40 év munkaviszony után nyugdíj

Nekem már csak egyetlenegy megjegyzésem van, a tisztelt képviselő urak, akik kb. az én gyerekeimmel egyidősek, megkérdezhetnék az édesanyjukat milyen törvények voltak 40 évvel ezelőtt, akkor nem zavarnák össze a népet a saját fogalomzavarukkal, hisz hiába emlegetik a gyed, gyet opciót, mikor azelőtt csak egyetlenegy a gyes létezett, aki már a gyed-et igénybe vette, az annyira fiatal, hogy nem a munkaviszonya, hanem az életkora lehet 40 év...
És ez csak egy példa a régmúltból, minél többet hallok, olvasok a parlamenti ülésekről egyre inkább az az érzésem, hogy a hatályos törvényeket keverik a 40 évvel ezelőttiekkel...

No ebben kedves Pirénce nincs igazad, mert 1985-ben szültem, 55 éves vagyok és én GYED-et is kaptam a második fiam születésekor. Mivel akkor 30 éves voltam, nem voltam talán túl idős a szüléshez....

T. Veci!
53.-ban születtem, 41 év és 200 nap szolg.idővel rendelkezem,ebből 4 évet voltam kétgyerekkel otthon, és a többi mind munkaviszony, táppénzen a gyerekekkel kb. 90 nap.Még néhány napig választhatnék,hogy a korengedményessel még most december 30,/akkor nem kapok semmit/ vagy a 40 éves nygdijat január 1.-től. A cég ha szeretném kifizeti a végkielégitést, és ami jár ha csak jövőre szeretnék elmenni, de nem tudom melyikkel járnék jobban. A nygdijszámitás mindig változik, nem tudom jövőre nem csökkenne-e a számitás miatt, nem lenne-e kevesebb, mint ha még az idén mennék nyugdijba. Nem tudom megtörténhet-e az, hogy visszadobják az egész 40 éves tervezetet, mert akkor nem is tudnék csak később nyugdijba menni. Bocsi a hibákért, sietnem kell, és köszi a választ

Kedves Vei és hars52!

Nagyon köszönöm a segítségeteket,a válaszaitok teljesen képbe hoztak. Én december 28.án töltöm az 57 évemet, és már elő volt készítve a papírom, hogy elengednek korengedményes nyugdíjba, mikor a kedves kormány bekavart ezzel a 40 évvel.Nekem a 40 év jövőre következik be,de sajnos mint itt többen nem tudjuk milyen formában, milyen feltételekkel. Én ezért vagyok ideges, mert lehet, hogy ezzel jobban jártam volna,de ezt senki sem tudja előre.
Még egyszer köszi a segítségeteket, és szurkolok MINDENKINEK.

Kedves Veci bocsi elgépeltem a nevedet.
Nem érdemled meg!

Kedves Akizor!
Én csak a saját tapasztalatomat mondhatom és hozhatom fel példaként, én 1972-ben szültem és akkor még csak a gyes volt, amit nem sokkal előbb, 1967-ben vezettek be. De nem is a gyermek születés a lényege az előbbi beírásomnak.
Remélem Neked így 55 évesen meg van már a 40 éves munkaviszonyod.
További szép napot kívánok.

Ezt most találtam. Egy jól összefogott cikk.

http://www.kalkulator.hu/?…

Pirénce!
Teljesen igazad van, akkor csak a GYES létezett!

gizivali
Ha nem írsz újra, észre sem veszem az elírást.

• Ha nem voltál szakmunkástanuló, vagy nappalin egyetemista(főiskolás, és munkanélküli, akkor szerintem téged érint a kedvezményes nyugdíj, mivel a 41 év 200 napban benne van a 4 év, amit a gyerekekkel otthon voltál.
• Ha viszont voltak tanulmányaid nappalin, akkor nincs meg a 40 év jogosultságod. Ebben az esetben a korengedményes nyugdíjjal járnál jól.
• Bár a beírásodból úgy értelmezem, hogy nem volt nappalis tanulmányod. Jól gondolom?
• Ha nem volt, akkor jobban járnál a kedvezményes nyugdíjjal és még a munkáltatónak sem kellene a nyugdíjat kifizetni az előrehozott nyugdíjkorhatárig (a ma még hatályos rendelkezés szerint), hátha még végkielégítést is fizetnének..
• Azt senki nem tudja megmondani, hogy 2011-ben hogyan, milyen szorzóval számolnának. A férjemnek kalkuláltam a 2009-es és a 2010-es kalkulátorral, és a végeredmény az volt, hogy 2010-ben kevesebbre jött ki a nyugdíja. Mindig az ország előző évi (nem tudom milyen) számai alapján határozzák meg a kiszámítás módját.

De, ha munkáltató még végkielégítést is adna, az növelné a nyugdíjalapod. Attól függ hány havit kapnál. Ugyanis úgy tudom a napi plafon 20.000 Ft körül van.
Az én példámat írom le: 2009. januárban jöttem nyugdíjba, így a teljes végkielégítésnek csak a 22 napra járó összegét számították a nyugdíjalapomba. Ha én akkor ezt tudtam volna, akkor regisztráltam volna a Munkaügyi Központba és akkor a végkielégítés beszámításával több lett volna a nyugdíjalapom. Ezt azért írom, le hátha te átgondolod.
Ha van munkahelyed, és élsz a kedvezményes nyugdíj lehetőségével, akkor dolgozzál addig, hogy meglegyen a 42 éved, mert akkor 2 %-al többet számolnak nyugdíjnak (84 % helyett a nyugdíjalapból számított átlagkereset 86 %-át).
Próbálj kalkulálni itt találsz kalkulátort (a táblázat alatt van a korábbi évek kelkulátora: http://www.adozona.hu/…nyugdij.aspx

Lányo!
Még nincs fent a részletes vita szöveges része, és az ülésnap teljes videó anyaga.
DE itt megtaláljátok csak egyenként kell megnyitni Kb. 1:00 óra előtt kezdődött
http://www.parlament.hu/…ulnap_felszo?…

Az alábbi nevek mellett szereplő időlre kattintsatok rá:
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:53
Szilágyi Péter (LMP) 0:36
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:49
Dr. Nemény András (MSZP) 2:17
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:07
Dr. Varga László (MSZP) 6:14
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:07
Dr. Puskás Tivadar (KDNP) 0:58
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:04
Dr. Varga László (MSZP) 1:21
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:06
Babák Mihály (Fidesz) 2:03
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:18
Dr. Nagy Kálmán (KDNP) 1:04
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:18
Dr. Nemény András (MSZP) 1:31
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:06
Dr. Puskás Tivadar (KDNP) 1:18
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:06
Dr. Varga László (MSZP) 0:07
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:05
Dr. Varga László (MSZP) 1:56
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:04
Babák Mihály (Fidesz) 2:00
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:03
Dr. Varga László (MSZP) 2:05
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:03
Babák Mihály (Fidesz) 2:04
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:00
Dr. Varga László (MSZP) 2:03
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:05
Babák Mihály (Fidesz) 2:02
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:06
Dr. Nemény András (MSZP) 0:34
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:05
Dr. Vadai Ágnes (MSZP) 2:05
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:07
Dr. Gyenes Géza (Jobbik) 2:32
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:16
Dr. Nagy Kálmán (KDNP) 0:03
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:01
Dr. Nagy Kálmán (KDNP) 2:02
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:05
Dr. Gyenes Géza (Jobbik) 1:15
Lezsák Sándor (Fidesz) 0:47
Soltész Miklós (KDNP) 3:44

KEDVES VECI!
köszönöm szépen a válaszodat. 1969.-től van folyamatosan munkaviszonyom,/57 évet betöltöttem,/ csak a gyereknevelés jön ki belőle,4 év, és kb 100 nap táppénz. A cég ha én úgy döntök, hogy nem a korengedményest választom, biztosan fog fizetni végkielégitést, de nem tudom be merjem-e vállalni, hogy nem megyek még ebben az évben el korengedményes nyugdijba, mert attól tartok amit már leirtam, hogy egy tollvonással nem huzzák-e át az egészet, és akkor két szék közül a földre esem, és azt nem szeretném, csak 2012-.ben mehetnék el nyugdijba.Azt gondolom, hogy a számitás minden évben változik, de előre nem lehet tudni hogyan. Ha végkielégitést, + felmondást is kapok, akkor az még emeli a nyugdijalapomat, ezt is bele lehet kalkulálni. Ez a 40 éves téma még csak egy TERVEZET és nem tudom mennyire biztos.Amikor pedig meg lesz már szavazva, nekem már késő lesz, mert néhány nap mulva választanom kell.Ha tudnám biztosan hogy úgy lesz ahogy mondják, hogy elmehetünk, akkor biztosan azt választanám, és mindent megkapnék végkielégitésben, és ez nekem nagyon sokat jelentene. Ezek az aggályaim. Nagyon köszönöm a válaszodat, és továbbra is kérlek irj.köszönöm

gizivali
Szerintem megszavazzák az eredeti beterjesztést, egy-két módosítással. Hétfőn lesz a módosítókkal kapcsolatosan. A zárószavazás 20-án lesz. Ez szerintem 99,99 % hogy meglesz. Ha ezt nem fogadnák el (a kormány beterjesztését, az ő szövegükkel) a 2/3-os többséggel, akkor a komoly erkölcsi aggályt vetne fel.

Érdemes megnézni!

http://videotar.mtv.hu/…mber_9_.aspx

A következő kérdésekre ad választ Erzse Tibor a műsor alatt:

• Munkaviszony megszüntetése, megszűnése.
• Mire érdemes figyelni, ha közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony?
• Mikor és mennyi végkielégítés jár a dolgozónak?
• Mikor alkalmazható a rendes felmondás?
• Mikor vagyunk kötelesek alkalmazni a felmondási védelmet?

A beköszöntő után következik (pörgesd 5 perc 5 másodpercre).

Icus52
Régóta követem a fórumot, 52-es vagyok,41,5 ténylegesen ledolgozott munkaviszonyom van, tehát az új törvény szerint /ha életbe lép?!!!?/ január 01-én nyugdij jogosultságot szerzek, 18 éves közalkalmazotti munkaviszonyom van. Kérdésem, ha mondjuk dec.23-án kérem munkaviszonyom megszüntetését, munkáltatómnak van-e joga még visszatartani? Jelenleg ez a kérdés foglalkoztat leginkább. Köszönettel várom válaszát annak aki munkajogban járatos.

Ezt találtam a Google-ban:

A Kormány …/2010. (….) Korm. rendelete
a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet módosításáról

http://www.viktoriamodszertan.hu/…r%C3%B3l.PDF

Számomra elég nehezen értelmezhető, és nem vagyok benne biztos, hogy ez-e a tényleges tervezet, bár nagyon úgy néz ki.

A 3.§. írja le, hogy A Tny. 18. § (2b)–(2c) bekezdése szerinti, kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági időnek mit gondol.

Ez a felsorolás most az alaprendeletben felsoroltak kiegészítése?

Nem tudom, mit tartalmaz a "Tbj. 5. § (1) bekezdés a), b) és e)–i) pontjában, valamint (2)–(3) bekezdésében meghatározott jogviszony".

Kérlek benneteket, segítsetek értelmezni.

itt meg lehet nézni
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Jucus ügyes vagy, hogy ezt megtaláltad!

Csera!

Köszi a jogszabályt, sokat segítettél.

Judit

icus52
Addig amíg nem jelenik meg a Közlönyben a dec. 20-án zárószavazásra kerülő tv. módosítás, ne lépj semmit.
Ha a munkáltatód nem akarná elfogadni a felmentési kérelmed, nem adja meg a felmentést (fele időre a munka alóli felmentést), akkor vagy lemondással (2 hónap és azt le kell dolgoznod, mert te akarod a jogviszonyt megszüntetni), vagy közös megegyezéssel (azt kaphatsz, amiben mindkét fél megegyezik, akár másnaptól is megszűnhet a jogviszonyod).

NE KAPKODJ, nem maradsz le semmiről, az eddigi idő volt a sok, nem az amit még várnod kell a jogszabály hatályba lépéséig, Közlönyben megjelenéséig. Ennyire azért ne akard a munkáltatód létszámgondját megoldani, hogy úgy menj neki a Karácsonynak, szilveszternek, hogy se munkavállaló, se nyugdíjas nem vagy. Ez a szerény javaslatom, és mérsékletre kérlek, de a te dolgod, a te életed.

Egyébkéntis, miért akarsz hanyatt-homlok január 1-től már nyugdíjas lenni (jelzem nagyon jó), ha még addig dolgoznál, hogy meglegyen a betöltött 42 éved, akkor + 2 %-al több lenne a nyugdíjad, és a nyugdíjemelésre várnod kell 2012-ig. Ha január 1-től lennél nyugdíjas, akkor 1 évet vársz rá (-2%), ha fél évvel később, akkor a + 2% és kevesebbet vársz a nyugdíjemelésre.

Kedves Veci!
Még kérek kis segitséget.1953.04.05.-én születtem.1969.06.16.-tól folyamatos munkavisznyom van egészen dec.31.-ig/akkor elmehetnék korengedményes nyugdijba/, nem volt csak 4 év gyes, 2 gyerekkel,valamint kb.150 nap táppénz és igy 2010.12-31.-ig 41 év és 200 nap a szolg.időm.Ha viszont maradnék, 2011.03.31.én engednek el, kapok 6 hónap végkielégitést, és 3 havi felmondást is. Nem tudom mi számit bele a munkaviszonyba, mennyi idővel növelné a szolgálati időt ez a tény.Nem tudom mit értesz a regisztráció alatt? és a +2 % csak tört évre, vagy egész évre jár-e, mert 2011. 06.16.-tól már + 1 év szolg.idő lenne.Szeretnék élni a kedv.nyugdijjal,de nagyon tájékozatlan vagyok ezekben a dolgokban, de két szék közé sem szeretnék esni.Nagyon köszönöm a segitségedet.

gizivali

Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtti nyugdíjba vonulási lehetőségek (itt nem írom a szolgálati nyugdíjat: rendőrök, katonák, tűzoltók)

„- NŐK kedvezményes nyugdíja: aki rendelkezik életkortól függetlenül a 40 év jogosultsági viszonnyal, ebbe nem tartozik pl. a tanulmányi idő, munkanélküli ellátás. EZ VAN MOST a PARLAMENT előtt. Ebbe 2011-ben főleg az 1952 után születettek tudnának bekapcsolódni, ha rendelkeznek a feltételekkel.

• korengedményes nyugdíj: lényege, hogy 2010.12.31-ig lehet még a munkáltatóval megállapodni korengedményes nyugdíjra a munkavállalóval (ennek vannak határidős kitételei). Erre a munkáltatót nem lehet kötelezni, mert neki az rengeteg pénzbe kerülne (előrehozott nyugdíjkorhatárig egyösszegben befizetni: nyugdíj+postaköltség+nyugdíjemelés)
• korkedvezményes nyugdíj: aki egészségre káros munkakörben dolgoznak (pl. röntgenes, pék, stb). Erről van munkaköri jegyzék, törvény szabályozza, ennek a listának a meghosszabbítását említik most
• előrehozott nyugdíj: Az 1952–53-ban született nők esetében, ha van 40 év szolgálati ideje, akkor csökkentés nélkül, ha minimum 37 év szolgálati idő, akkor csökkentetten 18/A. §-t olvasni
• előrehozott nyugdíj az 1954–1958 között született nők esetében 2–3 évvel korábban, de ha ehhez minimum 37 év szolgálati ideje van. EZ csökkentett, a 18/B.§-t olvassátok: http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…”
• A TE esetedben, a helyedben én 2011-ben mennék nyugdíjba, főleg ha végkielégítést, felmentést fizetnének (ha meg nem gondolják addig).
• (bocs már nem emlékszem a korábbi adataidra). Ha nem voltál nappali tagozaton tanuló (szakmunkástanuló, felsőoktatás) és biztos megvan a két gyermek ellátásával otthon töltött idővel együtt a 40 év jogosultsági időd, akkor én nem a korengedményes nyugdíjat választanám, hanem a most zárószavazás előtt álló, kedvezményes nyugdíjat. Nem véletlen, hogy a munkáltató felajánlotta a végkielégítést, mert a nyugdíjad egy összegű befizetése a korengedményes nyugdíj esetén jóval több lenne. Ha ezt végigcsinálja, akkor nagyon méltányos a te részedre is, a végkielégítáés növeli a nyugdíjalapodat.
• Ha nem vagy biztos a 40 év jogosultsági időben (munkaviszony+gyermekek ellátásával eltöltött iső együtt), akkor válasszad a korengedményes nyugdíjat, ha a munkáltató kifizeti a nyugdíjadat. Feltételezem, ha elfogadják a tv. módosítást (de csak én gondolom úgy), akkor kb. a korengedményes nyugdíjnál is lesz hozzáigazítás (gondolok itt arra, hogy nem az előrehozott nyugdíjkorhatárig, hanem a jogosultsági idő eléréséig kellene fizetni a munkáltatónak a nyugdíja, ez a végszavazás után derülhet ki).
• Már nem tudom mire írtam a regisztrációt neked, gondolom, ha létszámleépítésre kerülne sor, akkor a Munkaügyi Központban regisztrálásra vonatkozna.
• A + 2 % azt jelenti, ha a szolgálati időd 42 év meglenne és nem 41 év 200 nap, akkor a nyugdíjszámításnál nem 82 % ot, hanem 84 %-ot számolnának a nyugdíjalapból kiszámított átlagkeresetnek. A + 2 % csak a betöltött egész évre érvényes, inkább 5 nappal több legyen, mint 1 nappal kevesebb. A helyedben biztos, ami biztos alapon 2011. június 16 után kérném a kedvezményes nyugdíjat (de pontosan figyeld a napokat!).

Kedves Veci!
Kérlek segits,hogy rám melyik jogszabály vonatkozik,vagy van e rá lehetőség,hogy nyugdijba mehessek!!!
1955ben születtem,1970-óta van folyamatos munkaviszonyom.Megvan a negyven évem,de voltam a 40 év alatt 1 év munkanélkülin.Ha igaz akkor nemmehetek el előrehozott nyugdijba,mivel kiveszik a szolgálati időből az 1 évet.Sajnos 1 hónapja ujra munkanélküli lettem.
Segitségedet előre is köszönöm!!!
Tisztelettel:melinda55

Veci!
Megkérnélek segíts ha tudsz,igaz nem a 40 év ... utáni nyugdíjról kérdezlek.
Férjem 1951 nov.-ben született jövőre,60 éves korában elmehet előrehozott csökk. nyugdíjba. 2011-ben- meglesz a 45 ledolgozott éve,szakmunkásképzéssel.
Még egy évet maradna dolgozni, és 2012 nov-ben ha betölti a 61 évét akkor menne el nyugdíjba.Azért akkor mert ha mostani jogszabályok így maradnak akkor 2013-tól változik a nyugdíj kiszámítása. A 5 dolgában segíts nekem,megkérlek! nem teljes egy év fog hiányozni a rendes öregségi korhatárig,62 éves kor betöltéséig, akkor milyen mértékű lesz a csökkentés,másodsorban meg 46 év után hány % jár neki. Köszönöm, és bocs hogy itt kérdezem ezt Hogy lesz neki célszerű elmenni? Engem nyúz ezzel a kérdéssel,de pontos választ nem tudok adni neki. Azt már eldöntötte hogy egy évet hajlandó lenni még ledolgozni. Nagyon elege van már itt ezen a helyen,de rajta kívülálló okok miatt.
Persze nyugdíj mellett majd próbálkozik, máshol munkát szerezni ( erre mondtam neki a min.bér 1,5 szereséig lehet) mert ugye a min.bér után nagyon kevés nyugdíj várható.
Köszönöm előre is a válaszod!

akizor

Ha 61 évesen megy előrehozott nyugdíjba, akkor max. 3,6 % lesz a csökkentetés, a betöltött 46 év szolgálati idő esetén a nyugdíjalapból kiszámolt átlagkereset 92 %-át kapja, ha nem változik addig a törvény.
Ha nem változik a tv. arra figyeljetek, hogy legkésőbb 2012. dec. 30. legyen az utolsó munkanapja és dec. 31-től kérje a nyugdíja megállapítását.

18/B. § (1) „Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki

1. legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) Az (1) bekezdés szerinti előrehozott öregségi nyugdíj összegét úgy kell meghatározni, hogy az öregségi nyugdíj összegét

1. annyiszor 0,3 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál legfeljebb egy évvel fiatalabb,
2. 3,6 százalékkal, továbbá annyiszor 0,4 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatárnál egy évvel alacsonyabb életkor betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál több mint egy évvel fiatalabb.”

Ha mégis belefáradna az adott munkahelyen, akkor a 60. szülinaptól max. 8,4 %-al csökkentett lesz a nyugdíja. Egyébként egy hónapban születtünk a férjeddel.

melinda55
Sajnos a munkanélküli ellátás nem számít a jogosultsági viszonyba, csak a munkaviszony és a gyermekek ellátásával töltött idő.

Jó lenne, ha a hiányzó időt meg tudnád szerezni munkaviszonnyal, mert amikor meglesz a jogosultsági időd, és addig nem változik a mostani tv. módosítás, akkor te is igénybevehetnéd a kedvezményes nyugdíjat.

„18/B. § (1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki

1. legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2)
(3) Az (1) bekezdésben foglaltakon túl előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult

1. az az (1) bekezdés a)-b) pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő nő is, aki

aa) 1954-ben született és a 60 éves és 183 napos életkort betöltötte,
ab) 1955-ben született és 61. életévét betöltötte,”