Először is a béredhez egy féleképpen nyúlhatnak, mégpedig felfelé korrigálhatják (ezt meg is kell tenniük), annyival, amennyivel a többieknek is emelték a bérét a eltelt időszakban.
Másik munkakörbe csak a te beleegyezéseddel tehetnének, mégpedig írásban módosítani kellene a szerződésedet, akkor a bért is módosíthatják, de ehhez kell a te egyet értésed is.
Szerintem azt kell eldöntened, hogy akarsz-e maradni a cégnél. Ehhez viszont meg kell ismerni az új feltételeket.
A cégnek először a szabadságodat kell kiadni, mert ugye megszűnik az akadályoztatás.
A védettség megszűntével rendes felmondással felmondhatnak neked, mivel megszűnt a munkaköröd időközben. Kivéve, ha találtok valami más megoldást, amiben közösen meg tudtok egyezni.
Küldtem neked egy e-mailt az 5 évre vonatkozóan...
B.