Munkajogi kérdések.

Igen.

Tisztelt Kovács_Béla_Sándor!

A válasza az én kérdésemre vonatkozott?

Nemigen van ennek a kérdésnek értelme.

Cégünk munkaidőkeretet alkalmaz, hétfőtől péntekig 8 órás munkarendben dolgozunk. Most legutóbb, amikor kevesebb volt a megrendelés, egy időre napi 6 órára csökkentette a munkaidőt, a munkaidőkeret terhére. Most hogy ismét van elegendő megrendelés, elrendelte, hogy a kiesett órákat szombati napon kell ledolgozni. Természetesen semmi plusz kompenzáció, sem hétköznapi pihenőnap, sem plusz munkabér nem jár szerinte ezekért a több szombati munkavégzésért. Az volna a kérdésem, hogy jogszerű-e a munkáltató ezen lépése, és valóban rendelkezik-e a munkavállaló szombatjával a munkaidőkeret?

Szerintem az csak a nyugdíj számított összegét befolyásolja.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Köszönöm a válaszát! Ebben az alábbi esetben a nettó keresete és annak a minimálbérhez viszonyított aránya nem szól bele? Ilyet is olvastam hozzászólásokban, illetve a jogszabályok böngészése közben.

Ugyanúgy.

Tisztelt Fórumozók!

Édesanyám 2020 nyarán fogja elérni a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges munkaviszonyt (40 év). Jelenleg rokkantsági ellátás mellett dolgozik napi 7 órás bejelentéssel.
Az lenne a kérdésünk, hogy ha napi 2 vagy 4 órás bejelentésre váltana, ugyanezen rokkantsági ellátás mellett, akkor az milyen módon számítana be az Ő fennmaradó éveibe.

Válaszukat előre is köszönöm!

ráadásul akkor a munkavállalónak maga után fizetnie kellene a tb-t

"Fizetés nélküli szabit munkáltató nem kezdeményezhet."

Azt nem , de amekkora birkák itt vannak majd odatolják az orruk elé a kérvényt hogy ők kérik a fizetetlen szabit ők meg aláírják mert a) félnek b) akkora gyökerek hogy nem is értik az egészet

„Ha egyáltalán be vagy jelentve, akkor.

Kijelent és nem szól róla neked.”

Erre már rendesen harapnak. 30 ezertől 10 milláig terjedhet a bírság. Fizetés nélküli szabit munkáltató nem kezdeményezhet.

Ha egyáltalán be vagy jelentve, akkor.

Kijelent és nem szól róla neked.

Nézd meg (és nézegesd is időnként)
az ügyfélkapudban, hogy
mi a VALÓSÁG! a bejelentésed kapcsán.

- -

Egyébként meg keresni kell más helyet...

Munkajogi értelemben hogy lehet lepapírozni hogy nyáron nem kell bejárni dolgozni de fizetés sincs senkinek? Határozatlan szerződéssel?

Munkajogi értelemben egy szürkezónában mozgó (bejelent 4-6 órában dolgoztat 8ban és zsebbe fizet) munkáltató hogy tudja lepapírozni kibulizni azt hogy nyárra senkinek se akar fizetést adni (júl-aug) nem is kell bejárni-ugyanakkor határozatlan szerződése van mindenkinek?
Vagyis elvileg nem lehet olyat csinálni hogy nem kell bejárni és nincs pénz se, mert ha határozatlan a munkaviszony akkor az él addig amíg fel nem bontják felmondással.
És ha él a munkaviszony akkor az ember vagy bejár és dolgozik (jár a pénz) vagy szabin van ami fizetett (jár a pénz).
De két hónapot egyben nem is lehet szabin lenni.

Hogy fogja vajon a munkáltató ezt összetrükközni?
Van ennek egyáltalán jogi alapja lehetősége (kiskapu) vagy helyből csalás az egész?

Nem, még nem tanultad meg, ha ott dolgozol évek óta ilyen körülmények között, de jó úton haladsz.

Köszönöm a válaszokat.Gondolkodom a lehetőségekről.Én már megtanultam hogy nem minden a pénz.

makko

A gazdaságos taktika az, ha a munkaadó mond fel vagy egyezkedni akar közösen a megszüntetésről
pl. azért mert elkezdesz törvényesen dolgozni :-)

Persze ott is lehet hagyni a plusz pénzt egy
érzelemből elkövetett munkavállalói felmondással....

A (2) bekezdésből ki kellett volna emelned, hogy "a munkáltató felmondása esetén..."

Imma,

semmi se biztos, csak az adó. Vagy a halál, mindig összekeverem.

„Mt. 69.§(1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

1. három év után öt nappal,
2. öt év után tizenöt nappal,
3. nyolc év után húsz nappal,
4. tíz év után huszonöt nappal,
5. tizenöt év után harminc nappal,
6. tizennyolc év után negyven nappal,
7. húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.”

Ha nincs a szerződésében más, és ő mond fel, akkor az 30 nap.

A 30 nap nem biztos. A több, inkább valószínűbb.

„Ha időarányosan többet vettél ki, a végén levonják”

Vagy nem. Pont ez változott azaz kivették, hogy le kell vonni.

makko,

Megszüntetheted a munkaviszonyodat rendes felmondással. Ekkor 30 nap a felmondási idő. Ezt, ha nem engedi el a munkáltató, végig le kell dolgoznod. Az írásban beadott felmondás másnapján kezdődik.

Végkielégítés ilyenkor nincs - az a munkáltatói felmondás esetén jár.

A felmondás alatt vehetsz ki szabadságot. Ha időarányosan többet vettél ki, a végén levonják, ha kevesebbet, kifizetik.

Ha lejárt a felmondás 5 napon belül meg kell kapjál minden kilépő papírodat.

Ha beteg vagy, akkor mehetsz táppénzre. Munkavállalói felmondás esetén táppénz alatt is telik a felmondási idő.

Kedves nonolet!Köszönöm a választ.Én inkább simán lelépnék.Nincs kedvem és idegzetem még hónapokig évekig harcolni az igazamért hogy esetleg kapjak némi plusz pénzt de közben idegbeteg legyek a végére.

Kedves drbjozsef!
Köszönöm a választ.Nem akarok ott tovább dolgozni semiképp.Inkább arra vagyok kíváncsi hogy ha simán felmondok mennyi idő ledolgozást követelhetnek és ha a felmondási idő alatt táppénzre megyek az beleszámít-e a felmondási időbe?

makko

Tartsd be a munkaidőt!!!
A túlórát is csak a TÖRVÉNYES módon elrendelve teljesítsd.
(lásd: Munka Törvénykönyve)

Azonban előbb közöld írásban, hogy erre készülsz!!!
HA továbbra is törvénytelenül foglalkoztatnak.
Jelezd azt is, hogy a jogi útra is számítsanak ez esetben.

HA megteszik amit kérsz nyertél.

HA nem teszik meg, akkor ...

Te tartsd be a munkaidőt és a törvényi szabályokat!
Jogszerűen kirúgni nem tudnak e miatt!
(ha mégis, akkor beperled őket)
HA ezt a viselkedést eltűrik tőled, akkor is nyertél.

Azonban szívatás-fenyegetés-zsarolás is következhet, hogy menj el önként.

Ekkor közöld, hogy

• elmész, de csak KÖZÖS megegyezéssel és persze némi lelépési pénzért (minimum, ami amúgyis járna)

vagy

• mondjanak fel ők szabályosan és fizessék ki ami jár

makko,

ezért nem mondhatsz fel azonnalival. Annak komolyabb feltételei vannak.

De megnézheted mi van pontosan a munkaszerződésedben, és aszerint dolgozhatsz, leszarva, hogy túlóráztatni akarnak (mármint a nagyon extrát, írásban természetesen elrendelhet a cég bizonyos mennyiségű túlórát), leszarva, hogy kinevetnek, vagy fenyegetnek. Írásban kommunikálj velük. Írásban kérd a törvény szerint járó szabadságodat - annak 1/3-át te veheted ki, 2/3-át a munkáltató adja ki, de ki kell adni a folyóévben, csak nagyon indokolt esetben lehet áttolni következő év első negyedévére.

Ha nem tetszik majd a hozzáállásod, akkor felmondanak ők, és kapsz végkielégítést is. De csak, ha nem fegyelmivel mondanak fel, szóval vigyázz, hogy a munkádat rendesen elvégezd, a szerződésed szerint dolgozz - de semmi többet.