GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Jogifórum!

Nekem olyan kérdésem lenne, hogy gyermekem áprilisban töltötte a 3. életévét. Az napra be is hívott a munkáltatóm. Én abban a hiszembe voltam,hogy az nap el is válnak útjaink. De akkor csak megkérdezte,hogy visszamegyek vagy sem. A válaszom nem volt, nem felel meg a munkaidő gyermek mellett. Azóta várom,hogy megkapjam a papírokat. Mai nappal hívott,hogy mehetek is mert most lettek kész a papírok.
A kérdésem az lenne,hogy a bent maradt szabadságot tudomásom szerint ki kell fizetnie. De ha benne is lesz leírva a szerződésben tudom,hogy nem fogja kifizetni. Ha én nem írom alá így akkor mi történhet? Tehet ellenem jogilag bármit? Gondolok itt esetleg egy azonnali felmondásra vagy bármire!?
Ha én nem írom alá és úgy se fizet, azok után mi a teendőm?
Válaszát előre is köszönöm!

Jó napot kívánok,
jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal, aki 2015.okt. 11-én tölti a 2 évet.
2016. januárban érkezik a kistesó.
A kérdésem az, hogy ha visszamegyek most dolgozni, akkor a szülésig tartó időszakban, 2016 januárig lehetek-e táppénzen?
Ebben az esetben mi alapján számolják majd a CSED-et és a GYED-et a kistesó után? Táppénz alapján vagy a gyerekek előtti rendes fizetésem alapján?

Köszönöm a segítséget.

„szysszy
#
2015.05.20. 14:25

Tisztelt Jogifórum,

A csed kiszámításával kapcsolatban lenne kérdésem.A kisbabám várhatóan 2015.augusztus elején születik.A cégnél ahol dolgozom már 7 éve állok alkalmazásban.A júniustól megyek veszélyeztetett terhes táppénzre ismét. A helyzetem azért különleges, mert sajnos 2015 január és február hónapban veszélyeztetett terhes voltam majd ismét dolgoztam 3 hónapot.A kérdésem az lenne, hogy a 180 nap folyamatos biztosított időszakot az én esetemben hogyan fogják figyelembe venni?

1. A 2015. május, április, március,+ 2014. október november december időszakra eső bért vagy a
2. Veszélyeztetett időszak előtti (2014. dec előtti 6 hónapot veszik majd figyelembe.

Válaszát előre is köszönöm
”

Ha régóta ugyanott dolgozik és augusztustól megy csed-re az azt megelőző 3. hónap utolsó napjától keresnek visszafelé 180 bérezett napot. Visszamenni legfeljebb 2014.01.01-ig lehet.

Lásd Ebtv. 48. § rendelkezéseit és az OEP honlapján található tájékoztató füzet példáit.

„Hoszil

2015.05.21. 10:26

Tisztelt Jogi Fórum!

Kormánytisztviselő vagyok, a munkáltatómnál 2008. március óta dolgozom. Veszélyeztetett terhesség miatt 2014. december 3-a óta táppénzen vagyok, a kisfiam várhatóan 2015. június hónapban születik meg. Szeretném megtudni, hogy a táppénzemet jól állapították -e meg. Azt a tájékoztatást kaptam, hogy a 2013. évi jövedelmem alapján számítják. 2015. január 1-jétől változott a táppénzszámítás módja, érint -e engem is, vagy mivel a táppénz folyamatos 2014. december 3-a óta, ezért nem vonatkozik rám. Az a kérésem, hogy legyenek szívesek megmondani, mi az alapja és hogyan kell megállapítani a veszélyeztetett terhességem során a táppénz összegét. Válaszukat előre is köszönöm.
”
A leírtak alapján a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési irodája helyesen járt el akkor, amikor az ellátását a 2014-ben hatályos jogszabály alapján a 2013-as jövedelméből számította ki.

(Egy 2015.01.01-től hatályos rendelkezést nem lehet alkalmazni egy 2014-es táppénzre, annak összegét a 2014-ben hatályos jogszabályok alapján kell megállapítani.)

A táppénz összegét az Ebtv. 48. szakaszában és a Vhr. rendelkezései alapján kell megállapítani, mely elég bonyolult szabályozásnak tekinthető, az -szemben az adóbevallással- nem fér el egy söralátéten, sajnos a normál földi halandók, de lassan már a TB szakemberek sem tudnak rajta kiigazodni, pláne hogy azok már év közben is rendszeresen változnak,ami ugyan veszélyezteti a jogbiztonságot, de Magyarország jobban teljesít... Ebben is.

A fórum kereteit meghaladja egy részletes, írásos válasz, viszont a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának kógens kötelessége az ügyfelek tájékoztatása, ezért javaslom a megkeresésüket.

„kaci 2015.05.20. 18:42

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 3. babámat várom, 2. gyermekemmel vagyok itthon GYED-en, ami 2015.06.22-én jár le. Szülésem várható időpontja 2016.01.16. A kérdésem az lenne, hogy az összegyűlt szabadságaim kivétele után ha elmegyek táppénzre, akkor a táppénzzel egyidejűleg is jár-e a GYES, vagy csak a szabadság idejére? Egy TB szakértő szerint táppénz mellé is jár, de a munkahelyemen a munkaügyi kolléga szerint nem. Kinek higgyek?
Válaszát előre is köszönöm!
”

A TB szakértőnek.

A Kormány GYED extra csomagjának egyik eleme az, hogy a GYED és a GYES mellett korlátlanul lehet dolgozni a gyermek egyéves kora után.

Az, aki GYED/GYES mellett munkába áll, majd keresőképtelen lesz (pl. újabb terhesség miatt) a GYES/GYED mellett jogosult táppénzre, akár egy éven át. (Tehát két tb ellátást is kaphat egyidejűleg.)

Ha tehát a GYED/GYES ideje alatt munkába áll, és kiveszi a felgyűlt szabadságait, majd keresőképtelenné válik a GYED/GYES mellett kaphatja a táppénzt is.

A TB ellátás elbírálása és a döntés határozatba (írásba) foglalása a TB kifizetőhely/egészségbiztosító és nem az arra ki nem képzett, hatáskörrel és illetékességgel nem rendelkező "munkaügyes" feladata!

Tisztelt Jogi Fórum!

Kormánytisztviselő vagyok, a munkáltatómnál 2008. március óta dolgozom. Veszélyeztetett terhesség miatt 2014. december 3-a óta táppénzen vagyok, a kisfiam várhatóan 2015. június hónapban születik meg. Szeretném megtudni, hogy a táppénzemet jól állapították -e meg. Azt a tájékoztatást kaptam, hogy a 2013. évi jövedelmem alapján számítják. 2015. január 1-jétől változott a táppénzszámítás módja, érint -e engem is, vagy mivel a táppénz folyamatos 2014. december 3-a óta, ezért nem vonatkozik rám. Az a kérésem, hogy legyenek szívesek megmondani, mi az alapja és hogyan kell megállapítani a veszélyeztetett terhességem során a táppénz összegét. Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 3. babámat várom, 2. gyermekemmel vagyok itthon GYED-en, ami 2015.06.22-én jár le. Szülésem várható időpontja 2016.01.16. A kérdésem az lenne, hogy az összegyűlt szabadságaim kivétele után ha elmegyek táppénzre, akkor a táppénzzel egyidejűleg is jár-e a GYES, vagy csak a szabadság idejére? Egy TB szakértő szerint táppénz mellé is jár, de a munkahelyemen a munkaügyi kolléga szerint nem. Kinek higgyek?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Jogifórum,

A csed kiszámításával kapcsolatban lenne kérdésem.A kisbabám várhatóan 2015.augusztus elején születik.A cégnél ahol dolgozom már 7 éve állok alkalmazásban.A júniustól megyek veszélyeztetett terhes táppénzre ismét. A helyzetem azért különleges, mert sajnos 2015 január és február hónapban veszélyeztetett terhes voltam majd ismét dolgoztam 3 hónapot.A kérdésem az lenne, hogy a 180 nap folyamatos biztosított időszakot az én esetemben hogyan fogják figyelembe venni?

• 1. A 2015. május, április, március,+ 2014. október november december időszakra eső bért vagy a
• 2. Veszélyeztetett időszak előtti (2014. dec előtti 6 hónapot veszik majd figyelembe.

Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Jogifórum,

Második babámat várom, akit 2016. januárjára várjuk.
Elképzelhető egyéb okok miatt, hogy augusztustól, szeptembertől táppénzre kell menjek, ebben az esetben , mivel a táppénzből nem számíthatnak CSED-et, és GYED-et sem, akkor milyen időszak lesz a számítási idő????

2012 novemberétől dolgozom ismét első babám után. Így elegendő biztosítási időm van, de most nem tudom, hogy 2016januárban születendő gyermekem után milyen időszakből számítanak járandóságot....

Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: mano17

Tisztelt Jogifórum!

Segítségüket szeretném kérni! 15hetes kismama vagyok, vendéglátásban dolgozom, ahol a rengeteg munka ellenére 4órába vagyok bejelentve, lassan egy éve. Munkaerő kölcsönző cégen keresztűl vagyok bejelentve, tavaly augusztus óta , viszont folyamatosan 3havonta megújúl a szerződés és ismét próbaidőre vagyok bejelentve, ez màr a negyedik negyedéves próbaidőm ugyan ott. Sajnos a munkàt nehezen bírom , nem lehet leülni, kismamaként sok 12 óra állás, szünet nélkül. Szerettem volna kiíratni magam az orvossal, többször görcsöltem az állás miatt, de próbaidő alatt bármikor kirúghat ha kiír az orvos, akkor nem lesz meg magyarorszàgon az 1 éves munkaviszonyom,és a gyest sem kapom, csak augusztusban/tól.
Előtte Ausztriában dolgoztam rendesen, korrekten bejelentve, nem tudom esetleg az beleszàmít e a gyesbe, vagy összevonható e a 2 orszàgban a gyesre jogosultsàg!
Kérem segítsen nekem.

Köszönettel, kétségbeesett kismama!

Tisztelt Jogifórum!

2012.szeptemberétől gyermekem születéséig táppénzen voltam, majd 2013. februárjában született meg gyermekem,2013. augusztusától GYED-et kaptam, 2015 február közepétől 2016.február közepéig GYESen vagyok.A kistesót 2016. január közepére várjuk. A gyermekem 3 éves koráig, azaz 2016. február közepéig, a GYEs lejártáig fizetés nélküli szabadságon vagyok.Jelenleg 4 hetes terhes vagyok,2-3 hét múlva állapíthajták meg hivatalosan a terhességemet. Kérdésem:Mit kell tennem,hogy a kistesóval is GYED-et kapjak? GYES-en kell maradnom,vagy táppénzre jönnöm? Hogy lenne optimális,hogy jogilag is rendben legyek a munkáltatóm felé,tehát olyat kérjek,amire van jogosultságom? Milyen formában kell ezt megtennem, hány nappal előtte,esetleg írásban is megtehetem?Kérem írják le, a Tgyás,Gyed menetét a második gyerekre vonatkozóan,hogyan lenne nekem optimális. Előző gyermekemmel körülbelül 65 000 Ft GYEdet kaptam havonta. Előre is köszönöm a segítségüket!

„zdavid 2015.05.12. 18:34

Tiszetelt Szakértő.

Gyes illetve gyed témakörben szeretném segítségét kérni páromal egy háztartásban élünk három gyermekünkel kikböl egy közös kettö pedig páromé. Párom jelenleg gyesen van legkisebb gyermekünkkel aki 2014.04.04 én születtet. Utána néztem hogy lehet jobban járna a csaladi kaszánk ha én mennék el gyedre mivel már elmúlt a legkisebb gyerek 1 éves és már több mint egy éve van napi 8 órás munkaviszonyom. Azonban mindent átszámolva arra jutotam mivel a gyedet csak a gyermek két éves koraig folyósítják a gyest pedig három éves koráig így minimális lenne a külömbség ha csak és kérdésem ez lenne. Lehetséges-e az hogy párom lemondja a gyes én kérem a gyedet a gyermek két éves koraig majd mikor két éves lesz párom ismét kéri a gyest a gyermek hároméves koráig. Válaszát előre is köszönöm.
”

Igen, lehetséges.

Az ezzel kapcsolatos főszabály így szól:

1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(3) Ha a szülők a közös háztartásukban élő gyermekük után egyidejűleg jogosultak táppénzre, csecsemőgondozási díjra, gyermekgondozási díjra, valamint gyermekgondozási támogatásra, választásuk szerint – a (7) bekezdésben foglaltakat kivéve – az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe.

Tekintettel arra, hogy a törvény nem szól arról, hogy hányszor dönthetnek másképp akár többször is választhatnak...

„Vikt 2015.05.12. 16:08

Tisztelt Szakértő !

A kérdésem a következő lenne:

A gyermekem 1 éves kora után tudnék menni dolgozni, de nem arra a munkahelyemre ahonnét GYED-en vagyok ( vagyis
ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok.
Lehetséges ez ?

Üdvözlet
”

Igen, lehetséges.

Kedves Szakértők!
Első gyermekem egy hét múlva 2 éves lesz. Második gyermekünket szeptember végére várjuk. Jelenleg Gyed-en vagyok nettó 108eft. Határozatlan munkaszerződésem van, több mint öt éves folyamatos munka viszonnyal. A kérdésem az lenne, hogy az elkövetkező 2 évben hogyan járunk anyagilag a legjobban? Ha elmegyek 1 hét múlva táppénzre? és mellette lehetek gyes-en is? Vagy mi a leglogikusabb megoldás.
Előre is köszönöm a segítséget.

Tisztelt Szakértők!

2010.05.15-től jelenlegi munkáltatómnál határozatlan idejű szerződéssel br 150000.- os bérrel van szerződésem. 2010. dec 23 án született első gyermekem, majd vele még gyeden voltam amikor a második babám 2012.06.07- én megszületett. Akkor a második Tgyás összegének a szerződés szerinti bérem volt az alapja.
Jelenleg gyesen vagyok 2015.06.07 ig. Harmadik babám várható születési ideje 2015.07.02. Tervezem, hogy a szülési szabadságot (CSED) a szülés előtt 28 nappal vagyis 2015.06.05-el kezdem. Ebben az esetben mi lesz a CSED és utána következő GYED alapja? Valóban a minimálbér (vagyis 105000.- 70%a azaz br.73500.-?) , mivel GYES megyek szülni.
Ha kivennék pár hét szabadságot az évek alatt felhalmozódott ki nem vett szabadságból akkor az pozitív irányba mozdítana-e valamit a leendő CSED majd GYED összegén? Várom mihamarabbi segítő válaszukat! Köszönettel Ancsurka

Tiszetelt Szakértő.

Gyes illetve gyed témakörben szeretném segítségét kérni páromal egy háztartásban élünk három gyermekünkel kikböl egy közös kettö pedig páromé. Párom jelenleg gyesen van legkisebb gyermekünkkel aki 2014.04.04 én születtet. Utána néztem hogy lehet jobban járna a csaladi kaszánk ha én mennék el gyedre mivel már elmúlt a legkisebb gyerek 1 éves és már több mint egy éve van napi 8 órás munkaviszonyom. Azonban mindent átszámolva arra jutotam mivel a gyedet csak a gyermek két éves koraig folyósítják a gyest pedig három éves koráig így minimális lenne a külömbség ha csak és kérdésem ez lenne. Lehetséges-e az hogy párom lemondja a gyes én kérem a gyedet a gyermek két éves koraig majd mikor két éves lesz párom ismét kéri a gyest a gyermek hároméves koráig. Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő !

A kérdésem a következő lenne:

A gyermekem 1 éves kora után tudnék menni dolgozni, de nem arra a munkahelyemre ahonnét GYED-en vagyok ( vagyis
ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok.
Lehetséges ez ?

Üdvözlet

csongika2012 2015.05.07. 18:42

Tisztelt Szakértő!
Köszönöm gyors válaszát!Olyan kérdésem lenne még, ha gyes mellett munkát vállalok, de közben várandós vagyok, és veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek akkor jogosult vagyok a gyesre és a táppénzre is.

Igen.

Illetve ha gyes mellett dolgozom mennyi bejelentett nap kell ahhoz hogy terhességi táppénzt tudjak igényelni?

Egy ledolgozott nap után akár 1 évig is táppénzen lehet.

És ha ezt megkapom akkor is terheli a munkáltatómat a táppénz egy harmada,

Igen.

Tisztelt Szakértő!

2 kérdéssel fordulnék Önhöz. Feleségem 2013.09.17-től 2015.04.12-ig Tgyáson és Gyeden volt első gyermekünkkel. 2015.04.13-tól elkezdte kivenni a felhalmozott szabadságát, ami 2015.05.15-én jár le.
Szerződés szerinti bére: bruttó 133.000 Ft alapbér és 24.000 Ft munkahelyi pótlék (munkaszerződés szerint így van nevezve- ez tulajdonképpen ágy melletti pótlék). Ma kapta meg az áprilisi fizetését, és most szembesültünk azzal, hogy a nettó fizetését csak az alapbérből számolták (holott régebben, ha szabadságra ment, akkor is megkapta a teljes munkahelyi pótlékot). A kérdésem az lenne, hogy a munkáltató jogosan vette-e alapul csak az alapbért a fizetés számolásánál.

A másik kérdésem az lenne, hogy a szabadság kivétele után feleségem szeretett volna munkába állni, de ismét babát vár és úgy alakult, hogy az orvos ezt nem javasolja. Ezért 2015.05.16-tól szülésig (2015.09.20) táppénzre fog menni. Az ő esetében mi lesz a táppénz és a CSED/GYED számolás alapja.

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel: Endre

Tisztelt Szakértő!
Köszönöm gyors válaszát!Olyan kérdésem lenne még, ha gyes mellett munkát vállalok, de közben várandós vagyok, és veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek akkor jogosult vagyok a gyesre és a táppénzre is, vagy csak az egyik jogcímen kaphatok pénzt?(tehát ha táppénzt kapok akkor le kell mondanom a gyesről?)Illetve ha gyes mellett dolgozom mennyi bejelentett nap kell ahhoz hogy terhességi táppénzt tudjak igényelni? (És ha ezt megkapom akkor is terheli a munkáltatómat a táppénz egy harmada ugye?)
Köszönöm a válaszát előre is!
Üdv.: Csongika

csongika2012 2015.05.06. 21:59

Kedves Szakértő!

Szeretnék érdeklődni, ha veszélyeztetett terhesként vesznek fel táppénzre (9-es kóddal) akkor a munkáltatómat terheli valamilyen költség amit utánam fizet?
Köszönettel: Csongika

Igen, az Önt megillető bruttó táppénz egyharmadát köteles befizetni az "E" alap számlájára.

Ezzel kapcsolatban az OEP honlapján ez olvasható:

Tájékoztató munkáltatók részére a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség idejére folyósított táppénz esetén fizetendő táppénz hozzájárulásról

Tájékoztatom, hogy az elmúlt időszakban több szakmai lapban téves, szakmai megalapozottságot nélkülöző tájékoztatás jelent meg a veszélyeztetett terhesség esetén fizetendő táppénz hozzájárulásról.

A „9”-es keresőképtelenségi kód (veszélyeztetett terhesség) esetén alkalmazandó munkáltató által fizetendő táppénz hozzájárulással kapcsolatosan az alábbi szakmai tájékoztatást adom:

Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvény 2011. május 1-jétől hatályos 4. § (1) bekezdése, módosította a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 137. § (1) bekezdését, mely szerint a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére — ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget, valamint a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti keresőképtelenséget — naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Ez azt jelenti, hogy 2011. április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenségek esetében, a veszélyeztetett terhes munkavállalónak már a keresőképtelenség első napjától — amennyiben a jogosultsági feltételek fennállnak — táppénz jár, és nem a munkáltató által finanszírozott betegszabadság.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 44. §-a értelmében
„Keresőképtelen,

1. aki betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni;
2. aki terhessége, illetőleg szülése miatt nem tudja munkáját ellátni, és terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult;
3. az anya, ha kórházi ápolás alatt álló egyévesnél fiatalabb gyermekét szoptatja;

d)

5. a szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja és a gyermeket a saját háztartásában neveli;
6. aki fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásban betegségének megállapítása vagy gyógykezelése miatt részesül;
7. akit közegészségügyi okból foglalkozásától eltiltanak és más beosztást nem kap, vagy akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki 2

járványügyi, illetőleg állat-egészségügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható.”

Felmerül valóban a kérdés, hogy a terhesség betegség-e.

Véleményünk szerint a terhesség nem betegség, azonban ha a terhességi ideje alatt a kismama egészségi állapotában olyan változás következik be, amely az anya, vagy a magzat egészségét veszélyezteti, tehát a kismama veszélyeztetett terhesnek minősül és keresőképtelen állományba kerül, úgy adott helyzetben ezen állapot betegségnek tekintendő.

A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 19. § (5) bekezdése értelmében a foglalkoztató az 5. §-ban említett biztosított betegsége miatti keresőképtelensége, valamint a kórházi (klinikai) ápolása időtartamára folyósított táppénz egyharmadát hozzájárulás címén fizeti meg.
Ennek megfelelően, a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség idejére folyósított táppénz egyharmadát táppénz-hozzájárulás címén meg kell fizetnie a foglalkoztatónak.

Tájékozatom továbbá, hogy a különböző „szakmai lapokban” megjelenő írások nem az egészségbiztosítás hivatalos kiadványai, nem jogforrás, így az ott leírtakra hivatkozni nem lehet.

Kérem, az adott témában a fentiekben foglaltaknak megfelelően szíveskedjen eljárni.

Budapest, 2011. november 14.

Országos Egészségbiztosítási Pénztár
Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztály

http://www.oep.hu/…TATOKNAK.pdf

„csdani007 2015.05.06. 18:43

Tisztelt sortie!

Meglesz a 365 a szüléstől visszaszámított 2 éven belül, sőt még az 562 is. Kérdésem még, hogy ha szülés előtt álláskeresési járadékot kap, azzal CSED után GYEDRE is jogosult lesz? Elméletileg 562-vel már 2 évig jár a GYED.
Válaszát előre is köszönöm!
”

Fontos, hogy az álláskeresési járadékot a szülés előtt kezdje el kapni és az aara való jogosultságot a szülésig ne merítse ki.

Ez esetben -a jelenlegi jogi szabályozás szerint és a megadott adatok alapján- GYED-re is jogosult lesz.

Kedves Szakértő!

Szeretnék érdeklődni, ha veszélyeztetett terhesként vesznek fel táppénzre (9-es kóddal) akkor a munkáltatómat terheli valamilyen költség amit utánam fizet?
Köszönettel: Csongika

Tisztelt sortie!

Meglesz a 365 a szüléstől visszaszámított 2 éven belül, sőt még az 562 is. Kérdésem még, hogy ha szülés előtt álláskeresési járadékot kap, azzal CSED után GYEDRE is jogosult lesz? Elméletileg 562-vel már 2 évig jár a GYED.
Válaszát előre is köszönöm!

„csdani007 2015.05.04. 19:46

Tisztelt Szakértők!

Párom határozott idejű munkaviszonyban dolgozik, több, mint 3 éve folyamatos jogviszonyban. 190 ezer Ft a bruttó bére. Szeptember elején jár le a szerződése, de mivel áldott állapotban van, szinte biztos, hogy nem fognak szerződést hosszabbítani.
Január elején fog szülni, ha minden jól megy. Milyen módon lehet azt elérni, hogy a GYES-en kívül mást is kapjon a pici megszületésekor? Gondolok itt szülés előtt álláskeresési járadék igénylésére, a szülés előtt bejelentkezni a munkaügyi központba, addig meg befizetjük a 6930 Ft/hó egészségügyi szolgáltatási járulékot
”

1. A 6930 Ft/hó egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése csak eü-i szolgáltatásra (orvosi ellátás) jogosít, péntbeli ellátásra nem.
2. A 6930 Ft/hó egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésével az állampolgár nem válik a Tbj. 5. § szerinti biztosítottá.
3. Igen, ha a szülés előtt bejelentkezik a mü-i központba és álláskeresési járadékot igényel, valamint ha a szülés időpontjában álláskeresési járadékot kap, úgy biztosítottnak minősül, azaz a CSED jogosultság első feltételének megfelel.Ha a szülést megelőző két éven belül van/lesz legalább 365 biiztosításban töltött napja, úgy teljesül a 2. feltétel is és jogosult lesz CSED-re.
4. Annak, akinek a biztosítási jogviszonya határozott idő lejárta miatt megszűnik egészségügyi szolgáltatási járulék csak az megszűnést követő 46. naptól kell fizetnie.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályát –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának, akár a munkahelyén működő TB kifizetőhely kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.