A fizetés nélküli szabadság után a munkáltató köteles Önt foglalkoztatni és csak negyvennégy munkanapot foglalkoztathat a munkaszerződéstől eltérő munkakörben.
A határozatlan időre kötött munkaviszonyát indokolás nélkül felmondhatja, a határozott idejűt pedig azzal az okkal kell indokolni, mely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel jár.
Most más fajta kérdéssel fordulok Önhöz! Édesanyám januártól átvenné a GYED-et, a nagyszülői Gyed keretében! Olyan kérdésem lenne, hogy kötelező e a munakhelyemnek visszavennie vagy a régi munkakörömet vissza adni, ha arra még anno vettek fel a helyemre embert, mert még Én tanítottam be?Ha esetleg a felgyülemlet szabadság alatt felvesznek máshova akkor a szabi alatt felmondhatok? Mert vannak álláspályázataim máshol! Vagy már nem kötelezhető erre a munkáltató! Édesanyámnak kb. 4 éve lenne vissza a nyugdíjig, de sajnos az egészségügyi állapota nem engedi meg hogy most táppénz után visszamenjen a régi munkakörébe dolgozni, ezért választottuk ezt a formát hogy Ő átvenné a nagyszülői Gyedet! Nagyon szépen köszönöm az edigi seggítségét is! Előre is köszönöm a válaszát!
„Katica00 2019.11.05. 20:19 Tisztelt Szakértő! Jelenleg közfoglalkoztatott vagyok és emellett a jövedelem mellett minden hónapban teljesítményjuttatást is folyósítanak. Növelheti a csed és majd a gyed alapját ez a jutalom ha vonnak belőle járulékokat? Továbbá problémát okozhat e, hogy a jelenlegi közfogis jogviszonyból nem lesz meg a csedhez szükséges 180 nap? Viszont előtte pár nap kihagyással szűnt meg a több éves főállású munkaviszonyom, tehát a biztosításom nem szünetelt,de azt nem tudom hogy csak a mostani munkaviszonyt nézik vagy figyelembe veszik az előző jogviszonyt is? Segítségét előre is köszönöm!
” T. Kérdező!
Igen, növelheti.
A CSED-hez 365 nap és nem 180 biztosításban töltött idő szükséges.
CSED ÉS GYED ellátásokra az jogosult, aki a szülés napján biztosított ÉS a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 biztosításban töltött nappal függetlenül attól, hogy ezt hány munkáltatónál szerezte meg, illetve hogy köztük hány nap megszakítás van.
„sadora 2019.11.05. 20:46 Tisztelt szakértő! GYED-del kapcsolatban kérném a segítségét, mert sajnos máshol nem találtam rá érdemi választ. Útban van az első babánk, a terhesség első szakaszàban vagyunk. Jelenleg nincs munkahelyem, àlláskeresési járulékot kapok október 14-tő 56 napig. Ezt megelőzően 2018. Október 1-től 2019 szept. 15-ig volt folyamatos munkaviszonyom, illetve ezt követően 2019. Okt. 1-től 5-ig. Ezt követően vettem igénybe az álláskeresésit. A kérdésem az lenne, ha a baba érkezéséig lenne munkaviszonyom, akkor esetleg jogosult lehetek CSED-re aztán GYED-re, vagy csak alanyi jogon GYES-t kapnék? Köszönöm a válaszát! ” T. Kérdező!
CSED ÉS GYED ellátásokra az jogosult, aki a szülés napján biztosított ÉS a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 biztosításban töltött nappal. Azt, hogy ki minősül biztosítottnak a Tbj. 5. § tartalmazza. (Ilyen pl. a munkaviszonyban álló és az álláskeresési járadékban részesülő.)
„Jutkosz 2019.11.06. 13:34 Tisztelt Szakértő! Jelenleg GYESen vagyok a kislànyommal. A fizetés nélküli szabadságomat a munkáltatómnál (Magyar Államkincstár) 2020.03.19-ig kérvényeztem. 9 hetes terhes vagyok, úgy értesültem, hogy az élő terhesség után jogosult lehetek táppénzre a GYES mellett,de mivel tàvvollètem idejére felvettek valakit a helyemre, nem tudom hogyan lehetséges megszakítani a fiz.nélküli szabadságomat a táppénz megkezdéséhez. Lehet hogy kormánytisztviselőként más szabályok vonatkoznak rám ebben a kérdèsben (is)? Köszönettel, Judit ”
Kedves Judit!
A hatályos TB szabályok szerint ha Ön fizetésnélküli szabadságon van, úgy táppénzre csak akkor jogosult, ha a fizetésnélküli szabadságát megszakítva munkába áll és ez időszak alatt keresőképtelenné válik.
A megszakításra vonatkozó szabályokat, eljárásrendet a Kit. tartalmazza.
„anomena 2019.11.06. 16:45 Tisztelt Szakértő! Szeretnék segítséget kérni azzal kapcsolatban, hogy mi alapján kerül meghatározásra esetemben a táppénz: 1, 2019. október 1-től veszélyeztetett terhesként táppénzre vagyok jogosult. 2, 2018. júniustól egyéni vállalkozó vagyok. 3, Emellett bejelentett, folyamatos munkaviszonyom évek óta volt, mely 2019. június 30-al befejeződött. (bruttó 600.000 Ft-os bérrel) 4, 2019. július, augusztus, szeptember hónapokra főállású vállalkozóként voltam bejelentve (bruttó 223.500 Ft). Kérdésem, hogy a táppénz megállapításánál tényleg csak az utolsó 3 hónapot (223.500 Ft-ot) veszik alapul, vagy a 180 napos periódusba beleszámíthatóak azok a hónapok is, amikor a korábbi munkáltató fizette utánam a TB járulékot? Hiszen akkor is élt a vállalkozói jogviszonyom, csak nem én fizettem magam után a TB járulékot, ráadásul sokkal több TB került befizetésre. Illetve a CSED, GYED kiszámítása mi alapján fog történni? Köszönöm szépen válaszát! ”
T. Kérdező!
Röviden:
A TB ellátásokat a jelen jogviszonyban elért keresetéből fogják megállapítani.
Hosszabban:
A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:
Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).
Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak! Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni. 2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)
A MÁK 2019/1. számú tájékoztatója szerint (5. oldal) a 2019.01.01-től hatályos pontosítás (Vhr. 31. § (1a) szerint a jövedelmet arra a hónapra, illetve időszakra kell figyelembe venni, amely hónapra, illetve időszakra a bevallás készült. (Ha pl. a megbízó 2019. júliusban 600.000 forint összegű jövedelmet fizet ki a 2019.01.01-2019.06.30. időszakra, amely jövedelem a 2019. júliusi bevallásban szerepel –az új szabály alapján– azt nem 2019. júliusra, hanem a 2019.01.01-2019.06.30. időszakra kell figyelembe venni. https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf
(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)
Táppénz számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)
A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:
Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.
3/A Ha van: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél a számítási időszakban legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon. (Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.) (Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)
3/B Ha nincs: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér. Fontos, hogy a 3/A és 3/B esetén a számítási időszakban elért , azaz a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé a jogviszony kezdetéig, de legfeljebb a megelőző év január elsejéig elért keresetet (tényleges jövedelmet) kell érteni.
4. Előny/kedvezmény szabály:
Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.
Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)
CSED
csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)
alap számítási sorrend 2015.07.01-től
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
3. A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.
4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.
Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.
Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)
Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:
betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,
egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,
egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,
a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,
mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;
(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)
Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:
Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.
3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).
3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem. 4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:
Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.
Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)
Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)
(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.) 2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit azelnok@allamkincstar.gov.hue-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)
„Porrongy 2019.11.06. 17:50 Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő. Gyed mellett vissza mentem dolgozni. A munkáltatóm kifizetőhely is egyben, a cég utalja havonta a béremet és a Gyed-et is. Most közölte a cég, hogy nincs pénz a fizetésekre így a Gyed-et se kapom meg. Ha nem fizetik ki a Gyed-et se, akkor ezzel kapcsolatba hova fordulhatok, milyen jogi lépéseket tehetek? Köszönöm Porrongy ” T. Kérdező!
A Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási Főosztályán jelezhetik az érintettek írásban, hogy a cég nem fizeti ki a törvényben garantált TB ellátásokat.
Ezt követően a kormányhivatal a kifizetőhelyi iratanyagot hatósági eljárás keretében lefoglalja és intézkedik az ellátások kiutalásáról, azaz a járási hivatal kezdi meg/folytatja a folyósítást.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő. Gyed mellett vissza mentem dolgozni. A munkáltatóm kifizetőhely is egyben, a cég utalja havonta a béremet és a Gyed-et is. Most közölte a cég, hogy nincs pénz a fizetésekre így a Gyed-et se kapom meg. Ha nem fizetik ki a Gyed-et se, akkor ezzel kapcsolatba hova fordulhatok, milyen jogi lépéseket tehetek? Köszönöm Porrongy
Szeretnék segítséget kérni azzal kapcsolatban, hogy mi alapján kerül meghatározásra esetemben a táppénz: 1, 2019. október 1-től veszélyeztetett terhesként táppénzre vagyok jogosult. 2, 2018. júniustól egyéni vállalkozó vagyok. 3, Emellett bejelentett, folyamatos munkaviszonyom évek óta volt, mely 2019. június 30-al befejeződött. (bruttó 600.000 Ft-os bérrel) 4, 2019. július, augusztus, szeptember hónapokra főállású vállalkozóként voltam bejelentve (bruttó 223.500 Ft).
Kérdésem, hogy a táppénz megállapításánál tényleg csak az utolsó 3 hónapot (223.500 Ft-ot) veszik alapul, vagy a 180 napos periódusba beleszámíthatóak azok a hónapok is, amikor a korábbi munkáltató fizette utánam a TB járulékot? Hiszen akkor is élt a vállalkozói jogviszonyom, csak nem én fizettem magam után a TB járulékot, ráadásul sokkal több TB került befizetésre. Illetve a CSED, GYED kiszámítása mi alapján fog történni?
Jelenleg GYESen vagyok a kislànyommal. A fizetés nélküli szabadságomat a munkáltatómnál (Magyar Államkincstár) 2020.03.19-ig kérvényeztem. 9 hetes terhes vagyok, úgy értesültem, hogy az élő terhesség után jogosult lehetek táppénzre a GYES mellett,de mivel tàvvollètem idejére felvettek valakit a helyemre, nem tudom hogyan lehetséges megszakítani a fiz.nélküli szabadságomat a táppénz megkezdéséhez. Lehet hogy kormánytisztviselőként más szabályok vonatkoznak rám ebben a kérdèsben (is)?
Tisztelt szakértő! GYED-del kapcsolatban kérném a segítségét, mert sajnos máshol nem találtam rá érdemi választ. Útban van az első babánk, a terhesség első szakaszàban vagyunk. Jelenleg nincs munkahelyem, àlláskeresési járulékot kapok október 14-tő 56 napig. Ezt megelőzően 2018. Október 1-től 2019 szept. 15-ig volt folyamatos munkaviszonyom, illetve ezt követően 2019. Okt. 1-től 5-ig. Ezt követően vettem igénybe az álláskeresésit. A kérdésem az lenne, ha a baba érkezéséig lenne munkaviszonyom, akkor esetleg jogosult lehetek CSED-re aztán GYED-re, vagy csak alanyi jogon GYES-t kapnék? Köszönöm a válaszát!
Jelenleg közfoglalkoztatott vagyok és emellett a jövedelem mellett minden hónapban teljesítményjuttatást is folyósítanak. Növelheti a csed és majd a gyed alapját ez a jutalom ha vonnak belőle járulékokat? Továbbá problémát okozhat e, hogy a jelenlegi közfogis jogviszonyból nem lesz meg a csedhez szükséges 180 nap? Viszont előtte pár nap kihagyással szűnt meg a több éves főállású munkaviszonyom, tehát a biztosításom nem szünetelt,de azt nem tudom hogy csak a mostani munkaviszonyt nézik vagy figyelembe veszik az előző jogviszonyt is? Segítségét előre is köszönöm!
Nagyon szépen köszönöm a segítségét! A jelenlegi munkahelyemről akkor ki kell kérnem a foglalkoztatsái rozsaszín kiskönyvemet és azt vissza kell majd jutatnom a jelenlegi munkahelyre amint a másik munkáltató bejegyzik a magát! Ez érinthet engem hátrányosan a jelenlegi munkahelyemen? A munkahelyem engedélyeztetnem kell a másik munkahelyet? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Viki ”
Kedves Viki!
Igen, az idézett jogszabályi előírás alapján -ha jogszerűen szeretne eljárni- ki kell kérnie.
Nem, a munkahelyek (munkakörök) többségénél nem kell engedélyeztetni, de a bejelentési, együttműködési kötelezettsége fennáll.
Mt. 6. § (4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
Nagyon szépen köszönöm a segítségét! A jelenlegi munkahelyemről akkor ki kell kérnem a foglalkoztatsái rozsaszín kiskönyvemet és azt vissza kell majd jutatnom a jelenlegi munkahelyre amint a másik munkáltató bejegyzik a magát! Ez érinthet engem hátrányosan a jelenlegi munkahelyemen? A munkahelyem engedélyeztetnem kell a másik munkahelyet? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Viki
K.Viki83 2019.11.01. 11:23 Tisztelt Szakértő! Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy jelenleg GYED-en vagyok az iker fiaimmal, szeretnék dolgozni, de nem a jelenlegi munkahelyemre szeretnék vissza menni, de ott felmondani nem szeretnék, mert ha a másik munka nem válna be akkor legyen hova visszatérnem! Ilyenkor a jelenlegi munkahelyem fel kell mondanom a fizetés nélkülit vagy nem kell? Az ott lévő szabikat mindenképpen ki kell vennem? Mi ennek a menete? Ha valahova sikerül elhelyezkednem részmunkaidőben délutáni munkavégzéssel, vagy teljes munkaidőben kérhetek onnan munkáltatói igazolást a bölcsödéhez? Válaszát és a segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel: Viki ”
Kedves Viki!
Nem, a jelenlegi jogviszonyában nem kell felmondania a fizetésnélkülit.
Nem, nem kell kivennie, csak ha visszaáll oda dolgozni.
Kisfiammal 2020.január 13-ig vagyok Gyed-en. Korábban közalkalmazottként dolgoztam egy önkormányzatnál. Most lehetőségem nyílna 2019.december 1-től máshol munkaviszonyt létesíteni 8 órában (itthonról), viszont azt határozott ideig vállalnám,míg a gyerkőc nem kezdené meg az óvodát (2020.aug.31.) Meg kell-e szűntetni a közalkalmazotti munkavisznyomat Gyed mellett vagy így is dolgozhatnék a másik munkáltatónak? Köszönettel: Ketypocok
Olyan kérdésem lenne, hogy májusban tölti a kislányom a 2.életévét. Jelenleg gyed-en vagyok vele itthon. 2017-bem 8 nap szabadságom maradt fent amikor eljöttem veszélyeztetett terhességi táppénzre. Majd 2018 májustól kaptam csed-et és 2018 októbertől pedig gyed-et. A gyed után vagyis 2020 májusban szeretnék visszamenni dolgozni. A kérdésem az lenne hány nap szabadságom van így amit ki kell adnia a munkáltatómnak a munkába állásom előtt. Köszönettel: Hugica880705
Ugyanakkor a TB igazolványát ki kell kérni a munkahelyéről és be kell vezettetnie az új jogviszonyt, majd vissza kell vinnie és le kell adnia azt a korábbi munkáltatónál.
217/1997. (XII. 1.) Korm.r. (Vhr.) 37. § (1) A biztosított a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony létesítésekor az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (a továbbiakban: Igazolvány) a foglalkoztatónak átadja. A foglalkoztató az átvett Igazolványba három napon belül bejegyzi a biztosítási jogviszony kezdetét, és az Igazolványt a jogviszony megszűnéséig megőrzi.
A biztosítás fennállása alatt újabb biztosítással járó jogviszony létesítése esetén az újabb foglalkoztató az Igazolványba a biztosítási adatokat az előzőek szerint bejegyzi, és az Igazolványt visszajuttatja ahhoz a foglalkoztatóhoz, ahol a biztosítás előbb kezdődött.
„K.Viki83 2019.11.01. 11:23 Tisztelt Szakértő! Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy jelenleg GYED-en vagyok az iker fiaimmal, szeretnék dolgozni, de nem a jelenlegi munkahelyemre szeretnék vissza menni, de ott felmondani nem szeretnék, mert ha a másik munka nem válna be akkor legyen hova visszatérnem! Ilyenkor a jelenlegi munkahelyem fel kell mondanom a fizetés nélkülit vagy nem kell? Az ott lévő szabikat mindenképpen ki kell vennem? Mi ennek a menete? Ha valahova sikerül elhelyezkednem részmunkaidőben délutáni munkavégzéssel, vagy teljes munkaidőben kérhetek onnan munkáltatói igazolást a bölcsödéhez? Válaszát és a segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel: Viki ”
Kedves Viki!
Nem, a jelenlegi jogviszonyában nem kell felmondania a fizetésnélkülit.
Nem, nem kell kivennie, csak ha visszaáll oda dolgozni.
„Evelyn1 2019.11.02. 14:22 Tisztelt Szakértő! Most, November 1.-től kineveznek a munkahelyemen (önkormányzat) köztisztviselőnek. Előreláthatólag csak határozott időre, 8 hónapra kapok egyenlőre szerződést. Az elmúlt 3 évben volt folyamatos munkaviszonyom közfoglalkoztatottként ugyanitt. Párommal babát tervezünk, de így bizonytalan vagyok,mert valószínű, hogy ha időközben összejönne a baba akkor nem kötnek majd velem újra munkaszerződést. Miből számítják ki ilyen esetben a juttatásokat? Mire számíthatok? Válaszukat előre is köszönöm Evelyn ”
T. Kérdező!
A jelen, köztisztviselői jogviszonyban elért keresetéből.
(A közfoglalkoztatotti jogviszonyban elért jövedelmét akkor sem lehet figyelembe venni, ha a munkáltató ugyanaz. azaz nem a munkáltatót, hanem jogviszonyt kell nézni.)
Most, November 1.-től kineveznek a munkahelyemen (önkormányzat) köztisztviselőnek. Előreláthatólag csak határozott időre, 8 hónapra kapok egyenlőre szerződést. Az elmúlt 3 évben volt folyamatos munkaviszonyom közfoglakkoztatottként ugyanitt. Párommal babát tervezünk, de így bizonytalan vagyok,mert valószínű, hogy ha időközben összejönne a baba akkor nem kötnek majd velem újra munkaszerződést. Miből számítják ki ilyen esetben a juttatásokat? Mire számíthatok?
Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy jelenleg GYED-en vagyok az iker fiaimmal, szeretnék dolgozni, de nem a jelenlegi munkahelyemre szeretnék vissza menni, de ott felmondani nem szeretnék, mert ha a másik munka nem válna be akkor legyen hova visszatérnem! Ilyenkor a jelenlegi munkahelyem fel kell mondanom a fizetés nélkülit vagy nem kell? Az ott lévő szabikat mindenképpen ki kell vennem? Mi ennek a menete? Ha valahova sikerül elhelyezkednem részmunkaidőben délutáni munkavégzéssel, vagy teljes munkaidőben kérhetek onnan munkáltatói igazolást a bölcsödéhez? Válaszát és a segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel: Viki
Jerevan"2019.10.30. 14:46 Ez idaig ertem es fizetem is magam utan a 7500 Ft-ot. Ami zavaros,az a kjt szerinti szabalyozas h ezen idoszak igy munkaban toltott idonek minosul e,a fizetes nelkuli szabadsag 1 .5 éve az eloremenetel, jubileumi dijazas,esetleges vegkielegites szempontjabol. Valamint a fizetes nelkuli szabadsagom elso 6 honapjara jar-e szabadsag ha visszaterek a munkaba? Koszonom elore valaszat!
Jelenleg GYESen levő kismama vagyok. Tavasszal lesz 3 éves a gyermekem. Az óvodába csak szeptembertől veszik fel. Kérhető-e ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság meghosszabbítása úgy, hogy már a jogi szabadságom alatt történjen a gyermekem óvodába szoktatása és utána álljak munkába. Érhet-e emiatt hátrány? Ha a fizetés nélküli szabadság meghosszabbítását kérném és pont ez idő alatt esetleg várandós lennék, járna-e utána CSED, GYED (már hosszú ideje szeretnénk kistestvért, de sikertelenül) amennyiben fizetem magam után a járulékokat? Segítségüket előre is köszönöm.
Ebben az esetben Ön nem minősül biztosítottnak, pontosabban szünetel a biztosítása.
Tbj. 8. § Szünetel a biztosítás:
a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha
aa) a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra...
Mivel a kivétel Önre nem vonatkozik, hiszen nem Ön kapja a GYED ellátást ezért szünetel a biztosítása, azaz nem biztosított.
Eü-i szolgáltatásra (háziorvos, járóbeteg szakellátás, fekvőbeteg gyógyintézeti /kórházi/ ellátásra is is csak a 7.500 forint megfizetése mellett jogosult. Pontosabban ezt Önnek akkor is fizetnie kell, ha sem munkabérben, sem pedig GYED ellátásban nem részesül. (Feltéve, hogy egyéb módon (Tbj. 16. §) sem mentesül a fizetési kötelezettség alól.
Tbj. 39. § (2) Az a belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra a 16. § (1) bekezdésének a)–p) és s)–w) pontja, valamint a 13. § szerint sem jogosult, köteles a 19. § (4) bekezdésében meghatározott egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni.
Tbj. 19. § (4) a 39. § (2) bekezdésében meghatározott személy által fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 7500 forint (napi összege 250 forint).
Ez esetben ez az idő nyugdíj szempontjából sem minősül szolgálati időnek.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Testreszabhatja a cookie-kategóriákra vonatkozó hozzájárulási beállításokat, valamint a Célok és szolgáltatások, valamint a Szállítók hirdetéskövetési beállításait. Részletes hozzájárulást adhat minden és . A legtöbb eladó kifejezett hozzájárulást igényel a személyes adatok feldolgozásához, míg néhányan jogos érdekre támaszkodnak. Önnek azonban jogában áll tiltakozni a jogos érdekük felhasználása ellen.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.
Sütik, eszközazonosítók vagy hasonló online azonosítók (pl. bejelentkezésalapú azonosítók, véletlenszerűen hozzárendelt azonosítók, hálózatalapú azonosítók) más információkkal együtt (pl. böngésző típusa és adatai, nyelv, képernyőméret, támogatott technológiák stb.) tárolhatók vagy olvashatók az Ön eszközén, hogy az felismerhető legyen minden alkalommal, amikor egy alkalmazáshoz vagy egy webhelyhez csatlakozik, az itt bemutatott célok közül egy vagy több érdekében.
A jelen nyilatkozatban ismertetett legtöbb cél az Ön eszközéről alkalmazás használatakor vagy webhely felkeresésekor származó információk tárolásán vagy elérésén alapul. Például előfordulhat, hogy egy beszállítónak vagy kiadónak sütit kell eltárolnia az Ön eszközén a webhelyen tett első látogatása alkalmával, hogy következő látogatásaikor felismerhesse az eszközt (minden alkalommal ennek a sütinek az elérése útján).
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített hirdetések korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy hirdetés hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy autógyártó munkaidőn túl a városban élő környezettudatos felhasználók körében szeretné népszerűsíteni elektromos járműveit. A hirdetés egy kapcsolódó tartalmat (például egy klímaváltozás elleni intézkedésekről szóló cikket) tartalmazó oldalon jelenik meg este 6:30 után, olyan felhasználók számára, akiknek nem pontos tartózkodási helye azt sugallja, hogy városi zónában tartózkodnak.
Egy nagy vízfestékgyártó online hirdetési kampányt szeretne indítani legújabb vízfesték termékcsaládja számára, diverzifikálva közönségét, hogy a lehető legtöbb amatőr és professzionális művészt érje el, és elkerülve a hirdetés nem megfelelő tartalom (például ház kifestéséről szóló cikkek) melletti megjelenítését. A rendszer számon tartja, hogy a hirdetés hányszor jelent meg Önnek, és korlátozza annak túl gyakori bemutatását.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (mint például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy más felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja (később is) felhasználható olyan hirdetések bemutatására, amelyek relevánsabbnak tűnnek az Ön ezek és más entitások szerinti lehetséges érdeklődési köre alapján.
Ha Ön számos cikket elolvas a legjobb megvásárolható kerékpártartozékokról, ezeket az információkat felhasználhatjuk arra, hogy profilt hozzunk létre az Ön kerékpártartozékok iránti érdeklődéséről. Az ilyen profil később felhasználható vagy tökéletesíthető ugyanazon vagy egy másik webhelyen vagy alkalmazásban úgy, hogy egy adott kerékpártartozék márka hirdetéseit jelenítsük meg Önnek. Ha Ön egy autókonfigurátort is megtekint egy luxusautó-gyártó weboldalán, ezt az információt kombinálhatjuk a kerékpárok iránti érdeklődésével, finomítva ezzel profilját, és azzal a feltételezéssel élhetünk, hogy Ön a luxuskategóriás kerékpáros felszerelések iránt is érdeklődik.
Egy ruházati vállalat szeretné népszerűsíteni csúcskategóriás babaruhákból álló új termékcsaládját. Kapcsolatba lép egy olyan ügynökséggel, amelynek magas jövedelmű ügyfelekkel rendelkező ügyfélhálózata van (például felsőkategóriás szupermarketek), és arra kéri az ügynökséget, hogy hozzon létre profilokat olyan fiatal szülőkről vagy párokról, akik feltételezhetően gazdagok és újszülött gyermekük van, hogy később ezek a profilok felhasználhatók legyenek partneralkalmazásokon belül hirdetések bemutatására.
Az ezen szolgáltatásban Önnek megjelenített hirdetések az Ön hirdetési profiljain alapulhatnak, amelyek tükrözhetik az Ön jelen szolgáltatásban vagy más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett tevékenységét, (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési köreit és személyes szempontjait.
Egy online kiskereskedő futócipőkre vonatkozó korlátozott értékesítési akciót szeretne hirdetni. Olyan felhasználókat szeretne a hirdetéssel megcélozni, akik korábban futócipőket nézegettek a mobilalkalmazásában. A nyomon követési technológiák felhasználhatók annak felismerésére, hogy Ön korábban már használta a mobilalkalmazást futócipők megtekintésére, annak érdekében, hogy az alkalmazásban megjelenítsék Önnek a megfelelő hirdetést.
Egy webhelyen kerékpártartozékokat kereső személyre irányított személyre szabott hirdetés céljából létrehozott profil felhasználható kerékpártartozékokra vonatkozó releváns hirdetés bemutatására egy másik szervezet mobilalkalmazásában.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett nem hirdetésjellegű tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy hasonló felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja például a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja felhasználható (később is) olyan tartalom bemutatására, amely relevánsabbnak tűnik az Ön lehetséges érdeklődési körei alapján, például a tartalom megjelenítési sorrendjét módosítva, hogy Ön még könnyebben megtalálhassa az érdeklődési körének megfelelő tartalmat.
Ön egy közösségi média platformon több cikket is elolvas arról, hogyan építhet lombházat. Ezeket az információkat hozzáadhatjuk egy profilhoz, hogy feljegyezzük érdeklődését a szabadtéri tartalmak, valamint barkácsútmutatók iránt (azzal a céllal, hogy ez lehetővé tegye a tartalom személyre szabását, így például a jövőben több blogbejegyzést és cikket jeleníthessünk meg Önnek lombházakról és faházakról).
Ön megnézett három űrkutatásról szóló videót különböző tévéalkalmazásokban. Egy független hírplatform, amellyel Önnek még nem volt kapcsolata, profilt épít az ilyen megtekintési viselkedés alapján, és más videók vonatkozásában lehetséges érdeklődési körként jelöli meg az űrkutatást.
A jelen szolgáltatásban Önnek bemutatott tartalom az Ön tartalom személyreszabási profiljain alapulhat, amelyek alapján jellemezhetők az Ön jelen vagy más szolgáltatások körében végzett tevékenységei (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési körei és személyes szempontjai. Ez felhasználható például a tartalmak Ön részére történő megjelenítése sorrendjének módosítására, hogy Ön még könnyebben megtalálja az érdeklődési körének megfelelő (nem hirdetési jellegű) tartalmakat.
Ön vegetáriánus ételekről szóló cikkeket olvas egy közösségi média platformon, majd egy független vállalat főzőalkalmazását használja. A közösségi média platformon Önről készült profil segítségével vegetáriánus recepteket mutatunk be Önnek a főzőalkalmazás üdvözlőképernyőjén.
Ön három videót tekintett meg különböző webhelyeken az evezésről. Egy független videómegosztó platform öt további evezéssel kapcsolatos videót fog javasolni, amelyek érdekelhetik Önt a tévéalkalmazása használata során, az Önről akkor készült profil alapján, amikor azokon a különböző webhelyeken járt online videók megtekintése céljából.
Az Ön számára megjelenített hirdetésekre és az Ön azokkal való interakcióira vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy egy hirdetés mennyire működött jól Ön vagy más felhasználók számára, és hogy a hirdetés elérte-e a céljait. Például, hogy Ön látott-e egy hirdetést, rákattintott-e, a hirdetés arra késztette-e, hogy megvásároljon egy terméket vagy felkeressen egy webhelyet stb. Ez nagyon hasznos a hirdetési kampányok relevanciájának megértésében.
Ön rákattintott egy online áruház „fekete pénteki” kedvezményre vonatkozó hirdetésére egy kiadó weboldalán, és megvásárolt egy terméket. Kattintása hozzá lesz kapcsolva ehhez a vásárláshoz. Megmérjük az Ön és más felhasználók interakcióját, hogy megtudjuk, hány hirdetésre kattintás vezetett vásárláshoz.
Ön egyike azon keveseknek, akik egy kiadó alkalmazásán belül rákattintottak egy olyan hirdetésre, amely egy online ajándékbolt „nemzetközi elismerési nap” alkalmából nyújtott engedményéről szólt. A kiadó jelentéseket szeretne kapni, hogy megtudja, hogy az alkalmazáson belül Ön és más felhasználók milyen gyakran néztek rá vagy kattintottak rá egy adott hirdetéselhelyezésre, nevezetesen a „nemzetközi elismerési nap” hirdetésre, hogy a kiadó és partnerei (például ügynökségek) optimalizálhassák a hirdetések elhelyezését.
Az Ön számára megjelenített tartalomra és az Ön azzal való interakciójára vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy pl. a (nem hirdetésjellegű) tartalom elérte-e a szándékolt közönségét, és megfelelt-e az Ön érdeklődési körének. Például, attól függetlenül, hogy Ön cikket olvas, videót néz, podcastot hallgat vagy termékleírást néz, mennyi időt töltött ebben a szolgáltatásban és a meglátogatott weboldalakon stb. Ez nagyon hasznos annak megértésében, hogy az Ön számára megjelenített (nem hirdetésjellegű) tartalom mennyire releváns.
Ön egy túrázásról szóló blogbejegyzést olvasott egy kiadó mobilalkalmazásában, és követte az ajánlott és kapcsolódó bejegyzésre mutató linket. Interakcióit úgy rögzítjük, hogy abból kitűnjön, hogy a túrázásról szóló eredeti poszt hasznos volt az Ön számára, és sikeresen felkeltette az Ön érdeklődését a kapcsolódó poszt iránt. Ezt azért mérjük, hogy megtudjuk, a jövőben kell-e további bejegyzéseket készíteni a túrázásról, és hová kell elhelyezni őket a mobilalkalmazás kezdőképernyőjén.
Önnek bemutattunk egy divattrendekről szóló videót, de Ön és több más felhasználó is 30 másodperc után nem nézte azt tovább. Ezt az információt ezután a divattrendekről szóló jövőbeni videók megfelelő hosszának értékelésére használják fel.
Jelentések hozhatók létre az Ön és más felhasználók hirdetési (vagy nem hirdetési) tartalmakkal való interakcióira vonatkozó adatkészletek (például felhasználói profilok, statisztikák, piackutatási, elemzési adatok) kombinálása alapján a közös jellemzők azonosítása érdekében (például annak meghatározása érdekében, hogy mely célközönségek fogékonyabbak egy hirdetési kampányra vagy bizonyos tartalmakra).
Egy online könyvesbolt tulajdonosa kereskedelmi jelentést szeretne kapni, amely megmutatja azon látogatók arányát, akik felkeresték, de vásárlás nélkül hagyták el a webhelyét, illetve felkeresték azt és megvásárolták a frissen megjelent „a hónap híresség-életrajzát”, valamint megmutatja az egyes kategóriák átlagéletkorát és férfi/nő eloszlását. A webhelyén Ön által történt navigációval és az Ön személyes jellemzőivel kapcsolatos adatokat ezután felhasználják és más ilyen adatokkal kombinálják ezen statisztikák létrehozásához.
Egy hirdető szeretné jobban megérteni, hogy milyen típusú közönség lép interakcióba a hirdetéseivel. Felkér egy kutatóintézetet, hogy hasonlítsa össze a hirdetéssel interakcióba lépett felhasználók jellemzőit hasonló platformok felhasználóinak tipikus jellemzőivel, különböző eszközökön. Ez az összehasonlítás megmutatja a hirdetőnek, hogy hirdetéseinek közönsége elsősorban mobileszközökön keresztül éri el a hirdetéseket, és tagjai valószínűleg a 45-60 éves korosztályba tartoznak.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk – mint például a hirdetésekkel vagy tartalommal való interakciója – nagyon hasznos lehet a termékek és szolgáltatások tökéletesítésében, valamint új termékek és szolgáltatások létrehozásában a felhasználói interakciók, a közönség típusa stb. alapján Ez a konkrét cél nem foglalja magában a felhasználói profilok és azonosítók fejlesztését vagy tökéletesítését.
Egy közösségi média szolgáltatóval együttműködő technológiai platform észreveszi a mobilalkalmazások felhasználói számának növekedését, és profiljaik alapján azt látja, hogy közülük sokan mobilkapcsolatokon keresztül csatlakoznak. Új technológiát használ a mobileszközökhöz igazodóan formázott, és alacsony sávszélességű hirdetések küldéséhez, hogy javítsa azok teljesítményét.
Egy hirdető annak módját keresi, hogy miként tudna hirdetéseket megjeleníteni egy újfajta típusú fogyasztói eszközön. Információkat gyűjt arról, hogy a felhasználók hogyan lépnek interakcióba ezzel az új típusú eszközzel, annak meghatározása érdekében, hogy ki tudna-e fejleszteni egy új mechanizmust a hirdetések ilyen típusú eszközön történő megjelenítésére.
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített tartalmak korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy videó vagy cikk hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy utazási magazin cikket tett közzé a weboldalán egy nyelviskola által a külföldi utazás élményének fokozása érdekében javasolt új online tanfolyamokról. Az iskola blogbejegyzései közvetlenül az oldal alján találhatók, és az Ön nem pontos tartózkodási helye alapján kerülnek kiválasztásra (például olyan blogbejegyzések, amelyek az Ön tartózkodási országának nyelvétől eltérő nyelvekre vonatkozó tananyagot ismertetnek).
Egy sporthíreket szolgáltató mobilalkalmazás új cikk rovatot indított a legutóbbi futballmeccsekről. Mindegyik cikk egy külön streaming platformon található videókat tartalmaz, amelyek bemutatják az egyes mérkőzések legfontosabb pillanatait. Ha Ön beleteker egy videóba, ez az információ felhasználható arra, hogy a rendszer a következő lejátszáshoz egy rövidebb videót válasszon ki.
Az Ön adatai felhasználhatók a szokatlan és potenciálisan visszaélésszerű tevékenységek figyelése és megelőzése érdekében (mint például hirdetések vonatkozásában a robotok általi hirdetéskattintások), valamint a rendszerek és folyamatok megfelelő és biztonságos működésének biztosítására. Felhasználhatók továbbá az Ön, a kiadó vagy a hirdető által a tartalmak és hirdetések megjelenítésekor, valamint a velük való interakció során esetlegesen tapasztalt problémák kijavítására is.
Egy hirdetésközvetítő különböző hirdetőktől származó hirdetéseket küld partner webhelyeinek hálózatába. Észreveszi, hogy az egyik hirdetőre vonatkozó hirdetésekre történő kattintások száma jelentősen megnőtt, és a kattintások forrására vonatkozó adatokat felhasználva megállapítja, hogy a kattintások 80%-a inkább robotoktól, mint emberektől származik.
Bizonyos információkat (például az IP-címet vagy az eszköz képességeit) arra használunk, hogy biztosítsuk a tartalom vagy a hirdetés technikai kompatibilitását, és elősegítsük a tartalom vagy a hirdetés továbbítását az Ön eszközére.
Ha egy cikkben lévő linkre kattint, akkor általában egy másik oldalra vagy a cikk egy másik részére kerül. Ennek elérése érdekében 1°) a böngészője kérést küld a webhelyhez kapcsolódó szervernek, 2°) a szerver válaszol („itt az a cikk, amelyet kért”), felhasználva az Ön eszköze által küldött kérésben automatikusan szereplő technikai információkat, hogy megfelelően jelenítse meg az Ön által kért cikk részét képező információkat/képeket. Technikailag az ilyen információcsere mindenképpen szükséges a képernyőjén megjelenő tartalom továbbításához.
A jelen nyilatkozatban felsorolt célokkal és szervezetekkel kapcsolatos döntéseit a rendszer digitális jelek (például karakterlánc) formájában menti és teszi elérhetővé ezen szervezetek számára. Erre azért van szükség, hogy mind a szolgáltatás, mind az említett szervezetek figyelemmel lehessenek ezen döntésekre.
Amikor Ön felkeres egy weboldalt, és az felteszi Önnek a kérdést, hogy hozzájárul-e ahhoz, hogy felhasználják a profilját személyre szabott hirdetések megjelenítéséhez, illetve megtagadja-e az ehhez való hozzájárulását, az Ön választását a rendszer elmenti és elérhetővé teszi a hirdetési szolgáltatók részére, így az Ön számára megjelenített hirdetések esetében figyelembe veszik ezt a választást.
A jelen szolgáltatásban Ön által végzett tevékenységgel kapcsolatos információk párosíthatók és kombinálhatók más Önnel kapcsolatos és különböző forrásokból származó információkkal (például egy különálló online szolgáltatásban végzett tevékenységével, egy hűségkártya üzletben történő használatával vagy egy felmérésre adott válaszaival) a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
A jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében az Ön eszköze valószínűleg más, Önhöz vagy háztartásához tartozó eszközökkel összekapcsoltnak minősülhet (például azért, mert a telefonján és a számítógépén is ugyanabba a szolgáltatásba van bejelentkezve, vagy mert ugyanazt az internetkapcsolatot használja mindkét eszközön).
Az Ön eszköze az internet elérése során automatikusan elküldött információk (például az Ön internetkapcsolatának IP-címe vagy az Ön által használt böngésző típusa) alapján megkülönböztethető lehet más eszközöktől a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
Az Ön beleegyezésével az Ön pontos tartózkodási helye (500 méternél kisebb sugarú körön belül) felhasználható a jelen közleményben ismertetett célok támogatására.
Az Ön beleegyezésével az Ön eszközének bizonyos jellemzőit (mint például a telepített betűtípusok vagy bővítmények, a képernyő felbontása) lekérhetik és felhasználhatják annak más eszközöktől való megkülönböztetésére a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.