Munkajogi kérdések.

Egészen pontosan a rendelet ezt írja(most csak azt szedem elő ami az esetemre vonatkozik)
6.1.4. A 2. alkalmassági csoportra vonatkozó előírások

6.1.4.1. Egészségi alkalmatlanságot kell megállapítani

1. olyan betegség esetén, amely epilepsziás rohamokkal vagy a tudatállapot hirtelen megváltozásával járó egyéb idegrendszeri zavarokkal járhat együtt
   • itt van ugye az első orvosi kérdés, hogy az én konkrét műtétemre ez vonatkozik-e
2. agysérülés vagy agyműtét esetén.
   • itt a következő kérdés: az én műtétem agyműtétnek minősül-e? Konkrétan a vérömleny az agyburok és a koponya közt volt, az agyamhoz sztem nem nyúltak, ill. sztem nem volt agysérülésem, de ezekre rákérdezek a sebésznél

A végén van egy epilepsziás rész, ami nekem nem egyértelmű:

6.1.4.2. Egészségi alkalmasság - kivéve abban az esetben, ha a kérelmező a csoportos személyszállítás körében foglalkoztatott - az illetékes neurológus szakorvos véleménye alapján, évenkénti orvosi felülvizsgálat előírása mellett megállapítható:
Ezt most nem rakom be, mert hosszú, de az epilepsziát részletezi, de egyébként itt van az egész:

https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…

Üdv!

Márciusban történt egy kis baleset, minek következtében epidurális hematoma(koponyán belüli vérömleny) alakult ki nálam, és műteni kellett. Autóbuszvezető munkakörben voltam foglalkoztatott. Az üzemorvos az új EMMI rendeletre hivatkozva eltiltott a buszvezetéstől életem végéig, jobban mondva a személyszállítástól.
A műtétet végző sebésztől még előtte rákérdeztem erre, azt mondta nem lesz semmi, vezethetek, tutira nem lesz epilepsziám stb. Rá is lett írva a záróra, igaz javaslatként. De sajna a rendelet ezt ugye felülírja simán. Amúgy valóban az irodalom írja, h epidurális hematoma esetén lehetséges később epilepszia. De gondolom vannak ezen belül fokozatok, nem értek hozzá, egyébként semmi idegrendszeri gondom nem volt.
Na mindegy, ez nem is lényeg, a kérdéseim:

• ha mondjuk tudok olyan orvosi szakvéleményt szerezni, ami kilövi a rendelet két kérdéses pontját, akkor ezt lobogtathatom-e az üzemorvosnak, felülírja-e? Elméleti a kérdés nagyon, mert szerintem sem sok az esély. A rendelet azt írja h alkalmatlanságot kell megállapítani olyan betegségeknél ami epliepsziával stb járhat. Namost amit én nem tudok, hogy a neurológia el tudja e különíteni egy adott betegségen belül a fokozatokat. Pl ugyan ep. hematómám volt, de ezért és ezért tutira nem alakulhat ki epilepszia, szóval ilyesmikre gondolok.
• másik kérdés: ha tényleg nem tudnak buszvezetőként foglalkoztatni, és nem tudnak mást felajánlani, vagy olyat amit nem fogadok el, akkor jár-e végkielégítés? Vagy pl, van(volt) a cégnek műszaki-karbantartó része is, amit kiszerveztek, és már másik cég. Ha oda átmennék akkor ugye meg kéne szüntetni a munkaviszonyom, ekkor jár-e végkielégítés? Ez nyilván közös megegyezés lenne.

Közöd hozzá...?

Ne foglakkoz vele vagy mondj fel.

Tehát senkinek nincs joga megkérdezni hogy drága főnök úr, maga azt mondta hogy bezárunk karácsonykor (pl) nem zártunk be, május vége van, akkor drága főnök úr, maga 1) hazudott, 2) humorizált, vagy 3) egyszerűen egy totál dilettáns barom aki azt se tudja mi van a cégénél?

Ezt senkinek nincs joga megkérdezni? Hogy ha megszűnünk akkor oké akkor mondja és indulunk állás után.

Ha meg nem szűnünk meg akkor meg menjen a kocsmába ott pofázzon mindent össze (hátha pofánkúrja ott valaki).

Ezt senkinek nincs joga számonkérni?

Nehezen hiszem.

A munkáltató vezetőjét a munkavállaló vajon milyen módon tudná "felelősségre vonni"?

Munkahelyen a munkáltató terjeszthet rémhírt a munkahely megszűnéséről? nem lehet ezért felelősségre venni?

Ha egy munkahelyen a munkáltató maga mond olyanokat hogy bezárunk megszűnünk, még 1 hónap, még 2 hónap, még húsvétig vagyunk aztán bezárunk, mindenkit elküldünk, kész vége stb és odamegy a munkatársakhoz és nagy kedélyesen megkérdezi: na te hova mész nyártól? mert bezárunk? Akkor ezekért a kamukért rémhírekért nem lehet felelősségre vonni?

Mert tavaly tavasz óta (kb) ez a duma megy, fellángol-elhallgat, fellángol-elhallgat, és újra és újra. Még őszig vagyunk. Még karácsonyig vagyunk. Még eddig vagyunk aztán vége, Még addig vagyunk aztán vége. Midnenkit kirúgok. Te hova mész? mert innen ki leszel rúgva.

Ezekért nem lehet felelősségre vonni?
Mert amit mond az kamu. Ha igaz lenne, már tavaly nyáron bezártunk volna. Aztán lám, idén nyár van és itt vagyunk. De most is megy a duma hogy június aztán vége. Kész ennyi volt... csak már legyint mindenki.

De főnökként ilyet lehet h büntetlenül kamuzni a bezárásról?

Sziasztok.
Sajnos nem találtam az oldalon kifejezetten ezzel foglalkozó fórumot.

Ezért itt érdeklődnék.
Mit kell tudni egy B. kategóriás jogositvánnyal
végezhető sofőr állásról? Renault masterrel.

Ajánlottak egy munkát,°de félig meddig elutasítottam,
mert teljesen kezdő vagyok a dologban.

Olyen munka lenne, hogy egy helyről kellene szállítani
árút három fix pontra 150-200Km.re. Nem tudom, hogy milyen rendszerességgel.

Gondolom ha piroson átmegyek vagy bemérnek azt
saját zsebből fizetem.

Mi a helyzet ha összetöröm figyelmetlenségből az autót?
Hogyan vannak a bérezések ebben a kategóriában?
Kilóméterre, órabérbe? Mennyit lehet keresni vagy mennyi az elvárhetó fizetés?
Köszönöm.

Ehhhh ... ami nem tilos azt szabad.

Tehát:

• tesztet íratni szabad
• ehhez kötni a béremelést szabad

Tiltakozni ellene szabad.

Arról továbbra sem vagyok meggyőződve, hogy törvényileg így szabályos e, nyilván ez egy munkajogi szakkérdés. Itt a leírtak alapján, pár sorból Te sem fogod tudni KBS, ahhoz több infó kellene.
Esetleg egy munkavédelmi oktatáshoz kötik, vagy valami hasonlóhoz, hogy a munkavállaló megfelelően képzett legyen munkaköre betöltésére, ott lehetséges egy tesztlap kitöltése, de még ott sem indokolt a bérek átrendezése.
Továbbra is ebből a kevés infóból azt gondolom, hogy blöff!

Nem az volt a kérdés, hogy hülyeség-e. Hanem, hogy tiltja-e jogszabály.

„Erre ma közölték, hogy csak akkor kapunk fizú emelést, ha újra megírjuk és bizonyos pontszám fölött végzünk.”

Mióta döntik el egy tesztlap alapján a fizetés emelést???? Hol van itt az elismert munka, teljesítmény stb????? Életemben nem hallottam ekkora baromságot, pedig vannak cégeim. Ha már valaki ettől teszi függővé a béremelést, ott már nagy a baj!

KBS, most ez komoly????

Pedig kéne. Mert így ez csak egy böff.

Józsi, komolytalan hozzászólásodra nehéz értelmesen reagálni, ezért kihagyom.

Miért blöff?

A munkáltató akkor és azért ad béremelést amikor és amiért akar. Miért lenne ez törvénytelen?

Blöff

Sziasztok!

Egy olyan problémán lenne, hogy a főnök múltkor íratott velünk egy tesztet. Mindenki megírta, de neki nem tetszett, ahogy szerepeltünk. Erre ma közölték, hogy csak akkor kapunk fizú emelést, ha újra megírjuk és bizonyos pontszám fölött végzünk. Ezt szabad neki? Mennyire törvényes ez?

Kicsit nevetségesnek tartom.

Egyre színvonalasabb. T.KBS mit szólsz ehhez a színvonalhoz, hiszen Te komoly tanárember és ügyvéd is vagy? Én döbbenettel csak pislogok.

Úgy kezdődött, hogy visszaütöttem... nahát, nahát!

((facepalm))

Nem is arra van a fórum, hogy másnak oszd az észt,
hogy
szerinted pl. nekem miként kéne viselkedni.

konkrétan: leszarom a véleményed.

Szerintem profin csinálom.
Te meg csak egy kényeskedő seggfej-mimóza vagy.

Ennyi.

Igen; nem; a fene tudja, de akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethetik a munkaviszonyt.

Üdv, 2 műszakban dolgozó gyárban dolgozók, én eddig 1 műszakban jártam. A munkaszerződésem Tájékoztatás részében Az irányadó munkarend:1 műszak (a kipontozott helyre beírva)

Kérdésem, hogy kötelezhetnek-e szóban a 2 műszakba járásra vagy ilyenkor új munkaszerződést kell aláírnom?
Mi történik ha megtagadom a 2 műszakot?

Köszönöm.

A keretidő: keretben lévő munkanapok száma X 8 óra

Ami a keretidő fölött jön össze az túlóra lesz ekkor is.
Azt ki kell fizetni túlóraként
(vagy netán kiadják szabadnapban)

Nonolet. Mindezt megértem,de havonta 180 óra az 3 hónap alatt több mint 504 óra..Szerintem..Mint írtam.3 napig 12 óra nappal,majd 3 nap pihenő.3 napig 12 óra éjjel,majd 3 nap pihenő..Ugye ez így nem 504 óra!!! + a szerződésben nem munkaidő keret van,hanem leírva,hogy a napi munkaidő 8 óra...Ezt nem értem!!!!!!

puma43

Okoskodó okoska...
Ne légy már ilyen primitív gondolkodású.
Hanem inkább olvasd el végre! és értsd meg azt a kibaszott "munkaidő keret" témát.

Akkor megérted, hogy miért kevesebb a pénz azonos vagy több melóért.

Mert

• az egyik esetben normál+túlóóra
• a másik esetben csak normál munkaidő keret

az elszámolás alapja.

Igen a butus munkavállalót csőbe húzták a munkaidő kerettel, mert nem fogta fel az agya, hogy mi az és aláírta.

De hidd el értelmesebb harmadikos már tényleg képes megérteni a munkaidő keret lényegét-működését.

De leírom neked :-)

Van a napi 8 óra, heti 40, havi 168 óra ALAP munkaidő.

Munkaidő kert esetén azt mondják például, hogy: 3 hónap a munkaidő keret

Akkor 3 hónap alatt MINDÖSSZESEN 3x168=504 óra az ALAP idő.

Ezt az 504 órát ÖSSZEVISSZA lehet beosztani!
Napi 0-12 óra munkaidő között.

Azaz 3 havonta 504 óráig NINCS TÚLÓRA elszámolás.
AKKOR HA!!! naponta max 12 óra a munkaidő.
Cserébe lenni kell 8 óránál rövidebb napoknak is.
Akár 0 órásoknak is.

Mivel csak így jön ki a 3 hónapos kereten belül ÁTLAGBAN
a napi 8 óra, heti 40 óra, havi 168 óra munkaidő, ami még túlóra mentes.

Így lehet naponta (de nem a hónap minden napján!)
12 órát dolgoztatni túlóra mentesen, tehát olcsón.
Mert a kereten belül a 0 órás napok teszik helyre a munkaidőt ÁTLAGBAN.

Ebben a keret rendszerben CSAK akkor lesz túlóra, ha

• valamelyik dolgozós napon 12 óránál is több lett a munkaidő
• ha 3 havi keret 504 órájánál is több munkaóra jött össze

Igen az keret rendszer olcsóbb a munkaadónak és ezért rosszabb a munkavállalónak.

Cserébe a munkavállalónak vannak akár teljesen szabad napjai! hétköznap is akár.
Amit ő gyakran sokra értékel.

Ahogy mondani szokás: kettőn áll a vásár.
Ennyi.