(És ha a munkavállalónak azért lesz egészségkárosodása, mert egészségügyi okból nem tölthette volna be azt a munkakört, akkor a munkáltató felelős lesz, mert nem végeztette el az előzetes alkalmassági vizsgálatot.)
Foglalkoztatás egészségügyi vizsgálat
reandrea,
Az új módosítás nyomán általános értelemben megszűnik a kötelező alkalmassági vizsgálat, DE a törvény előírhat munkaköröket, amelyekhez KÖTELEZŐ, VAGY a munkáltató dönthet úgy, hogy bizonyos munkakörhöz előírja a rendszeres vizsgálatot.
Nem kell a dolgozó hozzájárulása. A munkáltató dönt. A munkakör betöltésének a feltétele.
„2023. évi CIX. törvény
...
6.§(1a) Jogszabályban meghatározott esetekben vagy a munkáltató erre irányuló döntése esetén – az (1b) bekezdésben meghatározott kivétellel – a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.”
Sziasztok!
A fogeü kötelező jellegének megszűnése nyomán merült fel, hogy ha a jövőben nem kötelezi a munkáltató a dolgozókat az évenkénti vizsgálatra, csak a belépéskor egyszer, akkor megteheti-e hogy ad hoc jelleggel mégis elküld egy dolgozót az üzemorvoshoz? Lehet ilyen hozzájárulást aláiratni, amiben a dolgozó elismeri ezt a jogot?
Szellemi munkan ami 99% otthonról végez mindenki alkalmazotti jogviszony keretében.
Köszönöm szépen a segítséget előre is!
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02