passzív táppénz

Sziasztok!

Próbáltam visszaolvasni de már összefolynak a betűk a szemem előtt, ezért nem teljesen világos: a passzív táppénz 45 naptári napra, vagy 45 munkanapra jár?

Köszönöm a segítséget!
Üdv
tatti

2007.10.31-én megszünt a közalkalmazotti jogviszony,11.01-től passzív jogon táppénzen vagyok.Mennyi ideig jár? Kitől kapom? Mekkora összeget? Előre is köszönöm szíves tájékoztatását.

Naptári, tatti.

Már csakegy kérdésem lenne,ha most elmegyek és regisztráltatom magam (miután lejárt a passzív táppénzem) mint munkanélküli,az is biztosítási időnke számít?Nagyon köszönöm az eddígí segítséget is.

2007.dec.21-től passzív táppénzen vagyok. Azt szeretném megkérdezni, hogy hova kell leadnom a táppénzes papírt és ki fogja a táppénzt fizetni?

„mint munkanélküli,az is biztosítási időnke számít?”
Igen.

„hova kell leadnom a táppénzes papírt és ki fogja a táppénzt fizetni?”
Az Egészségbiztosítási Pénztár.

Még azt szeretném megkérdezni, hogy a táppénzes papírt a 45 nap letelte után kell leadnom?

Nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Köszönöm szépen a válaszokat,nagyon sokat segítettetek.Még 17 nap és megszületik a kisfiam(elviekben).Már várjuk nagyon:)
Ha jól tudom két hetente kell elküldeni a táppénzes papírkákat.

Csak halkan írom - a jogászoktól való esetleges letolást elkerülendő - , de valahol nemrég olyamit olvastam, hogy az Egészségbiztosítási Pénztár nagyon indokolt esetben, méltányosságból további 45 nappal meghosszabbíthatja a passzív táppénz idejét.

Egyébként a passzív táppénz a fizetés 60%-a.

A régi munkáltatóm felívott, hogy 1-2 hónapra "beugranék-e" segíteni. Jelenleg passzív táppénzen vagyok febr.4.-ig. Valószínű, hogy meg kellene szakítanom a táppénzt. Olyat emlegettek, hogy munkaügyis kék kiskönyvvel kellene mennem, amit lebélyegeznének.
Meg kellene szakítanom a passzív táppénzt, ha febr.4.-e előtt kellene mennem. Nem tudom, hogy mit csináljak? Megéri? Hogy járnék jól? Előre is köszönöm a segítséget!!!

2007.december 6-án közölte a munkáltatóm, hogy rendkívüli felmondással megszünteti a munkaviszonyomat 10-i dátummal, mivel még volt szabadságom. December 7-én elmentem táppénzre. Úgy gondoltam,hogy mivel még munkaviszonyban voltam és úgy mentem el táppénzre, ezért aktív táppénzen vagyok. Ma kaptam egy levelet, hogy táppénzem január 24-én lejár. Most fogalmam sincs mi van.Tehát mégis passzív táppénzen vagyok? És a 7-10-ig, azaz 4 napig fizette a munkáltató a betegszabadságot és utána passzív táppénz? Úgy tudom,hogy táppénz ideje alatt nem lehet rendkívüli felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Vagy ott rontottam el, hogy 6-án aláírtam a rendkívüli felmondást?

Van 2 napod a rendkívüli felmondás megtámadására.

Komolyan, az ilyen munkáltatók miatt mindig elgondolkodok azon, hogy milyen nagy is az Isten állatkertje...

Nu, azért az a munkavállaló se semmi, aki egy rendkívüli felmondást kézhez kap, aztán táppénzre vonul ahelyett, hogy rohanna a munkaügyi bíróságra.

Az igaz, hogy mehetnék munkaügyi bíróságra. Voltam ügyvédnél aki nem tanácsolta, mivel jegyzőkönyvben elismertem,hogy hibáztam, ezért a rendkívüli felmondás.

KBS, pont azért nem értem az ilyen munkáltatói magatartást, mivel gyakorlatilag a nyakát rátehetné, hogy a munkavállalót ilyenkor (persze hathatós háziorvosi segítséggel) hirtelen súlyos betegség dönti le a lábáról...

„Voltam ügyvédnél aki nem tanácsolta, mivel jegyzőkönyvben elismertem,hogy hibáztam, ezért a rendkívüli felmondás.”
Ezt az ügyvédi hozzáértést meg inkább már nem is kommentálom.

Szóval szerintetek menjek még munkaügyi bíróságra? Fogalmam sincs az ilyen dolgokról. Ha bemegyek van olyan aki segít ebben, hogy van-e értelme vagy nincs.

Tisztelt Fórum!

2007. december 7.-én felmondtam a munkáltatómnál. A munkáltatóm azt mondta döntsem el, hogy mikortól akarom a munkaviszonyomat megszüntetni, mivel éppen szabadságra mentem volna. Azt mondtam neki, hogy értesíteni fogom. Még aznap elmentem orvoshoz és felvett táppénzre, vagyis betegszabadságra "idegi betegséggel". Hozzáteszem nincs ilyen. Meg azt is, hogy dec. 6-án és 7.-én a munkáltatóm ordibált velem olyan dolgokért, amiért nem csak én voltam a felelős. Ezért is mondtam fel. Szóval, dec. 10.-én felhívtam telefonon és közöltem vele, hogy a dec. 6 és dec. 7.-i eseményeknek köszönhetően táppénzre vett fel az orvos és egy nagyon erős nyugtatót kell szednem. Erre ő azt mondta, hogy ő elfogadta a felmondásom.
Dec. 28.-val megszüntettem a táppénzt. Felhívtam, hogy akkor dec. 31-vel szüntesse meg a munkaviszonyom. Azt mondta küldött nekem egy levelet. Én ezt nem kaptam meg. Kiderült, hogy egy régi címemre küldte a levelet. Tegnap (2008. 01. 07.) megkaptam a levelét, melyben közli, hogy 2007. dec. 7.-vel felmondtam és hogy attól a naptól megszünteti a munkaviszonyom.
Kérdésem az lenne, hogy ezt megteheti-e? Mivel telefonon közöltem vele, hogy táppénzen vagyok és ő ennek ellenére mégis megszüntette a munkaviszonyom!
Az orvosom azt mondta, hogy ha bármelyik fél is mond fel 3 napig a munkavállaló még elmehet táppénzre. Ez tényleg így van?
Válaszát/válaszukat előre is köszönöm. Nagy segítség volna.

Üdv.: Katalin.

A felmondás csak írásban érvényes. A rendes felmondás egyébként sem lehet azonnali hatályú.

Kati, te mondtál fel - ilyen esetben nincs semmilyen felmondási védettség - vagyis nem a munkáltatód szüntette meg a jogviszonyodat, hanem te (ő csak közölte, hogy tudomásul vette a te - egyébként jogellenes felmondásodat, ami azért volt jogellenes, mert, ahogy KBS is írta, jogszerűen felmondani csak írásban lehet).

Írásban nem adtam be a felmondásom mivel táppénzen voltam. Akkor most így megszüntetheti a munkaviszonyomat? Vagy inkább hagyjam rá, és írjam alá a kilépőokmányokat?
Segítségeteket köszönöm.

Üdv.: Katalin.

Na, akkor még egyszer: a táppénz nem akadálya a munkavállalói felmondásnak (arról az apróságról nem beszélve, hogy amikor felmondtál, akkor még nem voltál táppénzen).
Ha te mondtál fel, akkor meg nem a munkáltató szüntette meg a jogviszonyod, hanem te.

El kell dönteni mit szeretnél. Perelheted a munkáltatódat azért, mert elfogadta a szóbeli felmondásodat (holott az formai hiba miatt jogellenes lett volna), viszont nem megfelelően állapította meg a felmondási idődet (ő meg nyilván hivatkozhat arra, hogy te eleve jogellenesen szüntetted meg a jogviszonyod, persze ez az ő hibáját nem menti) - a bíróság meg majd dönt.
Ha a célod az volt, hogy minél előbb megszüntesd a jogviszonyodat, akkor meggondolandó, hogy érdemes-e perelni. Viszont megpróbálhatsz a munkáltatóddal egyezkedni, hogy a helyesen számított felmondási idődnek megfelelően módosítsa a munkaviszonyod megszüntetésének dátumát.

Köszönöm a segítséget. További szép napot mindenkinek.
Üdv.: Katalin.