Sziasztok!
Problémám a következő: Jelenleg még Gyes-en vagyok itthon a kislányommal, de a Gyes ez év márciusában lejár. 4 éve dolgozom közalkalmazottként egy általános iskolában (határozatlan idejű szerződéssel), ahova a Gyes lejárta után nem szeretnék vissza menni dolgozni, fel fogok mondani. (A Gyes és a Gyed időtartamára fizetés nélküli szabadságot kaptam.) Nem tudom, hogy jól tudom-e,de valahol azt hallottam, hogy közalkalmazottak esetében talán 60 napra változott a felmondási idő. Jól tudom? A gondom az, hogy a felmondási időt semmiképpen nem szeretném letölteni. Az lenne a kérdésem, hogy mikor járok jobban:
1., ha még a gyes lejárta előtt 60 nappal felmondok, és akkor biztosan véd a Gyes a felmondási idő letöltésétől, de mi lenne ebben az esetben a ki nem vett szabadságaim sorsa?Ki kell hogy fizessék?
2., ha csak a Gyes lejártával adom be a felmondási papíromat, akkor, ha jól tudom a felgyülemlett szabadságaimat felhasználhatom a felmondási idő letöltése alatt. Ebben az esetben viszont nem tudom, hogy 2 év Gyed, 1 év Gyes és a szülést megelőző 6 havi táppénz alatt mennyi szabadságom gyűlt össze? Elegendő lenne-e a 60 napra? (Már amennyiben tényleg 60 nap a felmondási idő.)És ebben az esetben, ha a felmondási idő alatt veszem ki a szabadságaimat milyen összeget kapok? Az alapfizetésemet?És mennyiben rendelkezhet az iskola igazgatója a szabadságaimmal?
És végül azt szeretném még tudni, hogy történhet-e a felmondás postai úton, ill. kérhetem-e hogy az iskola is postai úton küldje meg részemre az igazolásaimat, járandóságaimat?
