy az).

Neked nem kell hivatkoznod semmire. Majd a visszakövetelő hivatkozzon.

Tévesen utalt munkabér.Számolhat fel kamatot? vagy nem ,tudtommal A bírósági gyakorlat szerint a jogalap nélkül kifizetett munkabért a munkavállalónak főszabály szerint nettó összegben kell visszafizetnie, mivel az adó megállapítási és adólevonási kötelezettséget rendszerint a munkáltató teljesíti. Így az általa levont adót is a munkáltató igényelheti vissza.
Nem mindegy mennyit fizetek vissza ,nem zárkózok el ,de tudnom kell pontosan hogy milyen törvényre hivatkozhatok.
Beszólásoktól kíméljetek. Köszönöm

Kisfiatal

Mégis sérült az agyad úgy tűnik...

Nem jár!
De alkudhatsz úgy, hogy: járna, ha mégis felmondás lenne.

- -

közös megegyezés=szabad alku

Azután vagy összejön vagy nem amit akarnak a felek.

Ha összejön, akkor oké, siker, mindenki boldog

Ha nem jön össze, akkor viszont jön a többi lehetőség. (felmondás, per, stb.)

A cég ilyen történéseihez akkor sincs közöd, ha náluk dolgozol... a tulajok dolga, hogy bezárnek-e és mikor.

Téged ez nem érint, tőled független dolog.

HA majd érint, mert valóban bezárnak akkor azt viszont úgyis észreveszed!

"Közöd hozzá...?

Ne foglakkoz vele vagy mondj fel."

KÖZÖM HOZZÁ???? EBBŐL ÉLEK BAKKER!
Közöm: Hát ennél több közöm mi kell legyen???
Kell ennél több indok?

Komolyan mondom mintha nem egy világon élnénk!

Na jó, de akkor mondhatom h vmennyit virítsanak? :) MErt olvastam h közös megegyezésnél is járhat..

"közös megegyezés, akkor is jár valami?"

Logikusan: ha egyszer KÖZÖS MEGEGYEZÉS...

Azaz akkor nyilván nem jár semmi!!!
hanem
AZ lesz AMIBEN KÖZÖSEN MEGEGYEZTEK.

15 év felett vagyok :) Tehát, ha felkínálnak egy másik munkakört, amit viszont én nem szeretnék, akkor ugye nincs mese, felmondás, és akkor jár a teljes végkielégítés? Félreértés ne essék, nem erre hajtok, van olyan, amit elfogadnék. Meg a másik, hogy a cég karbantartó részlegén is van olyan amit elfogadnék, de az jogilag már másik cég, tehát ahhoz is fel kellene mondanom, ill közös megegyezés, akkor is jár valami?

Kisfiatal

Ha nem fogadod el a másik munkakört, jár a végkielégítés, ha már ott vagy 3 éve. Ha viszont módosítjátok másik munkakörre a munkaszerződést, nem jár.

Még egy dolog: már azzal is előrébb lennék, ha vmi korlátozott képességet ki tudnék "alkudni", pl részmunkaidő, vagy 1 év után vezethetek..

elekne

Kérdezni természetesen lehet.

Tehát a lényeg, hogy az egész az epilepszia körül forog, viszont a sebész nekem egyértelműen és tuti biztosra mondta h nem kell ettől félnem, amennyiben korábban nem volt epilepsziám, ezután sem nő az esélyem. És itt ugye az a kérdés h vannak e olyan orvosi paraméterek, nem tudom mik, ami alapján ezt ki lehet így zárni egy olyan betegség esetében is, aminél amúgy elvileg előfordulhatna x %ban. Vagy ő csak gondolja a paraméterek-tapasztalatok alapján h én a szerencsés x%ban vagyok..