Munkajogi kérdések.

Hát ne közöld...

Amúgy a kilépő papírok nélkül fel tudnak venni, ha akarnak.

- -

Akkor lépj tovább, munkaügyi per a papírokért.
Illetve "Fizetési meghagyás" a pénzedért.

Tisztelt Fórumozók!

Szept 28-án azonnali felmondással megszűnt a munkaviszonyom.

A "kilépő" papírjaimat a mai napig nem kaptam meg, sem a végkielégítésemet, illetve a szabadságmegváltásomat sem.

Felszólítást küldünk a volt cégemnek, de érdemben nem reagáltak.

"Kilépő dokumentumok" híján is próbálok elhelyezkedni, de mikor közlöm, hogy semmilyen papírom nincs, félbeszakad az állásinterjú.

Mit lehet tenni ebben az esetben, hogy hozzájussak a papírokhoz?

Előre is köszönöm a válaszokat!

A szerződésben nem "szakma" szerepel, hanem munkakör.

Értem. Ezek szerint nem túl szabályos így a foglalkoztatásom? Végzettség nélkül töltöm be az állást, a munkaszerződésemben ez a szakma van megnevezve. Teljes mértékben el tudom látni, csak papírom nincs a végzettségemről.

Két feltétel együttes megléte kellene: a végzettséged megvan és szükséges is az adott beosztáshoz. Ha a munkáltató végzettség nélkül foglalkoztat, akkor szerintem egyik feltétel sem áll fenn.

Sziasztok

Ha egy adott szakmában elhelyezkedek, de a szakmáról nincs végzettségem (bizonyítvány stb.), csak autodidakta módon megtanultam hosszú évek alatt, akkor a munkáltatónak kötelessége szakmunkás minimálbért fizetnie?

Kedves Jogászok!

3 havi munkaidőkeretben dolgozom, órabéres elszámolással, megszakítás nélküli, többműszakos munkarendben.
A munkáltatóm a 3 havi munkaidőkeretet 522 órában állapította meg, így fizet túlórát/állásidőt, akármennyi is az általános havi munkaidő.
Jogosultak lennénk távolléti díjra a le nem dolgozott munkaszüneti napokon az órabéres elszámolás miatt?

Tisztelettel:
Nagy Zoltán

jó, leszakadok

Szakadj le erről a ki tehet miről vonalról. Szó nincs itt vétkességről, pláne annak a vizsgálatáról.

Off nem szeretem, mikor nem igazán tudok veled egyet érteni Béla ON

„Te figyelj, ezer oka lehet. Amikor felvettem, csak hozzáértő érettségizettre futotta, de most már szeretnék egy szakirányú diplomásat, és meg is tudom fizetni.”

Erről a munkavállaló tehet?

„A konkrét ügyben pedig ezen túl is nagyon nyomós indok, hogy a munkáltató nem szeretné visszafizetni a támogatást, márpedig ezt csak úgy kerülheti el, ha előírt képzettségű munkavállalót foglalkoztat.”

Már bocsi, de ezt a munkáltatónak a pályázat kiírása alapján előre is tudnia kellett volna, nem csak az elvégzett munka után.

wers ::

Az etikáról: kedden levezényeltem a műszaki revíziót,
szerdán már nem felelt meg a diplomám.

KBS ::

Még egy adalék: azért vettek be a projectbe, mert nekem
volt egyedül releváns publikációm, és ez nagyon jól
mutatott egy kutatás-fejlesztési pályázatban. Ha minőségi
csere, akkor talán a Bsc-t sem végzettel kéne kezdeni,
nem?

Tisztelt Fórum! Részben munkaügyi kérdés.

Munkáltató által elrendelt továbbképzés tanfolyam nem a cég által fizetendő?

Az a kérdésem ha a munkáltatóm egy egyetemi szakképzés (FOSZ) elvégzésére kötelez engem (vagyis eszem ágában se lenne menni magamtól ő kötelez rá), akkor

• nem kéne fizetnie a képzés teljes költségét 100%ban (tandíj + vizsgadíj + beir díj is, szóval mindent)?
• nem úgy van hogy a képzés ideje munkaidőnek számít, amit vagy kifizet túlórában, vagy le lehet csúsztatni, vagy eleve legyen a képzés munkaidőben szervezve?
• a vizsgaalkalmakra nem vonhat le szabadságot arra el kell engednie minden további nélkül?
• és az egész alapja egy írásos tanulmányi szerződés kéne legyen, amiben mindez fekete -fehéren ott kell legyen?

Mert a helyzet most!
Munkaidőm H-P. A képzés szombat egész nap és vas de. lenne vagyis nem munkaidő, vagyis ugrott a hétvégém.
A képzés kőkeményen fizetendő 250.000 /félév, amiből a cég állítólag „valamennyi részét állja“ de nem tudni mennyit, és arról szó sincs hogy az egészet, ez már biztos, és az is biztos, hogy a képzés szept eleje óta fut, szept 10. volt a befizetési határidő és a mai napig egy fillért se fizettek.
És hab a tortán hogy láthatólag semmiféle írásos szerződést nem akarnak kötni, amit értek is hogy miért nem hiszen ha leírnák mindezt azt később be is lehetne vasalni rajtuk így viszont semmi papír semmiről és ide a lottó ötöst hogy nem is lesz!

Így viszont én mit csináljak hogy viszonyuljak ehhez az egészhez? Ugyan még egy fillért se fizettem a képzésért se én se a cég de szept eleje óta az összes órán ott voltam és be is iratkoztam. És uyge az állásommal zsarolnak ha nem járok /kiiratkozom akkor „meg kell váljunk egymástól“.

Te figyelj, ezer oka lehet. Amikor felvettem, csak hozzáértő érettségizettre futotta, de most már szeretnék egy szakirányú diplomásat, és meg is tudom fizetni.
A konkrét ügyben pedig ezen túl is nagyon nyomós indok, hogy a munkáltató nem szeretné visszafizetni a támogatást, márpedig ezt csak úgy kerülheti el, ha előírt képzettségű munkavállalót foglalkoztat.

Értem én, csak az a furcsa, a munkáltató miért nem akkor vizsgálja, mikor alkalmazza a munkavállalót, hogy megfelel-e a végzettsége? Csak akkor tűnik fel, ha fel akar mondani. Lehet, jogszerű, de nem épp etikus.
Persze, ha közben törvényi előírás változott, akkor ok. de ha nem?

Nem kell hozzá a rebus sic stantibus. Elegendő a munkáltató saját döntése. Rendes felmondási oknak teljesen megfelel.

ha nem felelt meg, miért alkalmazták? Akkor sem volt megfelelő?

Most engem kirúghatnak, mert nincs Magyarországon szerzett felsőfokú nyelvvizsgám? Csak osztrák? De perfekt fordítok, tolmácsolok (bár azt utálom), ha a cég épp ilyen hangulatban van?

A kolléga úr bizonyára hallott már az - egyébként nem túl szerencsés - kifejezésről, hogy "minőségi csere"...

Üdv Mindenkinek!

Áprilisban lett kötve egy szerződés, ami egy egyszerűsített alkalmi munkaszerződés. 8000 Ft-os bruttó napibér és 8 órás munkaidő van meghatározva benne. 6 hónapon át dolgoztam ennél a cégnél, ami alatt 3x68.000 Ft-os utalás érkezett, mint a havi bérem. A fennmaradó összeg kifizetését a munkáltató csak ígérgette, viszont most, hogy felmondtam, nem hajlandó kifizetni ezt az összeget. Telefont nem veszi fel, nem elérhető, kerüli a kommunikációt velem. A probléma, hogy nem lett jelenléti ív töltve, így csupán tanúkkal tudom igazolni, hogy ledolgoztam a havi 160 órát (ha egyáltalán tanúval való igazolásra van lehetőség). A kérdésem az lenne, hogy ha tanúkkal fordulok a munkaügyi bírósághoz, akkor lehetséges-e, hogy a fennmaradó összeget behajtják a munkáltatótól? Gyanítom, hogy a bejelentésem nem a megkötött szerződés alapján történt.

Mellékszál:

A felmondás valódi oka, hogy munkába lépéskor licencet
biztosítottam a cégnek azzal, hogy a kifejlesztett
berendezés piaci értékesítésekor a szoftverhányad
engem illet. Ezt kívánják megspórolni.

(A cég tehát saját berendezéseihez ingyen használja a
rendszeremet, én fizetésért elvégzem az adaptációt
és piacravitelkor megillet a szoftverhányad.)

KBS :: köszi szépen, de nem teljesen erről van szó.

Nem a munkaügyi felügyelet emelt kifogást. Egy
pályázati projectben, amelyben munkaköri leírásom
szerint részt kellett vennem, a pályázat
adminisztrációjának szabályosságát és megvalósulását
ellenőrizték a revizorok és vették jegyzőkönyvbe, hogy
nem szakirányú a diplomám.

Tehát egyelőre szó sincs arról, hogy hivatalosan
alkalmatlan lennék, egyelőre a munkáltató menekül
előre, ha esetleg mégsem meggyőző a
referencialistám, ne kelljen visszafizetnie azt a
bértámogatást, amit az államtól kap.

Mindez a pályázati cél megvalósulása mellett.
És mint mondtam, a munkaszerződésem határozatlan
idejű, a project pedig véges határidejű.

A munkáltatói felmondást indokolni kell. Az indoklásnak okszerűnek, valósnak és jogszerűnek kell lennie.
(Ha engem kérdezel, akkor az, hogy a munkaügyi felügyelet szerint nem töltheted be az adott munkakört, okszerű, valós és jogszerű.-)

Igazából az a kérdés, hogy a munkáltató felmondhat-e
egy határozatlan idejű szerződést egy konkrét projecttel
kapcsolatban, illetve úgy hogy az alkalmatlanságomról
valójában csak egy jegyzőkönyvi észrevétel van,
jogerős joghátrány a céget nem érte.

drmosza :: egy ballada (-::

:D