GYED,GYES, táppénz

„ha táppénzre vesznek kilences kóddal, az milyen anyagi vonzattal jár a cégemnek?”

Betegszabadságot nem kell fizetnie a cégnek, de a táppénz 1/3-ad fizetési kötelezettsége fennáll, azaz az Ön bruttó táppénzének 1/3-át be kell fizetnie a NAV-nál vezetett egészségbiztosítási számlára.

„A cégem összesen öt nap szabadságomat adta csak ki, de Én beleegyeztem.

Megtehetik, hogy nem adják ki az összes bent lévő szabadságomat? ”

Ha jól értem beleegyezett.

Természetesen ha szülést követően valamikor újra visszaáll dolgozni az elmaradt szabadságra jogosult lesz.

„Ők nem engedik, hogy jövő héttől táppénzre menjek. Megtehetik ezt, ilyenkor mit tudok tenni?”

Nem, nem tehetik meg.

Adja le az orvosi igazolásokat és kérje a táppénz igény előterjesztését, folyósítását. Ha a munkáltató ezt megtagadja panasszal fordulhat az egészségbiztosítóhoz.

OEP Főigazgató
Budapest
Váci út 73/A

mail: pénzbeli@oep.hu

„Okina1122 # e-mail 2015.03.31. 12:31

Tisztelt Szerkesztőség!
Próbáltam a régebbi hozzászólásokban eligazodni, de nem ment. A kérdésem a GYED megállapításával kapcsolatos. Most lettem terhes az első gyermekemmel, és veszélyeztetettként táppénzre küldött az orvos. Várhatóan nov. 25-én érkezik a baba.20 év folyamatos munkaviszony után (ugyanazon vállalatnál), ha végig táppénzen kell maradnom, akkor is a bruttó béremet veszik figyelembe a GYED megállapításakor? Vagy a táppénz csökkenteni fogja az összeget? Köszönöm válaszukat.
”

A bruttó, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmét veszik figyelembe, a táppénz összege nem alapja a GYED-nek, azaz a táppénz nem csökkenti a GYED összegét.

Tisztelt Szerkesztőség!
Próbáltam a régebbi hozzászólásokban eligazodni, de nem ment. A kérdésem a GYED megállapításával kapcsolatos. Most lettem terhes az első gyermekemmel, és veszélyeztetettként táppénzre küldött az orvos. Várhatóan nov. 25-én érkezik a baba.20 év folyamatos munkaviszony után (ugyanazon vállalatnál), ha végig táppénzen kell maradnom, akkor is a bruttó béremet veszik figyelembe a GYED megállapításakor? Vagy a táppénz csökkenteni fogja az összeget? Köszönöm válaszukat.

Tisztelt Jogi Fórum.
Az alábbi problémában kérném a segítségüket:
2013.03.29-én megszültem első gyermekemet. Akkor TGYÁS majd Gyedre mentem. Ez most 2015.03.29-én lejárt. 2014 őszén kiderült hogy várandós vagyok második gyermekünkkel. Én ezt akkor közöltem is a munkahelyemmel és örömmel fogadták. 2015 februárjában a főnökömmel egyeztetve beadtam a kérelmemet, hogy 2015.03.30-tól vegyenek vissza állományba és adják ki bent lévő szabadságaimat, hogy utána táppénzre tudjak menni. Ezzel párhuzamosan a MÁK-al egyeztetve megigényeltem a GYES-t és meg is kaptam március közepén a határozatot, hogy jogosult vagyok rá 2015.03.30-tól. A cégem összesen öt nap szabadságomat adta csak ki, de Én beleegyeztem, mert igazából nekem az volt a fontos, hogy keresőképességből menjek el táppénzre, mert csak akkor jár mellé párhuzamosan a GYES. A mai naptól vagyok újra állományba (03.30) és felhívtak a cégemtől, hogy Ők nem engedik, hogy jövő héttől táppénzre menjek. Megtehetik ezt, ilyenkor mit tudok tenni? A cégem felé kell bármit is benyújtani a GYES-ről? Megtehetik, hogy nem adják ki az összes bent lévő szabadságomat? Május 31-re vagyok kiírva a kistestvérrel, ha táppénzre vesznek kilences kóddal, az milyen anyagi vonzattal jár a cégemnek? Köszönöm megtisztelő válaszát.

Ha táppénzen van addig megyünk visszafelé- legfeljebb 2014.01.01-ig – amíg nem találunk 180 bérezett napot. (Feltéve, hogy ugyanott dolgozott.)
A táppénz összege nem alapja a CSED ellátásnak.

Tisztelt Szerkesztő!

A CSED számítási időintervallumban ami nekem 2015.02.01-2015.08.01-ig esik(Szülés előtt 90 naptól visszamenőleg 6 hónapig), az utolsó két hónapban táppénzen leszek, ez módosítja a CSED összegét, avagy nem?

Válaszát nagy tisztelettel köszönöm!

Rita88

GYED alap számítási sorrend

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4.Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.
Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a sz.szerinti jöv. (A 120 napot, tényleges jövedelmet nem vizsgáljuk.)

Tisztelt Szerkesztő!

Otthona családban az alábbi kérdés merült fel:

ha a kismama több hónapot volt táppénzen abban az időtartamban amiből a gyedet számítják, mint amennyit dolgozott, annak mi a jelentősége a gyed összege szempontjából?

Várom válaszát!
Köszönettel: Bejani

A kormányhivatalokhoz kerülnek április elsejétől a családtámogatási ellátások

2015. március 25. 16:58

A családtámogatási és lakáscélú állami támogatásokkal összefüggő feladatok 2015. április 1-jétől a Magyar Államkincstár megyei igazgatóságaitól a fővárosi és megyei kormányhivatalok hatáskörébe kerülnek.

Így például az anyasági támogatás, a családi pótlék, a gyermekgondozási segély, a gyermekgondozási támogatás, a nagycsaládosok földgázár-kedvezménye és a fogyatékossági támogatás, mely éves szinten csaknem kétmillió állampolgárt érint.

Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi hivatalaitól a baleseti megtérítéssel, valamint a keresőképesség vizsgálatával kapcsolatos feladatok ugyancsak a kormányhivatalok hatáskörébe kerülnek.

Az államigazgatás átalakításának elsődleges célja a hatékonyabb ügyintézés, és az ügyfélbarát közigazgatás megteremtése. A szervezeti átalakulás az ellátások szempontjából nem jelent változást, a juttatások határidőben és változatlan összeggel kerülnek kifizetésre. Kedvező azonban az ügyfelek számára, hogy a családtámogatással összefüggő kérelmeket ezután nem csupán a megyeszékhelyen, hanem a lakóhelyükhöz közel, a járási hivataloknál, a kormányhivataloknál, a kormányablakokban és a települési ügysegédeknél is be lehet nyújtani.

A családtámogatással kapcsolatos kérelmek 2015. április 1-jétől letölthetőek itt, a kormányhivatal honlapján.

Sortie, nagyon szépen köszönöm a választ!

„reka84 2015.03.23. 10:26
Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni. Jövő hónapban tölti kislányom a 2. életévét és Gyes-re lennék jogosult amit még nem igényeltem meg. Közben kiderült, hogy újra babát várok ami a kórelőzmények miatt veszélyeztetett terhesség. Jogosult vagyok újra táppénzre menni? Ha igen, akkor ettől függetlenül a gyes-t is megigényelhetem? Ha táppénzen lennék azalatt a munkáltatóm felbonthatná a munkaviszonyomat? 2009 óta folyamatos a munkaviszonyom, 2012-ben mentem veszélyeztetett terhességem miatt táppénzre, azóta pedig a gyermekem utáni ellátásokat kapom. Válaszát nagyon várom és köszönöm előre is!!!
”

Igen, jogosult táppénzre.

GYES és táppénz egyidejűleg csak annak/akkor jár, ha a GYES mellett dolgozik (munkába áll) és keresőképtelenné válik.Ez esetben a fizetésnélküli szabadságot meg kell szüntetni.

Lásd: 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

Várandósság alatt a munkáltató jogszerűen nem mondhatja föl a határozatlan idejű szerződést.

65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

1. a várandósság,

b) a szülési szabadság,

3. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
4. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
5. a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap37

tartama alatt.

„Dittka 2015.03.23. 18:00
Tisztelt Szakértő!
2000 augusztus 1-e óta közszférában dolgozom. 2010július 20-án született a kisfiam (Tgyás, Gyed max.)2012 július 21-2012 október 1-ig szabadságon voltam.2012 október 2-án megszületett a kislányom.Vele is Tgyás , majd Gyedben részesültem. Jelenleg vele vagyok Gyesen,mely 2015 október 2-án jár le. 2014 szeptember 15-től 2015.április30-ig megbízási szerződéssel órákat adok(ez havi max.bruttó 40000ft) 2015 szeptember 23-ára várjuk a 3. gyermekünket. Kérdésem, hogy ez a megbízási díj "bezavarhat"-e a Csed számításánál? ( a szerződés szerinti bérem 240000ft)Mit vesznek ilyenkor alapul? A másik kérdésem, hogy a Gyed számításnál, ha nem lesz 180napom és Gyesbe szülök akkor mi lesz az ellátás alapja? Van 50 nap szabadságom, amit szeretnék kivenni és utána táppénzre menni. Befolyásol-e ez valamit? Picit sok az info, elnézést!
Válaszát előre is köszönöm!
”

Amennyiben a megbízási jogviszony a szüléskor már nem áll fenn és a megbízási szerződést nem azzal a munkáltatóval kötötte, ahonnan fizetésnélküli szabadságon van úgy nem zavarhat be, mivel a jogszabály szerint a CSED számításakor csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző, vagy másik munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak.

CSED (leánykori nevén thgy) alap számítási sorrend

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
(Itt tehát nincs előnyszabály és mások a korlátok.)

GYED alap számítási sorrend

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4.Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.
Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a sz.szerinti jöv. (A 120 napot, tényleges jövedelmet nem vizsgáljuk.)

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

Tisztelt Szakértő!
2000 augusztus 1-e óta közszférában dolgozom. 2010július 20-án született a kisfiam (Tgyás, Gyed max.)2012 július 21-2012 október 1-ig szabadságon voltam.2012 október 2-án megszületett a kislányom.Vele is Tgyás , majd Gyedben részesültem. Jelenleg vele vagyok Gyesen,mely 2015 október 2-án jár le. 2014 szeptember 15-től 2015.április30-ig megbízási szerződéssel órákat adok(ez havi max.bruttó 40000ft) 2015 szeptember 23-ára várjuk a 3. gyermekünket. Kérdésem, hogy ez a megbízási díj "bezavarhat"-e a Csed számításánál? ( a szerződés szerinti bérem 240000ft)Mit vesznek ilyenkor alapul? A másik kérdésem, hogy a Gyed számításnál, ha nem lesz 180napom és Gyesbe szülök akkor mi lesz az ellátás alapja? Van 50 nap szabadságom, amit szeretnék kivenni és utána táppénzre menni. Befolyásol-e ez valamit?
Picit sok az info, elnézést!
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Szeretném a segítségét kérni. Jövő hónapban tölti kislányom a 2. életévét és Gyes-re lennék jogosult amit még nem igényeltem meg. Közben kiderült, hogy újra babát várok ami a kórelőzmények miatt veszélyeztetett terhesség. Jogosult vagyok újra táppénzre menni? Ha igen, akkor ettől függetlenül a gyes-t is megigényelhetem? Ha táppénzen lennék azalatt a munkáltatóm felbonthatná a munkaviszonyomat? 2009 óta folyamatos a munkaviszonyom, 2012-ben mentem veszélyeztetett terhességem miatt táppénzre, azóta pedig a gyermekem utáni ellátásokat kapom. Válaszát nagyon várom és köszönöm előre is!!!

Tisztelt "Zengőbérci"!

Köszönöm szépen a segítségét!
gAcsaR

Nagyon szépen köszönöm a gyors választ!

Üdv:.
Erzsó

Ha jogosult rá (CSED/GYED), úgy érdemes volt megigényelnie, mert az összege több, mint a GYES ellátásé.

Ha nem jogosult rá, úgy időt veszített, de visszamenőleg meg fogják adni a GYES ellátást.

Ha rosszabbul járna (pl. 4 órás munka miatt az összege kevesebb, mint a GYES ellátásáé), úgy arról -elvileg- tájékoztatni fogják.

Igen, az ügyfél bármikor választhat az ellátások közül, ha egyidejűleg több ellátásra is jogosult.

Köszönöm szépen a választ!

Lenne még egy kérdésem ha nem baj...
Méghozzá az hogy akkor most nekem érdemes e volt megigényelnem a GYED-et vagy sem?
Illetve ha a ezzel rosszabbul járok mint a GYES támogatással akkor válthatok e?

Válaszát előre is köszönöm!

Erzsó

(Mellékeltem az előző levelem)

Üdv!
„Olyan kérdésem lenne hogy 2014.06.01-től határozatlan idejű munkaviszonyom van viszont kb.2-3 hetet dolgoztam csak mert ennyit bírtam a rosszullétek miatt ugyanis ekkor tudtam meg hogy babát várok.Nem bírtam dolgozni így a háziorvosom javaslatára táppénzre mentem viszont nem kaptam táppénzt mert nincs meg az a vmennyi bedolgozott idő ami ehhez szükséges!Egész terhességem alatt semmit nem kaptam de a táppénzes papírokat havonta leadtam a munkáltatóm könyvelőjének.A kisfiam 2015.02.10-én született meg,és most hogy megigényeltem az anyaságit,családit és gyes helyett gyedet mert ezt javasolták kíváncsi lennék hogy ezt kell e kapnom és fogom e kapni?
Válaszát előre is köszönöm

Nagyon szívesen.

Az úttörő ahol tud, segít és önként szolgálja a közösséget.

(Úttörők 12 ponja/5.pont)

Tisztelt "Zengőbérci"!
Köszönöm a választ!
Tisztelettel és köszönettel, Vic0891

„Vic0891

Milyen jövedelem alapján számítják ki esetemben a CSED összegét, ha nem megyek vissza dolgozni a 2. és a 3. gyerek között?
”

CSED (leánykori nevén thgy) alap számítási sorrend

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
(Itt tehát nincs előnyszabály és mások a korlátok.)

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

„Lilla33 2015.03.14. 17:28

Tisztelt Szakértők! 2017. augusztus 30-ig vagyok otthon első gyermekemmel, jelenleg GYED-et kapok gyermekem 2 éves koráig, utolsó évben pedig GYES-t. Második babánkat 2017. június-augusztusra tervezzük. Ha a második gyermek megszületése előtt munkahelyem megszűnik, akkor a második gyermekemnél leszek-e jogosult TGYÁS-ra illetve GYED-re? Ha igen, mi alapján számolnak? Másik kérdésem, hogy ha GYED alatt szűnik meg a munkahelyem, akkor továbbra is kapom a GYED-et, vagy csak GYES-t? Határozatlan szerződésem van, de kérdésem arra az esetre vonatkozik ha mondjuk pl. megszűnne időközben a cég.

Nagyon köszönöm előre is!
”
CSED-re, majd GYED-re az jogosult, aki a szüléskor biztosított ÉS az azt megelőző 2 éven belül van 365 biztosításban töltött napja.

Ha megszűnik a jogviszonya a GYED alatt, úgy tovább kapja a GYED-et, un. passzív jogon.

A GYES alanyi jogú ellátás, az független attól, hogy van-e munkaviszonya (biztosítása).

„gAcsaR

A CSED kiszámításánál pl.mit vesznek alapul?
Május 24-től visszamenőleg 3 hónapot, azaz február 24-e, és attól visszamenőleg 180 naptári napi jövedelmemet veszik alapul?

”

A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelmet.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.