Szabadság

„szabályosan vagy inkább úgy hogy mindenkinek jó legyen”
Igen, ez nálunk is az utóbbi szerint megy szerencsére, de ehhez két fél kell.
Az pedig, hogy nem engednek szabira anélkül, hogy a dolgozó intézze el a helyettesítését, szerintem visszaélés ezzel az elvvel. Ez már túlzás.
Nem mintha számítana, mert az akadékoskodó munkavállalónak tudjuk mi lesz a sorsa...

"Olyat csak nem lehet beleírni a formanyomtatványra, hogy "Mivel 15 nappal hamarabb szólok, és nem az én dolgom helyettest keresni, hagyd jóvá a szabimat, mert így törvényes.
Miért nem lehet, ha ő ennél nagyobb hülyeséget ír be, amikor visszadobja?
Amúgy nyilván igazad van, az ő dolga.
Nálunk a főnökünk anno ezt úgy vezette fel, hogy: na és akkor a szabik, hogy csináljuk, szabályosan vagy inkább úgy hogy mindenkinek jó legyen? Utóbbit választottuk.

Abban egyikőtök sincs akadályozva, hogy írásban, igazolható módon, legalább 15 nappal a tervezett kezdőidőpont előtt közölje a munkáltatóval, hogy mikor szeretné kivenni azt a 7 nap szabadságot, amivel maga rendelkezik.

„ Kérdés, hogy ezzel lehet e kezdeni valamit?? ”

Az általad leírt peremfeltételek mellett nyilván nem, de hát lényegében te magad is ezt írtad.

Kedves fórumozók!
Cégünknél a folyamatos műszak miatt helyettesre van szükség a szabadság jóváhagyásához. Tudtommal ezt a vezetőnek kell intézni hivatalosan törvény szerint, azonban az évek alatt ezt totálisan ráterhelték a dolgozóra, akinek a többi kollégának kell könyörögni, hogy jöjjenek be helyette, amikor szabadságra szeretne menni. A elektronikus formanyomtatványba, ami a szabadság jóváhagyáshoz kell cégen belül, be kell írni a helyettes nevét, számát stb. Ha ezt nem tesszük meg a vezető és az admin élből visszadobja, elutasítja az approvált. Azzal a címszóval, hogy nem írtunk be/kerestünk helyettest, ami nem is a mi dolgunk lenne. Hiába 15 nappal hamarabb szól valaki és még ki se vette a 7 napos részét, amivel rendelkezik. Olyat csak nem lehet beleírni a formanyomtatványra, hogy "Mivel 15 nappal hamarabb szólok, és nem az én dolgom helyettest keresni, hagyd jóvá a szabimat, mert így törvényes." Elég nyílt támadás lenne a felettessel szemben, amivel hosszú távon egyértelmű ki húzza a rövidebbet. Kérdés, hogy ezzel lehet e kezdeni valamit?? Sajnos screenshotot vagy fotót az elutasított, pedig szabályosan kért approválról nem tudunk készíteni, korlátozva vannak a lehetőségek. Így nyoma semmilyen szabálysértésnek nincs, amit bárkinek lehetne bizonyítani, csak a szó, ami elszáll, és történetek hogy ki mikor nem tudott szabit kivenni emiatt a rendszer miatt.

Nem.

Üdv. Mindenki számára!Nem tudom,hogy jó helyre írok-e,de hála istennek ritkán kell ide ,erre az oldalra folyamodni,de most szeretnék két kérdést feltenni.Egyik:Szabadság nálunk jár,csak nem fizetnek rá semmit!Ez jogilag hogyan lehet?Ez az egyik.Másik,hogy a fizetett ünnep is jár,csak arra sem fizetnek semmit!Azaz beleépítik a fizetési órabérbe,ami mindig fix 1500ft/ó nettó.Kíváncsi lennék,hogy jogszerű-e a cég ezen féle hozzáállása a munkavállalóhoz!?Köszönöm előre is a válaszokat!

Köszönöm szépen a választ!
Azért annak örülök, hogy mondjuk nem 10 napot érint a "baki".

Az egész évre természetesen.

Kedves Fórumozók,
egy kis segítséget szeretnék kérni.

Megváltozott munkaképességet igazoló hatósági bizonyítvány alapján – év elején – 5 nap pótszabadságot állapított meg részemre a munkáltató, melyet év közben (július 1-jén) visszavont, tekintettel arra, hogy nem vagyok jogosult rá, mivel az egészségkárosodásom mértéke 3% híján nem éri el a jogszabályban meghatározott jogosultsághoz szükséges százalékot. Mást ezzel kapcsolatban semmit nem közölt.
Kérdésem, hogy az egész év tekintetében kell az 5 nap szabadság elvételével számolnom, vagy csak onnantól kezdve – időarányosan – amikor a „hibára” (tévedésére) rájött?

Köszönöm szépen a választ!

„Azért vannak érdekes munkáltatók.”
Finoman szólva. Sőt.
A kérdezőé azért is érdekes, mert nevelőszülőként valszeg nem egy faluszéli bt-vel kötött szerződést, szóval illene képben lenniük a szabályokkal.

Azért vannak érdekes munkáltatók.
Nálunk pl nyilatkozni kell, hogy igényeljük a gyerek után járó pótszabadságot. Minek? Lassan arról is nyilatkozni kell vajon, hogy az életkor után járót akarom-e? Ezek a törvény erejénél fogva járnak.

Ez nem így működik.
.
A szabadságot ki kell adni. A megszűnéskor ki kell fizetni.
Nevetséges.
Ha nem kérem akkor 10 évig nem megyek szabadságra?

László88,

Nevelőszülőként "normál" munkaszerződést kötött, az Mt. hatálya alá tartozót?
Az alapján a szabadságot nem a dolgozó veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. Nincs olyan, hogy "nem kérte", az jár. Ha a három hónap alatt nem volt szabadságon, akkor a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetni a teljes évre járó alap és pótszabadság összegének időarányos részét, vagyis a negyedét.

"Belekalkulálták az első havi alapbérébe" ?
Ezt nem is értem. Honnan tudták az első hónapban, hogy mennyit fog dolgozni, és mennyit lesz szabadságon. Itt valami bűzlik.
Kapott valami pénzt pluszban a munkaszerződés szerint járó összegen? Ha nem, be akarják csapni.

Üdvözlöm.

Nevelőszülői jogviszonyba állt a feleségem, haza gondozott három gyermeket, kapta 3 hónapig az alapbért. Azután megszűnt a munkaviszonya, felmerült a szabadság kifizetése, mivel nem vette ki. Azt a választ kapta hogy nem kérte ki, így ők bele kalkulálták az első havi alapbérbe. Jogosan jártak el? Mit tehetek?

kedves Kovács Béla Sándor és Majordomus,

köszönöm szépen a válaszokat!
Igen, sajnos nekem is tűnt elsőre (de jobban megnézve másodjára is), hogy sajnos ez így van, annak ellenére, hogy egyébként nagyon furcsának tartom. Ugyan a Kttv. is kormánytisztviselőt említ, vonatkozik rá a Kit., de fő szabály szerint azt gondolom, hogy egy köztisztviselőre a Kttv. szabályai az irányadóak, csak fura, hogy van olyan passzusa, ami nincs összhangban a Kit.-tel. A két törvény egyike - ugyanabban a szituációban - jogosít valamire, a másik nem. Érdekes...

Hátrányos megkülönböztetés...

Nagyon úgy tűnik.

Erre még keresem a választ... ha van ideje valakinek rápillantani és véleményt mondani, azt nagyon szépen köszönöm!
Fentiek (most inkább lentiek) alapján tehát ugyanazon megváltozott munkaképességű személy, amennyiben a Kit. hatálya alá tartozó jogviszonyt létesít, akkor jár részére az 5 munkanap pótszabadság, de ha a Kttv. hatálya alatt áll foglalkoztatásban, akkor nem?

Bocsánat, az előzőből egy lényeges információ kimaradt:
az egészségi állapot 56%, tehát az egészségkárosodás mértéke: 44%

Kedves Fórumozók!

Pótszabadsággal kapcsolatban szeretnék segítséget, illetve véleményt kérni, hogy jól értelmezem-e:

A kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. tv. (Kit.)
128. §
(8) A kormánytisztviselő, ha
aa) az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,
ab) legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány alapján,
(…)
évenként öt munkanap pótszabadságot vehet igénybe.

A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.)
102. §
(5) A kormánytisztviselőnek, ha

1. a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította,

(…)
évenként öt munkanap pótszabadság jár.

Fentiek alapján tehát ugyanazon megváltozott munkaképességű személy, amennyiben a Kit. hatálya alá tartozó jogviszonyt létesít, akkor jár részére az 5 munkanap pótszabadság, de ha a Kttv. hatálya alatt áll foglalkoztatásban, akkor nem?

Köszönöm szépen a segítő hozzászólásokat előre is!

Reméljük a munkadó is így tudja....

szabani78,

Alapszabadság 20 nap.
43éves kortól plusz 9.
16 évesnél fiatalabb egy gyerekre plusz kettő.
Összesen ez 31 nap.
Ennek arányos része jár, a fél nap felkerekítésével, esetedben az 5/12-e.
A 31*5/12 az 12,9.

Tehát erre az évre összesen 13 szabadnap jár főszabály szerint.

Mennyi szabadság jár a következő feltételekkel erre az évre?
44 éves nő
1 gyermek
08.01 óta munkaviszony
Ebben az évben ezelőtt nem volt olyan munkahely ahol szabadság lett volna vagy ki lett volna véve (nem tudom ez az info kell e).

Köszönöm