Nem vagy köteles ilyen kérdésekre válaszolni. (Az esetleges hazugság viszont kerülendő, az már a jóhiszeműá együttműködési kötelezettség megszegése.) Ha az a gyanúd támad egy potenciális munkáltatónál, hogy azért utasított el, mert nem válaszoltál a magánügyeidet érintő kérdésére, pereld be nyugodtan diszkriminációért - neki kell bizonyítania, hogy nem volt ilyen.
Nem jog, csak taktikai tanács. Ha az állásinterjún a gyerekek számát és a férj létét firtatnák, válasz helyett kérdezz vissza, hogy ez mennyiben érinti a megpályázott állásra való alkalmasságot. Ha erre nem visszakoznak, hanem olyasmit mondanak, hogy a sok túlmunka meg a rugalmas munkaidő nem nagyon oldható meg kisgyerekes vagy egyedülálló szólőnél, akkor jelentsd ki határozottan, hogy meggyőződésed, hogy a megpályázott munkakört kitűnően be fogod tudni tölteni, a munkavégzésben családi körülményeid egyáltalán nem fognak akadályozni. Értsék, ahogy akarják.