Tisztelt Szakértők!
Márciusban lejár a gyesem, és szeretnék visszamenni dolgozni. A cégnél 2001. januárja óta vagyok alkalmazásban.
Munkaszerződésem határozatlan időtartamra szól, és 6 órás.
Mikor bejelentettem a HR vezetőnek, hogy a tényleges munkába állás előtt szeretném kivenni a maradék szabadságomat, ami 20 nap, ő közölte, hogy nem tudnak tovább foglalkoztatni 6 órában, csak 8 órában és azt javasolja, hogy közös megegyezéssel szüntessük meg a gyes lejárta után azonnal a munkaszerződésemet és inkább kifizetik a szabadságomat.
Kérdésem: mennyire etikus és jogilag megfelelő ez a hozzáállás a cég részéről?
Kisgyermekes munkavállalóként 2008 óta 6 órában foglalkoztattak, ugyanebben a munkakörben, és ez 2010-ig, a második gyermekem megszületéséig nem volt probléma....
Kötelezhetnek a közös felmondásra vagy élhetek a szabadságaimmal?
Válaszukat előre is köszönöm.